竞聘上岗实施方案范文.docx
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竞聘上岗实施方案范文
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学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、建立高素质教育干部队伍的重要举措。
为推进学校可持续发展,提高学校干部队伍整体素质,根据教育局有关文件精神,按照公开、平等、竞争、择优的原则,特制定学校中层干部竞聘上岗实施方案。
一、组织领导:
成立竞岗工作领导小组,由下列人员组成:
组长:
成员:
二、公开竞聘岗位及职数:
根据教育局有关文件精神及学校组织机构调整方案,设校务办、学生处、教师处、课程处、后勤处等机构。
具体岗位如下:
1.校务办主任1名,副主任1名;
2.学生处主任1名,副主任1名;3.教师处主任1名,副主任1名;
4.课程处主任1名,副主任1名;
5.后勤处主任1名。
三、各岗位主要职责:
四、竞聘资格及条件:
1.拥护中国共产党领导,忠诚党的教育事业,德才兼备,有强烈的事业心、责任感,有协作精神、合作意识,工作踏实,乐于奉献。
2.具有良好的教育教学理论素养,善于学习,勤于思考,具有开拓创新精神,有较强的协调能力和执行力,能较好地贯彻学校的管理意图。
3.有胜任相应岗位职责的能力和良好的群众基础。
聘任的`前提条件是群众的认可度必须在60%以上。
4.身体健康,教龄或工龄在五年以上。
年龄一般要求男45周岁、女40周岁以内,现任中层年龄可适当放宽。
五、程序方法:
1.制定方案。
学校领导班子根据本校中层职位现状及机构调整需要,研究提出竞聘上岗的工作方案,由学校行政集体商定,征求群众意见后组织实施。
2.公布方案。
召开全体教职工会议,进行组织机构调整说明,公布本方案。
时间6月25日。
3.公开报名。
采用个人自荐与群众推荐相结合的方法,鼓励符合资格条件的人员参与竞争。
竞聘者需填写报名表,以书面形式或电子邮件交竞岗领导小组组长处。
时间6月25-29日。
4.资格审查。
按照竞聘上岗条件,由竞岗领导小组对报名人员
进行资格审查,确定竞聘人选。
时间6月30日-7月1日。
5.演讲及民主测评。
召开教职工大会,听取竞岗人员演讲并对
竞岗者进行民主测评。
时间7月4日。
6.确定预选名单。
根据竞聘人员演讲、民主测评的结果,由竞
岗领导小组对竞聘者进行综合评议,提出预选名单。
时间7月5日。
7.决定聘任。
校长决定聘任,聘期三年,并签订聘约。
时间7
月7日。
8.报区教育局备案。
时间7月8日。