员工晋级自我评价.docx

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员工晋级自我评价

员工晋级自我评价

【篇一：

销售晋升自我评价（共11篇）】

篇一：

销售工作人员工作自我评价

销售工作人员工作自我评价

篇二：

自我评估,升职申请

尊敬的领导，您好：

首先感谢xxxxx酒店给我提供了一个非常好的锻炼和发展平台。

我于2010年8月2日加入酒店市场营销部，任职销售经理，距今已经整整10个月。

在此期间，我兢兢业业，严于律己，一切从酒店利益角度出发考虑问题，完成业绩万。

在此期间，我为酒店做了我最大的努力，总结有三：

1，工作态度自加入酒店以来，对承接的所有活动我都亲自跟

踪，从不计较时间，不计较得失，赢得了客户的一致肯定，

并得以长久支持至今。

2，工作能力在这个方面，我一直都对自己很有信心，面对问

1无锡永能题不惊慌，不害怕，不急躁。

简单举例有二：

○

车业2010商务年会，该会议在接手时，客户的所有预算均

偏离酒店的底限（甚至可以用离谱形容），通过反复的沟通

与协商，最后在用餐和会场上均超过酒店的平均水平，并

2无锡地铁2号线审查会议，该会议及时回笼所有余款。

○

在承接时档期很满，报到当天恰逢平安夜，突发状况连连，

而且会议期间酒店在服务过程中出现多次重大投诉，通过

不断的沟通和周旋，最后会议圆满结束。

同时款项也及时

回收到账。

3，人际关系在酒店的这段时间，本人尊敬领导，团结同事，

从不与人面红耳赤，在工作中也得到各同事的鼎力支持。

目标+时间+计划+行动=成功

此刻我向领导汇报下下阶段的奋斗目标———营销部经理。

我乐于接受领导对我能力和经验的更高要求考验。

我坚信我有能力胜任该岗位工作，原因如下：

1，五年的饭店工作经验及基层管理经验

2，谦逊的处事风格和宽广的胸襟

3，敏锐的市场洞察力和决策力

4，宽广的人脉关系和良好的社会口碑

5，良好的心态，幸福的家庭

如果我有幸能够争取到这个工作岗位，我将从以下几个方面着手工作，完成工作目标：

1，正确传达市场营销部总监制定的工作方案，并贯彻执行2，负责部门的销售运作，包括计划，组织，进度，反馈

3，协助市场营销部总监制定计划和政策

4，针对酒店下达的销售目标，拟写营销方针和销售策略

5，与其他部门合作执行销售计划

6，制定销售目标，销售策略，销售模式，销售预算和奖励机制7，管理销售队伍，合理分解销售指标

8，指导和督促本部门对市场的开拓和维护

9，管理日常销售业务工作，控制销售活动

10，参与市场调研，制定促销方案和价格

11，参与重大合同的谈判与签订，审批一般合同

12，不定期拜访重点客户

13，收集销售信息并反馈到部门

14，特殊销售情况处理及客户投诉处理

15，帮助直属下级改善绩效管理

16，对销售经理进行培训及指导

17，组织完成全年销售计划

18，完成领导交办的其他事务

终上所述，我充分肯定自己能胜任营销部经理这个工作岗位，我肯请领导能够审慎考虑我的职业规划，给我一个更加广阔的空间和平台，让我为酒店做更大的贡献！

2011/6/1

篇三：

销售人员自我评价范文

销售人员自我评价范文

应聘销售经理职位，首先是由于我毕业于工商管理学院的市场营销专业，具有扎实的理论基础，同时我在建筑行业做了五年的销售，具有丰富的工作经验，以及完善的销售理念，曾由普通的销售员，一步步晋升为销售管理级人员，我的部门曾经在我的带领下，六个人做了13万的业绩，创造了部门从未有过的壮举!

另外，使我非常看重团队合作精神，也明白了善于沟通交流的首要性，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神;能够充分利用现有资源，并实施整合，使之发挥最大限度的作用，做事认真仔细，为优秀的完成工作任务提供重要保障。

商场促销、销售人员自我评价：

本人具有以下特性：

1.有良好的沟通、团队开发及协作能力;

2.参加本公司全国大型促销活动百余场，有着敏锐的市场洞察力、丰富的策划方案。

3.能够有效的与各地经销商沟通，洽谈业务。

销售类工作自我评价：

为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。

说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习;自信但不自负，不以自我为中心;会用100%的热情和精力投入到工作中。

平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信:

人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放弃的理由!

