培训方案策划集锦六篇.docx

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培训方案策划集锦六篇

2022年培训方案策划集锦六篇

培训方案策划篇1

　　20__年即将逝去，为展现企业日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，企业决定于20__年1月18日举办20__年度总结表彰暨20__年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

　　一、年会主题：

　　20__年度总结表彰暨20__年迎新年会

　　二、年会时间：

（1）年会策划及准备期（20__年11月5日至11月30日）：

　　本阶段主要完成年会方案策划、通知发布、节目收集。

（2）年会协调及进展期（20__年12月1日至12月31日）：

　　本阶段主要完成节目安排表、音响确定、物品购买。

　　（3）年会倒计时期（20__年1月17日）：

　　本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过程确定。

　　（4）年会正式演出时间：

20__年1月18日13：

00至21：

00

　　三、年会地点：

（待定）

　　四、年会目的：

（1）对20__年企业发展成绩总结，以及制定20__年企业总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。

（2）加强员工之间的交流，增强团队协助的.意识，提升企业的综合竞争能力。

　　（3）表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。

　　（4）丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

　　（5）让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

　　（6）加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。

　　五、参会人员：

　　企业全体人员，约200人左右。

　　六、年会节目要求：

__X

　　1、歌曲类：

（1）喜庆、祥和、热烈的歌曲;

（2）青春、阳光、健康、向上;

　　（3）与以上主题相关的原创歌曲。

　　2、舞蹈类：

（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;

（2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈。

　　（3）喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;

　　（4）相关歌曲的伴舞。

　　3、曲艺类：

（1）喜庆、热闹反映生活的的相声、小品;

（2）经典的传统曲艺类节目（戏曲、话剧、评书等）;

　　（3）其它类型的曲艺节目（乐器类）。

　　4、每个部门所报节目不限;

　　5、提倡跨部门组合报名;

