骨干班主任工作总结4篇.docx

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骨干班主任工作总结4篇

　　骨干班主任工作总结第1篇本学期我担任了0507班班主任，虽曾做过多年的班主任，有一定的班主任工作经历，但这是我在学校实施半军事化管理后第一次从事该工作，所以我又是一名新班主任。

班级是学校的最小分子，学校各部门一切与学生相关的事情都是以班级为单位进行处理，班级的正常运作与否直接影响学校的发展，因此，班主任工作的重要性不言而喻。

　　一、制定详细的班规班纪，严格制度，形成良好的班风中专生在校学习、生活的环境主要是班集体，而班级的人际环境、心理环境、学习环境是否有利于青少年的健康成长，关键是班级的班规、班风和班貌建设是否良好。

在接手0507班后，在开学前就从学生档案调查、了解入手，按照学校德育分管理实施条例，严格管理班级，加分、扣分公开、明确责任，寻找差距，确定努力方向。

做到班荣我荣、班耻我耻。

在对这个班的管理工作中，我得出了一条经验是;

　　班级管理制度要严，执行要有始有终，这就叫有规矩，成方圆。

　　二、培养骨干班委，形成班级内部多层次的干部队伍在选拔、培养骨干班委的工作中，我一贯坚持广开言路，而反对独断专横;主张全面评价学生，反对一点定论。

我所带班级的干部有四个层次。

　　1、班级管理的核心力量团支部书记和班长他们是班主任的主要助手,是全班的带头人,他们在前台可以大胆的进行工作,遇到难题时则协助班委解决,这样他们就可以放心大胆地开展班级管理,而不会瞻前顾后,有所顾忌.

　　2、班级的中层干部团支委与全体班委他们各司其职，各负其责，是班级各项制度落实的执行者。

他们听从团支书和班长的安排领导，又指导着各块的同学落实好任务。

　　三、关心、爱护每一个学生，并把关心落在实处老师喜欢品学兼优的学生，这是人之常情;而要喜欢后进生，特别是个方面都令人烦恼的学生，在感情上确实较难。

作为一位教育工作者，特别是班主任，不应该歧视、抛弃后进生，而是需要更多的爱心和热情做好细致的工作，促使后进生的转化。

要做好这项工作，首先要对后进生的学习情况、家庭情况进行深入的了解，发现其闪光点，寻求突破口，经常、反复做工作，使每一个学生都能抬起头来走路。

　　在这项工作中，我注重情感交流，以心换心，设身处地，用师爱温暖被冷落的心。

同时从一点一滴的小事开始，培养他们的自尊、自信、自爱的精神，挖掘闪光点。

然后从严要求，积极鼓励他们在思想上的每一个进步。

　　骨干班主任工作总结第2篇本月我们二班一起去无锡三国城社会实践，虽然在学生一年级的时候我和他们一起去社会实践过，但是这是我第一次以班主任的身份带着他们去秋游，不得不说，班主任工作真正是繁琐的、繁忙的，却又是令人开心的。

　　一、从学生身上学到包容去的时候一直担心学生会晕车，于是反复的叮嘱他们吃好晕车药，学生非常懂事，主动的说在车上还不能吃东西，否则零食的味道会让晕车的同学更加难受，他们只是二年级的孩子，但是这种能够站在他人立场上思考问题的习惯真是让人佩服。

可还是有学生在回来的车上没有忍住，吐了一身，车里立刻弥漫着一股怪味，我以为学生会显示出厌恶的表情，没想到，很多学生立刻给他递面纸，还叮嘱周围的同学，不要吵，让不舒服的同学睡觉。

我真被他们这种纯洁的同学情谊打动了。

著名的教育改革家魏书生曾这样说过：

班级像一个大家庭，同学们如兄弟姐妹般互相关心着、帮助着，互相鼓舞着、照顾着，一起长大了，成熟了，便离开这个家庭，走向了社会。

二班的学生就是这样相互关心着，照顾着，给我这么多感动，也让我学会更多的包容。

　　二、做好家校沟通到了三国城之后，每个学生都买了自己心爱的玩具，有一位小Q因为家长没有给他钱，于是他不能买任何东西，他接下来的表现非常让我失望。

看着其他孩子有玩具，他闹着，不肯离开那里，非要给他买了他才愿意离开。

我在想，这是什么原因造成了孩子出现这样的情况，我想这肯定是平时我在教学中没有引导到位，但是另一方面，肯定也跟孩子的家庭教育有关，如何和孩子的家长做好沟通，这是在我以后的班主任工作中需要注意的。

