对照新时代合格党员标准方面2021年度组织生活会个人“四个对照”存在的主要问题清单、原因分析、整改措施努力方向汇编.docx

对照新时代合格党员标准方面2021年度组织生活会个人“四个对照”存在的主要问题清单、原因分析、整改措施努力方向汇编.docx

《对照新时代合格党员标准方面2021年度组织生活会个人“四个对照”存在的主要问题清单、原因分析、整改措施努力方向汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对照新时代合格党员标准方面2021年度组织生活会个人“四个对照”存在的主要问题清单、原因分析、整改措施努力方向汇编.docx（52页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

对照新时代合格党员标准方面2021年度组织生活会

“四个对照”存在的主要问题清单汇总（12条）

对照党中央和习近平总书记的号召和要求、新时代合格共产党员标准、

入党誓词、革命先辈和先进典型方面“四个对照”

问题产生原因剖析（存在问题的原因分析）13条

对照党中央和习近平总书记的号召和要求、新时代合格共产党员标准、

入党誓词、革命先辈和先进典型方面“四个对照”

今后的努力方向和下一步整改措施13条

对照新时代合格党员标准方面2021年度组织生活会

“四个对照”存在的主要问题清单汇总（12条）

（一）对照新时代合格党员标准方面。

平时能够认真按照合格党员标准严格要求自己，但对照先进模范、更高标准仍有一定差距。

一是党员义务履行不深入。

自己能够自觉遵守党的纪律，执行党的决定，对党忠诚老实，言行一致，但对标新时代合格党员标准，还存在高标准履行党员八项义务上不够经常的问题。

比如，2021年支部组织安排了到社区志愿服务，自己也认领了志愿服务岗，但自己却以工作太忙为由缺岗多次。

二是主观能动性发挥不够。

面对新常态新任务，思想还没有完全解放，观念还没有做到与时俱进，不能及时应对新情况、新问题，贯彻上级重大决策主动性、创造性不够，一定程度上存在经验主义和实用主义。

三是争先创优的激情有所减弱，创新意识不够。

工作中还存思路陈旧，创新意识不高的现象，缺乏探索精神，有时还习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作，常规性工作多，亮点工作少。

（二）在对照新时代合格党员标准方面。

一是对党忠诚理解上有偏差。

简单认为只要自己不说反动话、不做叛逆事，做好本职工作就是对党忠诚，没有清醒认识到对党忠诚要害在“绝对”两个字上，没能深刻理解到对党忠诚是唯一的、彻底的、无条件的、不掺杂任何杂质的、没有任何水分的,“忠诚度”还需进一步提升。

二是道德品行上还有短板弱项。

没能做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，没有把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行严格纳入时代的道德范畴之中，离树立高尚的品格还有一定差距。

三是奉献作为上做得还不到位。

缺乏只争朝夕的紧迫感和责任感，时常沉湎幻想，存在一时贪图安逸的思想，面对挫折、工作压力会怨天尤人，面对现状好高鹫远，面对困难彷徨退缩，离干一行、爱一行、钻一行、精一行还有很大差距。

（三）对照新时代合格党员方面。

作为街道的一名党员，我能够按照新时代合格党员的标准,不断提高思想觉悟，坚定理想信念，但离高标准严要求还有一定的差距。

主要表现在：

一是思想认识不高。

对街道的发展前景，没有树牢“一盘棋”的思想，政治站位不高，思想格局不宽，对街道的重点工作工作谋划考虑得不具体、不全面，不深入，缺少发展的新观念和新思想，缺乏分析研判、防范预测的能力，在协调推进街道各项工作，经验办法不多、政治眼光狭窄、创新思维不强，一定程度上存在因循守旧、思想保守的现象。

二是党性锻炼不够。

作为党员虽然能够参加党的组织生活和主题党日活动，但存在被动接受、疲于应付、应付差事的倾向，在落实三会一课”和组织生活各项制度落实不经常，局限于完成规定的动作，在精益求精、好上更好方面存在短板，一定程度上存在经验主义、本本主义的现象。

三是服务意识不强。

虽然能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但是习惯于蹲在坐办公室办事情、做决策，真正地入户走访居民群众少了。

