加薪个人工作总结.docx

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加薪个人工作总结

　　篇一:

《（修订后）总结这样写,升职加薪非你莫属》

　　总结这样写，升职加薪非你莫属

　　不知从什么时候开始，兴起了写工作总结。

总结，就是将自己的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。

总结分年度、半年度、季度、月、甚至星期。

更有甚者，笔者在航天桥一家央企工作时，董事长倡议大家每天写工作总结，周五下班前在大会议室开例会，抽出一周精彩的工作总结，供大家一同欣赏，互相勉励。

　　多数企事业单位员工都把写总结这个举动讽刺为最大的形式主义。

所以，只要有人认真、专注去写总结的时候，总有人会打击他的积极性，“嗨！

嗨！

嗨！

疯了吧！

把去年的总结时间改一下就结了，打印一份，就OK了！

”。

　　总结在很多人眼中就是“例行公事”、“形式主义”。

但是有人将它写到极致，让上级领导百看不厌、苦思冥想，佩服得五体投地，自然而然，升职加薪就非他莫属。

　　某集团公司常琳开始写工作总结，她一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说“你是集团里最傻的员工了，从网上挡个改改就得了。

数千份工作总结堆起来不知要放几间屋子，老总看得过来吗？

”

　　常琳装作没听见，因为她刚入职一年，确实有很多看法、建议，想借此机会向老总反映。

以前常琳的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了。

常琳有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地反映到老总那里。

　　常琳每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。

一周之后，一本像时尚杂志般的总结终于完稿，常琳亲自送给了老总秘书。

彩色封面上是集团公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要；正文分三个部分，分别是现在的工作内容、本人的看法和建议；每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的集团公司构想。

　　常琳的工作总结提交以后，集团的每个员工整天都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结还能这样写，常琳一下子成了公司的热门话题。

　　又过了三天，老总把常琳传到办公室，说“你的工作总结，给我留下了深刻的印象。

我反反复复看了好多遍，思考了两三天了，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司对工作的那份责任感，也许你适合一个高级、重要的岗位，本次董事会的召开，我将会首先提议重新定位你的职位和薪水。

”

　　之后，这个团队里最傻的员工，走上了职业生涯的快车道，别人需要十年时间修炼到的职位，她仅用了不到三年的时间，便坐上了高级管理人员的位置。

　　现实职场中，把总结当做“最大的形式主义”、“例行公事”比比皆是。

每逢年终时，此起彼伏类似的声音“喂，亲爱的，你去年的工作总结给我传一份，我要写总结了！

”大家都在你复制我，我粘贴你但是，竟然会有人认认真真地写，并将它写到极致，超越升职加薪申请的效果。

　　在现代职场中，每一个人切不可认为自己所做的事太平凡了，就敷衍了事。

任何小事都不是孤立的，都和大事联系在一起。

小事是大事的组成部分。

做好小事就是完成大事的基础和前提。

对于小事绝不能采取敷衍应付或轻视懈怠的态度。

　　一件微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，却能实现工作中的一个突破；其实，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。

同样是做小事，为什么有的人最后做成了大事？

就是由于他没有把这些小事当做小事来做；有的人一辈子都在做小事，为什么却始终做不出大事来？

究其根本原因，不外乎缺乏对小事的重视和认识，未能从做小事的实践中积累出经验，最终一事无成。

　　篇二:

《员工加薪申请报告》

　　加薪申请报告

　　尊敬的公司领导

　　我是去年进入公司，转眼已快两年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。

随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。

这段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了很多帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把自己司机的本职工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。

　　随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高，社会市场的一切物价也在不断的上涨。

从而使我承受着各种巨大的经济压力。

我的工资从转正后一直为2800元/月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

　　我能感受到公司领导对于我的期望，但是“基础不稳，地动山摇”，目前的工资状况，已经难以维持我及家属孩子的生活教育等开支，我已无力支撑。

每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支撑工作中给我带来的成就感和幸福感。

　　在过去一年的工作里，我都怀着一颗感激的心去工作，虽然我自己也有很多毛病，但在新的一年里，我决心搞好和领导、同事之间的关系，认认真真的干好自己的本职工作，开好车，力求行车万里零

　　事故，为公司的发展服好务！

　　我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间和培养，因此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我的申请能够加以重视。

　　在此新春佳节来临之际，祝福您及家人在新的一年里身体健康、阖家欢乐！

　　此致

　　敬礼！

　　申请人某某

　　2014年1月25日

　　篇三:

《申请加薪报告》

　　申请加薪报告

　　各位领导

　　您们好！

我是XXX的XXX。

首先感谢公司领导和主管们一直的努力，也祝愿XXX越办越好。

感谢因为有上级领导一直以来的关心和支持，使我们在工作体验到快乐，也快乐地工作着。

{加薪个人工作总结}.

