劳动作文之草拟一份劳动合同.docx

劳动作文之草拟一份劳动合同.docx

《劳动作文之草拟一份劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动作文之草拟一份劳动合同.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

劳动作文之草拟一份劳动合同

草拟一份劳动合同

【篇一：

请草拟一份合同】

请草拟一份合同样本，合同的双方分别为我公司和北京的某个景点，合同内容中注意以下几点：

一、我公司是该景区电子门票的独家代理销售商（电子门票是指通过网上、手机终端等电子网络方式销售的景点门票，不包括游客在景区门口售票点够买的纸制门票）；

二、代理期限；

三、价款及支付方式

四、双方的责任和义务；

五、其它。

【篇二：

草拟合同要点】

起草合同要点：

第一部分：

预备阶段（与客户沟通）

1、要当事人列明交易要点（合同清单、合同重点）

2、假设可能发生的情况，并描述发生这些情况后双方的立场

3、要求客户提供类似的合同（以往的交易合同）

4、搜索合同范本

第二部分：

起草合同

1、第一段列明双方的名称，身份信息、地址、注册地（核对

以上信息）

2、为便于阅读，确定合同双方的别称（简称）

3、使用法定术语作为双方的别称要小心，除非一方当事人在

法定是就是承包人，否则不要将承包人作为其别称。

4、书写引述语。

引述语是指那些放在合同主体前面“鉴于”条

款。

书写此类条款的目的是为了让读者很快了解到合同的主要合同、主体双方的合作基础以及为什么要签订本合同等。

未避免将来的纠纷，可加上双方陈述引述语是真实准确的。

5、按逻辑顺序列出合同段落的标题词，标题词要力求总结出

每个段落或相关段落的内容。

比如劳动合同：

引述语、聘用、职责、期限、赔偿等。

6、撰写每一段时要内容集中，不要东拉西扯，明确合同双方

同意做什么，不同意做什么。

7、随便记下需要添加的条款并在起草过程中随时核对客户列

明的合同要点。

8、除非是为了更清晰地说明问题，否则不要再合同中重复陈

述某个内容。

第三部分：

撰写时的注意事项

1、标题上注明“合同”两字，不要忽略这个。

2、尽量写短句子，短句子比长句子让人更容易理解。

3、用主动语态而不用被动语态。

例：

主动-卖方将此物卖给买

方；被动-此物将被卖方卖给买方。

4、当一组名词前面有一个修饰语时，一定要弄清楚这个修饰

语修饰两个名词还是仅仅一个。

不要说‘活动着的白蚁和有机体’之类的话，为避免模凌两可，最好写‘活动着的白蚁和活动着的有机体。

5、不要颠倒合同双方的别称，并且在整个合同中只用一个别

称。

6、使用‘本文’或‘在这里’时要小心，为避免含糊不清，使用‘本

文’最好申明一下‘本文’是指整个合同，还是指其所在的某一段落。

7、写数目时要文字和阿拉伯数字并用，如10（拾）。

这将将

少一些不经意的错误。

8、如果想用‘包括’这个词，就要考虑在其后加上‘但不限于’的

分句。

除非你能列出所有被包括的项。

9、不要创造词语，合同文书不是创造性的作品。

合同文书应

该清晰、直接而准确。

因此，要使用普通的词语，表达普通的意思。

10、用词一致。

在一份销售合同中，如果你想用‘货物’来指整个

合同的标的物，就不要时而称它们为‘货物’，时而又称它们为‘产品’。

11、在文法和标点符号上保持一致。

12、可以在合同中加入准据法、审判地、律师费等条款。

一旦

合同引起诉讼，你就为你的客户提前准备了一些‘弹药’。

第四部分：

要为非专业读者考虑

1、强调一个合同术语可以这样做：

本合同中使用的“货物”是

指买方已经同意向卖方购买的货物；合同中买方同意向卖方购买的10（拾）只平底锅，即下文中的“货物”。

2、第一次使用某个术语时就要下定义。

定义合同术语不是在

合同的开头，也不是合同的结尾，而是在这个术语第一次出现的时候。

3、勤于解释合同中的术语和概念。

第五部分：

起草时要常和你的客户沟通

1、所有的合同都应该有一封说明书，用来告诉你的客户如何

使用和签署合同。

2、告诉客户你在撰写过程中的一些想法。

比如：