主动嘘寒问暖，掌握诉求，主动解决群众的急难愁盼问题少。

比如：

在走访困难群众时，往往是家里草草地了解一下情况，给予一些物质上的帮助，很少与群众推心置腹地拉家常，发挥“扶贫+扶智”的结合效应，为群众解难事、解民忧、纾民怨的帮扶措施不够不够精、不够细，在解放思想、创新思路、在我造血功能提升方面尚有许多工作要做。

（四）”对照新时代合格党员标准”方面。

始终以优秀共产党员的标准严格要求自我，但对照检查，仍然那存在一定的不足。

一是党员意识树得还不牢，对“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”理解还比较肤浅，认识还不深不细。

二是党员先锋模范作用发挥不够，感到自己只是个普通党员,做好自己分内的事情就行了的错误思想，一定程度了弱化了党员的先锋模范作用和先进性。

三是学习领带作用做得不好。

学习贯彻党的十九届六中全会精神还多是停留在浅表层次，对新发展阶段、新发展理念、新发展格局还欠缺深入系统把握，工作中思想解放不够及时，不够与时俱进，工作中存在粗枝大叶现象。

四是履职尽责还有差距。

面对疫情防控的严峻形势，班子成员奋战一线，加班加点，带领全局坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控，确保工作顺利开展。

但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神上还有差距和不足。

五是学懂弄通上钻研不够。

学习的自觉性、主动性不强，忙于事务，不愿挤出时间学习，即使有了时间也坐不下来、深不进去。

对党的路线、方针、政策学习不够深入，对业务知识学习不全面，学习盲目性、随意性较大，针对性、实效性较弱，学用结合做得不好。

（五）对照新时代合格共产党员标准方面：

始终以优秀共产党员的标准严格要求自我，但对照检查，仍然那存在一定的不足。

一是理论学习上还有待深化。

虽然在工作和生活中能够积极主动地参加党的创新理论学习，今年也圆满完成了党史学习教育中的各项规定任务，但是主观上存在学习不够主动，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在完成任务心理和实用主义倾向，不自觉放松了对自我党性的锤炼,没有真正把党的创新理论转化为认识世界、改造世界的强大精神武器。

二是政治站位上还有待提高。

有的时候认为做好本职工作就是讲政治，有的时候受限于自设所处的位置，没有站在全局的高度，把工作放到大局全局中来把握，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的思考和谋划不够深刻，这也一定程度上导致对“国之大者”理解不够系统透彻，对“两个确立”的历史性决定意义认识的不够全面深入。

三是规矩意识还有待增强。

能够始终坚定的把政治规矩挺在前头、抓在手头，但是认为生活条件好了，有时放松了对自己的个人要求。

对照人民的新期待，慎独慎微的意识不强，有的时候对于八小时外的生活缺少率先垂范的认识。

（六）在对照新时代合格党员标准方面

始终以优秀共产党员的标准严格要求自我，但对照检查，仍然那存在一定的不足。

一是党员意识还有差距。

思想上有时有“老”的思想在作怪，叫得多，行动得少，比如很少亲自干活。

总要求其他人集合速度快可自己有时也在后面。

要求其他人着装严整，可自己晚饭后有时不注重，作为老党员，要求别人的自己首先没做到，没能带动其他的同志。

二是堡垒先锋作用发挥还有欠缺。

学习内容过于空泛，相互交流沟通不够、调动积极因素不够、整体战斗力凝聚力向心力还不够。

三是严守纪律规矩意识还需进一步牢固。

虽然能够自觉把纪律和规矩挺在前面，但标准还不够高，在一些小事小节上要求还不够严，比如对于生活、交际和娱乐等圈子潜在的副作用意识不足，警惕性不高，在艰苦朴素、勤俭节约上做得不够。

四是学习领带作用做得不好。

学习贯彻党的十九届六中全会精神还多是停留在浅表层次，对新发展阶段、新发展理念、新发展格局还欠缺深入系统把握，工作中思想解放不够及时，不够与时俱进，工作中存在粗枝大叶现象。

