制度信电学院各班班委考核制度1.docx
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制度信电学院各班班委考核制度1
浙江大学城市学院信电学院
班委考核制度（试行）
浙江大学城市学院信电学院
目录
目录2
一、总则3
二、说明4
三、细则5
（一）班委职责概况5
（二）考核分数细则6
四、实施办法9
五、附件一10
六、附件二11
七、附件三12
一、总则
第一条、本制度的制定是为了更好的管理班委并及时规范班委的工作，让班委的工作更加透明，方便选拔优秀班委，使我班更好更快发展。
第二条、对象：
针对班内除班长、团支书外的所有班委。
第三条、每学期期中期末时，该制度作为班委连任、免职及优秀班委选拔的主要依据。
第四条、本考核制度始终遵循“公平、公正、公开”的原则，透明化工作，更好的规范班委自身的行为。
第五条、本制度说明了各班委的职责，及任务，班委务必完成自己的分内事物，如若有另外任务也必须完成，否则将依照制度公正扣分。
第六条、本制度由总则、说明、细则、实施办法四大块组成，望大家认真阅读并遵守规定，若有不当之处日后可由班委共同讨论后稍作修改。
二、
说明
1.该制度以分数制为主线，以客观分数说话，奖罚分明！
（可有些许变通）
2.班长、团支书将根据各班委的具体考核分数对班委做出综合评定，并最终推选出2-4名优秀班委。
3.本考核制度将半学期结算一次，在每周班会上将公布一次分数情况。
半学期后分数将恢复初始值。
无意外情况不得随意辞职，辞职者考核分当即失效，现任班委将重新计分。
4.本考核分数初始分为100分，当考核分出现60分及其以下者即自动罢免职务，并无权利参与当届选举。
若考核分低于105分时，则失去连任资格，需重新参与选举。
当分数高于或等于105分时则有连任的权利，若同学对此反应较大，则将由班主任、班长、团支书、班助组成评议小组，最后讨论是否让其连任。
5.本制度最终解释权归班级评议小组所有。
本制度是试行版，日后或将稍作修改。
三、
细则
（一）班委职责概况
1）为方便管理，现将学习小组和班委职责直接挂钩，将班里所有同学分成七个小组，学习小组将作为各小组的任务之一，每个小组归一个班委管理，班委则为组长。
2）组长职责：
①组长要为每位同学负责。
组长要起带头作用，在自己努力学习的同时要带动全组同学学习。
组长要及时向组员们通知班长、团支书下达的通知，并落实好每个细节。
④组长要管理好组内成员，并与组员做及时沟通，增进小组凝聚力，也可适当组织一些组间的比赛来丰富课余生活。
⑤组长为各组负责人，小组成员如遇困难可寻找负责人进行帮助。
3）班委分内职责
各班委要明确分工，清楚自己的分内职责，大致如下：
①副班长，协助班长以及团支书班务。
学习委员，负责一切班内学习有关的事宜，使大家有一个良好的学习环境。
生活委员，账目清晰，保管好班会费，不出差错。
心理委员（男&女），能及时和同学沟通，保持班内团结无矛盾。
组织委员，能积极组织各类活动，调动大家积极性。
体育委员，管理好一切体育方面事宜，提倡大家积极锻炼。
文艺委员，积极参与并组织文艺活动。
⑧宣传委员，做好宣传工作，并为班级拍照、摄影等。
（二）考核分数细则
扣分办法（基础分100分）
会议情况
迟到和早退现象
-3分
无故旷会
-5分
不认真听讲会议内容
-2分
使用、把玩手机等电子产品
-3分
在会议中谈论与会议无关的事物
-3分
每月无故不交班委总结
-5分
会议中提出建设性的意见，如果被采纳
+3分
晚自修管理
迟到早退或中途无故离开
-2分
使用、把玩手机等电子产品
-2分
在晚自修中聊天、谈笑
-3分
周围同学有违规行为却没有及时阻止
-3分
在自修时吃东西
-3分
被同学反映存在影响他人自修情况
-3分
工作完成
不服从上级命令
-5分
不服从升级命令，并且造成严重后果
-8~10分
上级布置的任务未完成
-5分
上级布置的任务有去执行，但是完成质量不好
-3分
上级布置的任务基本完成
+1分
上级布置的任务完成较好
+3分
学习情况
考试无挂科
+2分
挂科一门
-3分
旷课一次
-5分
迟到或早退
-3分
期末年级成绩进入专业前50名
+3分
期末年级成绩进入专业前20名
+5分
班委迟交作业
-3分
班委未交作业
-5分
班委考核细则
生活委员账目清晰
+5分
出现差错
-5分
心理委员正确引导班级同学使班级更叫有凝聚力
+5分
组织委员组织一次活动
+3分
组织委员组织一次活动组织的好
+5分
宣传委员准备一次资料，以及办理拍摄一次照片或视频
+3分
体育委员成功组织一次活动，并且组织的不错
+5分
文娱委员成功举办一次文娱活动
+5分
工作上有明显偏向
-5分
受到分院表扬
+5分
受到总院表扬
+8分
受到学院批评
-5~10分（视情况轻决定）
积极参与集体活动
+1分
积极参与活动并且表现好
+2分
组织分内事物失败
-3分
参与各项比赛获得分院级别的奖
+5分
参与各项比赛获得总院级别的奖
+10分
参与各项比赛获得校级以上的奖
+20分
辱骂他人
-5分
打架斗殴
-10分
因辱骂他人及打架斗殴造成不良后果
-20分
其
他
收到院级白卡的
-5分
收到校级白卡的
-3分
上课是玩手机、影响他人的
-3分
被同学反映在寝室中有不良行为的
-3分
四、实施办法
1.该制度最终实施落实到班长和团支书处。
2.由同学们共同监督班委的工作，可随时向班长或团支书反应，对相应的班委进行加减分。
3.由团支书进行加减分记录，并统计分数。
4.在无大错的情况下因小错积累过多有可能罢免的班委可进行班级公投其是否罢免。
若不同意罢免所占比例超过三分之二，则可以令其进入一个月的考察期。
5.由班长宣布最终扣分及辞、任职情况。
备注：
本制度先试行一个月，日后按照实际情况做出适当调整。
五、
附件一
班委学习工作表现考核分
职务
姓名
加分情况
减分情况
加减分原因
学习委员
黄丽平
组织委员
周奕
生活委员
徐雅静
心理委员（男）
林明辉
心理委员（女）
张帆
宣传委员
杨俊
文艺委员
张齐文
体育委员
张齐文
六、附件二
班委考核分每周统计
周数
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总分
学习委员
生活委员
组织委员
心理委员（男）
心理委员（女）
体育委员
文艺委员
宣传委员
七、
附件三
班委对考核制度反馈情况
姓名：
黄丽平
职务：
学习委员
意见及建议：
不可否认这是一个不错的制度，但我认为这里存在着几点小瑕疵。
首先这既然是班委考核制度就不能排除对班长和团支书的评定，其次班委考核制度既然是是为了让班委的工作更加透明，就不能仅仅只让班长，团支书根据班委的具体考核分数对班未作出综合评定，而应让全班同学（或者各学习组组长）参与进去。
还有一点在学习情况细则中有一条说期末年成绩进入专业前50前20分别加3分5分，这明显不合理的，由于一些专业人数问题，此条最好改为百分比的人数。
最后每一个班委的职责是不一，上述加分细则中对一些任务比较少的班委明显是不公的，如心理委员。
期末年级成绩进入专业前50名
日期：
2012年10月28日星期日
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