整理摄影面试问题及答案.docx
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整理摄影面试问题及答案
摄影面试问题及答案
整理表
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面试技巧问题集合
（同学提问及回答汇总）
“出了学校大门，便没有了标准答案”■
一、面试准备
1、对你的职位的发展展望
A.答：
可以说一下未来五年的发展计划
B.答：
面对不同的职位应该首先有一个自身的定位
C.答：
没有过多的思考过，因为现在还不是特别活楚自己想要什么样的生活。
现在只是想轻松点，多赚点钱。
D.答：
做一份自己能够做的工作，能够让自己从容立足社会
E.答：
公司有一个完善的合理的晋升，这也是我选择贵公司的一个重要原因，我会通过自己的努力在我的职位上不断进取更高的职位的。
2、面试时应该持一个怎样的心态？
A.答：
平和，真诚
B.答：
轻松，积极
C.答：
自信，要给面试官一个充满自信的状态
D.答：
平■常心，以平■等的地位心态交谈。
E.答：
平■和的心态就好，不要被考官严阵以待的气势吓到，也不到被面试官亲切轻松的态度所迷惑，保持自己最好的心态就好。
F.答：
自信、真诚。
G.答：
以前我总是会很紧张，现在变得稍微从容点了~
H.答：
平常心，把自己想展示给面试官优点都展示出来，寻求与职位的最大拟合度，结果就是用人单位决定的了。
I.答：
我觉得要有这样的心态，就是要随缘。
不要太强求，不强求对方对我的好印象，不强求这个工作一定得到，而是平和的去应对。
Alice建议:
认真、积极有责任感的态度。
与应聘企业的企业文化有匹配度的态度。
对每个机会都认真把握，当成是自己一个学习成长的机会，但入职与否与“我”
是否优秀无关。
3、面试需要准备什么
A.答：
1外表：
正装、手表、笔、纸；2简历、各类证书。
B答：
对企业，行业的了解，自我介绍，简历，正装。
C:
答：
了解行业和企业相关信息。
自己与职位适合度。
自己对丁职位的定位和发展规划。
准备自我介绍和一些常见问题。
E.答：
了解公司相关信息。
思考自己与职位切合度。
自己的发展规划。
准备自我介绍和一些常规问题。
F.答：
先了解面试公司情况、行业情况以及职位工作情况，准备相应的材料、简历、纸币之类的，做好万全准备。
G.答：
主要是关丁应聘岗位的一些知识以及对方公司的一些知识。
H.答：
心态、衣着、应聘知识
G.充分了解要面试的公司、职位和行业背景，对自己与职位相适应的地方，做全面的梳理，做出对应的简历和自我介绍。
4、如果对某些行业从未接触过，该如何去面试？
A.答：
提前上网了解该行业的现状、发展趋势、需求等。
B.答：
上网查资料，找帅长朋友了解
C.答：
通过网络、同学等了解，之后尽自己做能就可以了。
D.答：
不去面试。
E.答：
介绍面试通知到参加面试，这段时间可以充分利用，做到对行业有个初步的认识。
F.答：
事先行业调查就很重要啦
5、面试礼仪大致有哪些（称呼、站姿、坐姿……）
A.答：
网上有很多
B.答：
称呼如果没有特别介绍，应该没有机会去称呼面试官。
用贵公司、您等敬称就好。
C.答：
我们的培训中已经有了。
D.答：
请自动上网搜索视频，也可以前往职前网络学堂看视频。
E.答：
提前十分钟到，衣着得体（正装，公文包，打扮的精神等）
F.答：
候、站姿、坐姿、道别、回答问题、提问、妆容、服饰……
Alice建议：
有经验的企业面试对应聘人的观察是全流程的，有设计的，请认真检查自己的习惯，从这一刻起开始培养好的行为习惯，修正自己相对负面的思维方式态度、行为习惯！
6、面试开场、中间、结尾中，应聘者需要注意什么，在这三个过程中,
怎样的表现才能打动考官
A.答：
稍稍紧张，做真正的自己
B.答：
轻松、严谨、自信的态度能够打动考官。
初期注意问号，中期注意回答的目标性，团队合作，结尾注意细节。
C.答：
关注细节、注意自己的语气语速等
D.答：
不论什么时候，保持平和，不要突然有所变化。
每个考官所关注的问题不一样，做自己就好，如果考官喜欢真实的你，说明你也适合这家企业，能够在其中有好的发展。
E.答：
礼貌、心态和逻辑、礼貌
Alice建议:
开场
认真倾听
中间
认真表达
结尾
认真提问
7、求职者与面试官的地位关系是什么样的会比较好?
