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个人形象管理之道
个人形象管理之道
第一讲形象管理概论（上）
形象管理是一门全新的学科，它是一门整合性学科，涵盖传播学、行销学、社会学、心理学和美学的概念。
其中最重要的理论基础有两个：
一是传播学，二是行销学。
世界上很多先进国家都正致力于形象管理及其相关的研究，同时，企业也非常重视形象的创建。
通过企业与社会培训机构的教育训练，在职场与生活之中努力做好个人的形象管理，即由每一个人的形象提升造就国民整体形象的大幅跃进。
形象的传播模式
（一）形象的含义
1.形象含义概述
形象与传播有关，借由传播学的概念，形象的含义可以变得非常清楚。
形象是一种信息的传递，只要与人接触，不论以任何方式，人与人之间都会有信息的传递。
尤其是当今社会，一个很重要的接触方式就是人们面对面地交流，也就是直接的接触。
人和人一有接触，就开始交换形象的信息了，只有独处的人可以没有形象的烦恼。
信息的传递有一个很简单的结构（如图1-1所示），包括主体和客体两个模块。
例如，在课堂上，教师是主体，学生是客体，两者之间是一种投射关系，也就是教师在课堂上给学生投射自己的形象，投射各种信息，学生则接受这些投射的结果。
图1-1形象的构成示意图
但任何交流一般都不是单向的，即便是在课堂上，教师也不是单向地投射，课堂交流是互动的。
从学生的角度来看，学生变成了主体，而教师又成为了一个客体，所以，这其实是一种双向投射，主体跟客体会互换信息。
这就构成了一个很简单的循环模式，主体和客体两个模块之间是一种相互投射关系，如下图1-2所示：
图1-2形象的构成（循环模式）示意图
在传播学中，有类似于主客体相互投射的简单循环模式，只是在传播学中变得稍微复杂了一点。
也就是说，每一个人，同时都是制码者，都可以传递信息，从而做出一个信息。
但是每一个人接受信息以后，也要解码，需要做一点调整，将自己接受信息以后的结果反馈出来，使自己同时又成为了制码者。
图1-3传播的循环模式（0sgood&Schramm）示意图
【图解】
在实际生活中，如果某人传递出了信息，他自身就成为了制码者，而他的信息传递给别人以后，别人要对他传递的信息进行解释和译码工作，解释和译码后也需要对这些信息做适当的回应，例如，表情的表示等。
传递者看到这些回应之后也会接收这些信息，并对这些信息进行解释和译码工作，在这样的互动过程中，就构成了一个循环模式。
2.形象的定义
形象包含了人本身及其与之相关的人、地、事、物所传递出来的信息，而他人经由各种渠道接触到，再借由视觉、听觉、嗅觉、触觉接收后，在脑中经个人价值判断所形成的综合性观感，可以用七个字表示——“他人眼中的自己”，即别人怎么看自己。
如果某人和他的秘书一起出现，则这个人与其秘书的相关性是很密切的；如果某人带一位助理一起出现，则他的助理的穿着打扮和他的关系就更加密切。
这样通过一系列的信息，形成一个综合性的感官印象，就叫做形象。
形象形成过程中有四大主体：
即形象从何而来、形象如何传递、形象如何接收、形象如何形成。
3.与之相关之人
除了个人本身之外与之相关的人，包括其配偶、亲人、朋友、同事等，即“近朱者赤，近墨者黑”。
例如，现在国际上常常有各式各样的政治选举，在选举的时候，候选人的配偶所扮演的角色非常重要，因为其配偶的所有行为，都是交替在形象中的。
所以与自己关系越密切的人，应该越要仔细地去选择，这样才不会破坏自己的形象。
4.与之相关之物
除了身上穿的衣服之外，还有许多物品也代表着形象。
例如，个人的名片，当递出名片的时候，应该是非常骄傲的。
但很多男士的名片是在口袋中随便乱塞的，结果在需要递名片时，全身上下每一个口袋都掏，掏两三遍终于掏到了，却因为慌冒汗了，导致名片递给别人的时候是湿的。
就在这一瞬间，这个人的形象就破坏了。
