电气仪表计量管理考核细则.docx
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电气仪表计量管理考核细则
编 号
Q/YL G-016-2009-A
编 制
贾巨荣
审 核
曹培宽
批 准
刘长胜
发布时间
2009 年 6 月 20 日
电气、仪表、计量管理
考核细则
陕西延长石油（集团）有限责任公司
榆林炼油厂
陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂
第一章仪表管理考核
第一节仪表检查管理考核
第一条电仪科定期或不定期组织有关人员对全厂仪表设备
进行大检查，每次检查结果要及时通报和下达整改通知书限期整
改，因客观原因不能按时整改且又没有反馈意见的，每项从当月奖
金中扣除车间负责人 0.1 分。
第二条电仪科技术人员和车间管理人员坚持每天最低巡检
1 次主装置仪表设备，并要有记录，否则缺一次从当月奖金中扣除
0.1 分。
在日常巡检中，发现问题及时反馈车间或上报主管领导，
否则每项从当月奖金中扣除分管管理人员 0.1 分。
车间要及时组
织力量进行处理，处理不了要上报主管领导，否则每项问题从当月
奖金中扣除车间管理人员 0.1 分，由于失职渎职行为造成后果按
有关制度处理。
第三条车间要严格执行巡检挂牌制度，按规定路线巡检仪
表设备，否则每次从当月奖金中扣除当事人 0.1 分，如一月内发现
一人三次没有按规定巡检仪表设备，扣除当月奖金的 50%。
第四条各级管理人员和仪表维护人员必须按“仪表维护保
养规定”认真巡检，如巡检不认真走过场，存在问题没有发现，每
次从当月奖金中扣除当事人 0.1 分，如造成问题扩大化或形成事
故，按事故管理有关规定处理。
第五条车间要每周组织有关人员对仪表设备进行一次自检
自评，并要求有考核和记录，否则每缺一次从当月奖金中扣除车间
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设备主任 0.1 分。
第六条关键设备的特护小组成员必须坚持每天巡检；发现
问题要及时组织处理，处理不了及时上报有关领导，否则每次从当
月奖金中扣除当事人 0.1 分，由于失职渎职行为造成后果按有关
制度加倍考核。
第二节仪表维护、保养管理考核：
第七条仪表工要维护保养好自己的设备和保持操作室卫生
良好，对设备保养不好或卫生差的每台从当月奖金中扣除班长 0.1
分，操作室卫生不干净，每次从当月奖金中扣除班长 0.1 分。
第八条仪表工接到工艺操作人员的维修或检查请求时要立
即组织有关人员分析、处理，对于复杂问题及时上报管理人员，造
成简单问题不能及时处理或复杂问题拖延的每次从当月奖金中扣
除当班班长 0.1 分，如造成问题扩大化或形成事故，按事故管理有
关规定处理。
第九条仪表工要严格执行操作规程，每发现一次违规操作
从当月奖金中扣除当事人 0.1 分，由违规操作造成仪表设备损坏
的按事故处理。
特护机组未按操作手册使用、维护、保养，每发现
一次视情节从当月奖金中扣除当事人 0.1～0.4 分。
“
第十条仪表维修工必须对常用仪表设备做到“四懂”、三会”，
由车间进行培训，新工或易岗人员培训合格后持证上岗，如车间没
有培训从当月奖金中扣除车间负责人 0.1 分，车间要对仪表维护
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人员经常进行业务培训考核，对技术水平低，业务能力差的职工要
根据具体情况给予考核。
同时对于水平高、业务精的职工要重点培
养，形成一支骨干队伍。
第十一条汽轮机入口蒸汽温度、压力要保持其测量的真实
性，经常检查，发现问题及时处理，否则每次从当月奖金中扣除管
理人员 0.2 分。
第十二条烟气轮机入口烟气中催化剂粉尘浓度对烟机的影
响很大，要经常留意粉尘浓度的变化及时与工艺操作人员沟通确