　　加入到XXX这个大团队中已经三年了，本人始终都是坚持以积极态度工作、坚持以一种良好的精神面貌面对着工作，力求把每一项工作做到尽善尽美。

正是因为有这种坚持，在2008-2010年，我一个人扛起了一个含20个XX的县公司的所有工作，并取得客户满意的评价。

最终不负公司对我的培养，在XXX-XXX年度获得了优秀员工三等奖。

这个奖项肯定了我的工作，也是对我以后工作的一个鼓舞。

当初，在公司新员工的培训所提到的各个服务流程，我是在实践中进行体验的，我并不聪明，很多东西我不是一学就懂了，但我愿意去付出劳动，这个服务流程也是自己花了半年的时间才慢慢深刻起来的。

我虽不才，但我效忠于公司，效忠于工作。

　　随着发展，公司不断地壮大，我个人也正在茁壮成长，这为公司以及个以后的发展打下了重要的基础。

然而，在强度不断加大的工作同时，我的生活上的压力也是一个重担子。

在工作的三年来，物价不断飞涨，还有因为工作的调动，生活上需要付出的是越来越多了，而三年以来工资一直没变过。

在这种形势下，现有的生活负担已经是影响工作最主要的因素之一了。

为了让工作更加有效率，也为了公司发展得更好，特此向公司领导提出加薪申请，希望领导批准。

　　此致

　　敬礼

　　申请人XXX

　　申请日期XXX

　　篇四:

《2014年度工作个人总结》

　　2014年度工作个人总结

　　回顾过去半年，在各级领导的带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。

我的岗位是景观设计师助理，设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料，接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。

每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐!

充满了快意。

　　因为热爱自己的工作，所以熟悉本岗位的专业识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。

时刻保持创新意识。

很好的理解自己工作，履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。

为本部门的工作做出了应有的贡献。

　　下面是我过去一年来工作回顾

　　任务大小不一，处理时间长短不同，但是我都是保质保量，按时完成，尽最大的努力做得更好。

在做规划设计图纸的时候、也在工作中的发现问题1、在设计上只能是自己在这里找资料拼图做方案，没有真正的一整套系统的设计理论，然而在设计上还是仅限于会拼凑而不是主动意识上的设计；

　　2、针对作图上不知道从什么方面或角度去考虑对设计整体效果的提升，每次还是没有针对性的作图；

　　3、作图中一些具体的细节和软件的调节问题。

在这些失误和问题中，还是考虑不到解决方法。

在应用上还是欠缺。

　　在下一年的时间里，从各个方面进行拓展学习。

可以从同事领导学习或者从网络上一些好的设计网站学习。

如果懂得学习的方法我个人的学习能力还是有很大提高的，在不断的实践操作中锻炼自己的设计和作图能力。

同时做好每个到手的项目，在设计任务的方案有更好地进步。

在生活上，目前还达不到预期的水平，因工资方面的待遇问题，在吃住行上都有着一定的拮据，日常生活中常常因资金问题而导致生活水平下降，而在工作上会带来某些的负面情绪，所以，希望在2015年，新的开端有着新的上升，让自己的生活水平有所提高，公司能有所加薪，让公司人员有所盼头，提高工作质量。

　　在过去的半年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的，也是充满责任心的。

展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也加强自身的业务能力，工作中与同事多沟通，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来。

　　篇五:

《加薪申请范文》

　　加薪申请

　　公司领导

　　我是零四年五月底进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。

使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

　　自加入某某大家庭以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。

对预决算的从一无所知到熟练掌握，对公司的发展做出了自己应尽的责任。

此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试，比如专职安全员、建造师、网络工程师，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

　　所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

　　然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。

在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

　　为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。

申请工资及福利向上提升100%。

　　当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

　　此致

　　敬礼

　　申请人某某

　　2010年2月26日

　　加薪申请报告写法

　　写作格式包括以下几部分

　　1、加薪申请的依据和缘由。

　　2、加薪申请的具体内容。

包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。

　　3、加薪申请的落款部分。

包括对自己的希望、勉励等。

　　加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。

最好是“动之以情，晓之以理”。

　　如何成功达到加薪目的，有关专家提出以下几点建议

　　一、避免打无把握之仗{加薪个人工作总结}.

　　最好是准备一份书面述职报告。

在报告中，首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。

切记，工作卖力决不是加薪的必要条件。

老板更看重的是员工对公司的贡献。

其次，员工要对自己的现有薪资水平进行评估。

自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比，这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。

最后，再对公司的发展提出合理化的建议，让老板感觉到你对公司的关心。

{加薪个人工作总结}.