　　三、培养小干部不得不承认我们班学生的自主意识不强，自我管理的能力不够，所以在很多时候老师不在时学生就会比较吵闹，拿这次社会实践来说，管理起来就比较困难，男生多，女生少;活泼的男生太多，女生太内向，导致班级里能够管理的学生比较少，我清楚的知道，做好学生各方面工作、单凭一个班主任是绝对做不好的，而应形成以班干部为中心的学生骨干力量。

有人形象地说，班委会是班主任的左膀右臂，此话很有几分道理。

班干部在班级中起到核心骨干的作用，他们是班级各项活动的组织者和倡导者。

在培养班干部这一方面我还需要学习。

　　只要班主任和全体同学同心协力，把握好道德行为习惯的航向，我相信我们这个班级会建设得越来越好。

　　骨干班主任工作总结第3篇上学期年级围绕着学校建设和谐校园的总目标，深入贯彻落实开学初全校德育工作会议精神，王主任适时提出构建和谐年级的倡议，针对毕业年级具体情况在全年级营造出一种抓德育就是抓教学，抓德育就是抓成绩的良好氛围。

逐步形成了人人都是德育工作者的全员参与态势，上学年德育工作重在抓过程，抓落实。

具体工作情况如下：

一、健全德育工作组织体系，狠抓学生的养成教育⑴面对开学初各班级重新打乱分班以及年级人员的调整的实际情况，年级通过与学校协调及时迅速的健全德育工作组织体系，形成了年级主任主管，年级德育副主任分管，德育干事及班主任具体负责，全体任课老师参与，学生会自治管理的组织体系并明确了分工，做到责任到人。

⑵针对本年级学生的具体情况，我们继续狠抓以文明礼貌、勤学善思、团结互助为主题的学生养成教育。

从不说脏话，不打架，不骂人；到作业及时独立完成，集会快、静、齐；从不乱扔垃圾，不吃零食，到爱护环境，保持公共卫生。

我们都有专门人员督促落实，注重培养学生的自律意识。

　　二、强调过程重视结果，加强常规管理⑴纪律。

课堂纪律，年级每一位教师在课堂上都能很好的掌控课堂纪律，做到上课时课堂秩序井然，基本上无睡觉、看课外书、大声喧哗等扰乱纪律的现象。

为了确保课堂纪律的落实，不出现空堂等现象年级管理人员实行走课制即：

凡是没课的年级管理人员，在上课期间要不定时的在各楼层转一转，观察一下各班的上课情况。

发现问题及时上报王主任，并由王主任反馈给相关老师；自习课纪律，特别是午自习和晚自习纪律，为了明确责任年级都把值班教师具体分配到每一个班级；就寝纪律，年级也把值班教师排好班具体分配到每一天，每晚都严格按照德育处的要求蹲守到9：

