西游记人物性格分析报告.docx
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西游记人物性格分析报告
唐僧A，孙悟空O，猪八戒B，沙僧AB。
关于性格分析，目前专家们的思络已慢慢清淅，并趋同于把人的性格分为四种：
活泼型，力量型，完美型，和平型；
这是性格分析学上一个里程碑。
其实中国伟大的名著《西游记》中已对人的四种性格刻化得出神入化；
唐僧师徒四人正是代表了这四种性格：
唐僧---完美型 细致，敏感，悲观
悟空---力量型 坚定，果断，自负
八戒---活泼型 活泼，热情，多变
沙僧---和平型 平稳，随和，寡言
举一个简单的例子：
有栋住房起火了；
完美型的人会思考：
是什么原因起火了，是电短路还是厨房着火？
力量型的人会行动：
关掉电闸，找到灭火器，马上去灭火！
活泼型的人会大叫：
楼上楼下大叫，不得了啦，起火了！
和平型的人会旁观：
反正有人会报警，消防队马上会到，不用那么急吧~~
但是人为什么会有这四种性格？
没有人给出答案，有的只是对这四种性格的遇事时状态的描述
人的性格不同是因为人的思维方式不同
人的思维方式不同是因为人对因果关系的理解不同
佛家有一个著名的观点就是：
世界就是因果关系
“要问前世因，今生受者是；要问后世果，今生做者是”
活泼型的人认为一因多果；
做一件事，会有不同结果，有可能这样，也有可能那样；所以他们是经常变，变的是结果；明明答应你的事，过两天就忘了；
力量型的人认为一果多因；
一个结果，可用多种方法，可以这样做，也可以那样做；所以他们也经常变，变的是方法；明明教你这样做，过两天要你那样做
完美型的人认为一因一果；
做一件事，只有这一个方法，而且必须按照这个方法去完成，喜欢做计划，做表格，制定规范，很难接受别人的意见
和平型的人认为无因无果；
任何事情，这样也好，那样也好，这样做也行，那样做也行；口头上应和，心里觉得不一定；如果大家都这样，我就这样，大家都那样，我就那样。
所以唐僧师徒四人在去西天取经途中，给人的感觉各不相同：
唐僧给人的感觉很固执；
悟空给人的感觉方法多；
八戒给人的感觉很好玩；
沙僧给人的感觉不想事
同时这四个人在情绪反应方面各不相同：
唐僧生气时一个人伤心
八戒生气时几天就好了
悟空生气时会毁灭一切
沙僧生气时你还不知道
但是这四个人却组成了一个西天取经的精英团队，最后取经成功，全部修得正果
唐僧让这个团队变得正规，悟空让这个团队变得灵活，
八戒让这个团队变得快乐，沙僧让这个团队变得冷静
活泼型的人喜欢说；完美型的人喜欢想；力量型的人喜欢做；和平型的人喜欢看。
完美型的人认为活泼型的人说话不算话，活泼型的人认为完美型的人过于较真
力量型的人认为和平型的人做事不知急，和平型的人认为力量型的人过于暴燥
活泼型的人欣赏和平型的人做人很厚道，和平型的人欣赏活泼型的人天生浪漫
力量型的人欣赏完美型的人做事很认真，完美型的人欣赏力量型的人敢作敢当
力量型完美型重在做事，力量型要做就做，完美型做就做好
活泼型和平型重在做人，活泼型要做主角，和平型只做配角
认识不同的性格，学会与不同性格的人相处，就是学会了如何做人；
掌握不同的性格，懂得与不同性格的人相知，就是学会了领导团队。
√完美型的唐僧：
他目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的主管。
如果一个团队中没有唐僧，这个所谓的团队就只是一群乌合之众，不会有什么远大的前程。
√力量型的孙悟空：
干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完成当前的团队任务，是团队的业务骨干。
如果一个团队中没有孙悟空，我们很难想像这个团队是如何艰难进步的。
如果一个团队中没有孙悟空，唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。
√活泼型的猪八戒：