五是履职尽责还有差距。

面对疫情防控的严峻形势，班子成员奋战一线，加班加点，带领全局坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控，确保工作顺利开展。

但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神上还有差距和不足。

六是学懂弄通上钻研不够。

学习的自觉性、主动性不强，忙于事务，不愿挤出时间学习，即使有了时间也坐不下来、深不进去。

对党的路线、方针、政策学习不够深入，对业务知识学习不全面，学习盲目性、随意性较大，针对性、实效性较弱，学用结合做得不好。

（七）在对照新时代合格党员标准方面。

一是带动精勤敬业的效果不够。

个人站位不高、精神懈怠,存在舒舒服服过日子的想法，缺乏辛辛苦苦干工作的劲头，工作标准有所降低，满足于比上不足比下有余，甚至事不关己高高挂起，以身作则、奋发有为的精神状态不佳，干事创业、锐意进取面貌改善不大。

二是引导开拓创新的层次不够。

还存在小进则满、不思进取意识。

比如，对支部在开展党建活动时，满足于参加就行、人到就好，没有献言献策、主动谋划，工作标准不高，精准靶向不够，主动思考谋划不够，缺乏争当排头兵的意识。

三是推动担当作为的力度不够。

担当履责上有差距，个人不愿担当、不敢担当、不能担当的现象时有发生。

比如，在疫情防控上，缺乏主动去一线服务的勇气和魄力，害怕艰辛、担心感染，畏首畏尾、瞻前顾后。

（八）对照新时代合格党员标准方面。

我能够按照党员干部六项基本条件，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

能够遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。

但经过认真反思，还存在如下差距：

一是在落实党的组织制度方面有差距，主要表现在：

听取支部党员意见方面做得还不够好，有时不能及时解决他们提出的问题；

二是在严格落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面有不足之处，有讲排场、爱面子思想；

三是在评先评优等方面存在一定的偏差，存有平衡照顾的现象，先进的含金量打了折扣；

四是不能积极、正确地开展批评与自我批评，有时自我批评不认真，互相批评不较真，往往是“你好我好大家都好”；

五是“一岗双责”履行不到位。

对分管人员检查多、指导少，在党风廉政建设方面提醒教育不够扎实；

六是廉洁意识还不够强，主要表现在逢年过节时，存有同学、老乡之间的往来现象；

七是在组织开展党建工作方面存在形式主义现象，有时形式大于内容等。

（九）对照新时代合格党员方面。

一是思想认识肤浅。

作为一名党员，对自己的要求和标准不高，总认为自己是普通党员，上进心和进取心不够，缺乏"身在兵位、心为帅某”的胸怀和格局，习惯于用老经验、老办法看问题、办事情、做决策，缺乏创新的思维和理念，面对街道发展的前景，站位不高，分析不全、理解不深。

比如，对自己承担的工作任务，业务政策比较熟悉，工作有条不紊地推进，做到履职尽责、扎实敬业，但对街道总体的工作缺乏全盘的考虑，甚至不闻不问，成了"事不关己高高挂起的甩手掌柜"，久而久之，思想认识得不不到提高，鼠目寸光，眼界狭窄，缺乏高瞻远瞩的责任担当和政治视角。

二是党性锻炼不够。

作为一名党员，能够按照合格党员的标准要求和规范自己，能够认真履行"三会一课"制度，主动参加党支部的组织生活会和主题党日活动，但对自己的要求和一般党员一样，党性锤炼注重形式，忽视内容，没有从"高、精、尖"标准，从严要求自己，不断提升自己的修养和境界。

三是履职尽责不强。

在本职岗位上能够认真履行自己的职责,认真完成各项工作任务，但是工作按部就班、因循守旧，定的标准不高，眼界不宽，满足于"顺利过关"、"守好自己的一亩三分地"。

加之，自己年事已高，快到退休的年龄，工作上的劲头不足了，思想松懈了，工作上有了明哲保身的思想。

比如，在做好安监站的工作时，需要跟辖区好多企业联系。

有时候以老资格自居，有偷懒耍滑的思想，指使年轻人去干，自己亲力亲为不够。

（十）对照合格党员标准。

能时刻牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想,在工作中能处处以党员的标准严格要求自己，心工作以身作则，处处发挥共产党员的先锋模范作用。

