班组建设六大体系精选多篇.docx
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班组建设六大体系精选多篇
班组建设六大体系（精选多篇）
公司的培训体系建设的六大步骤
一、目的：
建立和完善公司的培训体系，规范培训流程，明确各部门对培训的职责以及监督培训，评估和反馈培训效果，以真正达到提高员工工作技能、绩效以及公司的整体绩效。
二、培训需求调查：
1、每年11月底下发年度培训需求调查表（部门），次月中旬回收调查表，保证回收率为100%，作好记录和分析；
2、月底下发月度培训需求调查表（部门、员工），次月3日前回收，以弥补年度培训计划培训内容的不足；
3、组织分析：
从战略目标出发，根据组织的整体绩效、公司的发展规划以及和公司高层领导的沟通来确定培训的内容；
4、职务分析：
根据岗位说明书和工作规范来确定培训的内容（这主要是针对新员工）；
5、员工分析：
首先是根据月度考核的结果对个人绩效的分析；其次是员工职位变动；最后是根据员工个人的要求；
结合以上调查和分析，经过和各部门的沟通和讨论（会议），可以确定年度培训计划的内容。
三、年度、月度培训计划的实施
1、明确具体培训目的，经过培训后员工要达到的目标；
2、培训内容：
a、职业品质培训，主要是员工手册培训（企业文化、管理理念、职业态度，责任感，职业道德，职业行为规范等）；
b、职业技能培训：
主要是专业知识技能、管理技能、职业规划、社交技能等；
3、参加培训人员：
a、中高层管理者。
因为他们都公司的决策和和经营理念全面负责，所以对
他们的培训主要是决策，战略等方面；
b、基层管理人员：
企业文化、经营理念、管理知识，管理技能，有效工作、职业规划等方面的培训；
c、专业技术人员：
专业知识和技能、企业文化、职业道德、沟通艺术、职业规划等方面的培训；
d、普通员工的培训：
提高工作绩效的培训
4、培训类型：
a、岗前培训：
i）新员工集训：
一般时间1~2天，由综合部组织实施，主要内容为公司概况，企业文化，基本政策与制度，工资福利等；
ii）用人部门培训：
使新员工能更快的适应工作环境和工作职责，主要内容是部门的工作职责，环境，本部门的特殊规定，介绍同事等；
b、在岗培训：
各部门主要负责人或经验丰富的老员工对部门员工进行定期或不定期的培训；主要从以下方式进行：
定期举行会议宣贯公司制度和理念、现场培训（及时发现问题及时对员工进行教育的培训）、师徒制培训、工作轮换等，综合部负责监督培训进程和效果；
c、脱岗培训：
主要集训和外培，由综合部负责组织实施；
d、员工业余自学；自费学历教育、自学进修、职业资格考试、网上自学；
5、培训方式：
采用讲授法、案例分析法、角色扮演法、研讨会、拓展训练、军训等
6、培训预算：
每年针对培训的内容预测培训的费用，对具体的培训也要进行费用的预测，主要从讲师费、场地费、交通费、教材资料费、住宿费、餐饮费等其他培训费用支出；
7、培训讲师的选择：
内训主要以公司中高层管理者为培训讲师，根据培训内容的不同选择不同部门的主要负责人作为培训讲师。
四、内部讲师制度建设
1、选拔内部讲师：
主要以公司高层管理者、部门主要负责人为主，兼顾竞争上岗的方式（确保讲师的充裕）；
2、讲师的培训：
外部培训机构；外派；寻找教材网络自学等；
3、明确讲师的职责：
a、制定培训教材；
b、授课（每年的授课时数达到一定要求）；
c、按综合部的要求修改和完善培训教材，并将教材交于综合部存档；
d、按综合部要求定期或不定期参加讲师的培训。
4、内部讲师激励方式：
