财务科对公司建议3篇.docx

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财务科对公司建议3篇

　　财务泛指财务活动和财务关系。

前者指企业在生产过程中涉及资金的活动，表明财务的形式特征;后者指财务活动中企业和各方面的经济关系，揭示财务的内容本质。

因此，概括说来，企业财务就是企业再生产过程中的资金运动，体现着企业和各方面的经济关系。

天涯招考网今天为大家精心准备了财务科对公司建议3篇，希望对大家有所帮助。

财务科对公司建议1篇

　　一是加强财务监督及制度约束。

应根据财政法律、法规和规范性文件，结合工作实际，努力提高财务管理工作规范化、科学化水平，并对财务制度的执行情况进行全过程监督管理，维护财务制度的严肃性。

　　二是细化资产管理。

应由基层工商机关的办公室、信息中心、财务科等联合实施统一管理，对各单位、机构的购置、报废、转让、变卖固定资产情况坚持定期清查、定期盘点和准确核算，及时进行固定资产的账务处理。

对固定资产购置、调配、移交、报废等工作，应由监察机构监督进行，由各单位、机构申报，办公室核实，根据处置权限逐级上报审批，不得擅自处置。

应严格按规章办事，防止固定资产受损，防止个别单位、机构及个别干部长期不合理地占用公物甚至化公为私。

当使用公物过程中发生被盗、丢失、毁损等问题时，应严肃追究有关责任人的赔偿责任。

当单位或者机构负责人及工作人员出现工作调动等情况时，监察室、办公室应监督交接单位、机构和个人使用的公共财物，确保国有资产不流失。

　　三是夯实会计工作基矗应严格按照财政法律、法规的要求建立会计账册，进行会计核算，规范支出项目，规范核算程序，规范支出标准，规范单据、账表管理。

应规范办理经费核销手续。

对无领导签字和经手人签字的支出原始凭证，应予退回，要求经办人员更正、补充;

　　对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对没有取得收款人正式发票的凭证，不得列支。

　　四是明确经费支出标准。

其中包括:

实行费用限额管理，全面核定各单位、机构年度费用限额标准。

对突破限额者扣减相关单位、机构的预算额或以违纪论处。

有特殊原因需要增加预算的，严格履行审批手续。

应实行费用审批管理，其中包括:

推行车辆加油、维修支出审批和定点维修制度，对大额支出报局长办公会审批，对各单位、机构的电话费、水电费、车辆费、招待费等经费支出情况按季度进行通报，加强民-主管理和监督。

　　财务工作的重心调整为核算成本利润和对经营过程实施财务控制。

为此，我们需要从思想上把财务工作从单纯记账提升到管理高度，财务岗位的内容职责也做出改变。

　　核查应收应付款项、账龄及尚未收回的款项的原因，登记造册;

　　与仓储部门核对库存商品的价值;对工程物资、在建工程、无形资产、投资等资产，检查以往的财务账，看当时的财务处理是否合理恰当，合同、手续等是否齐全。

建立档案。

以后对在建工程、工程物资等配合工程部门开展工作，加强对这部分资产的管理;税务方面，按照最低税负纳税，特别要跟税务局搞好关系，加强与专管员的联系和沟通;

　　账务处理要合理，科目使用上力求符合实际的业务，账面上符合会计要求;两个会计主体账务分开，人员分开，业务分开，两者之间的往来账要有完整的手续。

　　支出的控制实行四级责任管理:

经办人、部门经理、财务审核、领导审批。

报销类以财务部门审核为主，生产经营过程中的物料消耗和费用以部门控制为主，大额支出和工程、投资类以财务核算、领导审批为主要控制措施。

事前控制作为重点，事后评估与个人的业绩评估相结合，有效控制支出。

　　财务部门的岗位相应调整职能，以完成不同的工作内容和监督管理职责为原则。

财务所需岗位有:

制作凭证及提供报表;应收应付款统计;收入成本工资奖金核算;库存商品记录、盘点;资金筹划、安排、调度，防范财务风险;支出审核、核算、控制;开具发票及办理税务事宜;管理固定资产、无形资产、在建工程、工程物资、物料等;办理现金和银行的出纳等。