热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。
他帮助每一位同事，并且使工作变得有趣。
如果一个团队中没有猪八戒，我们很难想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。
√和平型的沙和尚：
他平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。
事实证明，他能够胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。
别看他平时默默无闻，可每次到了最后的关头都是他来稳定局面。
团队的任务必须由这四种不同性格的人去协作完成。
这是因为，健康的组织机构需要集四种性格优势之大全，而每一种性格都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处。
团队的生命力
当一支团队被组建起来之后，接着我们就要思考一个相当严肃的问题：
一支团队的生命力（或者拿到市场竞争的环境中来，称之为团队的核心竞争力）的内容是什么？
有人说是产品或技术。
然而，随着时代的进步，曾经一度领先的产品或技术总有一天会落伍。
更何况，通过商业间谍的活动，这些技术是可以被窃取的。
也有人说是人才。
可是，如果你无法提供一个快乐的工作环境和较高的薪酬待遇，这些人才也是很容易流失的。
还有人说是机制。
可是，机制毕竟只是一种管理工具，如果没有团队成员的支持，再好的机制也会形同虚设。
真正的团队生命力究竟是什么？
透过众说纷纭的现象看本质，我们就能够发现，真正的团队生命力乃是团队成员的共同信念。
建立共同信念是一个相当艰巨的工作。
佛学的解释，一呼一吸之间叫做一念，每个人在一分钟之内就转过了几十个念头，真可谓是“思绪纷飞”。
可见，一个人要坚持自己的信念尚且不容易，更何况是一群人的信念。
做为一个普通人，我们应该怎么恪守自己的行为规范？
又该如何控制我们的的妄念呢？
我们可以用偶学上的六个字来做到。
这六个字就是：
“善护念”、“善付嘱”。
（出自金刚经）
所谓“善护念”，对于个人而言就是好好照应自己的心念，对于团队管理而言就是注意员工们的思想动态。
在这个纷纷扰扰的社会中，员工们的信念常常会遭到功利主义的冲击。
尤其是创业艰难时期，团队的成员会由于各种诱惑而跳槽，甚至团队也会为了一些短期的利益而改变初衷。
作为一个团队的领导者，“善护念”是一项需要长期坚持的管理工作。
要做到“善护念”非常不容易。
在管理学中有一个概念，叫“人力资源成本”，可是，这个成本很不好计算，因为人有太多的不确定性。
比如说，一个工作能力很差的员工，如果他心念专一，也能够创造出令人赞赏的绩效；一个工作能力很强的资深员工，如果他满脑子都是房子、票子、车子或者美女艳遇，恐怕就很难安心工作，也就谈不上什么效率。
所以，不仅要“善护念”，还要“善付嘱”。
留心注意员工的思想动态，并且用合适的方法来规劝他们，以确保大家能够沿着团队的既定路线前进。
为什么人力资源管理这样重要呢？
关键就是一个团队建设问题。
团队各成员的性格分析与特点：
唐僧—完美型性格的象征
唐僧的兴趣在于探索人的心灵世界，追求至真至善至美的艺术品位，能够以缜密的思维和杰出的才华创作出美不胜收的惊世之作品。
他是如此严肃认真、注重细节、执著追求真理，以至于被观音菩萨视为一个理想的授权对象。
他的座右铭是：
既然值得去做，就应该做到最好。
因此，他不在意做得有多快，却绝对在意做得有多好。
他代表着工作的高标准以及优秀的团队文化管理。
和唐僧一样，典型的完美型性格往往着眼于长远的目标。
他们比其他性格类型的人想得更多，所以总是能够从一个更高的层面来看待问题。
他们有着异乎常人的天赋，因而表现出音乐、哲学、艺术等多方面的才华。
他们识英雄、颂英雄、为感情挥泪。
他们崇尚美德，并且孜孜不倦于探索人生的意义。
