现代领导者的素养要求.docx

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现代领导者的素养要求

现代领导者的素养要求

　　浅谈现代领导者的素养要求摘要：

素养是组成事物的大体成份，反映事物的性质和特点。

领导者素养是从事领导活动所必备的大体条件，是一种潜在的领导能力。

政治、知识、能力、生理和心理是咱们现代领导者所应具有的素养要求，也是领导者走向成功的关系因素。

关键词：

素养现代领导素养要求正文：

素养是组成事物的大体成份，反映事物的性质和特点。

人的素养在心理学上是指人的先天的解剖生理特点，是心理活动进展的自然前提。

领导干部的素养，不单单是与生理特点相关的心理特点，也包括在此基础上后天社会实践中形成的个性能力、知识能力、作风等的总和。

它是领导者从事领导活动所必备的大体条件，是一种潜在的领导能力。

当前，人类进入知识经济时期，国际竞争日趋猛烈，国际风云变幻莫测，我国改革开放和现代化建设进入了攻坚时期，将面临着许多新的问题和挑战。

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，和党的十六大四中全会提出的增强党的执政能力建设。

党和国家提出一系列目标的实现，很在程度上取决于各级领导，取决于他们的素养状况。

时期需要具有高素养的领导者，而高素养的领导者，是领导和推动咱们党的事业取得成功的全然保证。

那么，新时期对领导者素养有何要求，现代领导又应具有哪些素养？

一、过硬的思想政治素养是现代领导者首要条件毛泽东同志说：

“政治是统帅，是灵魂，是生命线”。

江泽民同志也一再强调领导干部要讲政治。

党的十六届四中全会提出：

“各级领导班子要坚持不懈地增强思想政治建设”。

不同的历史时期和不同的阶级对行政领导者的思想政治素养的具体要求不同。

这是因为领导干部是一个国家、一个地域、一个单位大政方针的决策者或是一个部门工作的指挥者，他们处于特殊的地位，肩负着特殊使命，他们的思想政治素养如何，关系到党和国家的前途和命运，阻碍到国家的长治久安和整个社会的生活。

思想政治素养不仅决定着领导者自身的进展方向，而且也决定领导活动的性质，是领导者素养的全然和核心。

　　一是要有坚决正确的政治方向。

领导干部是社会主义现代化建设的组织者、决策者和指挥者，是“三个代表”重要思想的贯彻者、推动者和实践者，主导着社会主义事业建设和进展。

各级领导者必需要有正确的坚决正确的政治方向，最集中最具体的表现，确实是高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的伟大旗帜，坚持四项大体原那么，坚持党的“一个中心、两个大体点”的大体线路，坚决贯彻执行江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想，坚持立党为公，执政为民，讲学习、讲政治、讲正气，在思想上、政治上、行动上同胡锦涛同志为书记的党中央维持高度一致，坚持和发扬共产党人的政治本色，为把我国建设成为高度文明、强盛、民主的社会主义现代化强国而奋斗。

二是要有全心全意为人民效劳的思想境遇。

领导者的权利来源于人民，全心全意为人民效劳，是咱们党的全然宗旨。

在咱们社会主义国家里，各级领导干部都是社会的公仆，领导者要坚持以人民中意不中意，同意不同意，拥护不拥护作为自己的行为准那么，始终同人民群众维持紧密联系，坚持从群众中来，到群众中去，常常深切群众，了解群众，倾听群众的呼声，关切群众的冷暖，把群众视为自己的衣食父母，要少说废话，多干实事。

要以雷锋、焦裕禄、孔繁森、郑培民等为表率，尽心极力为群众排忧解难，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

三是要有廉洁奉公的政治道德修养。

领导者由于所处职位的重要性和特殊性，其行为直接地对党、国家、人民的利益产生重要阻碍。

因此，领导者必需具有高度的政治责任感，要站党性立场上观看、分析、处置问题，树立正确的权利观、人一辈子观、价值观，牢记“两个务必”，时刻检讨自己当官什么缘故？

在位时做了些什么？

不在位后给社会留下什么？

任何时候都要维持清醒的头脑，严格要求自己，以身作那么，办事公道，为政清廉，自觉地同意群众的监督。

在各类复杂的环境中，做到自重、自省、自警、自律，树立起廉洁奉公、光明正大、求真务实的思想作风和工作风，自觉抗击各类诱惑，经受住各类考验，做到一身正气，两袖清风。

四是要有为国为民求贤假设渴的精神。

科教兴国，人材强国是我国现代化建设的大体战略，作为领导干部要坚持以人为本，树立正确的人材观，要擅长发觉人材，团结人材和利用人材，这是领导者是不是成熟的要紧标志之一。

