老员工辞职报告信范文辞职报告.docx

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老员工辞职报告信范文-辞职报告

　　敬爱的达程师兄：

我很纠结地做出这个决定——提请辞职。

并非常遗憾自己在这个

　　时候做出这样的决定。

　　进校会办公室已经一个学期了，犹记当初几经考验才进入这个部

　　门做了干事，这是我大学生涯第一份校会工作。

在这里我确实学到了很多东西。

　　在工作过程中锻炼并提高了自己的能力。

比如：

自己一开始对电脑一窍不通，现在已经掌握了一些入门知识。

而且校会组织了一系列培训确实对我有不小的帮助。

我不仅在技能层面有所收获而且在精神层面也收获不小。

　　从师兄师姐身上我学到很多优秀的品质，如坚持、乐观、奉献，对工作一丝不苟的严谨精神，精益求精、永不自满的工作态度，以及保质保量按时完成各项任务的工作能力。

办公室的那句“办公室出品必属精品”的口号仍然回响在耳畔。

　　过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!

　　首先致以我深深的歉意,怀着极其复杂而愧疚的心情写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是处于个人原因,不能在公司继续发展!

由于目前所从事之工作，无法实现我个人的人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家并且奉献社会的热诚之心，本人现在遗憾的提出离职申请。

　　然而经过一番慎重的考虑，我决定退出校会办公室。

原因如下：

现在我问自己为什么加入办公室，可我却回答不了自己。

可能当初就是凭一股热情并为了证明一下自己的能力去面试了。

　　现在看来觉得自己一开始的态度就不正确，没有明确的目标并为了满足自己的虚荣心加入校会，这注定了我不会在校会这条道路上走得很远。

其次，我的工作能力确实不尽如人意，常在工作中犯这样或那样的错误。

然而师兄每次都会包容我的错误，悉心指出我的错误并耐心纠正。

　　也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。

马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

　　首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。

如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年XX月XX日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。

对此为公司带来的不便，我深感歉意。

我更为自己在寒假中的表现表示不满，虽然有客观原因，可老实说我在思想上是消极怠工的。

未能给大家分忧解愁，感觉自己好像无事人一样，尸位素餐。

能力平平的我恐将继续拖大家后腿所以请辞。

　　再其次我这学期的成绩很不理想。

我是很重视学业的一个人，毕竟学习是学生的第一要务。

成绩惨淡，使我很沮丧，更觉无颜面对父母。

　　（也许这种情愫是受应试教育的毒害而形成的吧）成绩不理想与校会工作占了时间有关系，但我明白这不是主要原因。

可能也与自己不能合理安排时间有关吧。

可我毕竟是个平凡人不能像传说中的师兄师姐们那样身兼多职且成绩优秀。

　　忙碌固然使人感觉充实却也难免带来疲倦，而且我也很想在周末出去走走看看，或者利用闲暇时间去做一些自己想做的事情。

我不想做个逃兵，但是发现自己走错路了，也许停下来就是进步。

　　全干会上风趣幽默的各部长们，部门制度培训上大伙们雷人的表演，为师兄师姐庆生时玩的大冒险，联欢会上咱们部门的甩葱舞，还有一次次为了工作的交谈……往昔历历在目。

　　离开这个部门，离开这些曾经同甘共苦的同事们，很舍不得，舍不得可亲可敬的师兄师姐们，舍不得同事们的真诚和友善。

虽然在办公室的日子很短，但是这段美好的过往注定永存心间，滋味悠长。

　　再次感谢大家的信任与帮助，尽管我尽力去完成每次师兄分配的任务，但由于能力有限，不一定能让你满意。

　　自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

所以工作中失误与不足的地方，只能对你说声抱歉请你原谅。

愿办校会公室越来越棒，也愿办公室的师兄师姐和同事们工作顺利，学习进步。

　　恳请师接受我的请辞，谢谢。

　　改善领导作风。

作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。

多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。

用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。

一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。

一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!

所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!