　　七、年会进行流程

　　1.参会人员入场

　　2.主持人宣布年会开始

　　3.总经理、董事长、讲话;对年终做总结、表彰员工

　　4.表彰：

各部门负责人做度工作总结与计划、对优秀员工予以表彰、为优秀员工发奖

　　5.优秀员工发言

　　6.联欢会节目表演

　　7.互动小游戏

　　8.闭幕词。

培训方案策划篇2

　　为了认真贯彻残疾人事业在社会主义新农村建设中的作用，根据县残联的安排，结合我乡实际，决定在我乡开展农村残疾人种植技术培训，制定本方案。

　　一、任务目标

　　来自全乡X名不同残疾类别的人员参加此次培训班，提高农村残疾人的种植养殖技术。

　　二、组织实施

（一）加强组织领导。

结合我乡实际，制定本地的残疾人培训实施方案，明确责任部门和责任人，及时分配下达任务，加强监督检查。

乡残联和农科站要具体组织开展培训工作。

（二）认真部署实施。

本次培训时间为20__年X月X日，乡残联要将工作落实到位，取得实效，并配合上级部门做好残疾人就业、培训的需求。

　　（三）强化培训。

培训要坚持因地制宜的原则，突出地域经济特色和产业特点，坚持“以就业为导向”和“实际、实用、实效”的原则，促进残疾人就业创业。

　　三、工作要求

（一）自愿培训。

残疾人培训采取自愿方式，培训对象必须持有第二代残疾人证、男女不限、有培训需求、具有就业能力。

（二）机会均等。

凡是我乡持有第二代残疾证的对象，均可参加我乡组织的培训活动。

　　（三）坚持规范管理。

　　1、种植技术培训应尽可能因地制宜，贴近老百姓的种植需求；

　　2、根据培训项目及残疾人特性，科学设置课程，作好课时安排。

职业技能培训不仅要培训专业知识，还要对学员进行法律法规、就业指导、职业道德、心理辅导方面的培训，帮助残疾人树立正确的就业观。

　　（四）按时完成相关工作。

乡培训应于20__年X月X日以前实施完毕，做好痕迹资料的管理，上报活动总结。

　　四、经费________

（一）补助标准：

残疾人种植技术培训实行免费培训。

县残联对乡残联组织的培训给予适当补贴，乡残联预算标准为：

种植技术培训X元/人，X人参加，合计为X元。

由县级残联帮助解决。

　　五、监督管理

　　1、乡残联加强对培训项目的指导、督促、评估和检查工作，确保培训任务按质按量按时完成。

培训方案策划篇3

　　一、培训时间：

　　培训方式：

个人联系的形式到企事业单位进行会计、财务等相关岗位培训

　　二、培训目的

　　毕业培训，目的在于亲身体验会计工作的具体内容和操作，积累经验，掌握技能，增长才干，为顺利毕业并走上工作岗位打好基础。

　　三、培训内容

　　1、了解企业（或单位）的经营特点

（1）企业（单位）名称、所在地点，开户银行。

（2）企业（单位）主要的经营项目，其他经营项目。

　　（3）企业（单位）的生产情况或经营情况。

　　2、了解企业（单位）的管理组织

（1）企业（单位）的隶属关系及所有制体制。

（2）企业职工人数及生产的规模，生产组织管理的建制。

　　（3）财务会计管理的组织及财务人员岗位设置。

　　3、了解企业（或单位）的会计工作

（1）总分类科目、明细分类帐科目。

通过翻阅总帐及明细帐来了解。

（2）会计凭证的格式及内容

　　a、原始凭证的种类，如发货票、材料领料单，入库单。

　　b、记帐凭证，了解记帐凭证的填写日期、摘要、编号、重点翻阅月末或年末有关内容及转帐的记帐凭证。

　　（3）会计帐簿的种类、格式

　　a、现金日记帐，了解怎样做日清月结

　　b、银行存款日记帐，了解银行转帐结算方式的填写

　　c、其他明细分类帐，了解应收、应付帐、原材料分类帐

　　d、总分类帐户，了解摘要的填写及余额的借贷方向

　　e、成本核算

　　f、了解如何根据成本计算的原始单据及有关记帐凭证，登记生产成本明细帐，制造费用明细帐。

　　g、商业企业销售成本、商品进销差价的计算，商品销售成本明细帐，经营费用明细帐的登记。

　　（4）对帐与结帐工作

　　a、总帐与明细帐之间的数字是如何核对与衔接的。

　　b、银行存款日记帐与银行对帐单的对帐工作。

　　c、帐面余额与实物的核对工作。

　　（5）会计报表种类及格式

　　a、资产负债表：

重点看该表各项目数据的填列。

多数项目是根据总分类帐的余额填报的。

　　b损益表：

了解该表的项目是根据哪些帐户来填报的。

　　c、现金流量表：

了解该表的项目是根据哪些帐户及其有关工作底稿填报的。

　　d、其他报表的种类、格式及内容

　　4、其他相关知识的了解

（1）了解企业（或单位）生产技术的特点和生产工艺流程。

（2）了解企业（单位）纳税的种类，纳税的计算及与纳税部门的联系情况。

　　（3）了解企业（单位）遵守财经纪律及财经法规的情况。

　　5、填制各种原始凭证和记帐凭证。

　　6、登记各类明细帐和总帐。

　　7、与银行对帐，编制银行存款余额调节表。

　　8、装订整理各种会计资料，如：

记帐凭证，原始凭证、帐簿，报表等。

　　9、审计及相关岗位的经济管理工作。

　　四、要求

　　1、明确培训目的，端正态度，恪守职业道德。

　　2、珍惜培训机会，遵守培训单位纪律及各项规章制度。

　　3、不懂就问，虚心请教。

　　4、注意文明礼貌，爱护公物，保持室内清洁卫生。

　　5、注意安全，防止事故的发生。

　　6、不泄漏经济秘密，对会计资料细心爱护，不颠倒顺序，不损坏，不丢失，看后照原样放回原处。

真观察，细心研究。

　　五、培训总结的思考题目

　　1、填制计算原始凭证与会计凭证的有关体会。

　　2、各类明细帐簿与总分类帐簿之间的联系。

　　3、培训单位会计工作的组织。

　　4、与银行对帐的过程。

　　5、将总分类帐与其归属的明细分类帐的本期发生额与期末余额核对的过程。

　　6、培训单位会计核算的程序，画出会计核算程序图。

　　7、培训单位会计核算的程序及方法。

　　8、培训单位发生的费用进行分类。

　　9、培训单位存货类帐户的设置及核算方法。

　　10、培训单位固定资产帐户的设置及核算方法。

　　11、会计报表的种类、格式及其编制方法。

　　12、培训过程中有哪些内容是课本中所学过的，今后还应学习哪些方面的知识?

　　13、本人打算今后怎样做好财会工作?