a、晋升制度（助理讲师、讲师、中级讲师、高级讲师）；
b、物质激励（授课按时数、级别、满意度调查表等给予日工资1~2倍的报酬。
5、内部讲师考核：
根据当年培训的效果和满意度调查进行年终考核，与当年的奖金直接挂钩。
五、培训档案管理
公司所有培训都要上报综合部，经审核后才能开展培训，每次培训都要有人员记录的签到表，所有培训资料和培训形成的文本送交综合部存档；
建立员工培训档案，保存培训相关资料以及培训费用的登记，采用培训积分制，以此作为员工晋升或奖罚的依据。
六、培训的评估及反馈
培训的评估及反馈主要是为了提高培训效果，改进员工的绩效，促进培训成果的转化，辅之以考核的方式，对员工培训的效果进行激励和惩罚。
1、员工培训满意度调查表
2、培训签到表
3、培训后考试
4、询问员工直接上级
5、培训后的月度绩效考核
以上2~5项与员工考核奖金挂钩。
通过培训体系的科学化建立和实施，我们可以帮助企业向学习型组织转变，同时提高员工满意度，为创新管理打好基础。
水利设施是建设社会主义新农村的重要基础，直接关系到人民群众的生命财产安全，关系到建设社会主义新农村、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大局。
在加快我州新农村建设当中，应着力从构建农村水利“六大体系”入手，改善农村生活生产条件，提高农民生活质量，使农村整体面貌有较大改观。
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一、着力构建防洪保
安体系。
一是坚定不移地打好病险水库除险加固攻坚战。
在积极上争资金加快中型、小ⅰ型病险水库治理的同时，按照州委、州政府集中资金办大事、握紧拳头保重点的指导思想，继续捆绑资金搞好小ⅱ型病险水库除险加固。
二是抓好防洪控制性工程建设。
重点抓好亚行贷款吉首、保靖、凤凰三县市城镇防洪堤建设，全力组织实施好沱江镇、白沙镇、古阳镇、里耶镇等防洪堤工程建设。
加快永顺县高家坝、雷公洞防洪控制性水库建设，积极创造条件建设新的水库枢纽工程。
三是抓好防御山洪灾害工程措施建设，有针对性地加快处治危及农民群众生命财产安全的工程隐患。
四是进一步健全完善防洪保安非工程措施，不断提高防洪减灾领导决策水平以及农民群众的避灾躲灾意识和能力。
二、着力构建饮水安全体系。
“十五”期间，我州虽然已解决了211个乡镇373个村50342户25.61万人的饮水困难，但是由于工程性缺水、水质性缺水问题突出，农村人口饮水安全问题还没得到根本解决，目前仍有83.9万农村人口的饮用水存在高氟、高砷、污染水等水质问题。
特别是由于工业化进程的加快，加之水污染防治工作存在诸多体制和机制上的障碍，农村的水源条件发生了较大的变化，部分河流遭受了不同程度的污染，严重地威胁着人民群众的身心健康。
农村饮水安全存在的问题已成为我州新农村建设的突出制约因素。
因此，我们应在巩固已取得人饮解困成果的基础上，完善饮水安全规划，全力争取国家农村安全饮水投入，加快农村饮水安全建设，按照“先急后缓、先重后轻、突出重点、分步实施”的工作方针和“稳定解决、因地制宜、注重效益、建管并重”的原则,加快解决饮用水严重不足和水质不达标地区群众的安全饮水问题。
大力推行国际上通行的用水户参与管理的模式，确保安全饮水工程长期为农民群众发挥效益。
三、着力构建农田灌溉体系。
一是全力作好酉水、武水大型灌区配套建设项目的跟踪，争取早日启动。
搞好保靖县小型农田水利设施补助专项资金试点项目建设，尽快启动实施小型农田水利建设。
抓好水毁水利设施修复，加快改造、建设、维修小河坝、小提灌等小型水利设施。