A.答：
张弛有度，平等但不失尊敬
B.答：
平■等地位好。
工作是双方选择的结果。
C.答：
面试官是未来的同事、也是前辈。
尊故面试官
D.答：
平■等，互相尊重
E.答：
作为公司一位职员一样就可以了
F.答：
平■等，双向选择的前提
Alice建议：
应届大学毕业生于面试官的关系是：
尊重
8、面试只是想先来看看或者只是来试试的态度的面试者，面试官会怎
么看待?
Alice建议：
如果有这样的态度，就不要浪费自己和面试官的时间了
A.答：
无所谓
B.答：
面试官不会重视你的回答，给予的评价肯定也不高
C.答：
肯定会筛掉的，态度很重要。
可以实力不那么强，但要有好的态度。
D.答：
我不会抱这样的心态去面试的。
E.答：
好的单位估计没戏，要自己的单位，那一定也是自己太优秀或者工作太次
F.答：
面试官喜欢对公司花了心思的面试者，如果没有充分的准备和对单位提供职位很大的兴趣，尽量不要浪费双方的时间。
G.答：
很多关系都是对等的，你轻视我也不重视，公司喜欢钟爱自己的面试者
9、如何在白我介绍中引起HR的关注？
A.答：
了解应聘岗位需要什么样的特质，然后从中超出自己的强项
B.答：
对角色转换的适应能力
C.答：
短时间内突出自己在这个职位上的优势
D.答：
结合公司文化以及职位的需求，突出自身优势就可以了。
E.答：
幽默，同情心，故事
F.答：
与众不同
G.答：
换位思考，知道hr要什么样的人，结合自己的实际重点说这些方面
Alice建议：
1、认真准备设计（案例：
任老师的名字介绍，关于中宵院的介绍）
2、反复练习陈述能力
10、如何介绍白己优点及缺点以及未来职场规划？
A.答：
根据岗位介绍自己的优点，根据日常生活介绍自己的缺点。
B.答：
辩证的看待自己的优缺点，对自己的缺点不避讳。
C.答：
优缺点要避重就轻，不论说优点还是缺点，都要以说优点为目标。
职场规划就要具体，避免太空太大，让人觉得你不现实。
D.答：
要是自己活楚的话，就没有什么面试问题啦，直接去就行了
E.答：
结合应聘岗位要求的特点有侧重的描述，未来职场规划可以不是那么明确,
说个大致方向比较好，而且方向与应聘岗位相关
Alice建议：
面试官关于对自己缺点的提问回答，这个问题要好好准备
1、不能与岗位要求有抵触
2、应聘人有自知，自己要有管理能力
（反面案例）
关于优点的回答需要
1、与企业文化匹配，与岗位匹配
2、简明扼要但陈诉却乂要非常的有特点让面试官印象深刻
11、如何识别面试单位的骗局
A.答：
要看你怎么界定“骗局”这个词
B.答：
看环境，查资料，看面试官素质，看程序
C.答：
看环境，查资料，看面试官素质，看程序
D.答：
自己用心呗
E.答：
主要是看公司环境以及员工行动力。
F.答：
白度、电话联系，相信天上是不会掉馅饼的
G.答：
多长个心眼，公司调查（背景、口碑、在职人员看法、发展……）做好,重要方面多问几个问题
Alice建议：
相信自己的感觉，感觉一出来就不要去了
二、问题应答
1、面试过程中，主考官最注重什么，是形象，是从容，是口才，还是
什么
A.答：
综合素质，口才是重要的一方面
B.答：
通过种种表现表达出的能力与态度。
C.答：
形象、从容
D.答：
都重视
E.答：
都有可能吧，看考官，每个企业、每个人都有不同侧重。
F.答：
某方面的特质与岗位、企业文化的匹配。
G.答：
都注重吧，主要的还是与单位的匹配度
H.答：
77噎形象，只有7%取决丁你真正谈宕舌的内容；有38%而丁辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等；却有高达55%的比重决定丁：
你看起来够不够份量、够不够有说服力，简单地说，也就是你的外表。
可见在专业形象上，外表的重要性还比内在更胜一筹。
I.答：
不是选最优秀的人而是选最适合的人，综合衡量应聘者的能力是否与岗位匹配
Alice建议：
（结构性面试评估表）
2、面试的时候，是说的多点好，还是说的少的好一些？
A.答：
无所谓多少，但要说的精彩
B.答：
不同的职位、不同的面试官有不同选择
C.答：
恰到好处最好，看面试官的态度
D.答：
该说的说，不该说的不说。
E.答：
自己说80咖试官说20%
F.答：
适中，是具体情况而定.