保其测量的真实性，发现问题及时处理，不能处理的以书面形式上
报电仪科联系厂家处理，对不能处理又没及时上报的每次从当月
奖金中扣除仪表管理人员 0.1 分。
第十三条鉴于仪表管理的特殊性，车间应根据季节做好设
备润滑、防冻、防凝、堵漏等工作，否则每出现一次从当月奖金中
扣除 0.1 分,如车间没有具体落实则从当月奖金中扣除车间负责人
0.1 分。
第十四条主要仪表设备要保证附件及铭牌完整无缺损，每
缺损一附件从当月奖金中扣除 0.1 分，缺损一铭牌从当月奖金中
扣除 0.1 分；
第三节密封点管理考核办法：
第十五条各部门要认真如实地按设备、单元进行密封点统
计工作，并建立台帐，密封点的统计误差不能超过千分之一，每超
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千分之一点从当月奖金中扣除 0.2 分，并限期重新予以统计，无密
封点台帐者从当月奖金中扣除部门负责人设 0.1 分，并限期整改。
机动科要有健全的密封点管理台帐，否则从当月奖金中扣除主管
人员 0.2 分。
第十六条车间要加强泄漏点的管理，静密封点的泄漏率控
制在 0.5‰以下。
第十七条实行漏点挂牌制，漏点牌必须按顺序编号，一个漏
点不挂牌或乱挂牌从当月奖金中扣除车间 0.2 分，并限期整改，如
发现漏点能处理而不进行处理的从当月奖金中扣除部门 0.2 分。
第十八条密封点泄漏，消除要建立相应的记录，缺记录者从
当月奖金中扣除部门负责人 0.2 分，并限期整改，记录与实际情况
不相符的从当月奖金中扣除部门 0.1 分。
第十九条车间密封点要按设备区域划分落实到工段、班组、
个人，责任明确，否则从当月奖金中扣除部门负责人 0.2 分，如已
落实到工段、班组、个人，而个人不清楚者，从当月奖金中扣除个
人 0.1 分。
第二十条车间每年要对新增或减少的密封点进行一次统计，
并于 12 月 29 日前报电仪科，否则从当月奖金中扣除车间（设备）
主任 0.2 分，每迟一天从当月奖金中扣除车间（设备）主任 0.1 分。
第四节仪表技术管理考核
第二十一条电仪科和仪表车间要根据各部门实际要求建立
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健全仪表设备台帐，仪表校验记录、检修记录、事故台帐、密封点
台帐、回路台帐、漏点台帐、消漏台帐、维修记录等，每项不健全从
当月奖金中扣除部门负责人 0.2 分,主管技术员 0.1 分，并限期整
改。
第二十二条仪表设备的台帐、记录等技术资料必须真实按
时记录，且涂改率小于 1%，每发现一次记录、台帐等不真实或涂
改率大于 1%从当月奖金中扣除有关人员 0.1 分。
第二十三条如无特殊情况，车间《设备技术月报》每月月底
最后一天报电仪科，月报中必须真实体现仪表“三率”，每推迟一天
从当月奖金中扣除 0.1 分，填写不实或不全从当月奖金中扣除 0.1
分。
第二十四条仪表设备事故要如实按时报送电仪科，如不报、
谎报从当月奖金中扣除车间主任 0.2 分，迟报一天从当月奖金中
扣除车间主任 0.1 分。
第五节仪表管理考核
第二十五条每台仪表附件齐全、表面干净、防爆软管完好、
仪表保温箱内外清洁、配线有序、保温整洁，发现一处不合格从
当月奖金中扣除车间 0.1 分。
第二十六条全厂仪表要求：
仪表完好率为 98%，开表率
96%，控制率 95%，每降低一个百分点从当月奖金中扣除仪表车
间 0.1 分。
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第二十七条仪表供风、供电正常，全月累计每台仪表故障超
过一个班时从当月奖金中扣除 0.4 分。
（特殊情况除外）
第二十八条对部分引压、伴热等确需改动的报电仪科批准
方可执行，否则从当月奖金中扣除车间 0.2 分。
第二十九条因堵冻、人为等因素损坏仪表设备按仪表设备