加强渠道清淤、维修等灌区工程管理，新修一批山塘、水窖。
二是按照“分级负责、突出重点、效益优先”的原则，采取“渠道不乱、用途不变、各记其功”的办法，整合资源，集中以工代赈、农业综合开发、国土综合整治、烟水项目、扶贫项目等资金用于农田灌溉体系建设。
三是积极组织引导群众投工投劳，按照一事一议、民主决策的办法加快农田灌溉体系建设。
四是加快发展用水者协会，逐步建立起符合州情和市场经济要求的用水管理体制和运行机制，最大限度地发挥水利工程的灌溉效益。
四、着力构建生态保障体系。
一是加强生态保障体系法制化规范化建设，严格按照《水土保持法》等法律法规的规定，切实抓好公路、城建、工业园区、开发区、水利、电力等重点开发建设项目的水土保持方案的规划、审批和水土保持设施建设的指导、验收。
加大水行政执法力度，有针对性地搞好河道清障。
二是加快水土保持项目工程建设，重点搞好农业综合开发和基建水土保持项目的实施。
三是搞好退耕还林、退人还山和封山育林，促进生态自然修复，使我州的生态环境有一个明显的改观。
五、着力构建用电保障体系。
充分利用我州丰富的水能资源，认真落实州政府出台的关于农村水电开发的优惠政策，加大招商引资力度，在全力抓好农村水电开发重点工程建设进度的基础上，全力推进峒河、猛洞河、洗车河、沱江、花垣河等五大流域的农村水电开发，努力解决无电地区通电问题。
积极争取启动小水电代燃料试点示范工程项目。
同时，进一步加快农村电网改造进程，加大电站管理体制改革力度，为新农村建设提供更多更好更廉价的清洁能源。
六、着力构建经营服务体系。
一是积极发挥基层水利的作用。
根据政府机构改革及建立健全公共财政制度的要求，进一步理顺基层水利的管理体制和运行机制，加快乡镇水利队伍建设，规范管理办法，建立合理的约束和激励机制，畅通管理经费来源渠道，提高基层水利的管理水平和服务水平。
二是加大水利工程产权制度改革力度，创新体制、机制，在管理上下工夫，使工程长期发挥效益，让老百姓长期得到实惠。
三是建立完善的跟踪服务体系，加强对小型水利设施经营业主的指导，确保水利设施真正成为农民群众发家致富的载体。
四是因地制宜开展基层水利多种经营，鼓励基层水管单位充分利用自有土地、水域等资源优势，大力开展灌溉、供水、发电、养殖、旅游等多种经营，开发特色水利产品，
通过组建服务实体，创新服务机制，积极开展水利社会化服务。
安全及班组建设
一、填空题
1.班组通过实行“三定”（、、），达到岗位设置合理、职责落实、分工明确的要求。
（定岗、定责、定量）
2.制度是下达工作任务，保障作业安全，调整员工精神状态，提高班组管理水平的重要保证。
（班前（班后）会）
3.对当班人员点名，并观察了解员工情绪和健康状况，如发现员工异常，不宜上岗的应。
（立即停止与其工作并安排休息或治疗）
4.故障未妥善处理，交班人不能，接班人。
（离岗、协助处理）
5.“五想五不干”行为准则是：
一想，不干；二想，不干；三想，不干；四想，不干；五想，不干。
（安全风险不清楚、安全措施不完善、安全工具未配备、安全环境不合格、安全技能不具备）
6.班组成本控制的主要内容有，水电、气等能源动力消耗及班组其它费用的消耗。
（物料消耗）
7.开展节能减排有成效，不出现、长流水、原材料浪费等现象，达到上级目标。
（长明灯）
8.质量分析会有内容、有分析、、全员参加。
（有总结）
9.《班组工作手册》不同于各单位已有的制度、体系文件，他是以为基本单元。
（班组）
10.为海油发展各单位开展班组建设考核、验收、评优的主要依据。
（《班组建设考核标准》）
11.
