岗位员工HSE能力考核管理规定劳资2.docx
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岗位员工HSE能力考核管理规定劳资2
岗位员工HSE能力考核管理规定（劳资）
（2）
中石化江汉石油工程有限公司文件
江汉油工〔2014〕40号
关于印发《江汉石油工程公司岗位操作人员
HSE能力考核办法》的通知
公司各单位及部门：
现将《江汉石油工程公司岗位操作人员HSE能力考核办法》印发给你们，请遵照执行。
中石化江汉石油工程有限公司
2014年4月12日
企业制度-执行类
制度
名称
江汉石油工程公司岗位操作人员HSE能力考核办法
制度
编号
/
制度
文号
江汉油工〔2014〕40号
制度
版本
/
主办
部门
HSE管理处
所属业务类别
健康安全环境管理/HSE管理/HSE综合管理
会签
部门
经营管理处/人力资源处
监督检查者
HSE管理处
审核
部
综合管理处
经营管理处
解释权归属
HSE管理处
签发
日期
2014年4月12日
废止说明
/
生效
日期
2014年4月12日
制定目的
提升岗位操作人员HSE意识和技能，有效预防事故
制定依据
/
适用范围
公司各单位
约束对象
岗位操作人员HSE技能考核
涉及的相关制度
/
业务
类别
HSE综合管理
所属
层级
/
1基本要求
1.1为了提升岗位操作人员HSE意识和技能，有效预防事故，特制定本办法。
1.2本规定适用于江汉石油工程公司（下简称“公司”）钻井、井下测试、测录井等专业基层单位（队），其它辅助基层单位参照执行。
2责任部门（单位）职责
2.1人力资源处负责将岗位操作人员的HSE能力考核纳入公司对员工的考核范围，将员工的HSE能力作为员工进档、升职的重要内容。
2.2运行（HSE）管理处负责将岗位操作人员HSE能力考核的监督检查，将岗位操作人员HSE能力考核纳入公司HSE考核管理。
2.3二级单位人力资源和HSE管理部门，按照职责范围分别或共同负责岗位操作人员HSE技能培训、员工HSE能力考核的组织与实施。
2.4基层队HSE领导小组负责岗位操作人员HSE技能评估的具体实施。
3管理内容
3.1基层单位至少每半年组织一次岗位操作技能、HSE知识、井控知识、应急处理知识的考试和测评。
每次考试、测评成绩按100分制打分，并将考试、测评结果进行公示。
3.2基层单位按《岗位操作人员HSE技能评估表》对所有岗位操作人员进行一次HSE能力评估，岗位操作人员力能评估总分为100分，80分以上为合格。
新员工应经过培训、考试、HSE能力评估合格后，方可正式上岗。
3.3岗位操作人员日常HSE表现按照《岗位操作人员HSE日常考核标准》进行考核，并纳入HSE能力评估。
HSE表现积极，在初次HSE能力评估分值基础上给予加分，违规、违章给予减分，加减分应及时公示。
3.4基层单位建立《岗位操作人员HSE能力档案》。
3.5基层单位每季度对岗位操作员工得分进行公示。
4考核
4.1岗位操作技能、HSE知识、井控知识、应急处理知识的考试、HSE能力评估不合格人员应离岗培训。
4.2对考试和HSE技能评估排名靠后的员工，所在基层单位应制定帮扶计划或进入培训中心学习或辞退，学习期间发放生活费。
4.3基层队每季从季度奖中拿出一部分对考试和评估排名靠前的3-5名员工给予200-500元奖励，表现突出的报二级单位和公司给予奖励。
4.4岗位操作人员HSE能力考试、考核结果，作为员工评优选模和调档晋级的一项重要依据。
5附件
5.1岗位操作人员HSE能力评估表
5.2岗位操作人员HSE日常考核标准
5.3岗位操作人员HSE能力档案
附件5.1
岗位操作人员HSE能力评估表
序号
评估内容及分值
评估标准
得分
1
HSE
意识
牢固树立“安全第一”的理念，无论在施工作业和生活中都能遵守安全规章。
（5分）
优良得5分，一般得3分。
2
履行了安全承诺，熟知安全承诺的内容。
（5分）
优良得5分，一般得3分。
3
积极参加“安全宣示”、“事故案例分析”等安全活动，在安全活动中积极发言。
（10分）
优良得10分，缺1次扣1分。
4
熟知施工现场的危险区域和安全通道，安全意识强。
（5分）
优良得5分，一般得3分。
5
劳保穿戴整齐，精神饱满，身体健康。
（5分）
优良得5分，一般得3分。
6
HSE
技能
能正确、熟练操作岗位设备，技能理论考试和实践操作考试合格。
（15分）
不合格不得分，优良得15分，一般得10分。
7
熟知岗位危险、有害因素、防范措施和安全生产禁令，能正确运用“两表一卡”、“七想七不干”等安全工具，安全考试合格。
（15分）
不合格不得分，优良得15分，一般得10分。
8
井控知识考试合格。
（15分）
不合格不得分，优良得15分，一般得10分。
9
能正确使用岗位安全防护器具和设备。
（10分）
不合格不得分，优良得10分，一般得7分。
10
取得相关岗位上岗证件。
（5分）
11
熟知岗位安全检查标准。
（5分）
优良得5分，一般得3分。
12
熟知应急程序，在应急演练中能熟练、正确操作。
（5分）
优良得5分，一般得3分。
附件5.2
岗位操作人员HSE日常考核标准
一、有下列行为1次，加2-5分，事迹突出的可加10分：
1、填写《HSE观察卡》，报告的隐患、未遂事件、设备故障、习惯性违章行为得到采纳。
2、安全合理化建议得到采纳。
3、技能考试排名靠前或进步较大。
4、安全考试排名靠前或进步较大。
5、安全活动积极发言。
6、应急处置得当，避免了事故。
7、认真履行HSE职责的其它行为。
二、有下列行为一次可扣2-5分，因此导致发生事故，轻伤扣10分：
1、没按规定穿戴个人劳动防护用品。
2、在起吊物下或危险区域逗留。
3、违章直接用手推拉吊物。
4、违章操作。
5、岗位隐患没及时报告被上级检查时发现。
6、技能考试名次靠后。
7、安全考试名次靠后。
8、操作不规范。
9、未按规定对安全防护设备进行检查、试验。
10、其它未履行安全职责的行为。
三、有下列情况之一离岗培训：
1、技能考试不合格。
2、安全考试不合格。
3、因本人违章导致发生重伤以上事故。
4、违反安全禁令。
5、无证操作。
6、违反危险作业安全许可规定，未经许可作业，或现场未按规定采取安全措施作业。
7、未经许可擅自拆除（或解除）安全防护设施或未及时复原。
附件5.3
岗位操作人员HSE能力档案
一、员工基本情况
姓名
性别
出生年月
学历
毕业院校
专业
就业时间
用工性质
从事岗位
技能等级
二、历次考试（评估记录）
时间
考试（评估）内容
得分
三、HSE能力评估记录
时间
初次得分或加减分情况
得分
江汉石油工程有限公司综合管理处2014年4月14日印发
共印20份
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