企业经济学课程考核说明.docx
《企业经济学课程考核说明.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业经济学课程考核说明.docx（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
企业经济学课程考核说明
企业经济学课程考核说明
第一部分 课程考试说明
一、考核对象
本课程考核对象为电大开放教育试点会计学专业（专科）及其他开放教育财经类专业（专科）的学生。
二、考核方式
本课程采用形成性考核和终结性考核相结合的方式。
形成性考核（学习过程考核）包括4次平时作业，平时作业成绩占学期总成绩的20%，终结性考核（期末考试），期末考试成绩占学期总成绩的80%。
三、命题依据
考试命题以本考核说明为依据，本考核说明以中央广播电视大学开放教育会计学专业（专科）《企业经济学》教学大纲为依据。
四、考试要求
“企业经济学”是广播电视大学会计学专业（专科）选修课程。
要求学生在学完本课程后，能够比较全面系统地了解和掌握企业经济学的基本理论和基本方法，并能够运用企业经济学基本理论和方法分析和解决现实企业运营过程中存在的问题。
本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对基本理论、基本方法的理解、掌握和应用程度。
各章内容按“了解、掌握、理解、综合应用”等四个层次考核。
了解：
一般了解知识点
掌握：
学习后应当记住的内容，包括概念、意义与作用。
理解：
在识记的基础上全面理解和把握社会经济调查方法与实务的基本概念、基本理论和方法。
综合应用：
能够运用所学的基本方法和基本技能，根据所给的条件，分析解决较复杂的问题。
五、命题原则
1．本课程的考试命题在教学大纲、考核说明规定的教学要求和教学内容的范围之内。
考试时，既考察学生对基本知识的理解及掌握能力，又考察学生运用所学的知识综合分析问题和解决问题的能力。
2．命题注重对课程基础知识掌握程度的考核，在突出该课程重点内容的基础上，试题力求覆盖面广一些，并尽可能兼顾各个能力层次。
在一份试卷中，各层次题目所占分数比例大致为：
重点掌握占60%左右，一般掌握占30%左右，大致了解10%左右。
3．试卷要合理安排题目的难易程度。
题目的难易程度分为易、较易、较难、难四个等级。
各个等级所占的分数比例大致为：
易15%，较易35%，较难35%，难15%。
4．试题的能力层次和难易程度是两个不同的概念。
在各个能力层次中，都可以含有难易程度不同的题目。
命题时要两者兼顾，在一份试卷中保持合理结构。
六、试题类型及结构
试题类型大致包括判断题、选择题、名词解释、简答题、计算题和论述题种类型。
（1）判断题：
主要考核学生对基本理论和基本知识记忆和理解容易出错的问题能够作出正确与否的判断，不要求改正。
此类型题回答正确得分，错误不得分，也不倒扣分。
题量：
10个；分值：
20分。
（2）单项选择题：
主要考核学生对基本概念、基本理论的理解和掌握、计算公式的运用等。
在列出的答案中选一个正确答案。
题量：
10个；分值：
20分。
（3）名词解释：
主要考核学生对基本概念的记忆和掌握。
题量：
3个；分值：
18分。
（4）简答题：
主要考核学生对基本理论和基本方法的掌握及应用程度。
题量：
3个；分值：
24分。
（5）论述题：
主要考核学生综合运用企业经济学的基本理论分析和解决现实企业经济问题的能力。
题量：
1个；分值：
18分。
七、考试形式和时限
期末考试的形式为闭卷笔试，时限为90分钟。
第二部分 考试复习基本要求
第一、全面、认真阅读文字教材，系统、深刻领会教材中的基本理论，再次基础上，把握基本理论框架、基本概念、重点理论。
在复习过程中要结合录像讲座、直播课堂、网上资源，把握课程内容。
第二、注意理论联系实际。
《企业经济学》的实践性非常强，注重把学习的理论与实践及时事热点相结合，有利于提高运用基本理论分析实际问题的能力。
第三、认真阅读平时作业，注意总结辅导老师对自己作业所给的意见，结合作业讲评和交流情况加深对课程基本内容的掌握和理解。
第三部分 课程考试内容和要求
第一章 绪论
一、考试知识点
1.企业经济学的研究对象
