江西宜春中学教师聘任细则.docx
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江西宜春中学教师聘任细则
江西宜春中学教师聘任细则
宜春中学职称聘任考核细则
一、计分标准（共100分）
（一）、基本分（14分）。
1、学历（4分）
按公式（a/s+b/r）×2计分
（1）a：
取得最高学历前，前一学历毕业后从事专业技术工作的年限
（2）b：
取得最高学历后，从事专业技术工作的年限
（3）s：
按前一学历申报相应职务，应具备的专业技术工作年限
（4）r：
按取得的更高学历申报相应职务，应具备的专业技术工作年限
2、资历（10分）
（1）以实际教龄计算（不含大学进修，不含下放或分配至非教育系统工作时间，自参加工作之日起按实有年数计算），每年计0.3分；
（2）30年以上教龄均以满分计算；
（3）有职称的行政教辅人员与普通教师教龄同等计算。
（二）任期考核（66分）
1、年度考核（20分）
以任现职的近四年考核进行计算，每年考核等级优秀计20分、合格计16分、基本合格计8分，不合格扣12分。
按台阶年限内年度考核的结果计平均分。
公试：
M=20×N1+16×N2+8×N3-12×N4/N1+N2+N3+N4
（其中：
N1234…表示年度考核各档次的次数。
）
2、职业道德（8分）
（1）在任现职时间内有下列行为者按条款扣分。
①、擅自接收、赶走学生或调换班级，每动一名学生，当事人扣1分；
②、体罚或变相体罚学生，每次扣1分；
③、乱收费、乱罚款、乱订资料或私自编印资料向学生推销，每次扣2分；
④、学生问卷调查满意率低于60%，每次扣1分。
⑤、工作失职或不讲职业道德，影响工作或学校形象（如考试全过程中出现舞弊或造假行为；监考中出现大量雷同卷；经济活动中学校利益受损；越权批假等等）每次扣2分。
（2）在任现职时间内有下列情形之一者该项记0分。
①、严重违纪违法被查处；
②、从事第二职业，私自在校外办班或兼课；
③、一学期累计旷工（指未办请假手续擅自离岗）一周以上（含一周）；
④、干扰学校管理、人事、分配等方面改革，造成恶劣影响；
⑤、有令不行，有禁不止，严重影响学校正常工作及学校声誉。
3、工作态度（8分）
（1）、以任现职的近两年计算，按下列条款扣分。
①、上课、监考、会议、集体活动等，缺席一次扣0.5分，迟到或早退一次扣0.2分。
②、请事假一天扣0.1分，病假一天扣0.05分，旷工一天扣1分。
（2）、在任现职时间内有下列情况之一者该项记0分。
①、一学期之内，事假累计30天（含假期中节、假、双休日）；
②、一学期之内，病假累计70天（含假期中节、假、双休日）。
4、工作表现（10分）
（1）工作量：
（3分）
以近两年以来为考核时限，超工作量每学期计0.8分，满工作量每学期计0.6分，不满工作量每学期计0.4分。
行政教辅人员为满工作量，该项得分总分不得超过3分。
（2）、教学：
（4分）
①备课：
（1分）
根据近两学年的教务处检查记录，优秀的1分，较好的0.8分，一般的0.5分，差的0.2分。
②上课：
（1分）
根据近两学年的教务处检查记录，优秀的1分，较好的0.8分，一般的0.5分，差的0.2分。
③作业批改：
（1分）
根据教务处近两年度的检查记录，优秀的1分，较好的0.8分，一般的0.5分，差的0.2分。
④教学效果：
（1分）
教务处根据该教师近两年的教学反馈、考试成绩、学生座谈、听课和教学成果综合评定，优秀的1分，较好的0.8分，一般的0.5分，差的0.2分。
（3）职务分：
（3分）
以近两年以来为考核时限，校级每学期计0.8分，副校级每学期计0.75分，中层正职每学期计0.7分，中层副职每学期计0.65，班主任每学期计0.6，教研组长、备课组长每学期计0.55分，年级助理每学期职务计0.53分，普通教师每学期计0.5分。
该项得分总分不得超过3分。
5、工作绩效（20分）
（1）、论文、论著（3分）
等级
记 分级别
一
二
三
论著以及
发表论文
国家级
3
省级
2
获奖论文
国家级
3
2
1
省级
1.5
1
0.5
市（地）级
1
0.5
0.1
校级
0.3
0.1
注：
1、同一文章以最高级别计分，不重复得分。
2、非教育教研行政部门组织的论文评比降一级别计分，如国家级降为省级，以此类推。
3、论著主编3分，副主编2分，编者1.5分。
该项总得分最高不超过3分。
（2）、优质课（含课件、教案、课程编写、成果、教学案、自制教具、教学技能竞赛等）（3分）
