精品职业规划职业规划范文锦集7篇.docx
《精品职业规划职业规划范文锦集7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精品职业规划职业规划范文锦集7篇.docx（26页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
【精品】职业规划职业规划范文锦集7篇
职业规划职业规划篇1一、xxx二、十年
三、XX年9月至20xx年9月
四、19岁至29岁
五、大一第一学期：
尽快适应大学的生活，并且制定出自己的一套大学学习方法和生活方法。
大一第二学期：
在第一学期的基础上，将理论知识开始升华。
逐步开始技能的培训以及证书的考核！
兼任一定的工作，积累在实际工作中的经验。
大二，开始进行，多选修几门和专业贴近的科目，充实自己，并通过国家计算机考试二级大三，进一步加强理论知识的学习，通过精工实习等方式，逐步将理论知识和实践相结合。
发现自己的问题，并且不断的改进！
开始在外联系工作，到各电台实习。
准备考研工作，大四，做好大学的最后的学习与工作！
进一步完善自己的理论体系，参加更多的社会工作！
将自己的世界观，价值观，人生观上升到更高的层次！
写好毕业论文！
考研。
毕业后能够找到一份工作,在实践中磨练自己。
六、成为一名职业女性，打造自己的天空！
七、1、我在工作中的优势：
诚实正直，从而促使人们重视我的想法；对于那些我认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责；坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力；有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法；与别人感情交融，能预见别人的需要，对别人真正关心，愿意帮助别人成长和发展；有理解复杂概念的能力；独立，有很强的个人信念；有稳定平和的心态；敢打敢拼，富有开拓精神；
2、我在工作中的不足：
不够灵活，思维单一，有时过分地专心致志，结果可能导致死板；对于要做完一件事要花多少时间心中没有数；易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定；很难拉下面子客观、直接地训诫下属；斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的；
3、我的岗位特质：
工作符合我的个人价值观和信念，能让我在人格上和职业上都保持诚实正直的品质；工作环境友好、没有紧张的关系，我的努力能得到别人的精神支
持，想法能得到重视；工作最好能提供创立新颖的观点和方法的空间，有计划的解决工
作中出现的各种问题；最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人提供帮助或
服务，促进别人的成长和发展；能够独立的工作，自由的表达自己，并自主安排自己的时间及环
境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权；
4、个人发展建议运用我的能力非常容易，我成功的秘决在于：
注意事情的细节和
现实情况、开放、灵活一点、理智、客观地看待周围的人和事，培养坚决果断的风格，以便更有实效地促进事情的正面转化，学会自我鼓励和激励，和他人一起检讨自己，更客观对待自己的不足和进步，需要放松，对于目前情况下能够完成的事情，应当报有更开放的态度，目前不要考虑在压力大的环境中工作在，适合的时候，主动承担一些工作对我的发展更有利，需要冷静的分析和头脑灵活性来保证正确的前进方向
职业规划职业规划篇2你如何看待未来的一年时间?
一年只长你如何利用好？
有时候，你为了能够升职，这种对未来的事情详细考虑就已经变成了一种你必须玩的小游戏。
然而职业规划的策略是如何形成？
“根据自己的价值观和特质，我们自己作决定”事实上，人们通常都不知道他们想要什么，心理学也已经证明了这一点。
这就是为什么职业规划或者至少那些计划你下一步应该怎么走的事情是让人不愉快的。
当你18岁，别人问你将来你想干什么时，这会让你很不开心。
这里也许有许多不同的观点，这些观点中也许有着无数分歧，而且许多观点是完全相反的。
但所有可能性都具有同样的诱惑力，那就是被那些无穷的螺旋型未来所环绕，对于那些中途辍学的跟随父母足迹的孩子我们不足为奇。
但是我们并不想相信那些尝试或测试，不管是出于何种理由。
我们想依据自己的价值观和特性，完全自主的做决定。
中年危机18岁时做决定很难，但在理论上已经能够很好的做决定的中年也同样很困难。
事实上，当你用30多年广阔的视野和乐观的心态代替那些愤世嫉俗的观点来对待工作，你已经更加清楚一份工作的底线。
这里不仅有我们的工作经验，还有我们工作中的朋友，所有的这些人都会让我们感觉事业增添了光彩。
每个人都有自己的内在交易价值。
你喜欢例行公事吗：
无聊却很安全?
你喜欢旅游吗：
令人兴奋却不得不远离自己的爱人?
你对挣更多的钱在意吗：
必须获得更多的无聊/压力/更少满足感的工作?