2.企业经济学与微观经济学的区别
3.不同经济学家对企业本质的认识
4.企业的构成要素
5.企业的结构
6.企业的外部环境
二、考试要求
1.了解：
企业的构成要素；企业的结构；
2.掌握：
企业经济学的研究对象；企业的外部环境；直接环境因素；间接环境因素；
3.理解：
企业经济学与微观经济学的区别；不同经济学家对企业本质的认识。
第二章 市场
一、考试知识点
1.市场结构的含义和基本类型；
2.四种市场结构类型的各自的特点；
3.决定市场结构的主要因素；
4.市场集中度的衡量指标与计算；
5.产品差别化的概念及对市场结构的影响；
6.市场进入壁垒和退出壁垒；
7.供给和供给曲线、供给的价格弹性；
8.需求和需求曲线、需求的价格弹性；
9.效用和边际效用的概念；
10.边际效用递减规律；
11.消费者剩余的概念及形成；
12.影响消费者行为的主要因素；
二、考试要求
1.了解：
市场结构的含义；进入和退出壁垒的的主要因素；效用的概念；影响消费者行为的主要因素；
2.掌握：
四种市场结构类型的特点；边际效用的概念；边际效用递减规律；相关商品的价格；消费者剩余的概念；
3.理解：
决定市场结构的主要因素；边际效用递减规律；消费者剩余的形成；
4.综合运用：
市场集中度衡量指标的计算（CR指标、HHI指标）；供给的价格弹性计算；需求的价格弹性计算。
第三章 生产
一、考试知识点
1.企业分析的两个基本假定；
2.企业分析中短期和长期的概念；
3.生产函数、生产的三个阶段；
4.等产量线、等成本线；
5.边际技术替代率概念、边际技术替代率递减规律；
6.规模收益的概念、规模收益递减、规模收益不变、规模收益递增；
7.柯布-道格拉斯生产函数；
8.技术进步对等产量线的影响；
二、考试要求
1.了解：
生产函数；规模收益的概念；柯布-道格拉斯生产函数；
2.掌握：
边际技术替代率概念；
3.理解：
企业分析的两个基本假定；企业分析中短期和长期的概念；边际技术替代率递减规律；规模收益递减、规模收益不变、规模收益递增；技术进步对等产量线的影响；
4.综合运用：
生产的三个阶段；等产量线、等成本线。
第四章 成本
一、考试知识点
1.显性成本的概念、隐性成本的概念；
2.机会成本的概念；
3.固定成本和可变成本；
4.会计利润、经济利润；
5.总成本、平均成本、平均可变成本、平均固定成本之间的关系；
6.边际成本、平均成本、边际成本之间的区别及曲线之间的关系；
7.长期成本与短期成本之间的区别与联系；
8.长期平均成本曲线与短期平均成本曲线之间的关系；
9.规模经济的概念、规模经济产生的原因；
10.引起规模不经济的主要因素；
11.学习曲线；
二、考试要求
1.了解：
显性成本额概念；会计利润；经济利润；
2.掌握：
隐性成本的概念；机会成本的概念；固定成本和可变成本；长期成本与短期成本之间的区别与联系；规模经济的概念；规模经济产生的原因；引起规模不经济的主要因素；
3.理解：
总成本、平均成本、平均可变成本、平均固定成本之间的关系；机会成本的概念；边际成本、平均成本、边际成本之间的区别；
4.综合运用：
边际成本曲线、平均成本曲线、边际成本曲线之间的关系；长期平均成本曲线与短期平均成本曲线之间的关系。
第五章 营销
一、考试知识点
1.营销环境；市场营销环境分析（SWOT法）；
2.市场细分的意义和方法；
3.目标市场选择的基本策略；选择目标市场策略的依据；
4.营销组合的策略；
5.成本导向定价策略；
6.需求导向定价策略；
7.竞争导向定价策略；
8.分销渠道的类型；
9.分销渠道管理决策；
10.促销的手段；
11.促销策略的选择；
12.营销理论的发展；
13.绿色营销、网络营销、关系营销、服务营销；
二、考试要求
1.了解：
营销环境分析；营销组合策略；分销渠道类型；营销理论的发展；绿色营销、网络营销、关系营销、服务营销；促销的手段；
2.掌握：
市场细分的意义和方法；需求导向定价策略；分销渠道管理决策；促销策略的选择；
3.理解：
成本导向定价策略；市场营销环境分析（SWOT法）。
第六章 筹资
一、考试知识点
1.直接投资的来源；
2.我国股票的分类；
3.债券的特征与分类；
4.贷款筹资的优点和缺点；
5.经营租赁和融资租赁的概念及特点；