网络客服，展会，销售自我评价：

具有良好的团队合作意识及组织协调能力。

乐观，自信，心理素质好，具备突出的学习和适应能力。

责任心强，做事主动细致，有良好的沟通技巧和工作作风。

销售人才自我评价：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

保险这个行业让我成长很快。

为人处事。

沟通能力等等很多。

也曾今拿过区域业绩第3。

在这里我懂的团队的力量。

一个团队的凝聚力是恐怖的。

当大家抱着必胜的决心朝着一个方向前进的时候感觉太棒了。

综超业务员或业务经理自我评价：

本人从事销售行业多年，销售技巧，销售经验都达到了比较高的水平!

本人活泼开朗，是一个有活力，有上进心和勇于挑战高度的人!

凭着“从哪里跌倒就从那里爬起”的精神去做好每件事情!

篇四：

销售主管的自我评价

销售主管的自我评价

所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售（也即为老板赚钱,为自己积累客户资源能力）的一种自我剖析.

大家看法:

我这有个例子请参考.对自我评价高的员工公司反而不想录用,你怎么评价?

大家的观点是：

（1）我想可能有两个方面吧:

1.自我评价与自我能力不符,公司发现了一些不可取的地方.

2.自我评价与自我能力相符,公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作,到时造成应聘新员工的开支浪费.

总之,聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突

（2）出现这种情况有以下几个原因

1、最有可能是你的自我评价距离实际情况差距巨大。

公司觉得你好高鹜远，不切实际，因此放弃

2、公司面临严重问题，而要被迫裁员，而在人员的选择上有比你更加适合的人选。

更加适合未必是能力最好，是综合起来最适合而已。

ps，如果自己对自己的能力有足够的自信，那么何必在意公司对你如何呢从中,可以看到,一定要对自己的自我评价（销售人员也罢,其他类型职业也罢）做到客观,这也是看你能否对自身素质做到一次全面深刻的认识,也就所谓是的认识自己.

2一般来说,销售人员自我评价很可能是公司要求销售人员写的。

具有一定的官腔.哈哈。

这有一份样式表.供参考.

工作以来，在领导的关心、关怀和支持下，在广大同事的全力帮助下、无私指导下，自己兢兢业业，尽心尽职，做出了一定的成绩：

１、..保质保量完成了本年度领导交给的销售任务,在大家的支持下,取的了良好的效益２、..工作中也遇到了一些困难，但是在公司万众一心的气氛感染下，没有气馁,使得今年的销售任务圆满完成

３、..虽然取得了一定的成绩，但距领导的要求和同事们的期望，还有一定的距离，我将更加努力，.....

3你想做销售人员，看什么自我评价啊.建议你还是多看看销售人员所要求的具备的素质吧.或者说销售人员应注意什么问题.而不是什么自我评价!

（1）销售员应具有的素质：

积极，自信，大胆，沟通力强。

专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪。

在面试方面首先就要给面试官体现你的自信度，然后你的说话能力，语言组织能力，你的声音，灵活度。

销售往往是从拒绝开始，客户拒绝是家常便饭，也是你积累经验的好助手。

可以说销售这个行业确实是一个难做的行业。

你可以去网上查些关于销售方面的知识：

销售技巧，电话销售技巧，面谈销售技巧，销售心理问题，个人销售管理，商务礼仪等。

也可以买些相关的书籍。

以上是我的个人建议，呵呵。

（2）销售工作，首先你准备好，你将会遇到很多波折。

。

其次是压力。

。

你要有承受压力的这种能力，其次你必须是一个乐观的人。

我觉得并不是所有的人都适合做销售。

否则效果会适得其反。

。

浪费了你的时间

当您打开我简历的时候我们的合作才刚刚开始．．．．．我进入房地产销售行业８年来亲身经历并见证了成都房地产从卖方市场－－买方市场－－卖方

市场的发展．感触颇多．但是通过我对成都即成都周边二级市场的了解，今年的房地产市场乃至以后中国楼市都会进入一个理性消费的时期．所以说要想做好房地产销售，为公司树立专业良好的企业形象，我们做为一线销售人员的专业素质是非常重要的．