他们乐于为自己选择的事业做好规划，并确保每个细节都能做到完美无瑕。
然而，完美主义的倾向使得他们对自己和别人的要求过分严格。
由于他们对事物的缺点相当敏感，他们总是没法快乐起来，并且容易受到伤害。
他们感情内向，过分自责，甚至到了庸人自扰的地步。
孙悟空—力量型性格的杰出代表
他似乎永远充满活力，永远在超越自己的极限。
他的字典里有两个重要词：
目标和成功。
和孙悟空一样，这种性格的人比其他性格类型的人更加崇尚行动。
他们通常是组织中的铁腕人物，目光所向，无坚不摧。
他们在意工作的结果，对过程和人的情感却不大关心。
他们喜欢控制一切，并强硬地按照自己的意愿发出指令。
他们显得那么霸道、粗鲁和冷酷无情。
猪八戒—活泼型性格的象征
如果说完美型的唐僧崇尚美德，力量型的孙悟空崇尚行动，那么，活泼型的猪八戒崇尚的则是乐趣。
有好事者在互联网上做过调查，猪八戒是《西游记》中最鲜活有趣的人物形象。
和猪八戒一样，典型的活泼型性格情感外露，热情奔放。
他们懂得如何从工作中寻找乐趣，然后在绘声绘色的描述中，再一次回味那些令人兴奋的细节。
他们通常是滔滔不绝的故事大王，他们的生活永远多姿多彩。
然而，他们似乎总是说得多，做得少。
只要他们在场，就永远是欢声笑语，可一旦遇到麻烦，他们就会消失得无影无踪。
他们似乎是一群永远也长不大的孩子，好逸恶劳、贪图享受、不成熟，没有条理，缺乏责任心。
沙和尚—和平型性格的象征
当唐僧在想、孙悟空在做、猪八戒在说的时候，沙和尚比任何人都低调，他在看。
当猪八戒在尖叫、孙悟空在攻击、唐僧在消沉的时候，只有沙和尚稳如磐石。
这个情绪内敛、处世低调的乐天派，总是能够充满耐心地应对那些复杂多变的局面。
和沙和尚一样，和平型最令人欣赏的特点之一，就是能够在风暴中保持冷静。
他们习惯于遵守既定的游戏规则，习惯于避免冲突和考虑立常他们乐天知命，对生活没有很高的期望和要求，因此很容易安于生命中的起伏变化。
他们是如此友好而平静，以至于能够接纳所有的麻烦。
他们是所有人的好朋友，因为他们的天赋造就了良好的人际关系。
然而，他们似乎也总是没有主见、不愿负责、缺乏热情。
他们不喜欢出风头，总是嘲讽那些处在风头上的人和事。
他们总是得过且过，以致显得平庸，甚至有些马虎和懒惰.
团队中这四种类型各有各自己的优点和缺点。
只有他们完美的联合在一起，让他们的优缺点互补和相互影响，才会成全一支优秀的团队。
他们缺一不可。
这四种类型的人物你会选择做哪一种呢？
如果你选择唐僧，那就表明你更愿意思考人生的价值。
如果你选择孙悟空，则表明你更看重实际的结果。
如果你选择猪八戒，则表明你喜欢享受快乐的过程。
如果你选择沙和尚，则表明你选择的是静观其变的人生哲学，既能用”绿叶映红花”的方式避免冲突和营造友好的人际关系，也能够以不变应万变地从容处世。
是的，唐僧师徒的四种性格类型可以看做我们每一个人的四种性格基调。
孙悟空部分，象征着人类与生俱来的生命力和奋斗精神。
唐僧部分，象征着我们的人文追求和理想主义。
猪八戒部分，象征着我们必须面对的世俗社会和享乐主义，包括讨人喜欢的公共关系、对金钱和情色生活的追逐等诸多层面。
沙和尚部分，象征着我们在忙碌的人生旅途中所需要的沉着和耐心。
在现实生活中，我们在思考这辈子应该做的事，我们把这件事称为职业。
为了取得真经，并造就成功的职业生涯，我们必须认真对待几个问题：
1。
作为个人
（1）.我们必须针对自己的性格类型，来选择与之相匹配的职业角色，做好个人的职业生涯规划。
（2）.由于性格上的差异，每个人在思考问题的方式、对待困难的态度、利用时间的方式、处理感情问题的方式、处理人际冲突的方式等方面，都会有很大的区别。
因此，我们有必要学习如何理解不同性格类型的思维方式和行为方式，以便与他们进行良好的沟通，建立融洽的关系。
2．作为团队的管理者
（1）.为了让所有的团队成员都能表现出令人满意的忠诚度和工作热情，你应该把每一位团队成员的职业生涯与公司的发展前景结合在一起。
