公司福利政策.docx

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福利政策

福利政策

第一章社会福利

公司根据现行的法律和当地政府的规定，当员工入职并清晰地填写好相应的社保所需信息表后，公司将为员工提供一系列的社会保险，包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。

所缴纳的保险种类、比例和缴费的基数将按政府有关规定之条款和政策予以调整。

社会保险依照个人和公司共同承担的原则，按比例缴纳。

【养老保险】

公司为员工提供养老保险以感谢员工现在对公司的贡献和保障员工晚年生活稳定安乐。

养老保险的缴纳比例和基数按照政府有关规定之条款和政策予以调整。

该费用由公司和个人按比例各自承担。

【失业保险】

公司根据劳动法律法规的规定，按月向劳动部门缴纳失业保险金。

失业保险的缴纳比例和基数按照政府有关规定之条款和政策予以调整。

该费用由公司和个人按比例各自承担。

【生育保险】

公司根据劳动法律法规的规定缴纳生育保险。

该费用由公司承担，符合保险条例规定的女性员工均可享受。

【工伤保险】

公司根据劳动法律法规的规定缴纳工伤保险。

该费用由公司承担。

【医疗保险】

公司根据劳动法律法规的规定缴纳医疗保险。

该费用由公司和个人按比例各自承担。

【住房公积金】

公司根据政府的规定，公司与个人各按照相应百分比计算缴纳金额。

进入我公司之前就已经参保五险一金的员工，必须确认的自己的五险一金账户是完全可以转移至我公司相应的社保户内的，否则，未能成功传入我公司社保户内并正常缴费的，责任由该员工自负，公司将不予补交。

第二章公司福利

休假管理

第一节休假日

第一条国家法定假日、双休日（星期六、星期日）、其他经公司决定的休假日为公司休假日。

第二节带薪年假

年假享受对象：

公司员工司龄满一年后，可以享受带薪年假。

第一条员工在年假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇。

第二条年假休假天数：

（司龄计算包含集团系统内的任一公司司龄）

在本公司连续工作年限

年假休假天数（天）

满1-5年

5天

满6年

5+1天

满7年

5+2天

满8年

5+3天

满9年

5+4天

满10-20年

10天

满20年以上

15天

第三条年假休假天数计算：

新入职员工司龄满1年后，当年的休假天数按比例进行折算，其中入职日期于15日（含15日）之前，按这个月计算，入职日期于15日之后，本月不计算；员工的休假天数取整数天，按照四舍五入的方法来计算。

例1：

某员工2014年3月13日入职，请问从什么时候可以开始休年假，可以休几天年假？

答：

从2015年3月13日之后，可以享受带薪年假；

2014年出勤月数为10个月，可享受的天数为5天*10/12=4.17天=4天

例2：

某员工2014年1月18日入职，请问从什么时候可以开始休年假，可以休几天的年假？

答：

从2015年1月18日之后，可以享受带薪年假；

2014年的出勤月数为11个月，可享受的天数为5天*11/12=4.58天=5天

例3：

某员工2009年3月18日入职，请问可以休几天的年假？

答：

可享受的天数为5+1天*9/12=5.75=6天

例4：

某员工2009年7月18日入职，请问可以休几天的年假？

答：

可享受的天数为5+1天*5/12=5.42天=5天

第四条工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工累计请事假20天（含）以上的；

2、司龄满1年不满10年的员工，病假累计2个月（含）以上的；

3、司龄满10年不满20年的员工，病假累计3个月（含）以上的;

