华南理工人力资源管理随堂练习.docx
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华南理工人力资源管理随堂练习
ItwaslastrevisedonJanuary2,2021
华南理工—人力资源管理随堂练习
人力资源管理随堂练习
第一章导论
第一节人力资源的概念及特点
1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
2.人力资源管理活动的最终目标是（）A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有（）A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：
（）。
A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
AD
第二节人力资源管理的地位和作用
1.以组织为中心的结果以（）构成A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ABDE
2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
第三节人力资源管理的模型
1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
2.外部影响因素包括（）A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
ABCD
第四节人力资源管理面临的多元化环境
1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
2.多元化和权变时代包括（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
ABCD
3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
第二章国际人力资源管理模式比较
第一节美国的人力资源管理
1.美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
2.以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
第二节日本的人力资源管理
1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
2.美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
3.美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
4.美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
第三节建设有中国特色的人力资源管理模式
1.中国文化对人力资源管理的影响包括A、泛家族主义B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ACDE
2.中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
第四节21世纪人力资源管理的新趋势
1.现代人力资源管理的内容应（）。
（A）以事为中心（B）以企业为中心（C）以人为中心（D）以社会为中心
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
2.在管理形式上,现代人力资源管理是（）．（A）静态管理（B）权变管理（C）动态管理（D）权威管理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
3.从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培训
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
BCDE
第三章人力资源战略
第一节人力资源战略模式
1.员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
2.构成竞争优势的组织能力的是（）A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
BCD
第二节策略性人力资源管理
1.企业战略不包括（）A、成本领先战略B、差异化战略C、专一化战略D、投资战略
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
2.探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
3.防御者战略的薪资具有内部一致性
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
4.功能性工作文化的核心是制度化
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
5.流程型文化适用于营运业、服务业和制造业
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
6.网络型工作文化的特征包括：
权力主要集中于对资源优先级和时间的控制上
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
7.时效型工作文化适用于高科技的创新企业
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
第四章人力资源规划
第一节人力资源管理概述
1.人力资源规划的制定依据是（）A．组织的战略目标B．组织的外部环境C．员工的个人需要D．组织的战略目标和外部环境
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
2.人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
3.解决人力资源过剩的规划不包括（）A、减少福利B、关闭一些子公司C、减少工作量D、减少工作时间
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
4.在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）A、提高员工效率B、用新设备来减少人员的短缺C、培训员工D、将员工从富足部门调到短缺部门
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
5.下面的表述中哪些是人力资源规划的作（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ACDE
第二节人力资源需求规划
1.人力资源需求预测方法中团体预测法也称（）A、回归分析法B、劳动定额法C、转换比例法D、德尔菲预测技术
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）A、实现人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、实现人力资源需求预测D、未来流失人力资源预测
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
3.人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）A、纽带B、手段C、方法D、目标
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A、德尔菲法适合对人力需求的长期预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类型员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
5.人力资源需求预测方法包括A、经验推断法B、总体预测法C、传统统计法D、团体预测法E、马尔可夫模型
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ABCDE
第三节人力资源供给规划
1.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）A.补充规划B.培训开发规划C.人员配备规划D.职业规划
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
3.德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划A、管理人员B、临时人员C、业务人员D、技术人员
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
4.人力资源规划的实质是（）A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
5.人力资源规划的组织者和实施者是（）A、决策层B、管理层C、业务层D、人力资源部门
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
6.人力资源规划的首先要依赖于（）A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
7.从组织的角度，人员流动的意义在于（）A.是组织实现目标的保证B.是人尽其才的手段C.是实施人力资源规划的重要途径D.是激励员工的有效手段E.是改善组织气氛的措施之一
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ABCDE
8.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ACDE
第五章工作分析
第一节工作分析概述
1.确定信息来源是工作分析中的（）的工作A、准备B、描述C、调查D、计划
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
2.（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A、工作分析B、工作说明书C、工作岗位职责说明书D、工作设计
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
3.下列哪些情况需要工作分析的（）A、建立新的组织B、战略调整C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作不合理
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ABCDE
4.工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括（）A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作动态的特征
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ABCDE
第二节工作分析的内容和步骤
1.工作分析的内容总体上包括（）A、工作设计B、工作描述C、工作标准D、工作规范E、工作信息
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
BD
2.工作分析中所需的信息有（）A、工作活动B、工作标准C、工作计量D、工作环境E、工作对个人要求
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ABCDE
3.工作分析一般包括（）阶段A、准备B、应用与反馈C、结果形成D、评估E、实施
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ABCE
4.工作设计的内容有（）A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者反映