哪些事情可

能会随着交易变得很糟，哪些事情可能会将来发生，哪些事情已经发生了，哪些可以让事情朝好的方向发展的方法……你最好在客户的说明书中都将这些写上。

3、告诉客户合同的风险所在，在撰写合同时，你最好向客户

说订立合同需要承担的风险和能够得到的利益。

通常情况下，只要你花时间来起草合同，你就会发现真正的风险在哪里。

第六部分：

完成初稿后做什么

1、核实合同的书写情况、段落、错别字和上下文的注解。

2、让你的同事或助手阅读你草拟的合同，他们或许能发现你

起草时没有察觉到的矛盾。

3、第一稿完成后，可能还要草拟几个版本，为了避免他们之

间相互混淆，在合同上注明“第一稿于年月日”，另外在每个版本的封面上注明“草稿”字样。

4、让你的客户阅读你草拟的合同。

你的客户读第一稿，可以

确保你起草的东西和客户愿望相符。

5、在电脑中将草拟的合同多保存几个复件。

如果你将第一稿

合同存了两份在电脑中，那么其中的一份用来存档，另一

份则用来继续修改。

用来存档的文件可以命名为“合同.草1。

”用来修改的文件可以命名为“合同”。

以此类推，以后修改的版本就命名“合同.草2”等。

6、可以用word的比对功能来比较分析两个合同版本变化。

第七部分：

怎样打印和签署最后的定稿合同

1、用24磅的铜板纸而不是20磅的复印纸来打印合同。

2、打印整个过程要用同样的纸打印。

3、最好用蓝墨水而不是黑墨水来签署合同，因为蓝墨水可以

很容易让人区别哪个是合同正本，哪个是影印副本。

4、让双方在每页合同上签字，这样做可以避免有人怀疑合同

签署后被更改过。

5、签名者如果是公司员工，一定要写上他们的职务和其所在

公司的名称。

6、有必要可以根据公证法增加公正条款。

合同必备条款和常见条款（必备条款*）

一、封面页

合同加一个封面页看起来比较正式，比较厚的合同建议加上封面页，比较简短的合同则不需要。

【篇三：

普通岗位劳动合同重新草拟】

劳动合同

甲方（用人单位）

名称：

湖南神力铃胶粘剂制造有限公司地址：

长沙生物医药园性质：

股份制有限责任公司法人代表：

袁宏伟

乙方（劳动者）

姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

家庭住址：

户口所在地：

联系电话：

为建立和谐稳定的劳动关系，维护甲方和乙方的合法权益，增强合作共事，促进甲乙双方共同发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》及浏阳市相关法规、规章的相关规定,在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

第一条定义

（一）根据《劳动法规定》第十六条规定：

劳动合同是指用人单位（以下简称甲方）与本单位职工（以下简称乙方）根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过协商一致签订的书面协议。

（二）乙方违反《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：

严重违反甲方规章制度，重大失误，贪污盗窃，受贿，严重失职，营私舞弊，同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方工作带来损害或影响的，甲方将按照其《奖惩标准制定实施管理办法》以及相关规章制度中奖惩章节要求乙方支付违约金（在规章制度以及本合同中又称为赔偿、补偿、处罚、罚款等用语）。

（三）甲方已另设立湖南神力铃胶粘剂制造有限公司，也可能增加新的子公司，无论是什么类型的公司，都属于甲方关联企业。

如乙方调到关联企业，本合同照样生效,具有同等法律效力。

第二条总则

（一）工会是甲方员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。

本合同由工会代表（或员工代表）员工与甲方签订。

（二）甲乙双方依法就合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、合同的解除及责任、劳资纠纷争议解决等事项，通过集体协商签订本合同。

