学生集体实习就业协议书.docx

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学生集体实习就业协议书

学生集体实习就业协议书

甲方：

（以下简称“甲方”）

地址：

邮编：

联系人：

主要：

（总经理）次要：

（行政人事部）电话：

乙方：

XX学校（以下简称“乙方”）

地址：

邮编：

联系人：

主要：

校长次要：

就业办主任电话：

甲乙双方就甲方作为乙方的教学实习基地，乙方为企业培养和提供职业岗位“零对接”的技能型人才，实施校企联合办学的相关事项，双方根据国家及广东省有关的法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立下列协议，建立长期合作关系，并共同遵守履行。

第一章总则

第1条甲乙双方须保证：

甲方是在当地工商行政机关注册成立的公司。

乙方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校，安排的实习学生须满16周岁以上级及身体健康无各类重大疾病病史。

第2条甲乙双方均应提供相应证件（复印件）作为本协议的附件。

第3条定义

①实习就业：

甲乙双方以国家相关政策所提倡的发展职业教育为基础，由甲方提供资源、设备，乙方安排在校学生到甲方从事与所学专业相关的实践操作活动。

②实习学生：

由乙方安排到甲方参加实习就业的在校学生，以下简称“实习生”。

③生活补贴费：

实习生在甲方从事学习培训期内，甲方为其提供的生活费用。

④实习工资：

实习生经甲方培训合格后，能独立从事甲方所安排的工作时，甲方按同岗同酬标准支付给实习生的劳动报酬。

⑤保险：

甲方为实习生购买的商业团体意外保险。

⑥协议期：

甲方作为乙方教学实习基地，为乙方提供实习场所的合作期限。

⑦实习期：

在协议期内，乙方安排实习生到甲方从事实习就业的培训期限。

第二章协议期限

第4条甲方作为乙方教学实习基地，自年月日起生效，至年月日止，有效期年。

第5条协议期内，乙方每年依据教学计划组织多批次的实习生到甲方实习。

每批次实习生的实习期、人数、姓名、身份证等个人资料，另由附件记录，作为本协议补充说明。

第6条每批次实习生实习期长短，原则上以该批次实习生到甲方之日起，到毕业之日为止。

如乙方教学计划无法配合，甲乙双方可是做适当调整。

第三章实习生管理

第7条实习生在甲方实习的期间从事生产、品检、工程、技术、设备维修、文职、基层管理等工作，其工作地点为深圳市招商局光明科技园内的甲方工厂。

甲方有权根据经营情况、实习生的劳动表现及在保障实习生合法利益的情况下，对实习生进行工作岗位调整。

第8条实习生到甲方后需经过60日的学习培训期，经考核通过后正式开始实习就业。

毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。

此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

第9条乙方需配合甲方的要求，安排实习生到相应的岗位进行实习。

第10条乙方负责对其实习生进行教育和监督，并督促实习生遵守甲方的相关规定或制度，如有违反按甲方的相关规定和制度进行扣罚。

第11条在本协议有效期内，乙方未经甲方同意，不得随意更换或撤回在甲方工作的实习生。

如乙方确需更换或撤离实习生，乙方需提前15个自然日通知甲方，并取得甲方同意。

如未经甲方同意而撤离实习生，乙方须赔偿因此而造成的甲方损失。

第12条实习生如2次以上违反甲方管理制度、不能胜任岗位要求时，甲方可提前结束该实习生实习期退回乙方。

第四章实习生待遇及权益保障

第13条实习生在学习培训期内，甲方按每天元补贴。

第14条实习生通过学习培训期后，与甲方员工享受同岗同酬的薪资标准。

第15条实习生的生活补贴及实习工资发放时间，与甲方员工一同执行。

第16条实习生在甲方实习期间，食宿待遇按甲方员工的标准执行。

第17条甲方为实习生购买团体意外伤害商业保险。

第18条实习生毕业后，如符合甲方要求时可选择直接到甲方办理入职手续，作为甲方正式员工。

第19条实习生在转为甲方正式员工时，如有基层管理岗位、工程技术岗位、文职岗位空缺时，应优先从实习生中选拔适合人员予以任用。

第20条实习生在实习期内发生重大人身伤害或突发疾病时，甲方提供临时性人道主义急救措施，后续治疗由乙方负责。

前期产生的费用由甲乙双方及实习生协商解决，如无法协商一致时，按相关司法机关判决结果执行。

第21条实习生如因自身原因造成人身伤害，或病史复发或无病史，但病因是来甲方实习期前就已存在的情况时，甲方提供临时性人道主义急救措施，产生的费用由乙方承担，后续治疗由乙方负责。

第22条实习生属于在校学生，如发生怀孕情况，甲方可立即终止实习期，由乙方按校规处理。

如导致实习生怀孕的男性是甲方员工，乙方有权报警处理，甲方应协助乙方处理。

第五章劳动保护及劳动条件

第23条实习生每天实习时间与甲方员工相同，甲方确保实习生的实习时间安排符合劳动法及相关法法规之规定。

第24条甲方确保为实习生提供符合国家要求的劳动保护条件及工具。

第25条甲方按国家有关规定对实习生进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，并指定专人作为实习指导;实习生应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