事故进行处理。
第三十条因工艺、设备等需停用仪表设备的报电仪科批准
后方可执行，否则从当月奖金中扣除车间 0.4 分。
第三十一条因设备陈旧、配件短缺等无法维修需报废的，报
电仪科批准后方可执行，否则从当月奖金中扣除车间 1 分。
第六节计算机系统管理考核
第三十二条计算机系统所属的操作台、显示器、机柜等硬件
设施应保持干净整洁；不得在操作台上堆放硬物、水杯、墨水等杂
物；不得压在操作键盘上做记录、写字等以防损坏键盘及误操作；
不得将带电或带磁的东西放在计算机或通信电缆附近以防影响计
算机正常通信；每发现一从当月奖金中扣除当事人 0.1 分。
第三十三条不得随便调整显示器（CRT）上的各种按钮，以
防损坏显示器或不能正常显示操作信息；不要随便移动显示器的
位置及方向；每发现一次从当月奖金中扣除当事人 0.2～1 分。
第三十四条严禁带电插拔打印机、SCSI 卡、显示器、鼠标、
键盘及硬件的通信线；一经发现从当月奖金中扣除当事人 0.1 分，
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造成设备损坏的按事故论处。
第三十五条严禁操作人员使用工程师键盘，不用时保存起
来以防污物溅入损坏主机；未经仪表车间主任同意不得进行 I/O 卡
件、安全栅及其它硬件的插拔及更换；一经发现从当月奖金中扣除
当事人 0.1 分，造成设备损坏的按事故论处。
第三十六条不得随便关闭、登陆、重新启动计算机；不得将
无关的软件装入系统；更不得播放各种光碟;一经发现从当月奖金
中扣除 1～2 分；造成事故的按事故论处。
第三十七条由于计算机系统操作界面开放、系统灵活，并采
用了大家熟悉的 Win2000 和 WinXP 系统，操作人员不得随便进
入与操作界面无关的画面；更不得随便删除、更改、移动系统文件，
修改整定参数；由此引起的死机或系统不能正常工作；从当月奖金
中扣除当事人 1～2 分，造成事故的按事故论处。
第三十八条由于系统本身及外界影响而导致出现“死机”现
象的车间应做详细记录并及时处理后于当日上报电仪科备档，无
法处理的由电仪科与厂家联系；不报或记录不详的每发现一次从
当月奖金中扣除车间主任 0.2 分。
第三十九条根据生产或工艺需要确需更改调整参数（如联
锁报警上下限、ESD 系统需新增或更改（包括删除）联锁自保点）或
报表格式的由生产科下达通知单（一式两份,一份仪表车间保存一
份交电仪存档）,经仪表车间主任同意后系统工程师进行更改，手续
不全进行更改或不备档的一经发现从当月奖金中扣除车间 0.2 分
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（其中车间主任 0.1 分），造成事故的按事故有关规定进行处理。
第四十条根据生产或工艺需要确需增加或更改回路，如
DCS 系统需新增或更改（包括删除）回路，由电仪科下达通知单（一
式两份,一份仪表车间保存一份电仪科存档），经仪表车间主任同意
后系统工程师进行组态，未经同意私自进行更改的，一经发现从当
月奖金中扣除 0.2 分车间（其中车间主任 0.1 分），造成事故的按事
故有关规定进行处理。
第四十一条计算机系统配带的光盘、移动硬盘、刻录机、软
盘、资料等由仪表车间保存作固定资产登记并上报电仪科。
登记不
全或不上报的从当月奖金中扣除仪表车间 0.2 分，丢失的按原值
进行赔偿；人为损坏的按原值的 50%进行赔偿。
第四十二条计算机系统所配用的 UPS 电源要按说明进行定
期放电并要有记录，无记录或没有定期进行放电的从当月奖金中
扣除车间主任 0.1 分；环境保持干净整洁、通风良好，不按规定操
作的从当月奖金中扣除车间 0.2 分。
第二章电气管理考核
第一节设备检查管理考核
第四十三条车间技术员、副主任每天坚持最低巡检一次自
己分管的设备，并要有记录，否则缺一次从当月奖金中扣除车间