培训方案策划篇4

　　一、培训目标

　　实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业发展要求，培养和造就一批精通业务、善于、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，发挥高级会计人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我国会计队伍整体素质的全面提高。

　　二、培训对象

　　主要培训对象为具有或高级会计师资格考评结合考试成绩合格者。

具体包括：

　　1、国有大、中型总会计师或会计机构负责人的后备人员（国有大中型企业现任总会计师、会计机构负责人也可参加）;

　　2、在国有大、中型企业担任副职的总会计师和机构负责人;

　　3、大、中型企业中有一定工作经历、具有发展潜力的中青年高级财务会计人员。

　　三、培训对象的选拔

（一）基本条件

　　1、遵守《会计法》等相关法律法规，诚实守信。

　　2、具有开拓创新意识，担任过一个单位财务会计管理工作，或从事过企业内部会计制度设计、重要课题项目研究;有较强的组织协调能力、分析研究能力。

　　3、具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上;具有高级会计师职务资格或通过高级会计师资格考评结合考试。

　　4、具有一定的英语基础，能够使用英语获取必要的信息。

　　5、年龄原则上不超过40岁;身体健康。

（二）选拔程序

　　1、与推荐。

具备条件的学员由本人申请，经所在单位同意，填写《全国高级会计人才培训项目申请表》（见附表），按照会计从业资格证书管理体制，报单位所在地省级部门、中央有关主管单位。

具体报名方式由各省级财政部门和中央有关主管单位确定。

　　2、资格审查。

省级财政部门和中央有关主管单位对申请人的基本条件进行初审，并确定培训人选5-10人。

　　3、选拔考试。

省级财政部门和中央有关主管单位负责组织对培训人选进行集中考试。

考试由领导小组办公室统一组织命题，考试范围为会计、企业内部控制、企业管理综合知识和英语。

考试为闭卷考试，考试时间为3个半小时。

20__年选拔考试统一于10月29日上午8:

30-12:

00进行，考试地点由各省级财政部门、中央有关主管单位确定。

　　4、确定人选。

省级财政部门和中央有关主管单位将考试试卷连同申请人申报材料，一并报送领导小组办公室，领导小组办公室组织专家对报送的试卷和申请材料进行评卷和审核，确定培训人选。

　　四、培训方式

　　按照因材施教、学用结合的原则，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，全面培养和提升培训对象的综合素质。

培训方案策划篇5

　　为贯彻《20__年湘潭市残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》的通知，切实做好市本级残疾人职业技能培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，特制定本方案。

　　一、任务目标

　　完成残疾人职业技能培训200人，培训后残疾人就业率达到85%以上，残疾人满意率90%以上。

　　二、实施时间

　　20__年6月-11月。

　　三、工作步骤

（一）5月：

确定培训项目和班次人数，制定培训竞标方案。

（二）6月：

完成培训竞标工作，对培训机构的考察。

公示20__年市本级培训公告。

　　（三）7月-9月：

培训实施，并进行绩效跟踪监控。

　　（四）10月-11月：

培训项目资料申报，数据录入，效果回访。

验收合格后拨付培训资金。

　　四、经费标准

　　职业技能培训：

20__元/人。

　　创业培训：

2500元/人。

　　职业康复培训：

20__元/人。

　　五、有关要求

（一）严格培训对象条件。

培训对象必须具有湘潭市户籍、持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和能力。

同一名残疾人在三年内免费培训次数不超过两次，两次培训不在同一个培训年度内。

（二）严格开班形式。

残疾人职业技能培训集中培训班采取小班制，每班不得多于30人，以一个工种或一项技能为一期培训内容，不得混合开班。

　　（三）严格培训绩效要求。

就业技能培训时间为1个月，培训结束95%以上的学员要达到技能等级要求并领到相关部门核发的技能等级证书，就业率不低于85%。

其中职业康复训练对象针对的是智力、精神残疾人。

创业培训由本中心会同市残疾人企业家协会确定培训人员，严格依照国际劳工组织的有关要求设置培训课程进行培训，时间不少于15天。

　　（四）严格信息档案管理和数据库录入。

按照市残联《20__年残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》要求，要求各培训中标单位必须建立详细的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、学员培训情况登记表、培训人员花名册、残疾人证原件及复印件（以上4类资料在开班前报市残疾人劳动就业服务中心）；结业证书、职业资格认定证书、每期培训学员集体及培训学习相关照片；自查评估报告。

并实名制录入湖南省残疾人培训管理系统）。

　　（五）实行跟踪服务，做好稳岗服务。

对培训后的残疾人，要及时提供就业服务，做好残疾人的就业安置工作。

　　（六）要求各培训中标单位在10-15个工作日内将开班资料报湘潭市残疾人劳动就业服务中心审批确定后开班。

　　篇四：

珠晖区残疾人职业技能与实用技术培训实施方案

　　为贯彻落实市人力资源和社会保障局、财政局和市残联联合印发的《20__年全省残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》（衡残联〔20__〕12号）文件精神，切实做好20__年度我区残疾人职业技能与实用技术培训工作，提高残疾人职业技能水平和综合素质，增强残疾人的竞争能力，促进残疾人就业，特制定本方案。