不管上述列举事情的结果如何，不管这些事情周围还有多少其它事情，让你决定生活中应该做什么事情很困难的原因是因为你必须去预测未来。
这里有许多原因为什么我们看起来好像擅长于预测我们的所想。
如果我知道我在享受我现在所做的事情，那以后我就会很享受这个事情，不是吗?
掌握了这些，我花费了数年的时间去打造一系列我的所爱――电影，书籍，连续剧;以及我所不喜欢的事情――看牙医，严重的困窘和流感，特别所有这些不是同时发生的时候。
如果我同时取得了这些喜欢的和不喜欢的，很容易就可以预测未来我的所想。
但是，好像我们经常被我们的未来所震惊。
“我们其实无法预测未来是什么使得我们幸福”错误的想法我们对未来的想法犯了错误的概念已经被gilbert和wilson命名为“错误想法”。
他们的一系列的研究已经发现：
我们预测在未来什么让我们更快乐方面的能力很弱。
我最喜欢的一个简单实验：
两组被试都参加这个实验，他们会得到免费的三明治，这对大学生来说绝对是一个好东西。
其中一组预先选择这一周他们所需要的三明治;另一组每天选择他们所需要的三明治。
一个令人不可思议的事情发生了。
那些每天选择三明治的被试每天午饭时都选择同样的三明治，并且这些被试对他们的选择做出了合理的高兴程度。
可是，令人惊奇的是，那些预先设想下一周午餐的被试选择却是多变的。
他们周一选择火鸡三明治，周二选择金枪鱼三明治，星期三选择鸡蛋三明治等。
但是随着下一周时间的到来，他们大多不喜欢他们以为自己应该有的变化。
事实上，他们与每天选择的被试相比，显得更不高兴，并表现出了显著差异。
“如果我们知道我们的未来，我们都是如此的不快乐。
”预言失灵这种“多样性”与“同一性”只是人们在预测未来情绪状态时表现出来的一种特殊偏差。
这里有另一个积极心理学所做的“违反直觉的偏差”。
主要是观察：
当人们在生活中遭遇灾难性的坏事，或者幻想性的积极事件，人们如何预测他们的感觉。
比如：
如果你中了彩票你感觉有多好?
绝大部分人预测他们的生活将完全改变，并且自己活得更快乐。
而研究的结论是什么呢?
是的，当人们刚刚发现自己中了彩票之后确实很高兴，但6个月之后，高兴的水平却回到了人生的“基线”水平。
可笑的是，在这崇高的旅程中，不管是预测我们中彩票后的感受，还是预测我们中午吃什么三明治时，如果我们知道我们的未来，我们都是如此的不快乐。
所以，当我们都不能够预测我们下周将要吃什么样的三明治的时候，我们如何能够预测在未来的20年我们将要做什么类型的工作?
随着年龄的变大，我们偶尔会变得更智慧。
随着我们的学习，不管是未知的还是已知的，我们都不擅长预测我们的未来。
我们开始认识到这一点也不比我们曾经的想法更科学。
“人们开始明白未来包含着如此少的可确定因素…”陌生的未来这就是说你的未来对你而言本身就是一个陌生人。
所以，你知道，同样的，那就是为什么一个18岁的年轻人很难选择他的职业。
但是对于一个中年人而言，当他的所学很有限时，所遭遇的就是严厉谴责的目光。
这好像是说明人越老越谨慎的另一个原因，但远不是这样的。
更准确的说，谨慎并不是随着年龄而增长的，而是受自知之明的暗示。
人们开始明白未来包含许多难以察觉的不确定事件，甚至包括那些看起来已经在我们控制之下的事情，就像我们选择三明治一样。
最强的猜测打败最谨慎的计划对于“错误想法”的争论已经应用到我们生活中的任何领域，包括对我们未来进行预测。
职业规划已经变成一种痛苦的事情，因为这是如此重要的一个决定，而且我们要通过掌握的非常有限的有用信息来理解它。
最好的职业规划的策略是这样的：
尽你的所能来猜测，试验它，当你不喜欢它时请不要惊讶。
但是，请无论如何不要在面试中提及这些。
职业规划职业规划篇3坚守：
鱼与熊掌两难全——叙述者：
Hugo，35岁，商务总监我在中国做电子商务入行很早。
从业这些年，结识了不少人，并且很熟悉这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。
当我还是20岁出头时，就已经开始潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。
今年，公司准备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。
但我却有些困惑。
随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资历和资源，如果找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大成功。
而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有勇气了。
但我又有些顾虑，毕竟在现在的公司比较稳定，如果要重新开始，我有那个精力和魄力吗？
而且，万一干不好，之后的路怎么走？
小公司请不起我，大公司又未必能给予我一个好位置。
现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。
职业瓶颈：
高不成低不就对于很多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。
“这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照顾家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，很多时候又回到原来的岗位，原地踏步。
男性则在这个年龄段事业刚有起色，想继续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务知识和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。
”赵争说。
然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。
赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥善安置他们也很简单——只要赋予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。
“进取”OR“坚守”？
因人而异对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应该如何选择？
赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法也许更稳妥一点。
她们很多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，毕竟在原公司会比较熟悉原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。
而对于职场男士来说，她则建议采取“进取”的做法或者更合适。
“在当代中国社会，不少男人依然要担起养家糊口的责任，事业出色是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过积极提升相关的业务知识和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的发展前景。
”
“30+”员工偏向稳定的工作?