每个岗位除了完成账务登记以外，应当为对应部门提供服务，对相应的人、财、物、事加以管理。

　　财务部门要制定财务工作制度，包括财务工作的目的和目标，本部门的职能，各岗位的内容、职责，组成人员，对各部门的适用性，工作的程序，工作质量，票据、现金、档案的管理规范，执行公司制度的措施，奖励与惩处等。

　　财务工作的重点是对公司的整体工作流程中的资金流和实物流实施财务管理，加强与各部门联系，提供服务。

　　财务科对公司建议2篇会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要

　　基石，新《会计法》在强调了会计监督的同时、也为内审监督工作提供了法律依据。

　　中图分类号：

　　F230-4文献标识码：

　　A文章编号：

　　1009-914X35-0141-01

　　一、新《会计法》对会计监督和内部审计监督从法律上作了明确规定

　　会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基石，会计核算是会计工作的基本环节，基础工作是否规范，直接影响会计职能作用的有效发挥。

会计监督是保证会计核算的真实性、合法性、合理性，如果原始凭证、会计账簿、实物款项、财务报告、财务收支发生问题，造成会计信息失真，其后果不堪设想。

会计监督是会计工作的核心；各单位要建立相互分离、相互制约的内部控制制度，为会计依法行使监督权创造一个良好的环境；会计资料要实行定期的内部审计；要加强对会计监督工作的再监督，在整个经济监督体系中内部审计监督与会计监督共同完成对经济活动监督的任务。

会计监督是会计人员必须履行的基本职责之一，在实际工作中它与会计核算相互交叉密不可分，会计不能离开核算而孤立地进行监督，所以一切财务活动只有通过会计核算和会计监督这一重要程序之后，才能得以认可和实现。

新《会计法》在强调了会计监督的同时、也为内审监督工作提供了法律依据。

它的颁布和实施为内部审计监督的健全提供了契机，使内部审计监督、评价有了更为科学完善的尺度。

内审监督是内审人员对会计监督的再监督，是审计人员根据国家法律、法规和政策规定，采用一定的程序和方法，运用专门的专业技术知识对本单位及其下属单位经济活动的合法性、合规性、合理性、效益性以及反映经济活动资料的真实性进行审核、鉴证、评价并提出改进工作建议的一种经济监督活动。

　　二、财务会计与内部审计的关系我们把会计与审计的职能、对象、任务、原则进行比较，从中可以看出：

会计的最基本职能是对经济活动的反映、控制和监督费用开支，审计的最基本职能是对经济活动进行监督。

会计的对象是商品生产条件下的价值运动，审计的对象是财务的收支和经营管理的效益。

　　会计的任务是加强经济管理，提高经济效益；审计的任务是审计监督，完善管理。

会计的基本原则是统一性、真实性、政策性、社会性，审计的基本原则是独立性、依法性、权威性、客观性。

　　三、财务会计工作中存在的一些问题

　　1.单位领导对会计基础工作的重视不够。

会计基础工作对会计工作和经营管理工作的影响往往是间接的，这就造成一些行政事业单位的领导轻视会计工作的重要性，因而使得这些单位的会计基础工作长期处于无人监督、无人检查的状态。

因此，会计基础工作的各个环节与制度要求存在诸多的不符。

　　2.会计从业人员对会计基础工作认识不足。

尽管近年来，开展了大规模的会计人员继续教育工作，会计人员的整体素质也在稳步提高，但是，从总体上看，我国教育和国际水平相比还有一定差距，教育体制也不够灵活，会计教育也同样如此。

不少单位和部门对会计人员的资格要求管理并不严，有些会计从业人员对会计知识只知皮毛，从来没有接受过专门系统的学习，缺乏一定的理论基础，还有一些会计虽然具备一定的专业知识，可会计基础规范得不到重视，只满足于记账不出错为原则，忽视了最基本的会计规范，造成了财务会计工作的混乱。

　　3.对会计基础工作的管理有所放松。

一些单位因为管理松弛而削弱了会计基础工作，账目混乱、财产不实、数据失真；会计人员数量不足、素质不高，造成记账随意、手续不清、差错严重；甚至为了掩盖真实的财务状况和经营成果，任意伪造、变造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表；会计人员违反会计职业道德，不认真行使会计监督职权，参与违法违纪活动，甚至为违法违纪活动出谋划策等等。