6.个别资本成本、加权平均资本成本、边际资本成本的概念；
7.长期借款成本、长期债券成本、优先股成本、普通股成本、保留盈余成本的计算；
8.MM理论；
9.财务危机成本、代理成本的概念；
10.影响企业资本结构决策的因素；
二、考试要求
1.了解：
直接投资的来源；贷款筹资的优点和缺点；优先股成本、保留盈余成本的计算；影响企业资本结构决策的因素；
2.掌握：
我国股票的分类；债券的特征与分类；经营租赁和融资租赁的概念及特点；个别资本成本、加权平均资本成本、边际资本成本的概念；长期借款成本、长期债券成本、普通股成本的计算；财务危机成本、代理成本的概念；
3.理解：
MM理论的内涵及假设条件。
第七章 投资
一、考试知识点
1.投资的概念；
2.投资的意义；
3.投资的分类；
4.现金流量的概念及构成；
5.现金流量的计算；
6.非贴现现金流量指标决策方法：
投资回收期法、平均报酬率法；
7.贴现现金流量指标决策法：
净现值法，内部报酬率法，现值指数法；
8.投资组合的意义和作用；
9.证券投资组合风险概念；
10.证券投资组合的风险报酬；
11.资本资产定价模型；
12.影响其他资产组合的因素；
13.企业资产组合策略；
二、考试要求
1.了解：
投资的概念；投资的意义；投资的分类；影响其他资产组合的因素；
2.掌握：
现金流量的概念及构成；投资组合的意义和作用；证券投资组合风险概念；企业资产组合策略；
3.理解：
证券投资组合的风险报酬；资本资产定价模型；
4.综合运用：
现金流量的计算；投资回收期法、平均报酬率法；净现值法，内部报酬率法，现值指数法。
第八章 绩效
一、考试知识点
1.企业绩效的涵义；
2.企业绩效包含的内容；
3.企业绩效的影响因素；
4.企业绩效测评的意义；
5.企业绩效测评的类型原则和程序；
6.企业绩效测评的指标；
7.企业绩效综合测评的方法；
二、考试要求
1.了解：
企业绩效包含的内容；企业绩效测评的意义；企业绩效测评的类型原则和程序；企业绩效则和测评的方法；
2.掌握：
企业绩效的涵义；企业绩效的影响因素；
3.理解：
企业绩效测评的指标。
第九章 创新
一、考试知识点
1.创新的含义；
2.熊彼特对创新的定义；
3.创新的分类；
4.企业家创新模型和企业大创新模型；
5.企业技术创新的概念及类型；
6.企业技术创新的含义及战略分类；
7.企业家创新与技术创新的区别；
8.企业制度创新的内容和基本形式；
9.现代企业制度的基本内容与基本特征；
10.建立规范的法人治理结构；
二、考试要求
1.了解：
创新的含义；企业家创新模型和企业大创新模型；企业技术创新的含义及战略分类；
2.掌握：
熊彼特对创新的定义；创新的分类；企业技术创新的概念及类型；企业制度创新的内容和基本形式；现代企业制度的基本内容与基本特征；建立规范的法人治理结构；
3.理解：
企业家创新与技术创新的区别；
第十章 兼并
一、考试知识点
1.企业兼并的概念和类型；
2.企业兼并与收购、合并、联合的区别；
3.企业兼并理论；
4.企业兼并的基本程序；
5.反兼并的措施；
6.企业兼并的现实意义；
二、考试要求
1.了解：
企业兼并的概念和类型；企业兼并的基本程序；企业兼并的现实意义；
2.掌握：
企业兼并与收购、合并、联合的区别；
3.理解：
企业兼并理论；反兼并的措施。
第十一章 企业家
一、考试知识点
1.企业家的概念；
2.企业家的职业化；
3.企业家素质；
4.企业家市场的含义及运行模式；
5.企业家素质的评估；
6.规范企业家市场；
7.企业家的约束和激励；
二、考试要求
1.了解：
企业家的职业化；企业家的约束和激励；
2.掌握：
企业家的概念；企业家素质；企业家市场的含义及运行模式；企业家素质的评估；规范企业家市场。
第十二章 竞争力
一、考试知识点
1.企业竞争里的内涵；
2.企业竞争力的影响因素；
3.企业竞争力指标体系设计的原则；
4.企业竞争力实践指标体系设计；
5.企业竞争力理论指标体系设计；
6.提高企业竞争力的途径；
二、考试要求
1.了解：
企业竞争力的影响因素；企业竞争力指标体系设计的原则；企业竞争力实践指标体系设计；企业竞争力理论指标体系设计；
2.掌握：
企业竞争里的内涵；提高企业竞争力的途径。
升级会员 