我这几年基本负责的都是成都近郊１０万平米以上的大盘销售，自己对郊区楼盘销售积累了丰富的销售与管理经验．有自己一套行之有效的销售管理方式，我始终相信只有卖不出去的人而没有卖不出去的产品．有效的销售方法与执行力是一个销售经理必备的素质．给我一个机会也是给贵公司一个更好发展的机会，相信我一定会给贵公司带来优秀的业绩与良好的品牌形象．您只用给我一个楼盘和一个售楼部，其它的都让我来做．最后用七个字来结束我的自我评价：

忠诚－专业－执行力．

篇五：

销售自我评价

销售自我评价

所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售（也即为老板赚钱，为自己积累客户资源能力）的一种自我剖析。

大家看法：

我这有个例子请参考。

对自我评价高的员工公司反而不想录

用，你怎么评价？

大家的观点是

（1）我想可能有两个方面吧：

本人于1999年进入房地产行业以来，在自己做销售人员的时候通过自己的努力学习，不断提高自己的专业水平与素质。

为自己后来的职业提升打下了坚实的基础。

能切实贯彻公司的营销方针政策。

熟悉并积极应对周边具有竞争性楼盘的销售动向。

随时掌控并处理销售部的各种突发事件。

把握每个员工的思想动向，并且能理解和解决员工的实际问题，所以我不论在什么地方任职都会有一批永远忠诚跟随我的员工。

本人具有敏锐的市场观察能力和良好的执行力，所以请相信我的能力一定会给贵公司带来更辉煌业绩的。

在此，也祝愿小猪能顺利过关，并能取得好成绩。

衷心的祝福！

1.自我评价与自我能力不符，公司发现了一些不可取的地方。

2.自我评价与自我能力相符，公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作，到时造成应聘新员工的开支浪费。

总之，聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突

（2）出现这种情况有以下几个原因

1、最有可能是你的自我评价距离实际情况差距巨大。

公司觉得你好高鹜远，不切实际，因此放弃

2、公司面临严重问题，而要被迫裁员，而在人员的选择上有比你更加适合的人选。

更加适合

未必是能力最好，是综合起来最适合而已。

ps,如果自己对自己的能力有足够的自信，那么何必在意公司对你如何呢从中，可以看到，一定要对自己的自我评价（销售人员也罢，其他类型职业也罢）做到客观，这也是看你能否对自身素质做到一次全面深刻的认识，也就所谓是的“认识自己”.

2一般来说，销售人员自我评价很可能是公司要求销售人员写的。

具有一定的官腔。

哈哈。

这有一份样式表。

供参考。

工作以来，在领导的关心、关怀和支持下，在广大同事的全力帮助下、无私指导下，自己兢兢业业，尽心尽职，做出了一定的成绩：

1、保质保量完成了本年度领导交给的销售任务，在大家的支持下，取的了良好的效益

2、工作中也遇到了一些困难，但是在公司万众一心的气氛感染下，没有气馁，使得今年的销售任务圆满完成

3、

虽然取得了一定的成绩，但距领导的要求和同事们的期望，还有一定的距离，我将更加努力，?

?

3你想做销售人员，看什么自我评价啊。

建议你还是多看看销售人员所要求的具备的素质吧。

或者说销售人员应注意什么问题。

而不是什么自我评价！

（1）销售员应具有的素质：

积极，自信，大胆，沟通力强。

专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪。

在面试方面首先就要给面试官体现你的自信度，然后你的说话能力，语言组织能力，你的声音，灵活度。

销售往往是从拒绝开始，客户拒绝是家常便饭，也是你积累经验的好助手。

可以说销售这个行业确实是一个难做的行业。

你可以去网上查些关于销售方面的知识：

销售技巧，电话销售技巧，面谈销售技巧，销售心理问题，个人销售管理，商务礼仪等。

也可以买些相关的书籍。

以上是我的个人建议，呵呵。

（2）销售工作，首先你准备好，你将会遇到很多波折其次是压力你要有承受压力的这种能力，其次你必须是一个乐观的人。

我觉得并不是所有的人都适合做销售。

否则效果会适得其反浪费了你的时间

当您打开我简历的时候我们的合作才刚刚开始?

?