（2）.你应该根据不同的岗位来厘定不同的任职条件，然后选拔与之相匹配的性格类型。
（3）.你还应该对不同性格类型的员工进行科学的团队组合，使之形成优势互补，通过有效的团队文化建设来推动公司业务的持续发展。
对于企业而言，为了充分调动员工的积极性，同时让员工素质不断满足企业发展需要，帮助员工制定职业生涯规划，无疑是企业实现人才战略目标的重要措施。
你也可以从人力资源管理的角度来解读《西游记》，从中学习如何知人善任、学习如何通过知人善任来实现“齐家、治国、平天下”的管理绩效。
许多人不明白，为什么团队中单单唐僧领导人物呢？
在这个团队中，就数他最迂腐、最懦弱、最无能，凭什么要孙悟空、猪八戒、沙和尚给他做弟子呢？
这三位弟子之中，以大弟子孙悟空的本事最大，曾经大闹天宫，号称“齐天大圣”，会七十二般变化，一个筋斗云就是十万八千里。
二弟子猪八戒和三弟子沙和尚也都不是凡夫俗子，而是天神下凡，能够腾云驾雾。
他既然有了三位神通广大的弟子，为什么不让他们用神通把他送到西天，而非要徒步跋涉、自讨苦吃呢？
答案是：
因为唐僧的完美型性格。
在所有的性格类型之中，只有完美型更愿意在所有的事情中寻找意义。
他会关注各种暗示，在通常情况下，只有完美型性格的人才会用心去解读这些暗示，而其他性格类型的人却往往漠不关心。
他们比任何人都想得多、想得透，目光也更为长远。
他们喜欢做战略上的规划，并且会用高标准、严要求去执行这个规划。
完美型的座右铭是“在自己所在的领域中出类拔萃”，他们对自己是非常严格的，对别人也近似于苛刻，他们的标准不仅仅是“胜任”，而更要求“杰出”。
因此，他们要么是杰出的学者、专家、工程师，要么就是组织的高层管理者。
尽管他们显得有些内向，但他们愿意接受挑战，并且希望通过自己的努力去策划组织中的变革，他们常常是社会和组织进步的箭头人物。
同样，作为完美型性格的杰出代表，取经的重任也就责无旁贷地落到了唐僧的肩上，也就是说一个优秀团队的领导人物就是这种完美型的人。
在一个团队中，力量型和完美型是二支平行的力量，二者缺一不可。
有了完美型的领导，还必须要有力量型来开拓和打拼。
但是在现实中，力量型却常常与其他的类型产生矛盾。
为什么会这样呢？
因为他的态度总是那样强硬和粗暴，喜欢自己说了算，似乎有些咄咄逼人、不可一世的样子，所以往往遭到别人的不满和抵制。
这的确是许多力量型的悲哀。
和孙悟空一样，力量型有许多值得肯定的性格优势。
然而，如果用过了头，或者运用不当，性格上的这些优势就会变成令人讨厌的缺点。
例如：
1.个人独立工作的能力强是一个性格优势，如果运用不当就会变成不善于合作的缺点；
2.过分强调工作绩效，会让同事们觉得你缺乏人情味；
3.做人直率坦诚也是一种值得肯定的优点，但如果你没有照顾对方的情感，对方就会很可能认为你生硬粗暴；
4.一鸟在手胜过百鸟在林，这种信念使得力量型相当讲究实际，可是运用不当就会转化为目光短浅的缺点。
完美型的唐僧走路、说话和决策都比较慢。
在快节奏的力量型看来，
这种蜗牛一样的速度简直令人无法忍受。
如果你是一个力量型的人，在团队中应该怎样与其他人相处。
联合成完美的优秀的一支团队呢？
力量型VS完美型--与上司唐僧的友好相处之道
没有一个人是万能的，然而，建立人际的互赖关系却能够通过别人的帮助，来弥补我们身上的不足。
对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作更是显得至关重要。
作为一个力量型的人，孙悟空其实完全可以赢得唐僧的支持。
对于孙悟空重视工作绩效和客观办事的态度，完美型的唐僧应该是颇为欣赏的。
孙悟空应该正视的一个问题是，完美型的唐僧走路、说话和决策都比较慢。
在快节奏的力量型看来，这种蜗牛一样的速度简直令人无法忍受。
同样地，对于完美型的人来说，力量型的快节奏也会让他们感到很不自在，会打乱他们的工作程序，因为他们总是习惯于深思熟虑。
现在的问题是，在完美型的唐僧面前，力量型的孙悟空究竟应该怎么做呢？