0.1 分。
在日常巡检中，发现问题及时组织处理或上报电仪科，否
则每项从当月奖金中扣除分管人员 0.1 分，造成事故的将以失职
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渎职行为造成后果的按有关制度加倍从当月奖金中扣除。
第四十四条关键设备的特护小组成员必须坚持每天巡检，
发现问题要及时组织处理，处理不了及时上报有关领导，否则每次
从当月奖金中扣除当事人 0.2 分，由于失职渎职行为造成后果按
有关制度加倍考核。
第四十五条对电仪科检查下达整改通知书不能按时整改且
又无反馈意见的，每项从当月奖金中扣除车间 0.2 分。
第四十六条对于电仪科下达的检修任务或技改任务不能按
时完成且又无反馈意见的，每项从当月奖金中扣除车间 0.4 分，车
间主任 0.1 分。
因未按时检修造成事故的，按设备事故管理有关规
定处理。
第四十七条在设备检查中，按照《设备完好标准》对不备设
备、带病运行设备、主要设备每台从当月奖金中扣除车间 0.4 分
（其中车间主任 0.1 分），其它设备每台从当月奖金中扣除 0.2 分。
（其中车间主任 0.1 分）
第四十八条在日常维护检修中，对于处理不了的问题要上
报电仪科，否则每项问题从当月奖金中扣除车间管理人员 0.1 分。
第四十九条车间要严格执行挂牌巡检制度，巡检人员必须
按时、按规定路线巡检自己分管的设备，否则每次从当月奖金中扣
除当事人 0.1 分，如一月内发现一人三次没有按规定巡检设备，从
当月奖金中扣除当月奖金的 50%。
第五十条各级管理人员和车间维护人员必须按“设备维护
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保养规定”认真巡检，如巡检走过场，存在问题没有发现，每次从
当月奖金中扣除当事人 0.1 分，如造成问题扩大化或形成事故，按
设备事故管理有关规定处理。
第五十一条电气车间每周应组织有关人员对设备、安全、卫
生至少进行一次自检自评，并要求有考核和记录，否则每缺一次从
当月奖金中扣除车间 0.1 分。
第二节设备维护保养管理考核
第五十二条运转设备实行“包机制”，主要设备实行机、电、
仪和操作工“四包机制”，如包机制未落实，每台主要设备从当月奖
金中扣除车间主任 0.2 分，一般设备从当月奖金中扣除车间主任 0.1
分，并要求车间有相应的运转设备运行记录，无记录的从当月奖金
中扣除车间负责人 0.1 分。
第五十三条维护电工要做好设备日常维修工作，不备设备
的、带病运行设备不允许过夜，如因特殊情况需经电仪科科长同意
后方可过夜，否则每发现一台次过夜从当月奖金中扣除车间 0.2
分，若造成减、停产按有关规定执行。
第五十四条电气工作人员要严格执行电业安全操作规程，
每发现一次违规操作从当月奖金中扣除当事人 0.1 分，由违规操
作造成设备损坏、停电等按事故处理。
特护机组未按操作手册使用、
维护、保养，每发现一次视情节从当月奖金中扣除当事人 0.1-0.4
分。
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第五十五条特护机组的启动及正常停机程序，按机动科制
定的《关键设备特护管理措施》执行，由机动科、特护机组所在岗位
有关人员组织开停机，相关电气、仪表人员不到现场者从当月奖金
中扣除相关部门 0.1 分。
第五十六条电气车间负责做好电气设备润滑、防冻、防凝、
堵漏等工作，否则每出现一次从当月奖金中扣除 0.1 分，如车间没
有具体落实从当月奖金中扣除车间负责人 0.1 分。
第五十七条电气设备要保证附件及铭牌完整无缺损，每缺
损一附件从当月奖金中扣除车间 0.1 分，缺损一铭牌从当月奖金
中扣除 0.1 分。
第五十八条各变压器、各变（配）电室及室内配电柜、装置区
动力检修箱、照明配电箱要求经常保持良好状态，维护保养到位，