12.严格遵守考勤制度，认真做到“三不”：
不迟到、不早退、不旷工。
企业安全的教育中的“三级教育”是指安全生产的厂级教育、车间教育、班组教育。
二、选择题
1.以下针对员工对作业中出现危险征兆时所采取的措施错误的是。
（）
a.立即停止作业b.从安全通道处撤离到安全区域
c.及时向主管领导汇报d.继续作业
2.以下对作业现场张贴安全标识说法有误的是。
（）
a.引导人们正确行走途径
b.提醒人们在作业过程中的正确操作方法
c.对违章行为的一种警告提示
d.没有目的的
3.进入作业现场严禁。
（）
a.正确佩戴安全帽b.穿拖鞋、穿短裤、光背
c.穿劳保服d.穿劳保鞋
4.作业人员进入作业现场。
（）
a.可以不服从领导和安全检查人员的管理
b.必须坚守岗位，不串岗；严禁酒后上班
c.可以随意进入危险场所或触摸非本操作的设备，电闸、阀门、开关等
d.可以在禁止烟火的地方吸烟动火；可以随意拆除、移动或毁坏各种安全标识
5.车间所使用的油漆。
（）
a．不需要存放于阴凉处b.必须远离火燃、热燃
c.不必保持作业环境通风d.可以随意放置
6.米以上为高处作业。
（）
a．1b．1.5c．2d.3
7.下面说法有误的是（）
a.整理的目的是腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。
b.整顿的目的是工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。
c.清洁的目的是工作场所没有垃圾、污秽、污垢。
d.重视安全，每时每刻都有“安全第一”的观念，所有的作业活动都必需考虑安全问题，严格遵守各项安全规章制度，防范于未然。
8.在吊运过程当中，下面说法有误的是。
（）
a．吊钩下方严禁站人
b.吊运前要认真检查吊索具和被吊点是否符合规范要求
c.作业中有起重指挥人员指挥
d.起吊过程中，人员可以随意从吊物下方行走或站在吊物下方
9.班组管理应做到“五公开”，以下哪项内容不属于“五公开”的内容之一？
（）
a.生产任务公开b.评选工作公开
c.员工工资公开d.职工奖惩公开
10.班组要制定明确的年度工作计划和工作目标，工作目标和工作计划要体现班组任务及单位工作目标，可量化、可考核，责任落实到（）。
a.部门经理b.班组长c.岗位员工
11.公司质量手册依据标准有（）
a、iso14001：
2014和ohsas18oo1：
2014
b、iso9001：
2014和apiq1：
2014（第8版）
c、api5l：
2014（44版）和api5ct：
2014（第8版）
d、a+b+c
12.公司质量目标是（）
a、产品交付合格率100%b、产品交付及时率100%
c、顾客满意率95%d、a+b+c
13.综合管理体系文件组成结构包括（）
a、质量手册和控制程序b、管理规定和作业指导书
c、质量记录d、a+b+c
三、判断题
1、公司hse方针是：
以人为本、遵规守法、风险预控、保护环境、持续改进。
（）对
2、员工应接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，不断提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理的能力。
（）对
3、员工要从车间正门出入；行走在人行天桥，为节省（请继续关注）时间可以从管道或设备下方穿行。
（）错
4、防锈油、油漆和松香水易燃，遇明火、高热能引起燃烧爆炸，应储存于阴凉、通风间内，远离火种、热源。
保持容器密封。
（）对
5、如果身上着火，千万不能奔跑，否则会越烧越旺；最好脱下或就地卧倒，用手覆盖住脸部并翻滚压熄火焰，或跳入就近的水池，将火熄灭。
（）对
6、使用干粉灭火器时，首先灭火器摇动数次，使瓶内干粉松散；然后拔下保险销，将皮管朝向火点；最后用力压下压把，选择上风位置接近火点，将干粉射入火焰基部；在灭火过程中，应始终保持直立状态，不得横卧或颠倒使用；灭火后防止复燃。
（）对
7、电气或线路着火，要先切断电源，再用干粉或气体灭火器灭火，不能泼水灭火，以防触电或电气爆炸伤人。
（）对
8、认真和自觉遵守安全法规、安全操作规程和安全管理制度，做到自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害。
（）对