　　一、任务目标

　　今年全区培训任务90名。

　　二、培训对象

　　残疾人培训实行引导鼓励、自愿参加的原则，培训对象必须持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和能力。

　　三、组织实施

（一）加强组织领导、明确任务职责。

区残联制定残疾人培训实施方案，明确责任部门和责任人，加强监督检查。

培训方案于20__年5月31日前报市业务主管部门。

（二）认真部署实施、稳步推进工作。

各乡镇街道残联要认真履行职责，做好残疾人就业、培训状况摸底调查，通过在乡镇、社区设置窗口办理登记等方式，实名制掌握城镇就业年龄段残疾人就业、失业底数和培训需求。

区残联就业服务中心要精心组织实施培训工作，确保培训计划落实到位，培训后就业从业率保证70%以上。

　　（三）加强考核评估、保证培训质量。

委托技校、定点培训机构、实训基地进行的培训，区残联就业服务中心要对培训实施情况进行评估。

职业技能培训学员结业要组织进行职业技能鉴定，合格的颁发职业资格证书，对不合格学员进行免费补习直至考核合格。

　　四、培训内容及时间安排

（一）职业技能培训：

6月下旬举办一期残疾人专职委员办公自动化技能培训班，为期30天，培训对象为各乡镇、街道的专职委员、每个乡镇街道另选一名优秀的村（社区）残疾人专职委员（衡州路街道选村专职委员1名）共20人。

培训内容为办公自动化、残疾人工作业务知识。

（二）实用技术培训：

6月底7月初举办一期花圃苗木栽培管理实用技术培训，为期7天，培训对象为农村残疾人，由酃湖、东阳渡、茶山坳镇、和平乡、衡州路街道组织70名农村残疾人参加培训，培训内容为农村花圃苗木栽培管理实用技术。

　　五、残疾人就业保障金补贴

　　对职业技能培训按2500元/人、实用技术按800元/人安排资金，学员不要负担任何费用。

　　六、工作要求

（一）高度重视、强化措施

　　区残联残疾人就业服务中心要把残疾人职业培训工作放在重要位置，认真落实各项政策措施，强化职业培训工作，为促进残疾人就业提供有力支撑。

（二）创新模式、注重实效

　　各类培训，要根据培训项目及残疾人特性，设置相关课程，突出“实际、实用、实效”三大原则，确保培训质量和培训后的就业率。

　　（三）规范管理、严格考核

　　区残联就业服务中心要建立详细的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、培训人员花名册（见附件二）、学员培训情况登记表（见附件三）、结业证书、职业资格认定证书、培训评估资料，每期培训学员集体照片。

每期培训班结业15天内，必须将学员信息资料录入有关数据库。

培训方案策划篇6

　　根据区教育局暑期工作安排，为做好本校今年暑期教师培训工作，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以“加强教师队伍建设、提高教师的师德和业务水平”为根本出发点,以改革创新为动力,以校本培训为基础,坚持从实际出发,解放思想,讲求实效,以提高教师的素养为宗旨,规范教师教学行为,提高教师的教学能力和业务水平。

　　二、培训时间

　　20__年7月8日——20__年7月10日

　　三、培训内容

　　1、师德师风培训

　　2、计算机培训

　　3、教育教学主题研讨

　　4、教师读书分享交流

　　四、组织机构

　　学校成立寒假校本培训工作领导小组,负责寒假校本培训的规划、组织、实施和督查工作。

　　组长:

__

　　副组长:

__

　　组员:

__

　　五、具体活动安排

　　时间活动内容负责人地点资料收集

　　7.8上午教师总结大会肖校长会议室会议记录

　　下午教学质量检测分析各教研组长办公室教学质量分析表

　　7.9上午1、师德培训

　　2、教师个人总结和反思交流文校长

　　会议室培训记录、

　　个人总结反思表

　　下午好书好文推荐与学习z校长会议室读书笔记

　　7.10上午计算机培训（新闻发布）z电脑室培训记录

　　下午自学《国家中长期教育改革和发展规划纲要》z办公室自学笔记

　　注:

如教育局有安排,则另行调整。

　　六、暑假学习安排

　　1、教师在家自学一本教育教学专着（建议:

苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》）,并做好2次读书笔记或心得体会。

　　2、教师在家整理好教师成长记录袋,不断完善更新。

　　3、以上学习作业于9月1日上交至教研室。