企业文化建设工作总结范文.docx

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企业文化建设工作总结范文

2021年2021年企业文化建设工作总结范文

　　"无规矩不成方圆'，企业也是一样的，没有肯定的制度约束，没有自己的企业文化是可悲的，难么，今日我就给大家整理了五篇优秀的企业思想道德建立工作总结，盼望对大家的工作和学习有所关心，欢送阅读!

　　【篇一】企业文化建立工作总结

　　近年来，在剧烈的市场竞争中，在我国参加WTO的新形势面前，我们仔细理论"三个代表'重要思想，一面坚持深化改革、加强管理，一面大力加强企业文化建立，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、主动向上的企业文化，使企业的凝聚力、鼓励力、约束力、导向力、辐射力大大增加，有力地促进了企业改革进展及消费经营工作。

一、重塑企业形象，打造"云河'品牌。

云河集团公司的前身是工厂制形式的忻州纺织厂。

曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。

1996年企业改制之时，我们就深入认识到，企业形象是企业的无形资产，是企业走向市场的重要条件。

　　为此，我们首先确立了自己的经营理念：

用户是衣食父母，质量是企业生命。

强调云河的用户必需得到的效劳，必需以高质量的产品和效劳赢得用户的信任，特殊重视在社会公众心目中树立起企业即效劳的良好形象。

为树立这一形象，我们特地在全公司绽开了经营理念的学习争论活动，并对有损形象的一些行为做出公开严厉 的处理，提出谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

其次，我们请专家为云河设计了公司图文标识和包装，各种场所、各种文具材料都印制了统一的图文标识。

　　将过去产品白色包装袋改为如今的云河彩色包装袋，使客户在市场上一眼就能认出云河的产品，提升了企业和产品的美誉度。

第三，我们把企业文化凝聚在产品之中，让优秀的质量、优良的效劳、为用户着想的经营作风都表达在"云中河'牌产品之中，用法户不仅得到产品，而且得到了云河文化，在用户心目中坚固树立起云河的形象。

二、培育"云河特色'的企业精神。

我们在大力提倡市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，形成了自己的企业精神敬重、效劳、卓越、自信。

敬重是表达以人为本的管理思想。

企业的着眼点在于敬重员工的人生价值，激发员工的制造性，从而形成一种以员工为中心，敬重人、关怀人、鼓励人的机制和使人奋勉进取的文化气氛。

效劳，即用户必需得到的效劳，强调同用户建立长期的贸易关系;员工之间、上下工序之间，整个企业是一个效劳链。

　　【篇二】企业文化建立工作总结

　　卓越，即追求卓越的产品质量和工作质量，提倡精益求精、锲而不舍的精神，任何事情都能办到能办好。

自信，是表达云河人布满必胜信念的概括，只要信任胜利，就会赢得胜利。

这一企业精神是在经过班组、车间及各分子公司的反复争论和修改后形成的，具有广泛的群众根底，一经推出，便在全公司形成共识。

　　我们又乘势组织各种形式的"云河精神'演讲会、文艺演出活动，在各种场所制作了统一标牌，使这一企业精神很快深化员工之心。

当然，更主要的工作在于消费经营工作中贯彻落实这一精神。

我们将之纳入"企业文化杯'中进展考核，但凡仔细贯彻这一精神的典型人和事，都赐予大力表扬嘉奖，但凡违反这一精神的人和事，我们都准时地予以批判和惩罚。

三、用市场经济观念和现代企业意识给员工"洗脑'。

我们这个企业地处内陆省份、黄土高原，远离沿海开放地区，工业和市场程度都较落后，加之原来都是"国营老厂'，受长期方案经济体制的影响较深，员工的思想观念比拟落后，现代企业意识不强。

这个问题成了企业改革和进展的一大障碍，很多改革措施员工不理解，难以推行。

我们深入认识到这一问题的严峻性，企业虽然处在黄土高坡，但产品得走向市场，走向全国乃至全球。

有道是什么样的匠人出什么样的活儿，没有市场经济观念和现代企业意识的员工，怎么能消费出高质量的产品呢?

为此，我们请来了大学教授，以脱产轮训的方式向员工讲授现代企业制度和市场经济规章，请省内外知名学者为管理人员讲授企业制度创新，请公司内外具有市场阅历的专家讲市场实战案例。

公司利用报纸、播送、壁报、黑板报等不厌其烦地宣扬市场经济学问和现代企业制度。

　　此外，公司各项管理制度和各种考核奖惩罚法的修改和重建，都表达市场经济法那么和现代企业意识，特殊是通过对各种大大小小的管理事务的处理，使员工的思想观念发生了根本转变，风险意识、竞争意识、效劳意识、质量意识、改革意识等大大增加。