工业卫生达标，基础资料齐全等，按《设备完好标准》经常保持完好
状态；若发现一处卫生不干净或维护保养不到位，从当月奖金中扣
除车间 0.1 分。
第三节设备技术管理考核
第五十九条电气车间要根据部门实际建立健全主要设备台
帐，设备履历卡、设备运行记录、设备试验记录、设备检修记录、事
故台帐、设备四包机台帐、设备检查评级台帐、密封点台帐等，每
项不健全从当月奖金中扣除部门负责人 0.2 分，主管技术员 0.1 分，
并限期整改。
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第六十条设备的台帐、记录等技术资料必须真实按时记录，
且涂改率小于 1%，每发现一次记录、台帐等不真实或涂改率大于
1%从当月奖金中扣除有关人员 0.1 分。
第六十一条如无特殊情况，车间设备技术月报当月最后一
天 16：
00 前报电仪科，每推迟一天从当月奖金中扣除车间 0.1 分，
填写不实或不全从当月奖金中扣除车间 0.1 分。
第六十二条“四包机”牌丢失或损坏一个从当月奖金中扣除
部门 0.2 分，并限期整改。
第六十三条设备事故要如实按时报送电仪科，如不报、谎报
从当月奖金中扣除车间主任 0.2 分，迟报一天从当月奖金中扣除
车间主任 0.1 分。
第六十四条所有电气设备的转移，技改报废必须报经电仪
科批准后方可执行，否则从当月奖金中扣除车间 0.4 分。
第六十五条中小维修费的考核按企业管理科的有关规定执
行。
第四节电气管理考核
第六十六条电气车间电气月平均功率因数必须达到 0.9，如
供电部门在功率因数上考核我厂，则电气车间负担当月奖金 20%
考核，并从当月奖金中扣除车间负责人 0.2 分；如供电部门在功率
因数上奖励我厂，则应按奖金额的 10%给予电气车间奖励。
第六十七条电气车间负责全厂的照明，每个区域的开灯率
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如低于 80%时，从当月奖金中扣除电气车间 0.1 分，发现长明灯按
每盏灯 0.1 分的标准考核长明灯所属区域的部门，并从当月奖金
中扣除部门负责人 0.1 分。
第六十八条因外部事故造成停电，规定：
（一）110KV、10KV 变电站恢复送电时间为 10 分钟；
（二）其它变、配电所 5 至 10 分钟；
（三）实际倒闸操作时间以装置区操作记录和调度日志为依据；
（四）电气事故及安全措施处理时间不在考核范围之内；
（五）各类电气事故的处理均须遵守《电业安全操作规程》；
（六）以上规定时间每超 1 分钟从当月奖金中扣除电气车间
0.1 分。
第六十九条各类电器的准确率必须达 98%以上，不合格一
处从当月奖金中扣除车间 0.1 分，各类电工安全用具须按规定配
备和定置摆放；并配有注有有效期的使用合格证，该项一处不合格
从当月奖金中扣除车间 0.1 分。
第七十条变（配）电室每周进行一次闭灯检查，并有详细记
录，每发现一处不进行检查或记录失真从当月奖金中扣除车间 0.1
分。
第七十一条各部门需要维修的电机，必须到电仪科开维修
通知单，电气车间接到通知单后，按时并保质量进行维修。
如无维
修通知单进行维修的从当月奖金中扣除维修人员 0.2 分，车间主
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任 0.1 分，如经核实属于私活，按材料费加倍进行处理。
每月底电
气车间将电机维修费用报电仪科汇总后划入所维修的车间。
第五节设备的维修考核
第七十二条一般设备日常维修一定要以质量为本，把好质
量关，每发现一次因检修质量造成的设备损坏除了从当月奖金中
扣除检修人 0.1 分外，须按事故进行考核；检修质量达不到运转周
期的从当月奖金中扣除维修人员 0.1 分。
第七十三条一般电气设备检修由车间内部检修，并有详细