所以相关的物，不论大小都是和形象有关的。
例如口袋里的圆珠笔，有些人用很讲究的笔，有些人的笔则是餐厅送的，一拿出来上面竟写着麦当劳之类的广告，这就太随便了。
所以，所有与人相关的物品都是人的形象一部分。
5.与之相关之地
人都有一个生活的范围，包括与之相关的地方都是相当重要的生活区域。
例如，办公室里面的摆设、物品的堆放等，都可以透射出主人的兴趣爱好和情调，在一定程度上代表着人的形象；家里的设置更能体现一个人很多方面的特征，所以，客人来访时，通常要预先约定，即便是客人已经来到，也可能要很紧张地整理一番。
只有当关系非常亲密的时候，才可能将自己的相关状态毫无保留地展示给别人，他人也才能通过这些地方清楚地认识一个人。
6.与之相关之事
从某种程度上来说，与人相关之事也代表了一个人的形象。
例如，对某事如何处理，对某人如何接待，在事件当中的表现，事件之后的表现等，都是一个人形象的展现，而且这些展现方式更加直接。
（二）形象传播渠道
形象的传播方式是多种多样的，一般情况下，可以将这些传播方式按受众的亲近关系分为以下3种：
1.面对面直接接触
人和人的接触可以是直接进行的，不需要借助于中间介质的。
例如，张三直接找到李四，然后两人展开交流，在这种面对面的直接接触中，对方以及与自己相关的人、事、地、物都传达着很多信息，把这些信息加以综合就可以得出对方形象的判断。
2.小众之间口耳相传
俗话说“一传十，十传百”，指的是小众之间的口耳相传，把知道的所见所闻，告诉其他的人。
例如，张三对李四的事情进行宣扬，就可以在一定范围内对李四的形象造成影响，这种传播方式的扩散性比较大，通过“一传十，十传百”，由一人发出的信息实际上已扩散到了一百个人的范围了，而且这种传播存在错误的可能性也比较大，每个人在传播的过程中都可以加入自己的评价和观点，故在一定意义上影响了信息的准确率。
3.大众传播媒体
大众传播媒体是一个最强力的传播渠道，通常最主要的是报纸、电视、网络等。
大众传播媒体所传播的信息可以是经过特意加工的，例如，商品的广告、政治口号等；也可以是未经过加工的，例如，一段新闻故事等，这种传播方式的扩散性最大，信息的准确度也需要受众自己去判断区分。
（三）形象接收方式
形象可以从不同的方面产生，可以从不同的渠道传播，也可以从很多的途径接收。
形象的接收方式一般有以下4种：
1.视觉
以色彩造型为主的信息通常被视觉系统所接受，而这些色彩造型的信息常可以和表情动作相联系，可以得出仪态风度方面的形象结论。
2.听觉
以声音品质为主的讯息通常被听觉系统所接受，这些讯息传达的是事件表述和评论，接收系统可以得出沟通技巧方面的结论，也可以上升为事件的态度和情感价值观，最终得出形象结论。
3.嗅觉
以气味为主的信息通常被嗅觉系统所接受，嗅觉信息属于一种隐性的因素，嗅觉的东西闻到之后，人们一般不会把它讲出来，所以要消除不良气味，通过嗅觉美化可以增加形象的正面成分。
4.触觉
人们身体的接触也能传播和接收到形象的信息，例如，通过握手可以增强彼此的信赖度，通过亲吻可以表达爱慕等。
触觉在很多时候已经变成了一种礼仪，例如握手、拥抱、亲吻之类，都有一些潜在的规则。
例如，亲吻该先亲哪一边的问题，作为东方人，在亲吻礼节中是不用主动的，当对方伸脸过来，只要回应就可以，一般的亲吻，只是吻一下颊，在贴的时候，嘴巴虽没有亲到对方，但得做出亲吻状，关系特别的好朋友则是真切地亲吻。
（四）信息接收者的影响因素
信息的接受与接收者与以下因素有关：
1.性別
不同的性别，对同一信息的解释是不相同的，男性比较偏向理性的思考，而女性则比较偏向感性的思考，而感性又往往接近感觉和直觉，所以在政治角色中，一般男性可以做出比较理性的结论，而在预测方面，女性会表现得比较出色。
2.年龄
不同的年龄段，对信息的接收会有所不同，孔子所说的“三十而立，四十不惑、五十知天命”，就是说随着年龄的增长，人的阅历会越来越多，接收到信息后，能做出更加正确的判断，为人处事也会变得更加游刃有余。