作为现代领导者一方面要有宽广的胸怀，充当“伯乐”，做到知人善任。

知人，就要知人之所长和人之所短；善任，确实是要用扬所长而避其所短，知人材能善任，善任才能发挥人的潜力和踊跃性。

现代领导者不但要知人善任，还需要“善与人同”。

那个地址所说的“善与人同”包括两层意思：

一是说要能擅长和人求同存异，弄好上下左右的团结，使大伙儿同心同德；一是说在成绩、利益荣誉眼前，不独自揽功，爱惜下属、体贴下属，与下属分享；二、渊博的知识是现代领导者成功的基石现今世界科学技术飞速进展，随着以知识决策和知识治理为导向的知识经济时期的到来，现代领导干部所面临的工作日趋普遍而复杂。

因此，领导干部必需丰硕渊博的文化知识、合理的知识结构和获取新知识的能力，力求使自己成为一专多能的“通才”，以适应日趋复杂的综合性的领导工作，成为合格的领导者。

一是要有较高的马克思主义的理论素养。

熟悉和把握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习和把握江泽民同志“三个代表”的精神实质，把握科学的世界观和方式论，擅长运用马克思主义的立场、观点、方式去分析、解决工作中的实际问题，使自己在复杂的治理事务工作中，增强工作的原那么性、系统性、预见性和制造性。

二是要有丰硕的社会文化科学知识。

领导者对政治、法律、外语、运算机、逻辑知识都要有必然的了解和涉猎，专门是政治学、法学、经济学、心理学、行政学等方面的知识，要熟练地把握，以便更好地科学执政、民主执政、依法执政，以不断完善领导方式、领导方式，使自己工作起来游刃有余，运用自如，才能适应现代领导工作的需要。

三是要有娴熟的现代治理知识。

现代治理知识是一个领导者必需具有和不断加以完善的，专门是行政治理知识，和决策科学、领导科学、社会学、公共治理、公共关系学和行政组织政府等等，领导者把握必要的领导方式和领导艺术，如此才能使自己的治理工作标准化、制度化、科学化。

四要具有必然的专业知识。

随着社会的进步，社会分工愈来愈细，专业特点愈来愈明显，领导干部也都在不同的职位从事着不同的工作。

拥有良好的行业背景和优秀的从业体会会对下属产生较大的正面阻碍。

普遍的行业知识便于领导者准确把握本行业的市场、竞争、产品、技术状况，关于领导目标决策及其各方面治理的信服力有重要的作用；同时，行业体会还可使领导人拥有良好的人际关系和声望。