思想的解放，观念的转变，促进了消费力进展。

四、以"命运共同体'为纽带凝聚人心。

如今，企业与员工事实上已经成为一个命运共同体，很多员工一家几代人都在同一个企业工作，"企损俱损，企荣俱荣'。

但是，要把这种现实升华为一种凝聚力和战斗力，仍旧需要做大量艰辛细致的工作。

几年来，我们不断完善职工代表大会制度，企业重大事项都提出来让员工共同参加决策，增加企业管理的透亮度，使员工感到企业的事就是自己的事。

公司和党委仔细贯彻江泽民同志"三个代表'的重要思想，一切工作都以代表广阔员工的根本利益为动身点来开展，真正使员工认识到自己的抱负与企业的命运相全都，员工的利益与企业的进展目的相全都，把员工的利益、荣誉和企业进展目的统一起来，形成共同的价值趋向和行为标准。

　　【篇三】企业文化建立工作总结

　　19年是"十一五'时期的第一个年头，公司在企业文化建立工作的良好根底上，不断吸取先进企业的文化精华，整合现有的企业文化的整体策划，全面推动了公司的制度文化、廉洁文化、平安文化、效劳文化、执行力文化和学习力文化的有序安康进展，并获得了显著成效。

现将主要工作总结如下：

　　一、深化开展宣扬工作，塑造企业和谐品牌。

　　1、加大宣扬报道力度，公司开通了政工网站，建立起了网上马克思主义训练基地。

在原有的内部刊物《供电简讯》的根底上，今年进展了全面改版，改版后的《供电简讯》无论是形式还是质量都有质的飞跃。

同时对外宣扬报道，全年有247篇稿件被各级媒体刊用，超额完成了上级下达的宣扬报道任务。

　　2、开展"爱心光明行'，在喧闹区域地段开展用电业务询问活动，利用悬挂横幅、设立询问台，对前来询问的用电客户进展现场答疑解惑，介绍用电常识，宣扬电力法规，散发效劳承诺、平安用电学问和省公司发放的"爱心活动'、"平安工程'宣扬手册和效劳手册等宣扬单，共接待客户260余人，发放各类宣扬单1600余份。

活动的开展使广阔用电客户更近一步理解国家电网公司19年社会责任报告的，对"新农村、新电力、新效劳'及施行"户户通电'工程效劳社会主义新农村建立起到了很好的宣扬作用，拉近了公司与客户间的间隔，对县域经济进展起到了主动的推动作用。

　　3、为了丰富和创新活动载体，公司效劳人员除宣扬电力政策、优质效劳内容、科学用电学问外，还组织青年志愿者组成青春光明效劳队，上门为因贫困的孤寡老人、五保户免费安装电灯、更换老旧线路，为其送去光明，用爱心和真情暖和他们的心，此举赢得了社会各界人士的高度赞誉，在今年的行风评议活动中荣获全县公共效劳类第一名。

　　二、主动开展文娱活动，充分发挥员工活力。

　　1、开展文娱、体育类等竞赛活动，通过排球、乒乓球和围棋、象棋以及消费运动会等各项活动，陶冶员工情操，活泼员工生活。

　　2、公司先后自行举办并参与了多起演讲、唱歌竞赛活动;同时还自导排演创一流迎检晚会。

通过各项活动的开展，切实在实地使广阔员工受到寓教于娱的训练。

　　三、践行"八荣八耻'，培育良好道德风气。

　　1、开展"我为企业做了什么、我为企业制造了什么、我为企业带来了什么'思想大争论活动，在公司供电简讯开拓专栏，加以大力宣扬。

　　2、组织干部员工学习先进人物的精神，弘扬老典型，选树新典型;供电所青年农电工---从后进到先进的典型。

通过学习先进人物事迹，查找自身存在的差距，鞭策全员前进。

　　【篇四】企业文化建立工作总结

　　21世纪企业的竞争，事实上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员工在企业创业和进展的过程中，培育形成的并共同遵循的目的、价值标准、根本理念及行为标准。

它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。

企业文化不仅仅是企业综合实力的表达，也是一个企业文明程度的反映，更是学问形态的消费力转化为物质形态消费力的源泉。

　　近年来，在公司和公司战略的大力支持下，长力远成公司大力开展建立企业文化，培育具有主动、乐观、团结、向上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好效劳形象;以员工为中心，打造以人为本的和-谐气氛;以公司为中心，树立企业良好形象，明确公司进展和奋斗目的，打造"你中有我，我中有你，我为人人，人人为我'的强势价值链体系。

企业文化建立活动大力地增加了企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动了长力远成公司的改革和进展。

　　一、提炼远成才智精华，形成远成独特企业精神

　　长力远成公司充分地认识到企业文化的作用和意义，针对企业进展的不同阶段对原有文化进展整合和创新，渐渐形成了"志存高远，成其伟业'的企业精神，"至诚笃信，袖手共赢'的经营之道，"重在内功，成在详情'的管理方略，"到达用户的标准就是的质量'的质量理念同时，公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了我们的办公大楼、车间墙体上，加大企业文化的宣扬力度，使员工在潜移默化的过程中，慢慢地认识、理解，认同、承受公司企业文化。