　　在述职报告中，不必在基本工资要求上与老板直接交锋。

由于提升员工薪金就意味着加重公司负担，在企业经济效益不好的时候，你的加薪要求很难得到满足。

但是你可以换一种方式要求加薪。

比如，可以要求老板报销你的一些工作费用。

这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入；你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，包括增加培训时间、转换工作岗位等。

虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在，但积累的职业含金量是无价的。

　　二、加薪要摸准时机

　　一般在公司对员工做完绩效评估后，上司都会找下属面谈。

这时，员工可以很诚恳地请教上司，自己哪里还需要改进。

如果上司问你有什么需要，可以适时提出加薪要求。

此外，在市场年度薪资报告发布时，也可以给上司一个善意的提醒，要求加薪。

还有就是公司近期业绩增长，或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少，也可提出加薪要求。

原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。

总之，不要让老板为难、不要要挟老板。

记住，在公司由于业绩下滑，大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪最不合时宜。

　　三、了解公司加薪时间

　　大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪；例如Ｉｎｔｅｌ公司是在每年４月加薪，因为他们要等年初预算批下来并预估市场后，才会对加薪幅度作出决定。

但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。

根据经验，夏天也不是加薪好时机。

如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。

{加薪个人工作总结}.

　　尊敬的主管先生（女士）

　　下周一是我在公司效力十周年的日子，在这个日子到来之前，做为您的下属，我特别提出加薪申请，十分的盼望得到您的批准。

我自己以为，我是公司的模范员工，如果您不批准这份申请，将对公司员工的士气产生沉重的打击，十分不利于公司的发展。

　　第一，在我为公司效力的十年中，我从来都是晚来早走，这样就为公司节约了大量的办公用品，我的办公桌椅从我到公司上班直到现在没有更换过一次，但它们依然光亮如新，如果大家都象我一样，那将为公司节约一大笔办公设备购置费。

我为公司找到了一条成本最低的节约途径，因此我有理由提出加薪。

　　第二，在我为公司效力的十年中，我从来没有在离开办公室时关掉过室内的任何电器，尤其照明灯，它一年三百六十五天通明，让那些心怀不轨的窃贼以为有人在工作而不敢光顾，为公司提供了最安全的保障。

试想一下被盗的损失有多少吧。

因此我有理由提出加薪。

　　第三，在我为公司效力的十年中，凭借我高超的语言技巧，平均每两天我就为公司剔除一个客户，而且使那些试图与本公司产生业务关系的潜在客户望而却步，从而大大减轻了本公司员工的工作强度，使他们即使在上班时间也能充分的进行各种娱乐活动，使本公司成为本地区工作压力最小、员工身心最健康的公司，同时也为公司节约了大量的医疗费用。

因此，我有理由提出加薪。

　　第四，在我为公司效力的十年中，每到年终或节日来临之际，总是我第一个提出员工福利，而且不达目的誓不罢休。

所以，是我在经常提醒公司领导对员工的关怀，是我代表公司员工的利益，使得公司领导和员工之间上下一心，水乳交融，形成良好的工作氛围。

因此我有理由提出加薪。

　　第五，在我为公司效力的十年中，我从来没有让任何一项工作在返工十次以前通过，为此公司专门设置了文字较对、数字核对、信件复核、客户名单更正、赔礼道歉等多个部门，为社会提供了许多就业机会，大大提高了本公司的知名度。

因此我有理由提出加薪。

　　综上所述，我是公司的优秀员工，为公司立下了汗马功劳，但在我为公司效力的十年中，公司只为我解决了30万医疗费、配备了一套150平米的住房、以区区6000元的月薪安排我的大姨子在公司负责发报纸、以区区8000元的月薪安排我的小姨子在公司收集废文稿，如果不是我及时提醒各位领导，她连买废旧纸张的钱还得上交公司。

如果公司不为我加薪，将严重影响员工的情结，势必对公司业绩产生不可估量的负面影响，敬请各位领导对我的加薪要求给予慎重考虑。

顺祝领导们天天开心!

　　公司员工XXX

　　XX年XX月XX日

　　加薪申请报告写法

　　写作格式包括以下几部分

　　1、加薪申请的依据和缘由。

{加薪个人工作总结}.

　　2、加薪申请的具体内容。

包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。

　　3、加薪申请的落款部分。

包括对自己的希望、勉励等。

　　加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。

最好是“动之以情，晓之以理”。

　　加薪申请

　　公司领导

　　我是零四年五月底进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。

使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

　　自加入天翼大家庭以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。

对预决算的从一无所知到熟练掌握，对公司的发展做出了自己应尽的责任。

此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试，比如专职安全员、建造师、网络工程师，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

　　所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。