（三）本合同依法签字生效后，对甲方和乙方具有法律约束力。

（四）甲方因工作需要，聘用乙方为非全日制工作人员,为明确双方责任,经甲、乙双方协商一致，达成下列条款，甲乙双方均共同遵守。

第三条劳动合同

（一）甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系。

建立劳动关系应签订劳动合同。

（二）劳动合同由甲方与乙方协商一致,并经甲方与乙方在劳动合同文本上签字盖章后生效。

劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于集体合同的规定。

（三）甲方未在用工的同时订立的劳动合同,与乙方约定的劳动报酬不明确的,新招员工的劳动报酬按集体合同规定的标准执行。

（四）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,甲方与乙方可以重新协商,协商不成的适用集体合同规定。

（五）甲方或乙方违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》相关规定给予对方赔偿。

（六）根据《劳动合同法》第十三条规定：

本合同是指甲方与乙方约定无确定终止时间的劳动合同。

（七）根据《劳动合同法》第七十一条规定：

非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位（甲方）不向劳动者（乙方）支付经济补偿。

在工作期间，甲乙双方有违反本合同第十一条规定的情形，均有权解除本劳动合同而无需支

付任何经济补偿金。

（八）乙方某一劳动者无故解除本劳动合同离职的，甲方均不再为其办理任何入职手续。

第四条工作内容和工作地点

（一）甲方根据生产、经营工作任务的需要安排乙方在相关部门岗位工作，具体工作按对应的《岗位职责》履行。

（二）乙方工作地点由甲方安排，甲方根据生产、工作的需要可调换乙方工作岗位和工作地点，乙方应配合甲方办理相关异动交接手续。

第五条工作时间和休息休假

（一）根据《劳动合同法》第六十八条规定：

非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。

（二）甲方根据不同岗位性质区别执行国家标准工作时间制度、不定时工作制度或综合计算工作时间制度。

甲方保证乙方享受国家法律规定的休假时间。

（三）由于甲方属于季节性、临时性较强的生产型企业,因此甲方有权根据自身生产经营特点对乙方实施临时工时制度，正常工作日八小时。

生产任务繁重时需要乙方不定期加班加点，无生产任务或生产任务松驰时，甲方安排乙方调休、轮休或连续休假；轮休、调休确有困难的，甲方按有关规定支付乙方相应报酬。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据自身生产经营特点依据《劳动法》第52条、第53条、第54条规定，为乙方提供基本的劳动安全卫生条件，保障乙方的安全和健康。

（二）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方在工作中应严格遵守安全操作规程。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评。

第七条劳动报酬

（一）乙方工资以货币形式由甲方按实际工作日计算。

上月工资每月20日准时发放，发放时间如遇节假日或因资金周转等特殊情况可提前或推迟。

（二）实行标准工时制度的乙方工资模式为基本工资+加班工资组成；乙方基本工资标准为元/月；乙方加班工资标准为元/月，其中试用期加班工资为人民币元/月（六天工作制员工按月发放加班工资，具体办法按照甲方《工资管理制度》执行）。

基本工资标准不低于国家及地方规定最低工资标准；加班工资包括延长工时按1.5倍、休息日按2倍、节假日按3倍加班计算工资。

具体办法按甲方《工资管理制度》执行。

（三）实行计件工作制度的乙方工资标准，按产品单件计件工资和生产总量确定，具体按照甲方《工资管理制度》相关规定执行。

（四）甲方由于延长工时，休息日、节假日等加班，均在加班工资、计件工资中体现，对于乙方加班，甲方无须再付给其加班工资。

（五）甲方在保证乙方最低工资标准的基础上，工资实行同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配形式，严禁杜绝“平均主义”等大锅饭的分配模式。