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ABCDE
5.评估每一项工作分析方法时需要考虑的因素有（）A、适应性B、标准化C、成本D、信度和效度E、完成时间
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ABCDE
6.工作描述一般包括（）A、工作识别的描述B、员工岗位工作规范描述C、工作关系的描述D、工作职责描述、E、工作条件描述
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ACDE
第三节搜集工作分析信息的方法
1.下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）A、关键事件法B、面谈法C、功能性工作分析方法D、职位分析调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
2.从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法成本最高（）A、实验法B、秩序分析法C、问卷调查法D、职位分析法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
3.下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
4.一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）A、海方案法B、实验法C、秩序分析法D、日记法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
5.下列方法属于定量分析方法的是（）A、工作日记法B、问卷法C、访谈法D、PAQ法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
6.工作日记作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）A、准确性差B、针对性差C、成本较低D、费时费力
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
第四节工作说明书、工作规范的内容和模式
1.岗位分析主要包括（）A、岗位决策、岗位要求B、岗位制定、岗位决策C、岗位描述、岗位决策D、岗位描述、岗位要求
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
2.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
3.编写工作规范的内容包括（）A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
4.岗位设计的基本原则（）A、因人设岗B、因事设岗C、因制设岗D、因利设岗
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
5.不属于职务说明书中的基本内容的是（）A、基本资料B、工作权限C、工作难度D、工作关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
6.工作规范的本质是（）A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
7.工作分析的结果可运用到（）A、工作设计B、绩效评价C、培训与开发D、报酬与福利E、人力资源规划
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ABCDE
8.下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
BDE
第六章员工招聘
第一节招聘的基本程序
1.初选工作在费用和时间允许的情况下，应（），尽量让更多的人参加复试A、坚持严格原则B、坚持淘汰原则C、坚持面广原则D、坚持择优原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
2.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A．宣传成本B．选拔成本C．录用成本D．安置成本
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
3.在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）：
A、效率优先原则B、双向选择原则C、公平公正原则D、确保质量原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
4.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）：
A、思维能力和应用能力B、知识能力和动手能力C、知识能力和举一反三能力D、一般知识能力和专业知识能力
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
5.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）。
A、获得更多有关应聘人员的信息B、尽快确认自己对应聘人员的判断C、了解应聘人员的职业道德D、了解应聘人员的工作技能
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
6.与简历相比，单位设计的申请表往往（）A、没有统一标准B、没有简历有效C、增加预选的时间D、有利于准确了解候选人的信息
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
7.面试开始时应从应聘者（）开始发问A、可以预料的问题B、最预想不到的问题C、最难以回答的问题D、简历中有疑问的地方
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
8.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人最好采用（）A、面试B、笔试C、情景模拟D、心理测试
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
第三节外部招聘的主要形式
1.招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A．全国性的报纸B．地方性的报纸C．广播电视D．特定的杂志
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
2.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A．宣传成本B．选拔成本C．录用成本D．安置成本
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
3.猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。
A、TAlEntHuntErB、HuntingCompAnyC、HEADHuntErD、MAnAgEmEntHuntEr
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
4.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
5.媒体广告招聘的优点有（）。
A．信息传播范围广B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长E．广告费用较高
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
ABC
6.甲公司在报纸上刊登一消息：
本公司因业务发展需要，需销售经理一名等，这属于组织中（）活动A、培训B、招聘C、晋升D、广告宣传
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
7.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）A、猎头公司B、职业介绍所C、大学校园D、社会招聘
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
8.（）招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
9.一般情况下，（）广告比较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
10.发布信息的渠道有（）A、随意传播B、新闻发布会C、电台D、杂志E、报纸
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
ABCDE
第四节内部选拔
1.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）。
A、获得更多有关应聘人员的信息B、尽快确认自己对应聘人员的判断C、了解应聘人员的职业道德D、了解应聘人员的工作技能
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
2.内部提升的优点不包括（）A、吸引优秀人才B、激励员工、鼓舞士气C、内部候选人所需培训少D、内部候选人更易于形成企业文化
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
3.内部提升应遵循的原则不包括（）A、唯才是用B、用人之所长C、有利于调动大部分员工积极性D、有利于提高生产率
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
第七章员工素质测评
第一节测评中的几个技术指标
1.在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）A．效标参照标准B．常模参照标准C．效度参照标准D．信度参照标准
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
2.内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
第二节知识考试
1.知识考试的种类包括（）A、百科知识考试B、专业知识考试C、相关知识考试D、辅助技能考试E、身体素质考试
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
ABCD
2.知识考试的优点（）A、具有可比性B、简便C、成本低廉D、迅速E、公平
答题：
A.B.C.D.E.F.（已提交）
参考答案：
BCDE
3.知识考试的缺点之一就是不便于迅速筛选出一批应聘人员
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
第三节能力、个性和兴趣测试
1.根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（）A．实际型B．研究型C．企业型D．传统型
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
2.具有“活泼、好动、反应迅速、喜欢与人交往、兴趣容易变换、具有外倾性”特征的人其气质类型属于（）A.胆汁质B.粘液质C.多血质D.抑郁质
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
3.具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻特征的人,其气质类型属于（）A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
4.在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）：
A、心理测试人员必须经过专业培训B、测力测
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