的检修记录，若发现一次无检修记录的从当月奖金中扣除车间 0.1
分；主要电气设备检修由电仪科主管技术员下达检修任务书，检修
完毕后由电仪科主管技术员、及车间相关人员在检修记录台帐上
验收签字，每台次无验收签字的从当月奖金中扣除检修负责人 0.1
分，合格后投用，因检修、验收不到位而发生事故的，按有关设备
管理条例处理。
第七十四条大修材料由电仪科审批，并且大修材料必须用
于大修，不得部门库存或移作他用，若发现按库存或移作他用按价
值的 3 倍进行考核。
第七十五条检修用材料必须坚持贯彻修旧利废的思想，严
禁浪费，如发现一次浪费材料从当月奖金中扣除当事人 0.2 分，情
节严重者另行处理。
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第六节工器具管理考核
第七十六条工器具由电仪科根据电气车间岗位需求按规定
进行配发，因使用不当或保管不善等人为原因造成损坏或丢失，按
工器具价值及使用年限进行折旧后，由当事人进行赔偿后重新补
发。
若因工作调动或工种调换，必须在电仪科交清工器具后方可办
理有关部门手续，否则调动者所领用的工器具由原部门负责人进
行赔偿。
第七十七条电仪科工器具主管人员一定要严格把关，严禁
多领和跨工种领用，否则按工器具价值由主管人员赔偿。
第三章计量管理考核
第一节计量控制考核
第七十八条建立计量器具台帐、技术档案、妥善存放、使用
合理。
（一）标准计量器具、计量仪器、强制检定的计量器具及非强制
检的计量器具都要有台帐，并且要与实物相符。
（二）技术档案要求：
原始资料、技术数据齐全。
（三）要求计量器具的存放环境和使用条件要符合检定规程或
有关规定要求。
否则视为工作未能达到要求。
第七十九条计量控制仪表运行情况的要求：
计量控制仪表投用率：
96%
计量控制仪表完好率：
98%
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计量控制仪表控制率：
95%
第八十条计量器具周期检定
计量标准器具对外送检的强制检定的计量器具的周期检测率
必须达到 100% （有外来影响除外）。
在用计量器具的周期检测率必须达 95%以上（授权及建标计
量范围的器具周期检测率必须达 100%）。
第八十一条经检定不合格的计量器具不允许使用。
第二节计量管理从当月奖金中扣除范围和管理程序
第八十一条对有下列行为的计量检定人员，由责任者所在
部门做出处理。
（一）使用不合格计量标准器开展检定和校准。
（二）违反检定规程或校准规范进行检定和校准。
（三）未完成本月计量检测任务。
（四）伪造计量检测校准数据。
（五）因责任事故造成计量器具损坏。
第八十二条对有下列行为的部门，由厂部对责任单位做出
处理。
（一）因单位管理不善致使计量器具丢失者。
（二）使用无合格证标志的检测设备，又不及时向仪表车间及
电仪科反应的。
（三）使用超周期的计量检测设备或私自破坏封印标识的。
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第八十三条对丢失计量检测设备的个人处以所丢失计量设
备价值的 30～50%的考核。
第三节考核细则
第八十四条计量器具检定纪录填报考核
（一）仪表车间检定或校准纪录、检定证书、结果通知单等，如
有不真实或涂改、每字从当月奖金中扣除检定员 0.01 分，检定纪
录与检定证书数据、图表、曲线不一致，每张从当月奖金中扣除检
定员 0.04 分。
（二）检定或校准纪录、检定证书等无检定员签字，每张从当月
奖金中扣除仪表车间 0.2 分。
（三）检定员在记录上制造假数据，从当月奖金中扣除检定员
0.4 分。
（四）各种检定证书、检定结果通知书、测试结果通知书等，未
按有关规定加盖检定专用章，从当月奖金中扣除
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