（六）甲方依据当地政府规定的最低工资标准、工资指导价位，适时调整工资制度和标准。

乙方工资不得低于浏阳市人民政府规定的最低工资标准。

（七）甲方根据公司效益及乙方个人工作绩效适时调整乙方工资、福利待遇。

第八条代扣代缴

乙方应当缴纳的个人所得税、工伤保险的个人部分由甲方代扣代缴。

第九条社会保险和福利

甲乙双方依法参加工伤保险，按国家有关规定和公司相关制度享受相关待遇。

第十条劳动纪律及规章制度

（一）甲、乙双方应严格遵守法律、法规。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度，服从甲方的合理调配和管理。

（二）乙方在工作期内，应遵守甲方通过宣传栏或显示屏、内部办公系统等形式公布的规章制度，如有不同意见，应在制度征求意见时提出，否则视作认同。

（四）乙方应遵守职业道德，保守在甲方工作期间所获知的一切与生产、经营相关的商业秘密。

否则，按照甲方《保密管理制度》、《保密及竞业限制协议书》和《奖惩标准制定实施管理办法》以及相关规章制度中奖惩管理章节，追究乙方赔偿以及支付违约金责任（具体赔偿标准详见附表1、附表2、附表3、附表4、附表5、附表6）。

严重者，送交司法机关处理。

（五）乙方因非主观原因工作失误造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的10％以上；因失职造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的50％以上；因故意、渎职造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的100％。

具体按甲方《奖惩标准制定实施管理办法》执行。

第十一条合同的解除及责任

（一）甲方可依据《劳动合同法》第三十九条解除和终止劳动合同，并不给予经济补偿。

（二）乙方可依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、四十四条解除和终止劳动合同。

（三）乙方申请解除劳动合同的，应当提前3日以书面形式报告甲方。

甲方在收到乙方书面要求解除劳动合同报告后3日内与乙方协商或批复，工作期间，乙方不得擅自离岗、脱岗、消极怠工在15分钟以上，并且在此3天内不得请假，以便甲方安排新员工接手其工作。

否则甲方将按相关制度处罚，并不支付任何经济补偿、赔偿。

（四）合同变更，甲乙双方务必协商并书面同意，方可变更。

（五）双方需约定的其它事项：

1、乙方在离职前必须结清所有欠款和经济往来，并结清债权债务手续，乙方离职时所欠甲方债务未还的，从离职之日起按向银行借款利息的1.5倍计算利息，并限离职后6天内归还，否则，甲方按向银行借款利息的2倍计息，直到收回债务为止,但最长时间不超过一年。

2、乙方对工作期内负责的所有业务承担一切责任。

离职前，乙方必须结清工作期内所有的债权债务，不足部分，作为乙方债务，甲方有权随时追偿，并从离职日起，甲方按银行同期最高借款利率的1.5倍计息，直到收回债务为止,但最长时间不超过一年。

3、乙方解除劳动合同办理离职手续时，必须交还一切工具、材料、资料、文件、证件等属于甲方的财产。

离职前，若未办清上述手续并交还上述物品，甲方将不予结算工资和其它待遇，并有权从乙方工资、福利、奖金、补贴等货币资金中，扣回同等价值的物品，承担为此给甲方造成的经济损失。

4、乙方不与甲方协商，不履行任何交接手续而私自解除合同的，甲方除按本合同相关条款追究其赔偿和违约责任。

第十二条甲乙双方合同的解除及责任

甲、乙双方解除聘用关系时，应当提前30日告知对方。

乙方有下列情形之一的，用人单位（甲方）可以随时解除劳动合同：

（一）违反《劳动合同法》第三十九条规定情形的；

（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给甲方造成经济损失的（损失额在500元以上1000以下）；