对待自己分内的工作，能够认真负责，脚踏实地的抓好每一项工作。

始终坚持以人民为中心开展工作，主要从事残疾人培训、就业、扶贫、乡村振兴、普法、维权、依法行政残保金年审等工作，在工作中坚持持之以恒、耐心细致的工作思路，从一点一滴做起，踏踏实实做好每一项工作,较好地完成了各项目标任务，得到残疾群众和服务对象的认可。

但还存在一些不容忽视的问题和不足：

一是工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要，面对难度较大的工作任务存在畏难情绪。

二是工作效率有所降低，随着年龄的增大，身体状况大不如前，面对单位人少事多的现状，工作激情有所降低。

三是工作方法相对简单，缺乏创造性。

有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，比如习惯于学着别人的方法做，有时还存在生搬硬套的现象。

四是党员先锋模范作用不突出。

表现为创先争优的竞争意识有所弱化，有时会片面地认为自己只要把工作搞好，纪律上不犯错误就行了，忽略了党员在人民群众中的模范带头作用，对自身的使命感认识不够充分，很多党的纪律要求细节和其它理论知识还停留在书本表面，缺乏深入思考和活学活用。

（十一）“对照新时代合格党员标准”方面。

一是党性锻炼还不够扎实。

作为党小组长落实组织生活、开展批评与自我批评等还不够严格，有时存在不求质量、得过且过的问题。

斗争精神也不够强，爱党、护党的自觉性还不够高，没能时刻站在党的立场考虑问题，维护党的权威。

比如，自己虽然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不传播，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，对朋友圈或网络上的一些错误思想和消极言论没有及时挺身而出坚决制止。

二是模范带头作用还要差距。

对照党员干部初心使命，对照先锋模范的具体要求，工作中争创一流的标准树的还不够牢，有时取得一点成绩还会有骄傲自满情绪；有时还存在求稳怕乱思想,面对我们自身的短板弱项，还有多一事不如少一事，害怕触动部门利益、害怕影响部门间团结，从而睁一只眼闭一只眼的思想倾向。

（十二）对照新时代合格党员标准方面。

第一，在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上，都能与党中央保持一致，能够对党忠诚，服从党的领导，执行请示报告制度，不弄虚作假。

但对照自身情况，在学习党的最新方针政策方面,还存在随意性和简单化现象，对于一些理论学习，缺乏提前的计划和安排，致使自己有时会跟不上新思想新理念。

第二，在敢担当、敢作为方面，自己很多时候做不到“敢"字的要求。

在工作中存在“好人主义”思想，坚持原则不够。

奉行"难得糊涂”思想，对于不是自己分管的工作。

多数情况下一味认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得

罪人。

对照党中央和习近平总书记的号召和要求'新时代合格共产党员标准'入党誓词'革命先辈和先进典型方面“四个对照”

问题产生原因剖析（存在问题的原因分析）13条

问题产生原因剖析（存在问题的原因分析）13条

存在问题的原因分析1

对于以上存在的突出问题，自己进行了深入剖析，产生问题的原因主要有以下几个方面：

（一）理论学习还有差距。

对理论学习的重要性认识不够，没有把理论学习摆在突出位置，没有制定科学的学习计划，学习主动性、自觉性不强，缺乏深入钻研的精神，存在“以干代学”现象。

没有将强化理论武装、坚定理想信念提升到讲政治的高度去谋划和推进，导致人生观、世界观和价值观这个“总开关”拧得不紧，思想的警觉性、政治的敏锐性降低。

（二）党性锤炼还有差距。

随着社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，对自身的思想观念和价值取向产生了一些不良影响，对工作缺乏高标准、严要求的自觉性，因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳。

在严肃党内政治生活方面不够严格，政治上高标准、严要求有所放松，常常把工作当作硬任务，学习变成软任务，不能经常清理细想，反思行为工作中满足于完成任务和不出现问题，锐意进取精神不足。

在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大是大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了。