等 级
记 分级别
一
二
三
国家级
3
2.5
2
省 级
2
1.5
1
市（地）级
1
0.5
0.2
校 级
0.5
0.2
注：
1、同一年度同一项目以最高级别计分，不重复得分。
2、非教育教研行政部门组织的教学竞赛降一等次计分，如一等降为二等，以此类推。
该项总得分不得超过3分。
（3）、辅导学生学科竞赛（3分）
等 级
记 分级 别
一
二
三
鼓励（优胜）奖
国家级
3
2.5
2
1
省 级
2
1
0.5
0.2
市（地）级
0.5
0.2
0.1
注：
由教研、教育学会等部门组织的非奥赛学科竞赛，省级及以上一、二、三等奖分别记0.8、0.4、0.2分，市（地）级一、二等奖分别记0.2、0.1分。
同一项目以最高级别计分，不重复得分。
该项总得分不得超过3分。
（4）、综合奖（3分）
部门
记 分级 别
党委、政府
教育学会
教育主管部门
鼓励（优胜）奖
国家级
3
2.5
2
1
省 级
2
1
0.8
0.2
市（地）级
1
0.8
0.5
校 级
0.3
注：
1、授予部门不在表中之列的，降一级别计分；2、同一年度同一项目以最高级别计分，不重复得分。
该项总得分不得超过3分。
（5）、教改教研（2分）
立项
结题
科研课题
国家级
1分
2分
省级
0.5分
1分
市（地）级
0.1分
0.2
学术交流
国家级
2分
省级
1分
市（地）级
0.5分
注：
以参与者身份进行的课题研究，参照上表降一等级计分；在任现职年限内同一课题既立项又结题的以结题计分；该项总得分不得超过2分。
（6）、综合素质（与教学无直接关系并由学校组织或推荐参加的征文、演讲、朗诵、书法比赛、知识竞赛等）（2分）
等 级
记 分级 别
一
二
三
国家级
2
1.5
1
省 级
1
0.5
0.2
市（地）级
0.5
0.2
校级
0.1
注、非党委、政府或教育行政部门组织的评比降一级别计分，如国家级降为省级，以此类推。
该项总得分不得超过2分。
（7）、单项奖（就教师教学或教育工作某一方面的奖励，含优秀备课组长、学科组长、团干、团员、工会积极分子、文体积极分子、辅导员及民主党派先进个人等）（2分）
国家级
1
省 级
0.6
市（地）级
0.3
校 级
0.1
注、非党委、政府或教育行政部门组织的评比降一级别计分，如国家级降为省级，以此类推。
该项总得分不得超过2分。
（8）、大型团体活动（2分）
由省、市（地）党政联合组织或承办的大型活动（如国家级、省级运动会团体操等）获省级及以上一、二、三等奖分别记1分、0.6、0.4分，市（地）级一、二等奖分别记0.6、0.4分. 该项总得分不得超过2分。
（三）、综合评价（20分）
（1）职称评审委员会（10分）
该项为教师述职，评审委员会对教师进行全面评价，按三个等级记分，一等10分，二等8分，三等6分。
评审委员会在评审前临时由职称考核领导小组确定；一等人数原则上不得超过参聘总人数的10%.
（2）职称考核领导小组（10分）
领导小组综合考虑参聘教师各方面表现，对参聘教师进行综合评价，评出：
一等10分，二等8分，三等6分。
一等人数原则不得超过参聘总人数的10%.
二、计分原则
1、所有计分除特别注明的以外均以任现职时限内为标准。
2、每项计分均不得超过该项总分。
3、所有奖励计分必须以本人原件为依据。
4、工作绩效中所有计分项中同一项目同一年度均以最高级别计分，不重复计算。
三、关于2011年高级专业技术职称聘任计分的说明
1、聘任考核细则的年限问题
（1）年度考核：
10-11学年 09-10学年，08-09学年，07-08学年
（2）工作态度、工作表现、职务：
10-11学年，09-10学年
（3）工作绩效：
任现职（获聘中级职称）以来至2011年11月30日，以证书时间为准。
（4）资历：
参加工作至2011年12月31日。
2、有关奖励计分的补充说明
（1）、区、县教育系统奖励按校级标准计分。
（2）、奖励主要指向班级或学生的不予计分。
（3）、凡在农村普通中学获得的综合奖励一律不计分。
（4）、参加培训获得结业证书，不属于奖励不计分。
（5）、优秀裁判员（道德风尚裁判员）、优秀阅卷员不予计分。
（6）、主题班会竞赛参照优质课标准计分；
（7）、特等奖按一等奖计分；
（8）、十佳、特殊贡献奖等均按对应级别综合奖计分；
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