临床医师岗位职责.docx

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临床医师岗位职责

科主任（副主任）岗位职责

工作概要在医疗副院长领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制的管理工作。

请示上报分管院长。

工作职责组织管理

1．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。

2．及时传达和执行医院规章制度及医院院周会议精神。

3．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。

4．安排医学生的教学工作，每月为住院医师、主治医师组织至少一次业务讲座和死亡/疑难病例讨论会。

5．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。

创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。

6．组织协调本学科重大疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。

7．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。

质量管理

1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括科室质量管理小组，并担任质量管理小组组长，全面负责科室医疗质量与安全工作，报告和分析医疗缺陷，制定改进措施并督促落实，体现医疗质量持续改进。

2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。

3．指导并监督下级医师按照《三级综合医院评审标准实施细则》要求的各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。

并定期向医务部、质量管理办公室报告。

4．科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

6．关注下属员工的病历书写质量，与医务部及质量管理办公室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。

7．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是主治医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。

人员管理与培养

1．与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。

2．根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交医务部、人事部。

3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。

4．根据泰山医学院的课程，组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。

5．安排住院医师、规培医师、进修医师和医学生在科室各诊疗小组之间的轮转。

6.领导并组织各类学术讲座，为主治医师、住院医师提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

7．在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培养主治医师、住院医师、进修医师和医学生。

8．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展。

支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。

根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。

9．主动关心下属员工的职业生涯发展，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。

10．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能。

工作要求素质能力

1．明确医院的使命，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

2．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《医院服务规范》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

3．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。

日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。

4．专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。

5．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。

临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。

6．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。

7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。

8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。

合作交流

1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。

2．对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。

3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展。

4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

工作标准按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。

学历要求医学本科及以上学历，有医学博士学位者及博士生导师者优先。

资历要求1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2．主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验

3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

体能要求健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

副主任协助主任完成相应的工作。

主任/副主任医师岗位职责

工作概要在科主任领导下，协助科主任负责本学科临床、教学和科研、技术培养及理论提高工作。

请示上报科主任。

工作职责组织管理

1．根据医院的发展战略和目标，协助科主任制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施。

2．协助科主任管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。

3．负责安排医学生的教学工作，协助科主任定期为住院医师、主治医师安排业务讲座和死亡/疑难病例讨论会。

4．协助科主任组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。

创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。

5.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

质量管理

1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与主治医师一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方面的事项。

2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。

3．负责指导并监督下级医师按照《三级综合医院评价标准实施细则》各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。

4．按时查房并组织查房讨论。

及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

6．关注下属员工的病历书写质量，与医务部和质量管理办公室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。

7．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是主治医师向科室提出的临床技能等方面的紧急事宜。

人员管理与培养

1．根据本学科的发展规划，协助科主任制定科室的年度员工招聘计划

2．根据岗位职责要求协助科主任组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。

3．根据泰山医学院的课程，协助科主任组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。

4．安排住院医师、规培医师、进修医师和医学生在科室各主治医师之间的轮转。

5．领导并组织各类学术讲座，为主治医师、住院医师提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

7．在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培养主治医师、住院医师、进修医师和医学生。

8．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展。

支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。

根据学科发展需要，协助科主任制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。

9．协助科主任做好本部门员工的年度绩效评估工作，根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能。

工作要求素质能力

1．明确医院的使命，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

2．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《医院服务规范》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

3．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。

日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。

4．专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。

5．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。

临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。

6．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。

7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。

8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。

合作交流

1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。

2．对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。

3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展。

4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和上级的建议和意见并及时改进。

工作标准按时完成本科室的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。

学历要求医学专科及以上学历，有医学博士学位者及博士生导师者优先。

资历要求1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2.主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验

3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

体能要求健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

主治医师职位说明书

工作概要在科主任管理下，根据本专业学科的主治医师医疗权限，独立负责专科疾病患者的治疗和处理，完成主治医师所要求达到的知识更新、教学和科研工作。

请示上报科主任、副主任、主任/副主任医师。

工作职责组织管理

1．明确医院的目标及科室发展计划，认真贯彻执行医院规章制度及医疗质量与安全管理委员会决定。

2．根据科室的工作安排，组织并承担本组患者的日常诊治工作、完成科室指派的院内外会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。

3．主动参与科室的发展和人员培训计划并及时完成。

4．定期组织下级医师参加科室的业务讲座和死亡、疑难病例讨论会。

5．准时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等方面有效管理的事项讨论。

6．对于重大疑难危重病人、新开展的新技术、新项目必须主动及时向科主任/副主任汇报。

人员管理与培养

1．根据泰山医学院及医院科教部的要求，认真完成医学生的教学工作任务。

2．明确本组住院医师及进修实习生的岗位职责和临床权限。

3．定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流并及时向科主任汇报。

4．根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。

5．支持鼓励下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。

6．积极为住院医师、规培医师、及进修医师、实习生提供专科相关教学平台，利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，提高他们的临床实际工作能力和学术水平。