我进入房地产销售行业8年来亲身经历并见证了成都房地产从卖方市场--买方市场--卖方市场的发展。

感触颇多。

但是通过我对成都即成都周边二级市场的了解，今年的房地产市场乃至以后中国楼市都会进入一个理性消费的时期。

所以说要想做好房地产销售，为公司树立专业良好的企业形象，我们做为一线销售人员的专业素质是非常重要的。

我这几年基本负责的都是成都近郊10万平米以上的大盘销售，自己对郊区楼盘销售积累了丰富的销售与管理经验。

有自己一套行之有效的销售管理方式，我始终相信只有卖不出去的人而没有卖不出去的产品。

有效的销售方法与执行力是一个销售经理必备的素质。

给我一个机会也是给贵公司一个更好发展的机会，相信我一定会给贵公司带来优秀的业绩与良好的品牌形象。

您只用给我一个楼盘和一个售楼部，其它的都让我来做。

最后用七个字来结束我的自我评价：

忠诚-专业-执行力。

篇六：

销售行业人员自我评价

销售行业人员自我评价

我热爱销售业这个行业，经过努力，增强了我对这个行业的信心，做一个业务员不是我的目标，我要向更高一层发展而努力，通过工作的学习与努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，以后我会更加的努力，争取更长足的发展。

在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，有良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力.

【篇二：

2014工作晋升自我鉴定】

2014工作晋升自我鉴定

鉴定一：

工作晋升自我鉴定

岁月如梭，转眼一年的实习期即将结束。

在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。

思想方面，政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的各项方针政策。

与时俱进，开拓创新，认真学习三个代表的思想及八荣八耻的内容，领悟十七大精神，还通过报纸，电脑关注国内外形势及有关政治动向。

使自己的政治、思想水平有了很大的提高。

在学习方面，严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，牢固地掌握了一些专业知识。

随着技术的更新，工艺流程的不断完善，要求我们不断加强自身能力建设。

我抱着不断进取的求知信念，从没有放弃学习理论知识和业务知识。

在提高专业知识的同时也努力提高自身的素质修养。

我还利用工作之余时间，报考了全国成人高成，参加函授学习。

在学习和掌握选矿专业理论知识和应用技能的同时，还注意各方面知识的拓展延伸，为成为一名优秀的技术人员而不懈奋斗。

在工作中，我严格遵守厂纪厂规，认真履行自动化控制室一名操作人员的职责。

尊敬领导，团结同事。

不迟到，不早退，不矿工。

蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟练化、基础设施清洁维护经常化。

将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，实践操作有措施，有记录。

工作期间始终以热心、细心为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。

工作实践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。

我的生活准则是：

认认真真做人，蹋蹋实实工作。

为人真诚热情，乐于助人。

坚持着自我反身且努力完善自己人格的意念，时刻以品德至上来要求自己，一贯奉行严于律已的信信条并切实遵行它。

积极参加单位组织的各项活动，在爱我百花职工风彩演讲大赛中，取得了良好成绩。

不但丰富了自己的阅历，还锻炼了自己能力!

当然，我还有很多不足之处，说话做事粗枝大叶。

与人交流沟通有待进一步完善。

我喜欢自己的专业和工作，所以有信心改进不良习惯。

一年实习工作的磨练，培养了我良好的工作作风和埋头苦干的求实精神，树立了强烈的责任心，高度的责任感和团队精神。

生产实践让我学会脱离浮躁和不切实际，心理上更加成熟坚定。

为走向工作岗位做好充分准备，在今后的工作中，我将继承和发扬自己的优势，学习改进不足。

适应企业发展要求，努力把自己的工作做得更好。

鉴定二：

工作晋升自我鉴定

我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。

在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。

2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。

3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员.

在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。

鉴定三：

工作晋升自我鉴定

本人参加工作以来，热爱党的教育事业，用心育人，潜心工作，刻苦钻石业务知识，多次向有经验的老教师请教，团结同事，关心学生，得到师生们的一致好评，尽职尽责地履行了一名人民教师的责任。

自参加华中师范大学小学教育专业大专高教自考学习以来，本人能准确处理工学矛盾，能按照学校的有关划定，利用业余时间自学各门课程，积极参加集中面授和串讲，按时完成各项功课。

通过三年学习，现已当真完成了《小学数学教育》、《社会主义思惟概论》等xx门课程的学习，把握了所学知识，并通过了有关课程考核。

在学习期间，我能自觉将所学知识用于指导小学体育教授教养实践，大大进步了自己组织课堂教授教养和开展教授教养法立异的能力，所带班级的学天生绩和体育素质在学校一直处于前列。

我还结合单位工作课件下载xx实际，先后撰写了《学习新课程尺度体会》、《立异教授教养探索尝试》等十余篇论文和教改材料，其中《学习新课程尺度体会》等文章曾参加过xx市小学教育论文交流，得到了学校和上级机关的高度评价。