这些都使得公司企业文化在观念上慢慢成熟。

　　二、完善公司各项制度、标准，为公司腾飞架上坚实翅膀

　　"无规矩不成方圆'，企业也是一样的，没有肯定的制度约束，消费经营活动就很难高效、有序的进展。

进展到今日的长力远成公司更加需要完善、有效地制度来保证整个企业的运转。

综合企划管理中心行政部主动地推动公司制度的施行、执行和完善。

员工行为标准。

平安消费管理制度制度、厂区环境和文明办公管理制度、网络管理制度这些制度的施行、执行和完善，标准了公司各项工作的运作，标准了员工的行为，大力地推动着公司朝着正规的轨道中运行。

　　三、主动加强公司企业文化符号层的建立，树立公司良好外在形象

　　1、公司联络外部广告公司，为公司量身订做了一套完好、具有特色的企业VIS系统，这个系统中不仅仅涉及了公司名称、公司标记、企业标准色、帮助图形、办公室事务系统、企业服饰、展现系统、赠品系统、指示系统等，这些设计都标准了公司形象视觉系统。

为公司树立对内对外形象奠定了强势的根底，为公司企业文化建立开了好头。

　　2、厂区绿化的再建立、公司厂旗的设立、厂服的更新、公司技术工艺设备的更新、产品特点、式样、外观和包装的特色这些活动的开展都是企业文化的表层局部，反映了公司的很强的物质文化内容，是公司企业文化形象化的表达。

　　3、公司每月一期的企业内报《远成人》6月份开头正式启动，至今已发行2期，并获得了丰硕的成果，得到了许多的支持和宠爱，盼望我们《远成人》可以成为公司内部、上下信息沟通的桥梁，相互倾诉的平台。

新宣扬栏的设立，每周一期的板报设计，公司有线电视全面铺通，这些都改善了公司员工业余文化生活，使员工精神文化上得到了很大的提升。

　　4、企业文化符号层是公司制造的物质文化，是形成企业文化观念层和制度行为层的条件，从符号层可以折射出公司的经营思想、管理哲学、工作作风和审美意识。

最可以挺直反映企业外在形象。

成果虽可观，我们将连续保持和连续加强企业文化符号层的建立。

　　就目前公司企业文化建立的现状，我们提出以下几点看法和建议，并从以下几点开展工作：

　　1、加强企业文化作用意义的宣扬，让更多的人认识到企业文化的作用和意义，认识到建立企业文化的重要性和必要性。

为企业文化建立工作奠定更加广泛的群众基矗

　　2、就目前的企业文化建立成果，我们将连续保持、维护和完善。

同时我深知公司企业文化建立工作上还存在许多的薄弱点。

我们如今的企业文化只是停留在符号外在层，没有很深化的解剖公司内在的企业文化，所以我们将在观念层和制度行为层上加强建立，把这一工作作为以后企业文化建立工作的重点。

　　3、由于如今公司企业文化工作还是不完善，无论是人员装备还是专业技能上，我们都存在很大的问题和缺乏。

我们建议公司进展全面的企业文化诊断，对目前企业文化现状进展诊断，进展SWOT分析，并据此提出下一步具体的建立工作方案。

　　4、在后续的工作上，我们将拟定出台企业文化建立相关的制度、标准，为企业文化建立工作供应政策支持和操作标准，全面推动公司企业文化建立，为企业的进展壮大、做大做强供应强力的支持和顽强的后盾，进一步发挥企业文化在公司消费经营和进展过程中助推器的作用。

　　【篇五】企业文化建立工作总结

　　俗话说得好：

"女怕嫁错郎，男怕入错行'，找一份工作简单，而找一份好的、合适自己进展前途的好工作却并不那么简单，而仔细务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。

所以必需仔细对待、珍惜自己努力争获得来的工作时机。

今日不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。

　　公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达成功辉煌的此岸。

　　只有公司企业在不断健壮成长、公司企业获得辉煌的成果时，才有自己稳步向前进展的时机和平台。

公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。

要以集体利益为重，要会舍小家为大家。

要与企业的兴盛壮大共同成进步步。

与公司企业共命运，共谋更大的进展。

要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。

　　在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。

要有主动向上奋勉进取乐观的心。

对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。

忠心乐观兴奋的服从指导支配的工作任务，交代的事情要按质按量按时认仔细真的完成好。

爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。

多与指导、同事沟通沟通学习，虚心学习。

要不断地学习新学问新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的进展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的学问本事，才能让自己立于社会不败之地。

在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。

　　对有利于公司企业安康良好稳步进展的好的看法建议要准时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认仔细真、一丝不苟。

工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司指导同事和谐融洽相处、共同进步。

　　企业文化是一个包含企业行为准那么、企业信念、企业价值观的复合体。

企业文化建立是施行企业进展战略和进步企业经营管理程度的有效途径，是鼓励员工主动性和制造性的内在动力，是进步企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力气，是塑造企业形象的有效手段。

每个胜利的企业，都有自己的企业文化，一个企业假如想进展壮大，就必需依靠企业文化来增加员工的凝聚力。

良好的企业文化，既有利于公司的进展，也有利于员工个人的进展，好的企业文化，能限度的激发员工的潜能，制造的经济效益和社会效益。

　　不洒汗水的人就不行能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必需预备为之付出代价---大量的心血和汗水。

创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。

抓住今日，你就会拥有明天。

把自己的爱好和爱好带到工作之中来。