（三）政治站位的高度还有差距。

对党员领导干部要体现“当代国情的深切把握、对民族命运的深入思考、对人民福祉的深沉责任、对人类理想的执着追求”的要求理解不深入、不透彻。

还不善于从增强“四个意识”的高度去把握形势、分析问题、谋划工作，对于有些个人认为落实难度大的工作产生了抵触心理。

对新事物、新问题、新领域研究还不深入，对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习惯于凭经验办事，破解工作难题不够及时。

剖析问题产生的原因2

我对照党章党规党纪，从思想和灵魂深处剖析反省，问题存在主要有以下几方面原因。

一是理想信念有松动。

把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和省委**届*次全会精神等作为“软指标”，思想上存在“易轻视”“无用感”的错误倾向，没有拧紧理想信念的“总开关”，没把坚定理想信念作为固本培元、凝魂聚气的重要方面来抓。

当支部党建、业务工作与理论学习发生矛盾时，往往认为学习可以往后推一推，有时过于在客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，主观上自觉学习新时代党的创新理论、党史国史等没有做到持之以恒、一以贯之，静不下心,抓得不紧，以干代学，学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想、伟大建党精神和党的百年奋斗的重大成就、历史意义、历史经验理解不透彻、掌握不系统，没有完全做到往深里走、往实里走、往心里走。

二是党性修养有退化。

加强党性修养是党员保持和发挥党员先进性的决定因素，是党员坚持党的性质和宗旨、保持党的先进性和纯洁性的重要渠道，是解决党内政治问题的“金钥匙”。

自认为自身思想觉悟高、党性修养强，不自觉放松了党性锻炼，政治敏锐性钝化，对党的绝对忠诚认识存在误区，把自己等同于一般群众，缺乏高标准严要求，没有经常性在严肃的党内政治生活中锻炼党性，没有常态化对照党章、《中国共产党组织工作条例》等党内法规进行“照镜子”“正衣冠”未能经常进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的党性锻炼。

平时常把更多时间和精力投入到业务工作中，党性修养锤炼的机会少，落实党内政治生活规定不严，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。

三是担当精神有弱化。

担当精神有所弱化的根源在于自己没有从思想认识上厘清“为什么人”的执政宗旨，没有深刻认识党同人民休戚与共、生死相依的血肉联系，没有从灵魂深处树牢发展“依靠谁、为了谁”的宗旨意识，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

在矛盾和困难面前有畏难情绪，缺乏直面矛盾的勇气和敢于担当、善于担当的责任意识，缺乏责任感，没有一股干事创业的劲头。

面对支部组织工作遇到重点难点问题时，不愿发表新观点，不敢动真碰硬、担当意识不强、把关不严不牢、不善攻坚克难、不敢提出新举措，有了“为了不出事，宁可少做事”的错误思想，在主动担当、主动解决上做的不够。

四是作风改进有迟缓。

对贯彻执行全面从严治党和执行意识形态工作各项要求上重视程度不够，在严守政治纪律和政治规矩上不够持续有力，对中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委六个带头及其实施细则的精神实质、具体细节研究的不透彻,对加强厉行节约、反对浪费、反对形式主义、官僚主义等作风建设的决心和劲头有松懈，没有经常从身边的腐败案件去剖析原因、找准教训，没有始终坚持按照党员的高标准严格要求自己、时刻反省自己，没能树立廉政就是政绩的观念，忽视小节，宽于待己，保持廉洁情操的自觉性、主动性还不够，思想上既没有筑起纪律的防线。