所谓“三十而立”，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也烦恼多多。
“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，很多‘30+’职场人都处于事业的上升期、拼搏期。
”前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。
人的职业生涯主要分为四个阶段：
成长期、成熟期、突破期以及高原期。
赵争认为，“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量经验和技能之后，他们的心态逐渐趋向成熟，慢慢步入职业发展生涯的黄金时期。
许多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了一定职务，仍有上升的空间。
顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。
而在工作上，他们会有更多的思考，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清晰的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。
建议：
形成自己的核心竞争力赵争指出，“30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经历会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。
“我们很多时候会更关注刚进职场的‘20+’，而忽略了中坚力量‘30+’，以为他们处于管理岗位，具备专业能力，心智成熟，其实不然，我们应该更多地去关心这部分职场人。
”赵争说，“‘30+’的人承担的社会和家庭责任都比‘20+’的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要给予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更积极地为企业投入更多的精力。
”考好人生的“期中试”在赵争看来，“30+”职场人解决困惑的最根本出路在于理性评
估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先顺序，并把自己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出困境。
“‘30+’，正如人生的期中考试，是检验过往成绩、调整自我的重要时期。
因此，我会建议他们在工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。
”赵争说，“若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必须认清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅长做什么，为顺利找到自己的‘职业锚’做好准备。
此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。
”
小贴士不管是“30+”职场人，还是“20+”、“40+”甚至“50+”员工，想获得畅顺无阻的职途，都必须做好以下四个关键点：
·清晰而远大的目标·从小事脚踏实地做起·用对方法，并善于总结·要耐得住寂寞如何穿越职场的“黑色隧道”开车走过山路的人，都会对黑色隧道有深刻印象。
它们往往是整个路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必经之地。
然而进入隧道后，心理上都会有明显的不适应。
光线昏暗，信号减弱，前路不明……因而每一次穿越隧道，从人的心理上说，都是希望用尽快的速度走完隧道那段路，重见光明。
?
人在职场，稍微待上一些年头，就会发现同样也会遭遇极为类似的“黑色隧道”。
短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，失望、迷惘等负面情绪也常会伴随左右，那种不适感就如同驶入了山路中的“黑色隧道”。
职业规划职业规划篇4每个人都渴望获得更大的发展，都渴望事业有成，都渴望过上幸福生活。
但从结果来看获得好的发展的人并不多；获得事业成功的人并不多；能过上幸福生活的人也不多。
这是为什么？