3.教育程度
教育使人聪明智慧，也能使人增长见识，通过教育，可以使人对信息的接收和处理更加理性。
4.职业与工作性质
职业与工作性质对信息接受的影响是相当大的，例如，作家听到一个故事会想到小说的构思，可以得出曲折与否的结论；警察听到同样的故事会辨别真伪，可以得出犯罪与否的结论；而普通听众听到同样的故事会进行角色的换位思考，可以得出同情与否的结论。
5.居住与工作地缘
居住地对于信息的接受也有影响，在不同的居住地和工作地区，人们对同一事物会有不同的价值观判断，例如，对城市建筑的拆迁改造，被拆迁者和旁观者的态度就存在差异。
6.文化背景
文化背景可以直接作用于价值判断，从而对信息的接受和处理造成直接的影响。
（五）形象形成变数
在主体与客体的关系中，附加上人、地、事、物等与形象有关的内容，然后将传递方式进行扩充，就会构成形象变数图，如下图1-4所示：
图1-4形象变数示意图
【图解】
在这个图中，形象有一个清晰的表示，与形象相关的内容也比较清楚地被罗列了出来，这样一来，就需要对形象进行经营，通过形象的经营，可以奠定自己目标的形象基础，也可以在大众交往中取得有利地位。
第三讲服仪管理
（一）
服仪管理概述
服仪管理（AppearanceManagement）就是穿衣服的学问。
一个人穿衣服，是为自己而穿还是为别人而穿？
显然既是为别人也是为自己。
但每个人在生活中，每天扮演的角色都不一样，所以，穿衣就会有各种不同的理由为自己和为别人而穿。
穿衣考量上的比例，取决于一个人的工作环境等诸多因素，这可以用下图2-1来表示：
图2-1影响穿衣的因素示意图
【图解】
图中最内一层是心理，中间一层是生理，生理与心理加起来，这个部分就是为自己而穿，为个人而穿。
而最外面一层是社会，社会指的是别人的意思，一般来说，自己装扮好之后，外面还有个很重要的部分，就是一定要达到某种社会的目的。
（一）穿着的社会层面
穿衣服是为自己而穿比较舒服，还是为别人而穿比较舒服？
显然为自己比较舒服。
但是人是一种社会性动物，例如每天去上班，在职场上所需要的装扮要求，恰好和自己的喜好是吻合的，就会感觉比较舒服快乐一些。
但如果职场上所需要的装扮要求和自己的喜好恰好相矛盾，则会觉得很痛苦，更谈不上舒服快乐之感了，这表示在职场上，这种人的着装需求跟目标、人格特质之间可能有很大的冲突和矛盾。
所以，穿着的社会目的要达到正确沟通的效果，博得他人认同。
就要注意以下几点：
社会期望值
主流审美观
穿着的TPO
综上所述，在社会层面上，服装是用来与别人沟通的，这当中包括社会期望值、主流的审美观、服装的礼仪等等。
主流审美观指对服装的美或不美需要和别人有一个共同的认知，自己虽然可以对美有自己的独到主张，但美是需要和别人沟通的，在今天这样一个资讯发达的社会，美不是人生下来就有的看法，关于美的看法是在不断地被教育的过程中形成的，所以美需要符合主流审美观。
随着社会的进步和发展，大概10年以来，女生都穿低腰裤了，裤腰都很低，所以大家普遍认为低腰裤美，但是在10年前，曾经流行过高腰裤，那个时候人们全都穿高腰裤，大家觉得高腰裤很美，流行就是这么回事，只要电视上很多偶像都穿高腰裤，人们可能马上就觉得高腰裤美了，所以“美”这个概念，在今天这个时代，它是一种大家互相影响的结果，需要和别人沟通。
这就是说人们希望自己穿了一套衣服走出来，至少有一半以上的人觉得美，希望得到别人的认同。
（二）穿着的生理层面
1.身材分析
女性的身材纯粹用肉眼来判断时，根据腰跟臀部的落差，可以将其分成两种，有一种女孩子的身材看起来腰是很细的，相对应的她的臀部比较大，通常可以用西洋梨的形状来形容。
另外一种是看上去腰不太细，可是臀部并不大，所以看起来有点直的下来，至少在西方人看来是比较直的，可以用苹果的形状来形容。