4、司龄满20年以上的员工，病假累计4个月（含）以上的。

第五条年假以自然年结算（公历1月1日到12月31日），当年年假原则上应在当年休完，不可延续到第二年，未休完的年假自动放弃，报主管领导审批后，人力资源部备案。

第六条为保证员工休假的完整性，在不影响工作的前提下，年假原则上应一次性安排休息，不可进行拆分（建议拆分最小单位5天）

例1：

某员工2015年可休的年假天数为7天，如何拆分？

答：

可以拆分为5+2天或者是2+5天。

例2：

某员工2015年可休的年假天数为10天，如何拆分？

答：

可以拆分为5+5天

第七条年假实施办法

1、每年12月份制定，各部门领导制定本部门下一年度休假计划，以便部门内整体的安排，并报公司主管领导审核，报人力资源部备案；

2、员工根据休假计划，具体实施前一个月提交申请表进行休假审批，公司领导审批后方可按计划休假（部门领导需由公司领导进行最终审批）；

3、如遇特殊情况，员工年假休假未在计划时间提出申请，部门领导应根据部门工作统筹安排，以不影响本岗位工作为前提综合考虑进行相应审批后，方可休假；

4、人力资源部队员工休假情况进行备案。

第三节婚假

第一条公司按照目前国家法律规定，员工合法结婚时享有3个工作日的婚假，员工属于初婚晚婚（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁）者，其婚假可在增加7个工作日；非初婚者不予享受婚假。

第二条婚假须一个月前提出申请，经部门领导审批后方可休假，所有的婚假申请手续须在公司人力资源部办理，员工休婚假需提供结婚证复印件，填写《员工请假单》，原则上须一次性连续休完。

第三条婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。

第四节产假

第一条公司按照目前国家法律规定，凡符合计划生育政策规定的女员工，在生育时均可享受98天产假，按照相关劳动法规规定，其中产前假15天。

产假原则上须一次性休完。

第二条女员工年满24周岁后初育，另外增加30天晚育假；难产者（应出具医生证明），增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第三条已婚女员工，不满4个月妊娠流产，经医院证明，可给流产假15天。

第四条休产假员工，公司根据需要调整工作岗位，假满后视1情况酌情安排。

第五条产假期间固定工资照发。

第六条怀孕女职工在1-3个月0.5天产检假；3-6个月给予0.5天/月产检假；6个月以上给予0.5天/半月产检假；

第五节陪产假

第一条男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受5个工作日的休假，以照顾妻子和关怀孩子。

第二条员工申请陪产假时，需提供结婚证和计划生育证复印件。

第六节哺乳假

第一条女员工产假期满后在婴儿1周岁内可享受哺乳假，每天给予两次哺乳时间，每次为30分钟，两次哺乳时间可合并，哺乳假不可作价补偿。

第七节丧假

第一条公司按照目前国家法律规定，员工直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡，可请丧假3天。

第二条其他近亲属死亡，给丧假1天，因故延迟可按事假办理。

第八节伤假

第一条员工在办公期间受伤，工伤的认定和工伤假按国家的有关规定执行

第九节请假批准权限及办理程序

第一条部门内员工的带薪假期，包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假等2天（含）的假期由部门领导审批，3天（含）及以上的假期须报公司主管领导审批。

第二条公司员工请假均应提前提交《员工请假单》，部门领导审批，批准后方可休假，《员工请假单》交人力资源部留存。

第三条员工如因疾病或急事不能事先办理请假手续的，本人或其家属应及时通过电话通知部门领导，讲明请假原因，同时告知前台及人力资源部登记备案，请假员工回公司后应立即填写《员工请假单》，进行审批。

第四条未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论处，员工假期届满应履行续假手续。

第五条员工依据本办法所请各类家，如被公司发现存在虚假情况者，除按旷工论处外，依其情节严重予以警告、罚金及开除工职等相应惩处。

商业保险

【意外伤害险】

公司为员工提供团体意外险（工作时间之外）以弥补员工因意外事故遭受的不幸与损失。

员工在劳动合同生效期内，即可享受该保险。

【补充医疗险】

补充医疗保险用于理赔基本医疗报销后分割的剩余费用。

该费用必须是完全符合基本医疗保险规定的。

第三章其他福利

【激励活动】

公司是一个欢乐欢笑的大家庭，公司会适时地组织各种娱乐活动，丰富生活，加强员工间的沟通。

【健康体检】

公司为每位员工每年提供一次不定期的体检。

第四章附则

第一条本制度由公司人力资源部负责解释和监督执行。

第二条本制度自2017年12月1日期正式实施，以前制度废止，其他相关制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

第三条制度部分章节或条款修订时，须报总经理审批后实施。

第四条公司保留对本制度的修改权。