毕业生就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

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第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第26条实习生有权拒绝甲方的违章指挥，以及甲方管理人员漠视实习生安全健康的管理行为。

第六章协议的解除、终止、续订

第27条经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议。

甲乙双方应互相配合处理善后事项。

第28条实习生有下列情况之一的，甲方可以与之终止本协议，退回乙方：

①严重违反甲方依法制定的规章制度或劳动纪律的。

②严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的。

③被依法追究刑事责任的。

④本协议其它条款内有明确规定的。

一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________。

约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。

违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

第29条实习生有下列情况之一的，甲方可以与之终止本协议退回乙方，但必须提前5天以书面方式通知乙方，方可办理终止实习协议手续：

①协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经与乙方协商不能就变更本协议达成一致共识的。

②乙方学生患病或非因实习负伤，不能从事甲方安排工作的。

除重点摸清未就业的毕业生现状外，《通知》提到建档立卡贫困家庭毕业生和零就业家庭毕业生的就业帮扶问题。

高校领导要亲自过问、指定专人具体负责，千方百计帮助他们实现就业。

对离校未就业毕业生，要积极主动和人社部门做好信息衔接和服务接续工作，持续为离校未就业毕业生提供就业指导和信息服务，努力使他们都能在毕业半年内实现就业或参加到就业准备活动中。

③乙方学生不能胜任工作，经培训或调整实习岗位，仍不能胜任的。

④实习生实习期结束，但不符合甲方录用条件的。

第30条有下列情况之一的，甲方可以与乙方终止本协议，但必须提前15天以书面方式通知乙方，方可办理终止实习协议手续：

①甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生变化，确需退回部分实习生的。

②甲乙双方签订协议时所依据的客观情况发生重大变化（如甲方分立、合并、撤销等）致使原实习协议无法履行的。

第31条甲方有下列情况之一的，乙方可以提出解除本协议：

①甲方不按本协议规定支付实习生各项费用的。

②甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方学生劳动的。

第32条协议期满后，双方可以在协商一致的基础上续订协议，但续订必须在本协议期满前的1个月，以双方签订书面文件为准。

第七章甲乙双方权利与义务

第33条甲方享受的权利：

①甲方有权根据自身生产经营需要对实习生进行日常工作管理、内部规章制度、安全教育和日常劳动纪律监察的管理。

②甲方根据其管理需要为实习生发放工衣、生活用具、生产工具、安全劳保等物品的，有权按其规章制度进行使用规范的管理工作。

③甲方有权对已经达到毕业条件并符合甲方要求的实习生发出聘用通知，在实习生同意的情况下乙方不得提出异议和用阻挠实习生毕业的手段，阻止实习生在甲方入职。

④甲方有权对乙方违约行为，提出书面意见要求乙方改正。

乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方并承担相应的责任。

劳动合同可以适用与各类人员７彩侵谢人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。

就业协议只适用与高校毕业生。

第34条甲方承担的义务：

①甲方应尊重实习生的民族习惯、宗教信仰，严禁种族和性别歧视。

②甲方应为实习生提供符合法律法规规定的劳动报酬、商业保险、劳动时间、用工环境、劳动安全和卫生条件。

③实习生发生工伤、意外等事故时，甲方应及时抢救并在12小时通知乙方;甲方协助乙方进行实习生工伤申报、工伤调查、认定、鉴定、费用赔付等善后处理工作。

报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。

用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。

报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。

毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

④甲方应及时足额的支付本协议约定的应付费用，并承担逾期支付费用所引发的劳动争议与纠纷。

毕业生就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

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第35条乙方享有的权利：

①据法律、法规和本协议有关规定，乙方有权要求甲方保障实习生的合法权益，若发现甲方有侵害乙方实习生合法权益的行为，乙方可提出书面意见和要求。

甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方并承担相应的责任。

②乙方或乙方实习生有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方实习生损害，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

③有权及时足额的获得本合同约定的应得费用。

第36条乙方承担的义务：

①乙方应督促和监督乙方实习生自觉遵守法律、法规和甲方依法制订的规章制度、劳动纪律、各类业务操作规程，遵从甲方合法的管理。

②乙方同意对于实习生在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接导致的甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支时，甲方有权参照相关法律、法规和甲方雇用员工处理办法处理实习生，乙方配合甲方向有关责任人追讨有关责任。

对于实习生造成甲方或第三方损害的，乙方协助相关部门包括甲方对实习生进行责任追究，相应的雇主责任或雇主连带责任由甲乙双方承担。

③保守甲方商业机密，不将甲方的生产信息、工艺技术、销售状况、人员状况、薪酬福利、管理制度等甲方独有的信息泄露给任何第三方。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

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第八章附则

第37条本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。

第38条本合同内容如遇国家新颁布的法律、规章和政策的，以新调整内容为准。

本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。

附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经过双方签字并盖章之日起生效。

第39条乙方依据教学计划及实习学生人数，安排一定比例老师到甲方从事现场教学及协助管理的工作。

甲方为每位老师每月提供的生活补贴。

第40条实习生到达甲方后，由甲方统一安排体检。

费用先由甲方垫付，后从实习生工资中扣除。

体检费每人元。

第41条本合同一式二份自双方签字盖章之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

日期：

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