所以女孩的身材可以被分为苹果和梨子两种，大部分衣服现在很时髦，服装修饰掉一些不太想被人发现的部分，但如果是个梨子，就不可以穿苹果型人才穿的衣服，否则臀部会把衣服撑起来。
因为臀部窄的关系，所以长裤对苹果型的人来说，是比较占便宜的。
如果是梨子型的话，穿裙子比较好看，尤其A字裙，裙摆稍微放宽一点的话，就完全不会感觉到臀部比较宽了。
也有一种介于中间的苹果梨型身材，就是身材是有曲线的，但是又不像梨子那么明显，觉得臀部大，可以恰到对处，通过统计分析，大约20％的女性是苹果梨型，这种体形穿什么衣服都很好看。
2.如何以服装修饰身材
在衣着打扮时，符合自己的身材，量体裁衣是很重要的一点。
有很多女性常常抱怨“我觉得我大腿有点粗”、“我觉得这臀部有点大”等。
但很少有人逆向思考，也就是女性在穿衣服的时候，普遍的有一个很糟糕的概念，叫做遮丑，即总是想尽一切办法把难看地方用力遮起来。
例如，有人说某人太胖，她只能穿黑衣服，别的颜色她都不能穿，她就只穿黑衣服。
但这也同时宣布了自己的心态是不可能让自己变成瘦子。
不论自己的身材如何，在穿衣时，都要把自己的优点充分表现出来。
例如，自己的脖子很美，就要吸引别人来注意自己的脖子，如果自己的腰很细了，就要表现出这一方面的优点。
每个人至少都能找出自己身材的三个优点，也能找出身材上重要的三个优点。
要针对身材上的优点去做服装的设计，把它们尽可能地展示出来。
总而言之，穿着打扮要符合生理上的特点，也就是说衣服是修饰身材，要达到彰显身材优点，满足身体舒适感的目的。
（三）穿着的心理层面
1.服装与个性
穿着打扮在为自己而穿的部分，有很多所谓的内在层面的因素，也就是个性。
如果完全不考虑为别人而穿的因素，那么，在买衣服的时候，则存在这样一个问题，衣服究竟要符合个性，还是符合身材比较重要？
男士比较理性一点，一般认为两者皆重要，而女士是只关注身材的，因为女性对自己的身材超级敏感。
曾经有人做过一次统计，有100个女性，如果请觉得自己太胖的举手，结果是可能所有的女性都会举手，所以女性看自己都是用放大镜看的。
而如果现场是100个男士，问觉得自己太胖的举手，结果大概会是20个人以下。
这就是标准不同。
个性是至关重要的。
例如，一个人的衣橱中，为什么买的衣服都很相像，似乎自己只能穿这种衣服，这就是人的真实性的内在呈现，只有穿这种衣服，自己才觉得自在。
而女性每次穿衣服都比较偏中性，但又最容易存有某种幻想，认为哪天自己也可以打扮成小公主的样子，说不定也蛮可爱的，所以往往在服装换季打折的时候，会非理性地买许多自己可能根本就不会去穿的衣服。
2.服装风格
在服仪管理的时候，有一个很实用的目标，是“美得有效率”，要追求美，可是要有效率。
所谓的效率是一个全方位的概念，包括金钱的效率、时间的效率、以及各种精神上的效率。
要达到“美得有效率”这样一个目标，就必须通过学习，做一个人格分析，测一份问卷，以了解自己，对自己的内在有更深一层的认知。
知道穿哪些衣服最适合，在这样的前提下就可以避免多走弯路。
总而言之，穿着打扮要符合心理上的特点，即达到符合个人特质，感觉自我表现自然的目的。
如何穿着装扮（上）
（一）装扮的概念与技巧
1.装扮的基本概念
装扮的基本概念包括社会期望值、主流审美观和服装礼仪。
社会期望值是由于资讯发达造成的一个很有趣的一个现象。
如果走进一个银行，看到一个男士递一张名片给你，上面头衔写的是银行经理，人们想象中的他穿的衣服的样子，一定是穿西装打领带。
如果他今天进来，递了名片，上面写了经理，但是他穿的是T恤，牛仔裤，人们马上就觉得这个人样子不对劲了。
通常听到人家对别人的评价是不像的话，这就意味着其人对他没有信赖感，不信任，认为他不具备这样的能力，所以社会期望值是一个非常重要的评价指标，也就是说，穿得像自己的身份，像自己的头衔。
主流审美观是服装的社会层面上的意义，必须用它和别人去做沟通，让别人觉得做这方面的评价，可以表明自己是一个对美有很不错品位的人。