因此，要使自己的工作有成效，政绩卓著，就应当做为工作的内行和专家型的领导者。

五要有必然的艺术修养。

任何一个领导者没有一点艺术修养，那么，他所领导的集体可能会死气沉沉，那个集体的工作不必然很有成效。

相反，若是他具有较好的艺术修养，那么，那个集体就会动气蓬勃，工作效率就会大大提高。

作为领导者，要把握好用权、待人和理事艺术。

六要常常获取新知识。

江泽民同志指出：

“现代科学技术的进展日新月异，新发明、新理论层出不穷，知识更新异样迅速。

咱们只有锲而不舍地尽力学习，不断地吸取新的知识，充实自己，才能提高决策水平和领导艺术。

”作为现代领导者要不断强化学习，汲取新的知识，进一步丰硕自己的工作方式和技术，完善知识结构。

使自己紧跟时期步伐，把握社会的脉搏，高瞻远瞩，制造性地做好领导工作。

三、较强的工作能力是现代领导素养的核心能力是一个人的知识聪慧在工作中的综合表现，从人材学的角度讲，知识、能力、业绩是组成人材的三要素，能力是本质的要素。

咱们的党和国家，超级重视干军队伍能力建设。

毛泽东同志在评判党的优秀干部工作中要紧看两条，一是要有政治远见，一是要有工作能力。

面对世界新形势变革的挑战，实现现代化的跨越式进展，对领导干部的能力素养提出了新的更高的要求。

作为现代领导者，必需具有以下几项能力素养：

（一）创新应变能力创新是一个民族的灵魂，是不断进展的不竭动力。

创新能力是现代领导所具有的核心素养。

在知识经济时期，知识在不断更新、技术在不断进步、产品在不断创新。

创新能力已成为领导者必需具有的最重要能力和首要素养。

建设有中国特色社会主义现代化需要创新，成立和完善社会主义市场经济体制需要创新，坚持和进展马克思主义也需要创新。

各级领导干部只有具有创新意识、创新精神和创新能力，只有紧跟社会进展潮流，把握时期跳动脉搏，不断研究新情形，解决新问题，提出新思路，制造新体会，进行理论创新和实践创新，才能把改革和建设事业不断推向前进。

单纯的“有知识”、“会治理”,已经不能适应现代经济和社会进展的需要，已经不是有效领导的关键。

“有知识”还要会创新，不能创新，知识再多也没成心义；“会治理”也要会创新，只有不断创新，才能实现有效的治理；另外，领导干部之因此应该有创新精神和创新能力，还在于他们不单单是一样创新者，同时仍是创新的领导者。

只有具有创新意识、创新精神和创新能力的领导者，支持和鼓舞创新、带头和推动创新，才能担负起时期和事业给予自己的领导责任。

随着科技的进步，社会的进展，环境的多变，和利益群体的多元化，现代领导的活动的时空跨度愈来愈大，个体中变量愈来愈多，领导对象的诸种组成也愈来愈复杂，在领导活动中常会发生一些突发、紧急、棘手事件，这在各个领域是不免的，这就要求现代领导者要具有必然的应变能力。

若是一个领导者没有应变能力，在突发事件前束手无策，或逃避拖延，就会使组织陷入危机。

因此现代领导者要有精湛的应变能力，有灵敏的洞察力与反映力，头脑要平复、体会要丰硕，对社会性事件朵沉着平复，果断处置，尽力化害为利，抓住机缘，推动事业的进展。

（二）战略思维能力战略思维能力即全局性思维，确实是洞察全局、试探全局、谋划全局、指导全局、配合全局的思想方式和工作能力。

前人说，不谋全局者不足谋一域。

讲全局、懂全局、谋全局是新时期领导干部必需具有的一种素养和能力。

毛泽东说：

“指挥全局的人，最要紧的，是把自己的注意力摆在照保全局上面”。

邓小平说：

“考虑任何问题都要着眼于久远、着眼于全局”。

因此，作为一个地域，一个部门或一个企事业单位的决策者、指挥者在实际工作中，想问题、办情形、做工作都要擅长深谋远虑，具有战略头脑和目光，运筹帷幄，总揽全局。

领导干部必需认清自己的方位，把全局作为考虑和解决问题的起点和落脚点。

当全局和局部意见相左时，局部必需服从全局。

在碰着了诸多全局与局部的矛盾冲突，若是不注意或不擅长把这些矛盾提到全局的高度去熟悉和研究，就事论事，一叶障目，不见丛林，抓不住事物的本质，这就很难把改革向纵深推动，乃至致使改革中事关全局的某些误差和失误。

提高领导干部的战略思维能力，确实是要求咱们确立全局意识，把握全局，服从全局，学会“弹钢琴”，下好“一盘棋”。

既要擅长研究和解决事关全局的具体问题，也要擅长研究和解决事关全局的重大问题，如此社会主义现代化事业才能蓬勃进展。

（三）组织决策能力组织，是领导活动的载体，是领导者与被领导者成立联系、发生作用纽带与桥梁；组织，又是领导者经常使用的一种领导方式。

因此，领导者既要会应作组织力量，发挥组织治理功能，更要擅长把各类不同才能的人聚集起来，合理安排，形成配合默契、步伐一致、团结上进的集体，充分调动下属和群众的踊跃性。

关于现代领导者，若是缺乏组织指挥能力，即便有优良的政治素养业务水平和丰硕的知识，也是不能发挥领导作用的。

领导者的组织指挥，尤如一个交响乐团的指挥，必需把各类乐器的演奏巧妙地组织和谐起来，才能演奏出和谐美好的乐曲。

决策能力是干部综合能力的表现，它既表现干部的政治成熟和谋略，又表现业务知识能力的多样性的统一。

要通过决策科学化、民主化的实践，增强干部对自己决策能力的熟悉。

领导者要保证科学的决策，就需要把握好正确的指导思想；实事求是的科学态度；标准的决策程序；运用科学方式与技术；健全的决策体制和制度等几个环节。

同时，决策也要民主化，作为人民公仆，决策必需反映和符合人民利益；必需成立在群众线路的基础上，决策全进程必需成立在普遍征求意见，听取群众与专家意见的基础上；在决策前、中、后都要认真贯彻民主集中制的原那么，实现决策民主化。