（三）态度不好，不服从甲方工作合理安排和调配的；

（四）乙方擅自离岗、脱岗、遛岗、消极怠工共计2次，或者累计超过四小时的；

（五）无理取闹、打架斗殴，影响正常工作秩序或犯有其他严重错误的；

（六）隐瞒家庭基本情况、判刑、重大病史及个人基本情况的；

（七）法律、法规规定的其它乙方违法行为。

甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；

（五）法律、法规规定的其它甲方违法行为。

第十三条双方需约定的其它事项

（一）乙方在离职前必须结清所有欠款和经济往来，并办清债权债务手续，乙方离职时所欠甲方债务未还的，从离职之日起按向银行借款利息的1.5倍计算利息，并限离职后6天内归还，否则，甲方按向银行借款利息的2倍计息，直到收回债务为止，但最长时间不超过一年，否则甲方有权拍卖乙方及担保人的相关财产，并及时向法院起诉追回。

（二）乙方对工作期内负责的所有业务承担一切责任。

离职前，乙方必须结清工作期内所有的债权债务，对承担的应收账款、增值税发票应负责追回交公司，否则，甲方有权在其工资、提成或其他收入中扣回。

不足部分，作为乙方债务，甲方有权随时追偿，并从离职日起，甲方按向银行同期最高借款利率计息，直到收回债务为止，但最长时间不超过一年，否则甲方有权拍卖乙方及担保人的相关财产，并及时向法院起诉追回。

（三）乙方解除劳动合同办理离职手续时，必须交还一切工具、材料、资料、文件、证件等属于甲方的一切财产。

离职前，若未办清上述手续并交还上述物品，甲方将不予结算工资和其它待遇，并有权从乙方工资、福利、奖金、补贴等货币资金中，扣回同等价值的属于乙方的物品。

除按甲方相关制度处罚外还应承担为此给甲方造成的经济损失。

（四）乙方因工作之便，违规挪用甲方各种款项，应在3天内归还，并且按挪用资金总额的10%支付违约金。

情节严重的（指挪用5000元以上，期限三个月），交由司法机关追究刑事责任。

逾期不归还的，除支付违约金外，还应按公司同期向银行借款利率的2倍计息，直到收回挪用款项为止，但最长时间不超过一年，否则甲方有权拍卖乙方及担保人的相关财产，并及时向法院起诉追回。

（五）甲方因《劳动合同法》第三十九条解除与乙方的劳动合同（不包括试用期内被解除劳动合同），如乙方行为对甲方造成了损失，除按甲方规章制度处罚外，乙方还应赔偿下列损失：

（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

（2）对工作中因失误、失职造成的直接经济损失；

（3）国家相关政策法规与本合同约定的其它赔偿费用。

（六）乙方不与甲方协商，不履行任何交接手续而私自解除合同的，甲方按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，追究乙方赔偿和违约责任外，还须另外支付以下相关费用:

（1）招收录用乙方所支付的费用；

（2）为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

（5）以上赔偿费用根据附件《自动离职、私自解除劳动合同及劳动关系赔偿标准表》的相关规定计算。

（七）乙方应当支付给甲方的赔偿金、违约金和各类罚款，甲方有权从乙方的工资、提成或其它收入中扣除，不足部分，乙方离职后3天内未结清的，甲方按向银行借款利率1.5倍计息，直到收回各类赔偿金、违约金和罚款为止,但最长时间不超过一年。

（八）乙方在与甲方签订劳动合同前，必须与原工作单位解除劳动合同，否则，由此造成的法律责任和经济责任由乙方自行承担。

（九）乙方应在试用期内，最长不超过半年签订《保密及竞业限制协议》、《服务期协议》，超过上述时间，甲方可解除劳动合同，不支付赔偿、补偿金。

（十）乙方在入厂前隐瞒家庭基本情况、受到过的行政、刑事处罚、曾有的病史、虚报各种荣誉、业绩等其他个人信息事项，或致使劳动合同无效的，甲方可解除劳动合同，并不支付赔偿、补偿金。

给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。

同时取消因隐瞒原有病史已报销的各种医疗费用。

（十一）-----------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

第十四条劳动争议解决

本合同是双方平等自愿情况下签订的，对甲、乙双方都具有法律约束力。

如履行本合同发生争议或其它未尽事宜，双方可协商解决，协商不成，双方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，或甲方所在地法院诉讼。

本合同一式二份，双方各执一份，签字生效。