G.答：
看面试官了，一般要比考官多
Alice建议：
面试过程是应聘者表现自己的过程，展现自己当然要多说，但“说”的是面试官想“听”的内容，所以“听”也很重要。
70%30*
3、面试问到被录取之后，如果考上公务员或者有其他好的选择你会放
弃目前的工作吗，这个问题怎么回答才比较周全？
A.答：
说你没考公务员，也没想过其他好的机会
B.答：
如果真的有这种情况且后者几率较大的话，实话实说，并表达对这个岗位的重视
C.答：
如果真的有这种情况且后者几率较大的话，实话实说
D.答：
肯定不能说放弃啦，否则哪个企业会浪费自己的招聘成本找一个根本不想留下的人啊。
就说只要这个企业适合自己，我愿意放弃其他机会。
这样以后即使不留下，也可以说这个企业文化跟自己不合适。
F.答：
多一点，面试官想了解你。
G.答：
我会好好考虑下，并且在几日内给您答复。
H.答：
看自己的定位发展。
I.答：
每个机会都会去尝试，最终权衡各方面因素做选择
Alice建议：
关键是你想干什么
4、回答行业定位问题时，如何能够让面试官觉得，应试者很专业（为
什么选择本行业）？
A.答：
不在丁转不专业，在丁真不真诚，在丁态度
B.答：
首先要实现对该行业有一个基本的了解，并根据了解去回答。
C.答：
实话实说。
。
。
D.答：
就说本行业的优势以及长远的发展呗对自己以及未来的发展有益处，所以才会选择啊。
F.答：
主要是在答的时候，说一些行业内的话术，如果自己真的很专业的话，要是不专业，那就从实招来。
G.答：
除非是自己有过类似的工作、实习经验，否则不太可能会表象很专业，除非是岗位门槛很低，或者专业性不强
F.答：
根据行业情况，结合自身实际回答
Alice建议：
有准备。
5、如果问到：
我们凭什么聘用你？
我们该怎么回答呢？
A.答：
结合岗位需求，说你的优势.
B.答：
从自己和职位的适合度，自己对新角色的适应能力和自己的优点表现出自己能够为企业创造价值
C.答：
回答自己和职位的切合度自己能够为公司创造的利益
D.答：
自己的优势
E.答：
说自己适合这个职位的原因。
F.答：
因为自己很适合这个工作，能给单位带来业绩
G.答：
找自己和所应聘岗位的契合点和相对优势
6、与领导意见不一致怎么处理
A.答：
事后私下沟通
B.答：
适当的表达自己的意见，但是有命令则坚决执行
C.答：
寻找合适的机会发表自己的看法，如果领导坚持，听领导的
D.答：
首先挺活楚领导的意见，然后陈述自己的意见，如果实在不能劝服领导，就按领导的做。
E.答：
提出自己的建议，但是服从领导的安排。
F.答：
按领导的做。
G.答：
目前的做法就是服从。
H.答：
看意见是否严重，如果很严重，最好尊重领导意见，毕竟退一步海阔天空
I.答：
如何在谈论阶段，会详细的阐述自己的意见，说出不同意的地方和改进意见。
如果领导已经决定到了执行阶段，就要全力执行，做到最好。
J.答：
—坚持自己的意见。
我觉得这个时候也是考察我们的独立判断能力的时候。
不能为了讨好领导，什么都顺着领导的。
不然，公司需要你来做什么的？
K.答：
表达完自己的正确意见，如果意见不被接受，并且不一致不涉及原则正误问题不防按照领导意思办
Alice建议：
考虑企业对应届大学毕业生的期待，面试企业的企业文化，总体来说应该把自己的目标自觉的统一到组织的目标中。
很多时候企业的一线员工与领导意见不一致时，多是员工的思考不够有战略高度，不够周全，以服从为主。
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7、关于一些个人技能方面如何回答（例如：
会喝酒么，会开车么等）？
A.答：
诚实
B.答：
实话实说。
C.答：
会就会，不会的说正在学。
D.答：
按照事实回答,辨别活面试官问的深意
Alice建议：
建议大家马上学习一些“无用”的技巧。
比如卡拉OKAY,（案例：
减压问题应对
.