（四）交际和谐能力领导工作是一项天天与人打交道的工作，领导者不仅需要争取上级的支持、指导和其他单位的协助，还需要下属群众的明白得和拥护。

这就要求领导者具有通权达变的熟练的人际交往能力，擅长与上级、同事、下属和其他人交往，正确处置个人与组织、与下属的关系，关切明白得他人，自觉服从上级，主动与同级合作。

领导者具有成熟熟练的人际交往能力，不仅能使内部团结，而且还能同各兄弟单位友好往来，形成一个朝气蓬勃、踊跃进取的集体。

领导工作一般是通过上级、下属、同事、其他单位之间的信息交流实现的，领导者要有关切说服他人、尊重明白得他人的本领，能够扩大接触面，同各方面的人员成立普遍的联系，为此还要有必然的风度、气量和较好的语言表达能力。

领导者还需要有和谐能力，擅长处置各类矛盾，和谐各类关系。

一个单位，一个部门，是由各类各样的人组成的，在工作中不可幸免地会产生如此那样的矛盾和冲突。

领导者在工作中也会与上级、下属、同事和其他单位发生一些矛盾，如此，就要求领导者能擅长和谐各方面的关系，巧妙地解决矛盾，排除误解，成立和谐良好的人际关系，获取上级的支持，下属同事的拥护，其他单位的帮忙。

若是领导者没有必要的交际和谐能力，气量狭小，处事不公，待人不诚，就会使矛盾加重，挫伤下属的踊跃性，致使组织涣散、号令难行的后果。

四、健康的体魄和良好的心理素养是领导者必备要件躯体心理素养，也是领导者必备的素养。

作为领导干部，在决策、领导、执行、监督、组织、指挥、和谐等工作等都需要大量的体力与脑力，因此，现代领导者必需有健康的体魄和良好的心理素养。

一是要有成熟的心理素养。

领导工作是一项复杂紧张压力极大的活动，没有稳固的情绪，成熟的心理，很难干好领导工作。

关于经济大潮的冲击，对自己的付出和效益有心理平稳感，心理容量要大，在世人眼前能自觉地操纵行为，办事发言符称身份。

二是要有顽强的意志。

对领导者而言，坚毅、顽强、果断不仅是其性格特点，更是其领导力的基础。

自信和自控是领导者最需要具有的态度，缺乏自信和自控会使问题和局面复杂化，加倍难以处置。

在具体问题的处置上，精湛的领导者老是表现出灵活的姿态，灵活意味着不顽固、不僵化、不拘泥于成规，意味着策略上的弹性。

进取心也是成功领导者的特质之一，他们不肯消极守成，对生活、对以后、尤其是对事业和工作老是充满激情，具有胜不骄、败不馁的顽强意志。

三是要有健康的体魄。

躯体键康是每位领导者必需具有的条件，领导工作是繁重的，能够说是日不出而做，日落而不归，若是没有健康的体魄，即便你有好的思想，科学的思维，恐怕只会感觉力不从心，无法发挥领导才能，更无法完成党和人民交给工作任务。

因此，咱们领导干部需要有科学的时刻观念，处置好休息与工作在时刻上的冲突，不但自己要增强体育锻炼，同时也应十分注重全民健身运动。

政治、知识、能力、生理和心理是咱们现代领导者所应具有的大体素养，但要成为一个成功的领导者，还需要在具体的工作实践中将这些素养转化为实实在在的领导能力。

作为领导干部要准确转达上级领导者意见、要求；要热情地推行自己的观点和主张，使领导行为具有良好的合作气氛和渠道；要用老实、正直、公正、进取、谦逊等优秀的人格品质让人钦佩，展现领导魅力；关切和支持下属是成立巩固的工作关系的基础，领导的效能在专门大程度上是由下属对他的观点和态度决定的，要尽力增强了组织成员的参与感和认同感，增进领导决策的实施。

素养只是代表了一种潜力，真正的领导工作是基于领导素养，包括着领导方式、技术和体会。