当然，我也有很多不足，在日后工作中，我将更加努力，争取取得更好成绩，在此特申请领导批准高级教师职称资格。

【篇三：

晋升个人自我鉴定】

工作总结

尊敬的领导：

您好！

我从2009年8月25日入职至今，先后在公司康师傅项目漯河办和王老吉项目南海办从事出纳工作。

回顾这一年多的工作，我虚心学习新的专业知识，积极配合同事之间的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和最好的状态进入自己的工作当中。

为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：

第一阶段（2009年8月-2010年1月）

在漯河办，我的工作岗位是驻外出纳。

主要负责签订运输合同，台账录入、及时准确登记现金账、统计货站回单、及时与工厂对账，做好运费结算、与总部各部门人员的对接。

看似简单的签订合同→台账录入→与工厂对接→现金账录入→与总部各部门对接，但是一切都是从零开始。

我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，在办事处主管和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，特别是在录台账过程中，对excel专业知识有了更进一步的学习。

第二阶段（2010年2月-现在）

2010年2月，我被调往王老吉项目南海办担任出纳。

在南海办主要从事以下四个方面的工作：

（1）、对接专员：

准确配合王老吉运输专员下达的各项运输指令、及时准确反馈异常信息；

（2）、客服专员：

下单后及时预约客户、发货后司机在途跟踪、对到站后卸货、破损赔付等异常情况的处理、及时收集客户需求，并向客服负责人提出改进意见；（3）、财务结算专员：

对王老吉各种统计报表的录入、及时催收回单、运费结算；

（4）、其他工作事项：

公司台账、现金账及时准确录入、公司运输合同、文件整理归档、日常报销等。

因王老吉项目是公司新业务，各种统计报表繁多，其操作规定也更注重细节，不能出半点差错，我本着“态度决定一切，细节决定成败”的原则，投入足够的耐心和细心，认真研究王老吉合同规定的各项操作细节，每次在做跟踪表和运费表时我都按照要点逐一检查，确保无误后再报送；运输专员下达运输指令后，及时核对信息，并与其核对，确保信息的准确；出现配货、放空、非承运商原因滞留货物，及时填制配货申请表、放空表、非承运商原因表，第一时间反馈给运输专员；下单后及时预约客户，把客户各项要求反馈给调车调度，以便调到适合客户要求的车型；货物发出后对司机一路监控，确保路途上一切情况都在我的控制下；到站后，客户不给卸货，及时跟客户沟通，如不行，找王老吉运输专员和当地办事处负责人协调。

若出现破损，及时协调司机现场赔付，并做好破损货物的后续处理工作，防止司机私自带走货物；分时间段催收回

单，保证每月20号之前收齐上月全部回单；及时对账，办理运费结算中的各项事宜；每天及时准确录入现金帐、台账。

“勤能补拙”，平时工作中我不断总结完善自己的工作内容，结合实际工作情况，先后制定各种流程模板：

《王老吉业务操作流程》、《南海办出纳工作流程》、《王老吉跟踪表自检13条》、《王老吉司机送货须知》、《王老吉预约、回访注意事项》、《王老吉现场调度反馈表》，这样使王老吉业务从接单预约，到现场操作，再到司机送货，最后到报表的报送，都有一整套流程的保证。

在办事处主管的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，并取得了良好的效果，也为办事处各项工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

在公司工作一年多时间里，特别是从事王老吉项目，我取得了很大进步，学到了很多知识，也积累了一些工作经验，尤其是基层出纳和营运服务质量的工作经验，同时也取得了一定的成绩，但也存在不足之处。

总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（1）、调整好心态，摆正位臵，下功夫熟悉基本业务，找到工作中关键点，才能尽快适应新的工作岗位。

（2）、注重细节，面对简单的事，多问自己还有没有改进的余地，精益求精，把简单的事做到极致。

（3）、坚持原则落实制度，认真仔细管账，才能履行好出纳职责。

（4）、树立服务意识，多从自身找原因，为客户和客户的客户提供优质的服务。

对于这次晋升的岗位我有以下几点浅显的认识:

（1）、协助办事处主管明确公司的战略及各项制度的落实；

（2）、协助办事处主管提高货物营运过程中的服务；（3）、协助办事处主管控制营运成本；（4）协助办事处主管控制营业费用；（5）协助办事处主管管理办事处内部事物。

最后，感谢公司各级领导给予我这次晋升机会。

在接下来的工作中，我会更加努力，踏踏实实干