通过多年对很多人的观察发现，事业有成的人，他们从小就有理想、方向和目标；凡是没有方向、没有目标的人都不会获得更大的发展。
这样的人，事业不成，幸福生活又从何而来。
因此，方向、目标是人获得一切的基础，没有方向，目标就犹如无头苍蝇到处乱飞，最终一无所获。
方向对一个人来讲如在大海中行驶的船只，如果没有方向就不知驶向哪里，又如沙漠中的行人没有方向就不能走出漫无边际的沙漠。
所以方向是引航指引灯，灯灭了就会不知所措。
目标是航行的目的地，没有目标就好像船只在大海中行驶不知到达哪里。
所以，方向不等同目标，目标不等同方向；方向是树立目标的前提基础，目标是确立方向的归宿。
用五行克生原理来看，正确的方向就会生成正确的目标，错误的方向就会克制目标的实现。
为何要确立方向？
第一种情况：
人生逆境占六七，顺境占三四。
很多人当遇到逆境时就认为方向不正确出现摇摆，裹足不前，这个时候就需要确立方向。
第二种情况：
有些人根本就没有方向，一会向东，一会向西，随时都会迷失在路中。
这种时候就需要确立方向才知道往哪走。
第三种情况：
确立的方向，但是错误的根本是走下去，这种情况下需要重新确立正确的方向。
为何要树立目标？
目标是航行者到达目的地的不竭动力，是一个人前进的精神支撑，没有目标，人就不会产生前进的力量。
但现实之中也不乏有方向有目标的人不能达到目标。
这又是什么原因呢？
大部分的这类人是遇难而退，缺乏毅力。
关于这方面我将在以后展开专门的解释。
就方向与目标之间的联系，我认为，有了方向不代表就有了目标，而目标是一个人在一个方向下所要达到的程度，如西天取经一样，虽然向西行走，但是要有具体到达的地方，是印度还是非洲。
有了具体到达的目的地，才能制定具体如何到达目的具体步骤，方法。
故而方向与目标二者缺一不可，二者之间紧密联系，构成母子关系，相互依存缺一不可。
从五行管理学角度来讲，方向与目标存在克生关系，方向是生成目标前提，目标是生成成功关键。
正确方向才会有正确的目标，正确的目标才能获得一定的成果。
反之就会克制。
纵观历史，凡是有成就、有所作为的人，他们一生都有正确的方
向和明确的目标。
不论是古今国外的政客还是商道有成就者都是如此。
因此，一个人要有所成就，就必须学会自我管理，在自我管理过程中首先是要解决的问题有：
一是确立正确的方向；二是确立正确的目标。
有了正确方向就会使成功有望，有了目标就会离成功不远了。
这也是人生的战略规划。
“父亲的工资是比我高，但我不会去做保洁，因为心理上接受不了。
”8月3日，记者连线陆畅通的儿子陆皓捷时，他如是说。
陆皓捷目前在济南一家卖场做电子产品销售。
他说，其实很多岗位特别缺人，比如餐饮服务员、快递员等，但他不会去做。
“我上了四年大学，去做这些活不仅自己受不了，父母也无法接受。
”
和很多大学生一样，陆皓捷认为，哪怕工资低一点，也要找一个“体面”工作。
小陆心目中的体面职业，就是能进入垄断企业、政府机关、金融等行业工作，工作稳定，收入高，也就是大家心目中的白领岗位。
“理想很丰满，毕业时大家都希望能体体面面，到环境轻松工资高的单位上班。
但现实很残酷，能体面就业的人毕竟还是少数，大部分人毕业后最终都像我一样进了中小企业。
”陆皓捷言语中透出无奈。
“其实大学生毕业后到中小企业，甚至干苦力，锻炼锻炼，没什么不好！
”南京一家理财公司负责人钟海波说。
别看钟海波现在是大学生们艳羡的“金领”，但他的第一份工作绝对称不上“体面”。
15年前从南大生科院毕业后，钟海波当了3年擦鞋工。
之后又重回南大读研，毕业后一直从事保险培训，直至成立自己的理财工作室。
钟海波坦言，擦鞋工、保险推销员都是被社会“不看好”的职业，但正是擦鞋工的经历，让自己对事业的发展有了更深层次的思考：
“大学生在选择工作时，不要被自己的学历、专业、学校束缚了手脚，高学历只是告诉自己要比别人做得更好。
正在找工作的大学生，应该将‘做到一个领域的精英’为目标，而不是每天都在考虑做什么工作。
从基层做起，大有裨益。
”
无锡柴油机厂的维修科长董立广也认同钟海波的观点。
10年前，董立广从江南大学自动化控制专业本科毕业后，就到无锡柴油机厂的一条装配线做维修工，很多同学认为他“白上了大学”。
“当年厂里进了十几位大学生，我是唯一到车间当工人的，同学为我惋惜，同事料定我呆不住，只有我自己清楚找到了正确的路。
因为当时我工作的装配车间装备了厂里最先进机器，很多设备都要请外国技术专家维护，我每天跟在这些专家后面学，收获非常大！
”
经过一线历练，短短5年，小董和同事们完全依靠自己的力量，将装配线进行了技术改造。