9、海油发展下属各单位应按要求将班组建制方案报海油发展班组建设办公室审核、备案，经批准后执行。
（）对
10、
11、班组长是班组建设的排头兵，是管理活动的领导者。
（）错班组应定期开展专业理论和技能学习活动，以提高员工专业技术能力。
（）对
12、
13、
14、班组长负责组织本班组的生产、考核及日常管理工作。
（）错班组应严格执行各项工作计划，保证班组工作任务完成。
（）对组织班组质量研讨和质量管理活动，开展工艺创新、技术革新及合理化建议活动，使班组保证产品质量和工作质量。
（）错
15、班组的日常管理包括班组的组织建设、规章制度、计划管理、设备设施、劳动管理等内容。
（）错
广州：
着力建设六大体系积极发展都市型现代农业广州市行政面积7434平方公里，常住人口1270万。
共有35个建制镇，1142个行政村，农民230多万人，农业从业人员76.75万人；常用耕地面积150.97万亩、鱼塘面积38.8万亩、海域面积236平方公里。
近年来，我市立足于促进农民增收和提高市民生活质量，重点建设农业基础体系、产业体系、组织体系、市场体系、科技体系和质量体系“六大体系”，充分发挥农业的产品功能、生态功能和文化功能“三大功能”，着力发展都市型现代农业，取得一定的成效。
2014年，全市农业总产值349亿元、同比增长3%，农民人均纯收入14818元、同比增长16.9%；农业土地生产率达到7900元/亩、劳均农业增加值2.5万元/人，农业科技进步贡献率达到59%。
一、加强基础体系，完善农业基础设施
一是建设标准化农田（鱼塘）。
完成146万亩连片农田和15万亩连片鱼塘的标准化改造，占基本农田和连片鱼塘面积的70%。
二是发展农业设施装备。
全市农业机械总动力达207万千瓦，温室大棚、喷滴溉等设施农业面积达到15万亩，畜禽养殖已基本实现设施化。
三是建设现代农业发展园区。
初步建立了从化“万花园”、南沙都市农业产业园、花都“花之都”、增城“小楼人家”等多个面积1万亩以上的现代农业园区，成为农业企业、农业科
技、农业设施集群发展的重要平台。
四是保护农业生态环境。
累计实施测土配方施肥面积达到184万亩，每亩节约化肥成本15～20%。
建立基本农田保护激励机制，去年市及区（县级市）两级财政共落实基本农田补贴资金约5亿元。
二、优化产业体系，拓展农业功能
一是抓好“菜篮子”产品生产。
建成了15个蔬菜基地、10个水果基地、10个渔业基地、31个万头猪场和96个年出栏10万只以上的家禽养殖场。
全市蔬菜常年种植面积保持53万亩（复种面积248万亩）、年产量340万吨，水产品产量45万吨、家禽出栏量1.2亿只，总量自给有余；生猪出栏数240万头、禽蛋产量3万吨、牛奶产量5.5万吨，自给率均达到30%。
二是加快发展花卉业。
全市花卉种植面积达22万余亩，年产值近30亿元，其中观叶植物生产约占国内市场销售量的70%。
三是大力发展观光休闲农业。
评选出观光休闲农业示范村12条、星级农家乐56家。
8家观光休闲农业与乡村旅游景区成为国家3a级景区。
据不完全统计，目前全市共有各类农业和乡村旅游景点100多个，年接待游客约800万人次，旅游收入6.8亿元。
四是积极发展种子种苗产业。
我市以种子、种苗为代表的高新技术农产品产值达43亿元。
其中花卉的“红掌”种苗生产约占国内市场的90%，并拥有我国首批具有自主知识产权的红掌和凤梨新品种。
三、强化组织体系，壮大农业经营主体
一是积极培育农业龙头企业。
市本级财政保持每年投入1亿元左右的资金，扶持农业产业化发展。
目前市级以上农业龙头企业达到87家，其中省级以上26家、国家级10家。
二是大力扶持农民专业合作社。
2014年市本级财政扶持农民专业合作社发展资金达到1300多万元，农民专业合作社566家，平均每2个行政村就有1个农民专业合作社。
三是积极培育新型农民。
市、（区）两级财政每年投入600多万元，每年培训11000多名高素质的新型农民，99%的参加培训人员获得农民绿色证书。
四、健全科技体系，推动农业科技进步
一是加强农业科技人才队伍建设。
市、区（县级市）农业科研机构共有科研人员573人，其中副高级以上人员107人。
有45家农业龙头企业承担了各级农业科技计划项目，有20多家农业企业建立科技创新中心，建设了1个国家级及一批省、市级农业生物物种资源库。
二是实施农业科技攻关。
市级财政每年投入6000多万元，专项用于扶持农业科技研发及相关科研基础设施建设。