产生问题的根源3

（一）思想认识淡化。

总是很自信的认为，自己工作时间长，有丰富的工作经验和阅历，防范意识比较强，思想上不会出现偏差。

由于受这种思想的控制，强化理论学习、提升整体素质、增强党性修养的思想认识逐渐淡漠淡化，对世界观、人生观和价值观的改造不彻底、不全面。

主要根源是对自己的理想信念的根基筑得不牢。

（二）党性修养弱化。

对党性锤炼的标准和要求不高，满足于差不多、过得去的状态，在精益求精上、提质增效方面，存在短板和软肋。

在强化约束、自我施压、自觉自省方面使的劲不够，有松动退化思想，干事创业的激情和劲头明显不足。

主要原因是降低了自己的标准和要求，政治修养缺乏历练和磨砺，自我警醒、自我提高、自我净化的能力需要进一步加强。

（三）担当精神减化。

工作中按部就班、因循守旧，满足于现状，缺乏开拓创新、奋发有为的动力。

特别是面对棘手、难点堵点问题，习惯于用老办法解决新问题，攻坚克难的勇气和魄力不足。

有畏首畏尾，停滞不前的思想倾向，工作缺乏斗志和毅力，发扬老黄牛、孺子牛、拓荒牛的精神不足，勇挑重担、永不懈怠的精神逐渐减弱，攻城拔寨、攻坚克难的勇气和魄力不足。

产生问题的原因分析4

（一）对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、省第**次党代会、市第*次党代会精神不够。

虽然在平凡的岗位上工作，但作为一名党员，是党的肌体上的一个细胞，只有自己这个细胞运转好，才能为党执政兴国夯实基础。

才能保证方向不偏、目标不移，我对此认识上有些偏差，导致只顾低头做事，而是把看方向的任务依赖单位和支部领导。

当前,学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届六中全会、省市党代会是重中之重的工作，只有把自己摆进去，深入系统学，才能把自己的思想统一到中央、省委和市委的部署要求上来，工作才会有方向。

（二）合格党员标准没有入心入脑，没有体现在实践工作中。

党章对党员的标准作了明确的要求，但对照自己的学习、工作和生活，只能勉强达到，对照党员的先进性标准，差距还很大，没有把党员标准放在实践工作中检验，导致做了点工作，就感到知足了、行了，没有用更高的标准要求自己，没有意识到“逆水行舟、不进则退”的危机。

（三）入党“誓词”深入骨髓不够，仅停留在嘴上、停留在本本里。

对入党誓词深入、系统的学习理解不够，在工作实践中践行誓词不深入，导致学用脱节、践行不力，没有把入党誓词作为自己一生的追求来实践，没有把入党誓词铭刻在心上，没有把入党誓词深入到骨髓里。

（四）对照先辈、对照典型推动工作实践不力。

在我国革命斗争、社会主义建设的史历长河中，涌现出了许许多多的革命先辈和典型人物，他们为党、为国家建设牺牲奉献了一切，是我们永远值得学习、铭记的榜样。

但在我个人的工作中，对照他们的英雄事迹指导工作不够，导致“小胜即喜、小成即满”而沾沾自喜。

（五）宗教政策学习不够。

仅仅停留在自己不参与、不信教上，没有深入、系统的学习党的宗教政策，不知识哪些是提倡的、哪些是不提倡的，所以导致不会做群众宗教方面的工作，也就不敢做这方面的工作。

存在问题的原因分析5

按照“四个对照”的要求，通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题的根本原因，主要有以下几个方面：

一是理论学习有所弱化。

觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂,有时对理论学习抓得不够紧，主观上认为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与领导关系大，与普通党员关系不大,

造成工作中运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、

指导实践、推动工作、分析和解决实际问题的能力尚有欠缺。

二是宗旨意识不够牢固。

以人民为中心的发展思想和根本立场认识有待深化，急群众之所难，设身处地为群众想办法、解难题的攻坚克难精神有待进一步提升，践行“从群众中来，到群众中去”的主动性、自觉性有待进一步提高。

三是干事创业标准有所不高。

由于自己的思想观念比较保守,进取心理不强，目标定位不高，无论工作还是生活中，一直抱着既不居后也不争先的心态，随大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，锐气消磨，有意无意降低了事业标准、工作标准和自我要求标准，从而懒散拖拉，降格以求，损耗了党员先锋模范的带动力量。

四是纪律规矩意识有所淡化。

有时存在对遵守政治纪律和组织纪律的重要性上思考不深刻，对“千里之堤，溃于蚁穴”的认识还不够，自己对践行《准则》和《条例》的紧迫感不强，对内涵没有深刻理解，也缺乏内化于心、外践于行的韧劲，不自觉地放松了纪律约束。

产生问题的