所有力量型的经理人可以借鉴如下建议：
1.除非情势紧急，请放慢节奏。
一个筋斗十万八千里，孙悟空的速度实在是太快了，他的办事效率也因此令人赞叹。
可是，同样也是因为这样的快节奏，常常让唐僧感到紧迫和不知所措。
更有甚者，他有时候会强迫唐僧做出某种决定，或根本不征得唐僧的同意就擅自行动。
说做就做是一个好习惯，但前提是你应该得到伙伴们的支持。
2.每个人都在用他自己的方式去争取成功，这世界上并非只有你一个人能干，要承认别人的长处和作用。
完美型的唐僧性格深沉，有计划，注意细节，善于发现问题，能够深切地关心他人。
活泼型的猪八戒喜欢冒泡泡，色彩丰富，总是能够发现工作中的乐趣。
和平型的沙和尚虽然情感内藏，却是一个很好相处的合作伙伴，而且能够持之以恒地胜任工作。
3.力量型通常都喜欢说话，却不善于倾听。
在力量型滔滔不绝而又不容辩驳的谈话方式面前，完美型就会变得更加缄默。
因此，力量型的你有必要让自己学会倾听，学会用商量的口吻说话。
4.注意说话的态度。
不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子，否则他会认为你是一个专横的人。
力量型通常说话的语调较高，应该设法让语气缓和下来。
力量型通常习惯于用很大的力度来示意动作，这种示意动作能够显示力量，却也容易遭到反感。
请注意你说话的语气和身体语言的表达，尽可能地显得友好一些。
5.很多时候，完美型会回避他与你的矛盾。
你切切不可把这种回避当作他对你的一种被迫认同。
一旦等到他发作，你后悔都有些来不及了。
惟一的解救之道就是，注意与完美型的主动沟通。
如果你连主动沟通的意识都没有，那就很难说得上建立有效的工作关系了。
力量型VS活泼型--与猪八戒的友好相处之道
在团队生活中，给予孙悟空最多配合的是猪八戒，与孙悟空经常斗嘴的也是猪八戒。
对于孙悟空那种生气勃勃、节奏明快的工作方式，活泼型的猪八戒是颇为欣赏的。
但同时猪八戒也很讨厌孙悟空那种没有同情心、喜欢支使人的性格特点。
在团队生活中，给予孙悟空最多配合的是猪八戒，与孙悟空经常斗嘴的也是猪八戒。
力量型的孙悟空与活泼型的猪八戒如何建立起更为有效的工作关系？
1.对于活泼型而言，人与人之间的友好和相互了解是相当重要的。
他们讨厌那种正规严肃的气氛，他们喜欢营造一种浓浓的人情味，喜欢与同事建立起私人之间的联系。
作为力量型的你，最好能够用一种自由而又随便的态度，开始或增加与他们之间的私人交往。
2.活泼型虽然情绪化，但他们是诚挚的。
你应该学会介绍你自己，因为他们希望能够更加了解你。
3.活泼型重视情感，并且善于表达情感。
这种情感，无论其具体内容是什么，都会影响甚至主宰活泼型的决策、行动、以及对别人做出反应的方式。
鉴于孙悟空这种力量型的人情感不是那么外露，因此，适当地关注活泼型的情感，就成了有效地与他们共事的一个关键。
4.活泼型在受到表扬时，心里是非常高兴的，尤其是在公开场合受到表扬。
你应该设法满足他们所喜欢的荣誉（最好是用幽默的方式），只要不是太过火。
5.活泼型在人群中是最风趣、也是最爱开玩笑的。
这就是大家为什么喜欢猪八戒的主要原因。
翻开《西游记》，你会发现猪八戒的俏皮话真是令人忍俊不禁。
因此，你应该设法让谈话气氛更加愉快起来，在你和活泼型的同事之间营造一种美好的友谊。
而且，比起闷声不响地埋头苦干，在轻松愉快的工作气氛中所产生的绩效，显然要高出许多。
力量型VS和平型--与沙和尚的友好相处之道
力量型与和平型的差异是最大的。
一个主动进取，一个畏缩观望。
一个专横霸道，一个逆来顺受。
一个关注工作，一个在乎情感。
和平型的沙和尚虽然没有七十二变，甚至连猪八戒的三十六变也没有，但是，因为他习惯于遵守工作纪律，是整个团队组织的稳定器。
在企业或政府机构中，和平型通常会担任那些常规性的工作。
在所有的性格类型中，力量型与和平型的差异是最大的。
一个主动进取，一个畏缩观望。
一个专横霸道，一个逆来顺受。
一个关注工作，一个在乎情感。