7．监督本组高年资住院医师对低年资住院医师、进修医师和实习生按培训计划的要求和标准承担相关的培训任务。

质量管理

1．根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。

2．至少每月组织一次本组的医疗质量和服务质量回顾，发现问题能正确查找原因并及时纠正。

3．随时关注下级医师的病历书写质量，发现问题及时纠正。

4．安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。

5．对突发和意外医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，并及时向科主任汇报。

6．经济、有效地利用科室的人力和物力资源。

业务水平

1．专业知识全面。

2．临床技能操作熟练并在实际工作中具有一定的开拓创新意识。

积极参加继续教育，努力学习新知识和技术，阅读与疾病诊治有关的医学论文。

3．教学、科研工作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。

4．注重细节，具有较强的判断能力和预测能力。

临床工作

1．根据主治医师的医疗权限，负责本组病人的日常诊断、治疗和处理，年工作量达到或超过本科室前两年科室平均水平。

2．负责观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化。

必须与下级医师及病人的责任护士有良好的沟通，及时应答有关对患者相关事宜的问题。

3．充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

4．负责完成或督促住院医师完成重要的临床医疗文书的记录。

及时签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。

5．当疾病的复杂性超过自己能力范围时，应保持情绪稳定并及时向科主任汇报，由科主任协调处理。

6．完成其他所指派的临时性工作任务。

工作要求素质能力

1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位病人和所有来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

2．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

3．上班时佩戴工作牌，服装整齐清洁，着装及发型等符合《医院服务规范》的要求。

4．具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。

5.手机应保持24小时工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时联系。

合作交流

1．具有较好的组织、协调能力，与医院相关部门主管及医务人员保持良好的关系。

2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院相关部门之间的团队合作精神展开。

3．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台。

虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

工作标准严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好各项临床工作。

学历要求具备本科及以上学历。

资历要求1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2．已获得主治医师职称资格满一年以上。

体能要求健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

住院医师岗位职责

工作概要在本科室主治医师管理和指导下，根据本学科住院医师的医疗权限，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医师所要求达到的临床技能、教学和科研训练。

请示上报本学科主治医师

工作职责1．在主治医师管理下，承担患者的日常治疗和处理。

2．充分了解所管患者每日的病情和体征变化。

3．充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

4．负责填写化验单、其他实验室检查、会诊单等。

5．负责录入医嘱单，负责完成病史和体格检查和每日病程录。

6．必须和患者的责任护士有良好的沟通，必须立刻应答护士有关患者事宜的传呼和电话。

7．在上级医师查房时负责汇报患者新的病史、体征的变化，汇报生命体征（包括体重和进出入量等）、实验室和x线等实验室检查资料。

8．当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。

9．必须参加所要求的值班任务，值班时需了解重危患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。

10．严格遵循和完成规范化培训所要求的科室轮转计划，如实填写住院医师培训登记手册；

11．积极参加院内各项继续教育，必须达到规定的参加率；积极参加医院和科室的各种形式的学术活动。

不断学习新技术，参与科研，阅读和分析专业性期刊，培养一定的科研写作能力。

12．参加科室教学计划的执行，做好实习生、见习生的临床带教工作。

13．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。

14．完成其他所指派的各项临时性工作任务。

工作标准严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行临床实践；严格遵循《住院／专科医师培训标准》完成住院医师规范化培训，并通过住院医师期间的各级考核；

工作要求1．遵守医院及本工作要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。

2．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

3．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。

4.手机应保持24小时工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时联系。

5．能服从轮流式工作安排、值夜班等工作环境和形式。

6．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。

合作交流1．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。

2．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。

3．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

4．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力o

学历要求1．医学本科及以上学历，通过住院医师资格考试。

2．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

体能要求健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

值班医师岗位职责  

工作概要根据临床工作需要将值班医师分为一、二线，负责正常工作时间之外的医疗工作（包括各科假日门诊、急诊、急会诊等）。

一线由工作满半年的住院医师承担，二线由主治医师以上职称的医师承担。

请示上报本学科主治医师以上职称医师

工作职责1、值班时间为12:

00分～14：

00分及17：

00分～次晨8：

00。

2、一线值班医师在值班当日须做好接班工作：

下班前10分钟或节假日接班后到病房（或门诊）接班，处理留下的急诊、会诊和病房中的重点病人，并在病房交班本上签字；对重点病人做到口头交接班，重危病人须床边交接班，随时处理各种病情变化并及时记录病程记录。

次日晨下夜班前应向有关医师口头或床边交班。

3、一线值班医师要求至少巡查病房2次（夜班者接班后、睡前；白班者接班后、交班前），以及时处理发现的医疗问题。

当护士邀请查看病人时，须立即前往巡视、处理并书写病程记录。

急会诊要求接通知后10分钟到位。

4、值班医师应在值班室或办公室坚守岗位，若因公必须离开医院时，应将去向通知病房值班护士和总值班，并确认能保持联系。

5、急收病人时，应及时诊查、处理，并书写病程记录。

6、一线值班医师遇有疑难问题须请示二线医师，重大医疗问题和安全问题须向总值班汇报。

7、一线结束值班后须在交接班记录本上书写交班记录。

工作标准严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行。

工作要求1．遵守医院要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。

2．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

3．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《医院服务规范》的要求。

学历要求1．医学本科及以上学历，通过住院医师资格考试。

2．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

体能要求健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。