30才回家。

　　⑵卫生。

年级把清洁区承包到班级，班主任老师再具体分到每一个学生，年级德育管理人员备案。

本着谁承担谁负责的原则，无论是教室卫生还是清洁区卫生都有专人负责。

此外，年级通过学生会检查和德育管理人员抽查并结合德育处的检查结果加大对各班的卫生工作的督促落实，做到有检查就有反馈，有扣分就有事实依据。

并且每天检查结果都及时利用小广播公布，做到公平公正。

　　针对个别班主任提出的关于学生会检查的规范性问题，王主任专门召开了全体学生会成员会议。

鼓励并肯定了学生会工作的积极作用，并就工作过程中怎样做到公平公正提出了具体的建议。

强调了学生会工作的核心价值是服务。

此后德育管理人员又召开了几次专门问题的全体学生会成员会议。

既安抚了学生会成员的工作的积极性，又理顺了班主任们的情绪。

　　⑶安全教育。

安全问题是德育的核心问题，年级通过黑板报、宣传材料、告家长书等加强学生的安全教育。

重点强调了交通安全、体育课的安全、过马路的安全、上下楼的安全、个人财产及人身的安全，并拿出了相应的措施。

　　⑷注重大型活动对学生的教育影响，充分利用活动的积极作用引导学生的言行。

比如运动会、我读书、我快乐、我成长演讲比赛、每周的班会等。

　　三、关注学生心理健康针对毕业班学生学习压力过大的现状，年级积极通过各种途径进行疏导。

充分利用班会课、政治课等有德育功能的课程对学生进行润无细无声的引导。

特别是让学校唯一的心理咨询师吴佩贞老师有针对性的给学生做几次心理讲座，使学生树立正确的人生观、价值观，树立正确的、切合自身实际的学习目标，化压力为动力，寓学于乐，坦然的面对毕业的到来。

　　四、关注加强班的生存状况，确保加强班学生学有所成顺利毕业，实现学校对家长和社会的承诺，办出名校特色针对本届初三学生的具体实际，学校通盘考虑决定成立了两个加强班。

这对我们年级即是机遇又是挑战。

因为两个加强班的学生基本上是双差生，把他们分离出来其他班级确实好管理了。

但是这么多的精英集中到一个班其管理难度可想而知。

配的两个经验丰富的老教师班主任开学相继离去就十分说明问题。

还好，学校和年级对此早有预料，不仅配备了最好的教师，在初三任教的学校领导和年级管理人员绝大多数都在两个加强班。

无论是班主任还是各科老师都参与到班级管理中去。

以表扬为主，充分尊重他们，成效还是显著的，初步得到了家长、社会的认可。

　　骨干班主任工作总结第4篇一学年转眼过去，时间过的真的很快。

在领导的关心帮忙下，在教师们的大力支持下，这学期我较好的完成了我的四语文教学工作以及班主任工作。

为了能在以后的工作中更好的发挥自我，及时总结经验，吸取教训，总结一学期工作如下：

　　一、经过一个学期的了解，对学生的情景也熟悉了，也仅有互相了解，沟通才能更好的管理班级，从期初到期中到期末，了解到熟悉，明白学生的行为，习惯，品德，成绩，对我的工作也容易了，学生也了解了我，彼此的了解得到了我们班级体的共同发展。

　　二、干部队伍的组建和培养。

一个班的团体面貌如何，很大程度上是由小干部决定的，我班的干部在管理上一构成了一个习惯，平时教师不在，在纪律上还是能够的，也管理的十分有秩序。

小干部对班团体有着以点带面和以面带面的作用，所以唯有慎重地选拔和培养干部队伍。

当选的干部应具有较强的号召力和自我管理本事。

我们班本来就在一到三年级就已经有较好的小干部队伍，但还需要培养：

其一，要大力表扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮忙小干部树立威信;

　　其二，在鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在知识、本事上取得更大提高，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用。

其三，培养干部团结协作的精神，要能够经过干部这个小团体建立正确、健全的舆论，带动整个班团体开展批评与自我批评，构成团体的组织性、纪律性和进取心。

　　三、建立互助组：

以互助小组、1对1小组、小组帮忙组员等等多种互助方式促使差生取得更大提高，共同实现个人、小组与团体奋斗的目标。

　　四、奖励和批评：

奖励与批评的方式各种各样，目的都是鼓励先进、指出缺点、激励所有学生争取更大的成绩。

奖励比批评的教育效果更明显。

　　五、在班主任工作方面：

先更加注重思想道德教育、行为习惯。

　　其次，进取抓好学生的学习态度、学习方法的调整。

再次，注重班级文化氛围的建设，适时的开展活动，又次，进取会同各学科教师进取备好学生，针对当前的学生的思想状况，进取探讨教育学生的方法，同时进取的运用电话，见面等形式同家长联系，及时反映、了解、掌握学生的真实情景，共同管理教育学生。

　　六、成绩方面：

在这一次的期末考试中，对于我们这样一个班来说考的不梦想，与我之前的预计差太多了，我也仔细的去看过试卷，也觉没什么地方难度很大，但考出来的成绩就能够看出，考的不好，我想这也是我要好好的去反思反思。

今后我会吸取教训，弥补自我的缺点，经过总结要认识自我的不足，努力使自我在今后的工作中更加完善。

　　总之在今后的工作中，各位领导和教师多指出我的缺点和不足，这样才能完善自我，提高自我，有句话很好，成功是站在失败之上的。