这些问题，不仅消弱了会计基础工作，影响了会计工作秩序的正常运行和会计职能作用的有效发挥，也在一定程度上干扰了社会经济秩序，对各单位的经营管理产生了极为严重的消极影响。

　　四、对今后财务会计工作提出的建议

　　1、进行内部审计的必要性一方面，内部审计能更深入组织内部，从而达到防范会计舞弊目的分析会计舞弊的行为实质上是主观化、个性化的，如果刻意掩饰那就很难被观察到。

内部审计人员根植于组织内部，对单位管理理念、经营哲学、人员素质最为了解，在有效防范舞弊发生等方面，内部审计具有外部审计无法比拟的天然优势。

另一方面，内部审计在治理会计信息失真。

内部审计可以通过自己的监督工作，发现并纠正存在的问题，督促各级管理人员及单位员工遵纪守法，严格执行制度规定，对单位各项经济业务进行客观的会计核算并及时地真实地披露会计信息，保证财务报告的真实可靠性。

其次，内部审计职能的全面实现，有利于降低企业风险，提高企业经济效益，进而促进会计信息质量的提高。

　　2.做好财务会计工作是为实现企业和单位管理目标和经营目标。

　　财务会计是按照特定的会计准则或会计制度对企业的经济活动进行核算和监督为实现现代企业管理目标和经营目标服务。

如企业：

要实现上述目标，企业必须有明确的财务管理目标。

目前人们通常认同的财务管理目标有三个：

产值最大化，利润最大化，股东财富最大化。

　　所以企业财务管理目标必须科学合理。

而会计记录反映这种经济活动。

企业之间需要相互交易，以满足各自生产经营的需要，交易者之间的交易行为，形成了经济空间的联系。

财务会计工作是对交易行为中的交易时间、交易内容、交易数量、交易价格等进行记录，实际上是对企业之间经济联系的记录。

所以，做好财务会计工作是为实现企业和单位管理目标和经营目标服务的。

　　3、财务会计与内部审计同是单位管理不可缺少的重要组成部分，做好内部审计工作。

因为它们同时共存是管理现代化的必然；财务会计与内部审计的终极目标都是为了保证会计信息的真实、完整，提高企业经营管理、财务管理水平和经济效益；财务会计和内部审计工作的侧重点、方法、手段都有其各自的独立性，它们不可相互替代；财务会计和内部审计之间具有互动、互促作用，从而促进终极目标的实现；财务会计与内部审计监督的信息化势在必行，必须实行信息资源共享，同时要建立严格的监控机制。

　　4、加大计算机网络远程资源共享，对财务会计信息实行资源共享。

财务会计信息化和内部审计监督信息化建设是一项重要和复杂的工作，需要不断探索和完善，加大计算机网络远程资源共享，对财务会计信息实行资源共享，财务会计和内部审计部门必须密切配合、共同努力，走出一条财务会计工作信息化和内审监督信息化的新路。

　　财务科对公司建议3篇摘要：

随着我国经济体制和金融体制的改革，财务公司在我国迅速发展壮大起来，在飞速发展的同时，财务公司也遇到了一些阻碍良性发展的问题。

本文针对财务公司遇到的一些问题，提出了一些改进建议。

　　关键词：

企业集团；财务公司；问题；对策建议

　　一、财务公司在我国的发展距1987年我国首家财务公司――东风汽车工业财务公司的成立已经20多年了。

这20多年来，经过不断探索和发展，我国的国有大企业集团如钢铁、煤炭、航空、铁路等关系国计民生的基础产业几乎都先后成立了财务公司。

截止目前为止，全国财务公司共有175家。

　　财务公司从一定程度上盘活了企业集团内部资金，增强了企业集团的融资能力，为中国企业的发展提供了雄厚的资金支持。

是企业集团的资金池，是非银行金融机构，是连接企业、银行、货币市场和资本市场的纽带。

企业集团财务公司已经成为我国金融体系中非常重要的组成部分，对促进我国金融业发展起着重大的推动作用。

　　二、制约财务公司发展的几个问题财务公司的自我定位。

财务公司的运营与企业集团密切相关，企业集团的经营状况直接决定了财务公司的运营情况，当企业集团盈利，经营状况非常好的几年，财务公司再作为经济的一个增长点，对企业集团来说是锦上添花。