“十一五”期间，我市农业科技实施“星火计划”项目39项，获得广州市科技进步奖39项。
三是实施农业科技进村入户工程。
每年服务农民超过10万人次，有60多个农业主导品种和10多项主推技术得到广泛的应用和推广。
五、提升市场体系，改善农产品流通
一是加强批发市场体系建设。
建设了江南果菜、黄沙水产等大型“菜篮子”产品批发市场，建立了中心批发市场、二级批发市场和产地批发市场的三级批发市场体系，构建了“大市场、大流通”的格局。
二是积极发展现代流通方式。
大力扶持生产型农业企业建设冷库、冷藏车，形成了东升菜场、农艺菜场、华隆公司等一批实力较强的集生产与销售为一体的龙头企业；积极推广“农超对接”等品牌化直销方式，大部分农业企业、农民专业合作社都与超市、高校、企事业单位进行了有效的配送对接；大力发展农产品电子商务，扶持建设了华南农产品交易网、绿色菜篮子网、优鲜生活、东升农产等多家网上选购农产品交易平台。
六、加强质量体系，提高农产品质量安全水平
一是深入推进农业标准化。
制定农业地方标准190多项，建立市级以上农业标准化示范区82个；获得认证认可的无公害农产品基地878个、农产品350个；有效使用绿色食品标志企业20家，产品73个；有效使用有机食品标志企业7家、产品164个。
二是完善农产品质量安全监测体系。
建立了以市级农产品质检机构为龙头、区（县级市）农产品质检机构为骨干、农产品批发市场和农产品生产企业质检站为补充，覆盖全市的农产品质量安全监测体系。
监测体系每年检测样本量约100万份。
三是加强重大动植物疫病防控。
建立了以市动物卫生监督所和市农环植保总站为核心、覆盖全市的重大动植物疫病防控体系。
成功建设广州亚
运无规定马属动物疫病区，实现了我国动物疫病区域化管理历史性突破。
“十二五”期间，我市农业将按照市委、市政府关于走新型城市化道路的战略决策，加强城乡统筹，健全“以城带乡、以工补农”机制，围绕建设具有岭南特色的都市型现代农业目标，加快转变农业发展方式，着力提高农业土地产出率、劳动生产率和资源利用率，着力推进农业布局组团化、功能多元化、生产集约化、经营组织化、产品品牌化、质量安全化和流通顺畅化。
重点建设“五个一工程”，即：
建设一批起点高、规模大、在全国具有较强影响力的现代农业园区和经营主体，一批具有支撑作用的农田水利、科研、农产品物流、重大动植物防疫、质量监管等基础设施，一批科技含量高、综合体现农业生产、生态和生活功能的新兴产业，一批以种养特色明显、生态优美、农业生产条件完善的现代化美丽乡村，一批“异地对接、异地扶持”外省外市定点供穗“菜篮子”产品生产基地。
力争到2014年，农业总产值、增加值年均增长1.5％和1%；粮食生产继续保持稳定，蔬菜、水产、家禽总量保持自给有余，生猪、禽蛋、牛奶自给率保持30%左右；劳均农业增加值达到2.8万元/人，土地产出率达到1万元/亩，农业科技进步贡献率达到63%,农民人均纯收入年均递增10%以上。
六大药品安全体系
一是落实药品安全责任体系。
区政府成立药品安全委员会，把药品安全工作纳入政府目标考核，与各乡镇和相关部门签订目标管理责任书，全面落实“地方政府负总责、监管部分各负其责、企业是第一责任人”的药品安全责任体系。
二是健全农村药品监管网络体系。
以农村药品“两网”建设为基础，大力加强乡镇协管员和村级信息员队伍建设，明确岗位职责，健全工作制度，建立长效培训机制，将监管触角延伸到农村最基层。
三是建立日常监管责任体系。
实施药品安全监管分片包干责任区制度，严格包保责任制和责任追究制，确保辖区内不发生药械质量安全责任事故。
四是构建药品安全诚信体系。
建立药品生产经营企业监管档案，实行分级分类监管，开展信用等级评定，实施“黑名单”制度，推进守信激励和失信惩戒制度建设。
五是完善应急管理体系。
建立由应急预案、应急机制和应急队伍组成的药品安全应急体系，建立完善隐患排查、风险防控、信息报送、应急值守等保障措施，全面提升药品安全突发事件应急处置能力。
六是构建联合打假协作体系。
食品药品监管部门与公安、工商、邮政、卫生等部门建立联合打假协作机制，建立多方联席会议制度，整合执法资源，实现信息互通，提升执法效能。
现代农业发展六大体系
企业管理平台的六大体系
维也纳酒店的六大助眠体系
努力构建六大防腐监控体系开创党风廉政建设新局面
7月六大系统建设
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