因此，在《西游记》中，孙悟空与沙和尚一动一静的性格对比相当鲜明，两个人甚至就没有说过几句话。
相对而言，沙和尚与猪八戒之间的共同语言就更多一些。
力量型的孙悟空与和平型的沙和尚如何和平共处？
1.和平型对待每个人都是小心翼翼的态度，惟恐惹起任何冲突和不愉快。
当然，这些沙和尚也希望别人能够同样地在乎他们。
虽然他们一般不会惹是生非，但如果你想赢得他们的友谊，就应该用一种平等、随和、适度热情的方式，与他们真诚相处，千万要避免有姿态清高的嫌疑。
2.多关注他们人性的一面。
尽管他们没有特别高超的技艺，但他们还是很在乎别人对自己的态度。
他们看重人的情感，所以不希望别人仅仅只是利用他们的某种功能或作用。
虽然他们也会顺从力量型那种颐指气使的工作作风，但心里却暗暗地憋着气。
一旦你真的得罪了他们，想要挽救就很困难了。
3.和平型的人通常都是慢性子，力量型的快节奏会让他们感到非常窘迫，甚至会打乱他们的工作程序。
如果时间不紧张的话，你最好不要催促他们。
在他们面前，你要学会放慢工作和说话的步伐，以便能够与他们协调起来。
4.力量型通常都喜欢说话，却不善于倾听。
在力量型滔滔不绝而又不容辩驳的谈话方式面前，和平型就会变得更加缄默。
因此，力量型的你有必要让自己学会倾听，学会用商量的口吻说话。
5.和平型喜欢在稳定有序的环境中工作。
因此，你应该给和平型尽可能地减少一些不确定性。
如果你能够帮助和平型明确自己承担的角色、努力的方向和工作的程序，他们就会出色地工作。
6.和平型之所以能够成为整个团队组织的稳定器，是由于他们的忠实。
他们忠实于纪律，忠实于伙伴，忠实于团队，也希望你能够表现出同样的忠诚。
如果他们听到你对同事或团队组织进行无端的攻击，就可能非常反感。
如果你真的有牢骚，就不如直接提出一些建设性的改进意见。
对完美型和力量型的向个忠告：
对力量型来说
尽管我们说了很多，但力量型的孙悟空们可能仍然会自以为是地固执己见。
他们并不认为自己做错了什么，因为他们一直在努力做自己认为对的事。
不过，下面的忠告也许是孙悟空们所乐意接受的，不过得唐僧多念叨几遍。
1.学会放松。
力量型是出色的工作者，他们比其他性格的人都能干。
性格的驱动力使得他们不停地前进、前进、再前进，但在另一方面，他们却不会自我放松和减压。
其实呢，力量型必须认识到，他们完全不必要强迫自己不停地工作，否则他们是很容易患心脏病的。
2.减轻对别人的压力。
力量型对于别人也是一种很大的压力，他们对于成功的迫切感和快节奏的工作方式，常常使得周围的人惊慌失措。
不仅如此，他们还习惯于指使别人而根本不理会别人是否反对。
为什么要把别人当傻瓜呢？
为什么要让别人不自在呢？
仔细想想，力量型之所以常常不讨人喜欢，也盖因于此。
3.学会道歉。
我们知道，自信是力量型的标志，所以他们几乎从不道歉。
他们喜欢随意地批评别人，却从不认为自己有什么不对。
孙悟空大闹天宫地府，先后偷吃蟠桃、金丹和人参果，如此胡作非为，也从未见他说过一句“对不起”。
与一个力量型的人讲道理是很困难的，因为他们总是认为自己的一切问题都出在别人身上，并以此合理解释自己的所有错误。
4.承认自己有某些缺点。
力量型把自己的优势集中在右臂上，以致于随时都能握起一只有力量的拳头。
可是，他们却习惯于把缺点归咎于别人。
拒绝看到自己的任何缺点，使得他们很难得到新的进步
对完美型的来说
尽管我们也说了很多，但完美型的唐僧们可能仍然会自作聪明地固执己见。
他们并不认为自己做错了什么，因为他们一直在努力做自己认为对的事。
不过，下面的忠告也许是唐僧们所乐意接受的：
1.强调积极的心态。
完美型的人多才多艺，但很容易抑郁，所以才会有那些多愁善感的文艺作品问世。
性格的驱动力使得他们总是记住那些负面的东西，情绪容易低落，感情容易受到伤害。
完美型人士必须认识到，事物永远有两面性，积极的一面和消极的
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