8、面试时间越久是否意味着成功应聘的机会越大
A.答：
不必然，但大部分是
B.答：
不一定.
C.答：
看聊不聊的来，双方交流的情况
D.答：
不是
E.答：
应该是。
F.答：
一般来说是的。
G.答：
不一定，也许会让你暴露出更多不适合的特点
Alice建议：
不一定，看是在面试的什么环节，如果是在一面中多数情况是有经验的面试官对犹豫的应聘人的考察，也有可能是没有经验面试官被应聘人员勾到了情绪。
9、面试过程中，在遇到考官刁难时，我们能否说“不”
A.答：
不能，你可以绕弯子
B.答：
如果是原则性的问题，坚决说不
C.答：
可以
D.答：
可以吧，但遇见的应该会很少。
E.答：
可以，看什么类型面试。
F.答：
可以说不。
我是来面试的。
G.答：
从容面对，他们的刁难是有目的的，看活其目的
Alice建议：
这是压力面试，应聘人员如何回答不重要，面试官在观察评估看应聘人员在面对压力下的承受力，抗挫折力。
10、面试时，如果出现紧张，没有表达好白己要表达的内容，那该怎么
调整？
面试官会很看重吗？
A.答：
紧张谁都有，经历多了就不紧张了，紧张时注意缓和情绪，做个真诚的人就可以，这个社会需要实在人，需要值得信任的人
B.答：
面试官对面试肯定是有一定的考察和评价的，如果出现紧张，要适当调整语速，深呼吸。
C.答：
装没事呗忘记之前的赶紧想之后的问题
D.答：
如实向面试官陈述。
E.答：
多面试面试就好。
面试官肯定会看重的。
F.答：
会很看重
G.答：
看什么性质的工作咯
H.答：
平■常心，调整心态
Alice建议：
直接向面试官说出来
三、岗位薪酬
Alice建议：
1、应届毕业生在不同行业，不同企业的薪酬相对是固定，你们的可谈判余地很有限。
2、询问薪酬应该在面试过程（流程）比较靠后的处询问面试官
1、如何与面试官谈薪酬？
A.答：
根据岗位，说最低薪酬
B.答：
先对该区域、该行业、该职位有一个了解，再表达自己的预期
C.答：
拿到offer再谈…
D答：
在对方觉得你很适合这个公司后，你也可以接受，那就可以直接问待遇问题。
一般对方最后会问还有什么问题嘛
E.答：
事先了解，然后根据近两年新人的待遇给出自己的要求。
F.答：
等待对方开口。
G.很想知道
H.答：
结合行业和公司以及应聘职位的市场情况来衡量，不要太高也不要太低
2、面试官问你要求待遇多少的时候，怎么回答？
A.答：
同上
B.答：
根据单位情况来谈，设置一个合理的底线。
只要跟着公司的薪酬水平走
就可以了。
C.答：
看你对这个职位的把握度
D.答：
面试之前要通过各种途径打听一下目前该行业该职位的大概薪资水平，说
的待遇最好是一个范围，这样就会与公司的目标薪资比较相符。
E.答：
说与公司待遇一致就行
F.答：
看企业，行业。
G.答：
一般都会说，根据单位的情况和我个人的工作能力而定吧
H.答：
结合行业和公司以及应聘职位的市场情况来衡量，不要太高也不要太低
3、面试的时候提出薪酬待遇的要求是否合适?
A.答：
不合适，这不是你该说的，是对方该说的
B答：
不要主动提出，但如果面试官提到可以回答。
C.答：
看对这个职位的把握度
D.答：
合适
E.答：
区别对待，有些单位会自己给你提的；不提的就不提。
F:
答：
这要相对合理就问题不大，更重要是要脚踏实地
4、期望薪资是多少，如果比期望低怎么办
A.答：
走人
B.答：
应届大学生不应以薪资为标准做衡量，应该考虑的是自己的发展空间。
C.答：
看与期望值的差距
D.答：
看行业、看职位、看物价没法直接定位低你愿意接受就干不愿意就协商不愿意就找下一个呗
E.答：
北京地区3500左右
F.答：
可以参看《这些道理没有人告诉过你》
G.答：
估计公司单位的基本工资和自己的能力而判断
H.答：
如果比期望低，询问一下将来的发展可能，不要绝对的拒绝，留有余地
整理I尼克
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