如今的小董当上了维修科长，成功进入柴油机厂的技术核心层，是同批进公司的大学生中晋升最快的一位。
董立广说，“其实，体面和不体面的工作是相对的，只有找到适合自己成长的岗位，去实现自己的价值，这样的工作才算体面。
”遗憾的是，毕业生中像钟海波、董立广那样有明确就业目标的并不多，有的甚至宁愿啃老也不愿去做那些自己认为不体面的活，而更多就业困难的毕业生，则是面对社会一片茫然，不知自己该干什么。
南京安德门民工市场有一个大学生专业窗口，是根据这几年到民工市场求职的大学生不断增加而专门设立的。
窗口老板严兆隆与来这里求职的大学毕业生打了多年交道。
他说，主动到安德门民工市场求职的大学生，大多经历了多次求职失败，早已放下了“天之骄子”的身段。
遗憾的是，虽然经历多次挫折，很多人仍没有明确的职业定位，“不知道自己该干什么”。
记者采访时，正巧来了一位大学生，说是芜湖信息学院毕业，学的管理工程，毕业一年也没就业。
他称：
“随便什么都行，只要工资在20xx元以上。
”当严兆隆推荐一家厨具公司文员岗位时，他说，“这个我干不来”；又推荐了一个仓库管理岗位，他说“这个不行”。
连续推荐了3个岗位，这位毕业生都表示不认可。
严兆隆问他到底想干什么，他给了一个“雷人”的回答：
“就是不知道唉。
”
对此，省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣分析，在很多高校，不少文科专业开课容易，学校的投入比较少，学生招得多，但技能培养上相对不足，专业可替代性强，致使目前的新闻、法学、、财会等专业呈现毕业生过剩现象，超出了市场的需求。
南师大学工处副处长冷开振也认为，毕业生就业难的一个原因，是高校人才培养不能完全适应社会需求。
一般来说，高校的专业调整和教学计划修订都会有一个周期，专业随着就业形势进行调整并非易事，“这就像一艘航行的巨轮，迅速掉头是比较困难的。
”省社科院社会学所社会政策研究所副所长丁宏则表示，现在的高
校教育往往忽视对学生的职业规划，很多学生读了4年大学，“离校时两眼一抹黑，求职投简历也是广撒网、碰运气”，往往在踏入社会经过多次跳槽历练后，其职业目标才渐渐确立。
“如果这一过程在大学期间就能确立，有专人引导，那么，毕业后就会少走很多弯路。
”
知道了职业的概念。
很自然可以得出职业生涯的涵义：
一般来说，职业生涯就是一个人在一定时期内经历过的职业总和。
对职业生涯的理解应从两个方面来看：
一个是横向的，即人一般都会经历多个职业。
大多数人会经历不同的职类，美国前总统里根做过演员，作为总统的里根已经被列入美国最优秀的总统名录，但里根在演艺圈一直是一位三流演员。
也有许多人一辈子都从事一个职业，如成龙一直是一名演员，虽然他以从事过唱歌、导演等工作，但从他主要工作经历和工作重点来看，仍应界定为一名红了几十年的演员，所以对职业生涯的理解还应纵向来看，即人在每一个职业，一般都经历过由浅入深，入粗至精，由低到高的过程。
一位大学生由一名销售员做到销售主管，再到销售经理、销售总监、副总经理，直到拥有自己的公司和事业，这是一个职业生涯的过程。
也有可能一位大学生由人事专员，做到薪酬专员，做到薪酬福利经理，之后专攻薪酬数据调查模块，成为一名数据分析专家。
为加深对职业生涯的理解和认知，有必要了当前较为流行的对职业生涯的理论：
职业生涯是自我认知的体现。
所谓自我，即每个人都有区别于其它人的世界观和自我认识，从而影响每个人对职业生涯的选择。
职业生涯也是一个自我满足和自我实现的’过程。
职业生涯也是一个发展的过程。
金兹伯格提出，职业生涯存在空想期、尝试期和现实期。
职业发展并不是一下子就订立的，它是一个过程，每一个环节都与个人经验和心理情况相关。
职业生涯还是一个决策的过程，它需要考虑内、外部因素，其职业生涯选择是个人选择、社会需要和机会之间的最优组合。
职业生涯还会受到个人实际情况、教育、性格、价值观等影响。
职业生涯是一个人与职业相互匹配的结果。
每一种性格，所适应的职业不同，而不同的职业，对人的性格要求也是不同的。
按照霍兰德的观点，一个企业型的性格适合从事厂长、经理、采购员、律师、政治家，然而这样的性格从事会计、档案管理员却未必合适。
所以，不合格的士兵未必不能当将军。
职业生涯存在周期性。
按照萨伯的观点，人的职业生涯分为五个阶段：
成长阶段；探索阶段；确立阶段；维持阶段；衰退阶段。
当然，类似的划分方法还有很多种，其表现出的共性，即职业生涯具有时间性。
职业生涯与个人工作阅历相关。
一般来说，人在有了相当丰富的阅历后，才会发现自己真正乐于从事的职业，并将其作为终身职业
升级会员 