那么，怎样知道自己是否符合主流审美观呢？
可以做这样的调查，每天打扮好后问办公室的同事们，“你们觉得我今天着装怎么样啊？
”必须有超过一半以上的人觉得今天穿得不错，就表示自己的装扮是在主流这一边。
如果精心打扮了以后，大家都说，“哎”，很不好意思讲，很可能就是他们不是很认同，这表示这样的穿法，可能自己觉得美，但别人不这样认为。
2.进阶技巧
进阶技巧主要是指需要掌握个人风格、色彩搭配、身材分析、配件饰品、发肤修饰、流行趋势等。
（二）视觉形象与行业
通过调查和分类，对社会期望值进行整理后，可以将各个不同行业进行归类，也就是说，某些特定的行业，人们对它服装仪容要求特别严谨，非得穿得保守，人们才觉得像。
例如，法律、政府机构、金融理财、会计，企管顾问等，这些行业的人就是要穿得很正规才能给人以信任感。
而有的行业就可以穿得很随便，例如设计、表演、传播、艺术等，但这并不表示可以随便乱穿，例如艺术家，如果穿得像公务员，别人会认为他没艺术天分，会觉得他不像艺术家。
所以，每一个人以自己特定身份出现的时候，都要想一想，是不是符合大家的期望。
其实人们是并不在意服装本身的，人们深信的是服装的表现，这是内在的人格特征背后的支撑。
也就是说，今天穿这样，绝非偶然，因为没有人逼他这样穿，他这样打扮，这样穿，一定背后有某种的心理因素存在。
如果不符合期望可能就会存在形象风险，例如，在企业中，由于员工乱穿戴而对自己企业的形象造成不良影响等，所以有一些企业犹豫是不是该去对员工做服装规定，或者干脆规定大家要这么穿，可是人有穿衣服的喜好自由，很不喜欢千篇一律，但是企业需要把形象风险的概念告诉所有的员工，每个员工都要有风险负担，也就是说，今天可以随便穿任何样子，但是如果穿得不像，那要自己负责。
一般来说，各行业的社会期望值不同，如下表2-1所示：
表2-1各行业的社会期望值的差别
最保守
较保守
较自由
最自由
法律、政府机构、金融理财、会计、企管顾问
高等教育、医药、正式观光业、保险、一般业务
中等与初级教育、实习教育、高科技、社会工作、公关
设计、表演、传播、艺术、广告、零售、小型餐饮、制造业
（三）装扮与人格特质
不同的装扮代表了人的心理层面的不同的倾诉需求，怎样可以让自己在职场上看起来很专业？
对男性来讲，要穿西装打领带，而女性要穿职业套装。
一般情况下，穿着正式的职场服装，就算人本身不专业，也会把别人唬得一愣一愣。
亲和力也需要用服装来表现，亲和力靠一些比较明亮的颜色来表现，对男性来讲，假设他的工作，既要专业性又要亲和力，这时候，可以不再穿传统的白色衬衫，而可以选一件颜色柔和的衬衫，可以让领带的颜色鲜明一点，这样打扮会让别人觉得比较容易亲近，从而产生不是很严肃、呆板的感觉。
对于女性而言，亲和力来自一些比较柔性的体现女性特质的服装，所以要多加一些女性元素和比较柔性的装饰，例如，年龄比较大的女性在比较正式的场合可以佩戴一朵花，如果全身上下的衣服是属于偏硬的感觉，都是很正规的直线，那佩戴一朵花后，就会带出一些比较柔性的特质。
总而言之，适度地在职场服装里加很多女性特质的东西可以表现出亲和力来。
如果服装打扮得不适合工作，则会给职场交流带来不便。
例如现在有一股新的服装风潮——民族风，民族风的衣服有很多层，而且很大，有时候上面有各种繁复的装饰，裙子下面还有铃铛，走起路来，叮叮口当口当在办公室里，打扮成这样的话，会让人觉得非常不适合于工作。
对于刚从学校毕业的人而言，要进入职场，一定要注意打扮得让别人感觉是适合工作的。
否则，会职场碰壁。
例如，现在男生流行戴耳环，但如果戴一个大耳环去银行工作，老板一定会觉得这人是很想搞点怪凸显自己的一类，不够可靠，同时可能也会让人觉得这种人的团队精神不会好，所以马上会有些负面的想法出来。