财务公司作为企业集团的一个附属机构，往往不能独立做出决策，受企业集团的政策限制，集团公司管理越位，财务公司的盈利与集团公司的利益矛盾等。

公司治理受各项政策的限制。

在我国，央行对财务公司征收的存款准备金率较高，财务公司定位为集团内部的结算、筹融资和资金管理平台，过高的存款准备金率对财务公司而言负担过重，使企业集团归集在财务公司的大量资金以较低利率冻结在央行，影响了集团公司的资金配置效率，不利于财务公司履行集团资金池的职能。

财务公司隶属于企业集团，集团公司的政策、人事直接影响着财务公司的用人，财务公司董事会、监事会、经营层的组成人员均为企业集团内部人员，这三者之间很难形成规范、有效的权力制衡机制。

集团公司长期习惯于产业经营，对财务公司金融企业的特性认识不足，对财务公司的金融风险控制偏弱。

缺乏专业人才。

大部分企业集团财务公司的人员来自企业的财务部门，金融专业知识缺乏，人民银行对财务公司的人员结构有明确规定。

发展环境问题。

从我国财务公司所属企业集团的分布情况来看，几乎覆盖了国民经济所有的支柱产业，但从其资产规模来看，只占据银行业很小的比重，资金使用以及来源也严格限制在企业集团内部的这些成员单位。

这些严重阻碍了财务公司的专业化发展。

在我们，企业集团规模偏小，产业组织结构不尽合理，财务公司的宗旨一直限定在依托集团，服务集团这一情况下，慢慢发展成了小而全的附属型金融机构，自身发展空间有限，起不到支持产业结构优化升级的作用。

　　三、促进我国财务公司健康发展的建议继续提高服务水平和业务能力。

财务公司应改变传统的观念和工作方法，树立服务意识，加强服务型企业文化的建设，财务公司应成为其成员单位的理财专家及投资顾问。

财务公司的成长以及取得的成绩在一定程度上依赖于企业集团，与银行等金融企业相比，财务公司在风险控制、金融市场竞争、业务创新上有明显的不足。

在金融全球化的今天，财务公司必须从根本上加强能力建设，打造自己在金融行业的核心竞争力，财务公司的资金运用重点应放在中长期技术改造、新产品开发及集团公司产品的促销上。

政府在政策上给予支持。

中央银行应为财务公司提供更大的发展空间。

在对财务公司进行监管，使其规范发展的基础上，定期或不定期对财务公司进行调研，了解其在业务开展方面的困难。

对财务公司各个阶段的工作给予指导。

在财务公司的经营范围及分支机构的设立上，适当地放宽政策，取消各种不合理条件的限制，简化审批程序，以便跨地域业务的开展。

建立健全我国的金融体系和法律法规体系，培育产业金融服务体系，完善资本市场和货币市场。

提高从业人员素质。

财务公司在我国的发展时间较短，大多数财务公司在筹备阶段虽然从社会金融领域招聘一些员工，但集团公司内部招聘的人员占据大半比例，这些人员从事金融行业，普遍经验不足，难以适应公司发展的需要，影响到财务公司的管理水平和金融创新能力。

财务公司必须通过引进与培养相结合的方式，在引进外来金融专业人才时，要严格设立招聘条件，每一个岗位都有明确的任职条件与应聘人员应具备的条件，设定严密的招聘程序与考评人员，客观公正地进行筛选。

强化对在职员工的培训工作，完善岗位技能培训，着重培养一批高素质、高学历的金融管理人才，并在此基础上不断完善人才管理机制。

　　总之，使财务公司更好地发挥作用，必须正视其现存的问题，并在此基础上制定一系列相应的政策，以其为集团公司的发展更好地贡献力量。

　　参考文献：

姜钱元.我国财务公司发展制约因素及经营目标体系探析.现代商贸工业，2021王晓东.企业集团财务公司风险管控研究.厦门大学硕士学位论文，2021