人们在很短的时间中去判断一个人，就需要去找线索，人细心不细心，从服装很容易就能看出来，例如，一个在寿险业工作的女士，她的西装的三个扣子掉了两颗，只剩一颗，那么若将来需要买保险，客户会找她吗？
一个人的服装，三颗扣子剩下一颗，会让人觉得这人不是一个细心的人，对于像保险这样一个需缜密思考的行业，这无疑是有损其形象信心。
对符合社会期望值的装扮进行统计，可以得出一般性的社会期望着装要求，归纳如下表2-2所示：
表2-2符合社会期望值的着装要求
社会期望值
着装要求
专业
正式的职场服装
亲和
明亮的色彩
勤快
利落的装扮
可靠
不穿奇装异服
细心
整齐的装扮注重细节
了解趋势
时尚感
富有创意
装扮上的新点子
合群
符合社会期望
守纪
遵守团体规定或默契
【表析】
针对上表，可以得到装扮不符社会期望值的表现有：
想引人注意、欠缺常识、舒适至上论、以自我为中心不体谅他人、缺乏人的教导、想显示叛逆或独特性、模仿崇拜的偶像、没有恰当的服装，等等。
而装扮如果不符合期望的话，会带来很负面的影响，要消除这些负面影响，就需要从社会期望值的层面去思考，去规划应该有的服装表现。
第四讲服仪管理
（二）
如何穿着装扮（下）
（四）服裝礼仪
关于服装礼仪的概念，在整个华人社会中都是欠缺的，不仅是在台湾地区，在祖国大陆也一样；日本的服装礼仪则比较严谨；美国虽然是一个比较随性的地方，但是它对职场分得很清楚，各种不同角色应该怎么穿，各种不同的时间、地点、场合应该怎样装扮，都分得很清楚。
1.裝扮的TPO
裝扮的TPO：
TPO是3个字母，T是time，就是时间，P是Place，场所，O就是Occasion，场合。
T:
晚上6点以前,晚上6点以后；
P:
工作场所，可以分为购物场所、郊外与运动场所、剧院与大饭店等；
O:
工作场合，包括平时、开会、演讲、餐会、赴宴等；
2.女性着装的特点及标准
特点
时间的穿着，对女性的要求更严。
男性白天去上班，穿一套西装，晚上如果有宴会，吃个喜酒，也可以如此。
但女性就不同，如果白天去上班，穿的是套装，如果晚上有一个宴会，就需要换晚礼服，对女性而言，时间的考量是非常重要的。
例如，很亮丽很豪华的东西适合在晚上穿，如果白天穿出来，就不太合适。
所以，太亮的、太华丽的、夸张的、性感的都不适合出现在白天。
例如，十几年前，在台湾高雄白天的社交社团活动中，有一种梳得很华丽的发型，上面还有很多装饰品，被称为宴会头，这会让人强烈地感觉与时间、场合不恰当。
当然，如果上班的场合穿得很性感，也是无助于职业表达的，例如，穿得太低胸，裙子穿得太短，半透明，蕾丝或者纱，衣服太紧曲线毕露等，都不合适。
决定女性个人服装风格的因素，包括个性与喜好、职业与职位、形象讯息与沟通目的、外形因素等。
如果不注意会给人不伦不类的感觉，例如，在台湾，现在有很多电视台的新闻主播，是全世界的主播里最豪华的一群，胸花比脸还大，项圈是埃及艳后式的宽版的。
实际上，很专业的电视上特别强调主播身上不宜有任何装饰，在国外，主播装饰仅限于很小的项链，或者很小的耳环，因为豪华与夸张的东西，如果不予以特别界定的话，带给别人的将是很不好的感觉。
标准
女性穿着礼仪应以时间为准，具体要求如下表2-3所示：
表2-3女士在不同时间的穿着礼仪
白天
夜 晚
不宜
性感：
裸露、半透明、曲线毕露
不宜
豪华：
闪亮、华丽
不宜
夸张：
极长、极短、极大、极小、极多、极少
3.男士的着装特点及标准
特点
男士的穿着，场合是最重要的决定因素。
男士穿衣服比女士简单很多，他们的服装只有两类:
一类是职场服装，另外一类是休闲服，这两类衣服是清清楚楚的，没有什么交集，“井水不犯河水”，上班就穿职场服装，下班就穿休闲服。
在十几年前，人们的着装开始有了一个很大的改变，叫休闲风，上班可以放松，但休闲也给大家带来一种困境——要休闲到什么程度，放松到什么程度
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