医院人事管理系统规章制度.docx

医院人事管理系统规章制度.docx

《医院人事管理系统规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院人事管理系统规章制度.docx（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

医院人事管理系统规章制度

襄城县中医院人事管理制度

为使医院在医疗市场竞争中取得优势，立于不败之地，使我院的人力资源得到充分开发、利用和及时补充，使人员的选配、使用、培训与管理符合医院的组织结构有效运行的要求，特制定本制度。

它包括以下内容：

一、为了使医院的招聘工作计划有序、公开选拔、择优录取，经班子研究成立中医院人事管理领导小组，组长：

王永召副组长：

樊志平成员：

程建召陈佩琴刘晓崇刘喜梅沈玉和周勇杰菅陆娟石洪恩

二、医院人事管理领导小组下设人力资源部，具体负责人员的招聘、培训、考核。

三、制定相关的人事管理制度：

1、招聘制度2、人事调动、任职制度3、在职职工晋职晋级、进修学习管理制度4、外来人员进修、实习管理规定5、干部选拔任命制度6、停薪留职制度（附停薪留职协议）

四、人事调动、进修学习、干部选拔任命最后均要通过领导小组无记名投票通过。

招聘制度

一、应聘人员应通过报名、资格审查、健康检查、笔试、面试、技能操作、择优录用。

二、招聘人员一律交上岗培训费和风险抵押金。

三、急需专业人员未经统一招聘程序，先观察试用半个月，观察期间无工资、奖金及福利待遇。

1、人力资源部根据各科室年初上报的人才需求情况拟制定年度人才招聘计划，经院人事管理领导小组酝酿讨论并最终确定院年度人才招聘计划。

2、招聘人员严格按照年度人才招聘计划进行，一律不得计划外招聘。

3、特殊需求人员需经用人科室提交申请，并经人事管理领导小组无记名投票全员通过方可招聘使用。

四、应聘人员一旦录用先进行岗前培训（团队培训、礼仪培训、服务意识培训、医院文化培训、医院规章制度培训），培训合格后由医务科、护理部安排岗位上岗，试用期为三个月。

试用期间无工资、奖金及福利待遇，根据学历文凭和专业职称发生活费：

中专600元、大专（不含3+2）700元、本科800元、研究生1500元、医师1000元、护士1000元、技士1000元、主治医师1500元、护师1500元、技师1500元。

五、录用试用期满离院，人力资源部进行统一考核。

考核合格者按规定交纳上岗培训费和风险抵押金后录为正式人员，分批办理人事、医保、社保等手续，开始享受正式职工待遇，签劳务合同。

六、医学类专业技术人员：

研究生及主治医师职称者免上岗培训费和风险抵押金、全日制本科毕业生交1万元上岗培训费和风险抵押金、非临床医学类全日制大专毕业生取得执业资格证、执业护士资格者交3万元上岗培训费和风险抵押金。

全日制临床医学类大专毕业生、非临床医学类中专毕业生交6万元上岗培训费和风险抵押金。

家庭特别困难人员经本人申请及人力资源部调查核实可暂缓一次性交纳，逐月从工资、奖金中扣除1000元，直到扣够需交金额为止。

根据医院发展需求，急需专业技术人员也可适当放宽上岗培训费和风险抵押金数额。

七、非医学类专业人员：

上岗培训费和风险抵押金缴费金额为：

全日制本科生3万元、大专生9万元、中专生及其他人员为12万元。

八、招聘人员待遇：

医学类专业技术人员全日制本科生或主治医师第一年每月不低于2000元，第二年每月不低于2500元，第三年每月不低于3000元。

医学类临床医学专业研究生每月给予2000元住房补贴，医学类非临床医学专业研究生每月给予1000元住房补贴。

成家有住房后住房补贴取消，住房补贴最长不超过5年。

其它招聘人员按医院制定的各科室效益工资考核办法进行。

九、所招聘人员在规定时间内（本科生、大专生两年内，护士专业一年内）不能取得相应职称者，医院一律予以辞退。

十、所招聘人员有严重违规、违纪行为者，医院有权予以辞退。

十一、上岗培训费和风险抵押金自足额交齐之日起满五年后退还本人，不计利息。

五年内本人主动离职或违规违纪被医院开除按足额交齐之日起在院工作的时间长短按比例且满五年后退上岗培训费和风险抵押金，满一年退50%，2年退60%，3年退70%，4年退80%，5年退90%。

招聘人员试用期满考核表

姓名

性别

出生年月

学历

毕业院校

参加工作时间

考核期满时间

考核内容

得分

1.上班不迟到，不早退，不脱岗，认真履行请假手续。

（10分）

2.上班时间衣帽整洁，语言文明，态度和蔼，举止大方，形象气质可。

（10分）

3.工作时间不干私活，不会客。

（10分）

4.工作积极、主动、认真、负责，不挑三拣四，不拈轻怕重。

（10分）

5.热爱本职工作，对待病人热情、周到。

（10分）

6.有良好的沟通能力，能有效地与他人进行沟通。

（10分）

7.顾全大局，团队协作意识强，对待同事真诚守信，有礼貌。

（10分）

8.需要时，有奉献精神。

（5分）

9.有良好的专业理论知识，学习能力强。

（5分）

10.对各项护理操作技术比较熟练，有处理一般问题的能力。

（5分）

11.工作中未出现差错事故或纠纷。

（5分）

12.得到病人与科室人员好评可加10分。

合计得分

备注A：

85--90分B：

75--85分C:

75分以下

人事调动、任职制度

一、人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，双向选择，按正常程序办理。

二、院内各科室调动按下列程序办理：

1、临床医生调动，由医务科提出，经调出、调入科室同意报主管院长同意后实施并报人力资源部备案，临床医生必须为：

全日制中西医本科或中医本科（应届或往届毕业生）；

全日制临床医学大专毕业，已取得执业医师资格、主治医师以上职称人员；

专升本本科或全日制大专一律不得从事临床一线工作。

2、护理人员调动，由护理部提出，经调出、调入护理班护士长同意，报主管院长同意后实施并报人力资源部备案。

护理人员必须为：

正规大中专应届或往届护理专业毕业生；

取得护理资格；

五年制大专护理按中专待遇。

3、后勤人员调动，由后勤有关科室主任提出，经调出、调入科室主任同意，报主管院长同意后实施并报人力资源部备案。

微机管理人员必须为全日制本科计算机专业毕业人员；收费室、后勤科、设备科等其他岗位人员必须为全日制大专以上文凭，并且专业对口。

4、因工作需要或其他特殊原因，院人力资源部经院长签字同意后可以随时调动任何工作人员。

药学、放射、影像、检验等医技专业技术人员必须为：

全日制相关专业应届或往届大专生；

中专以上文凭已取得执业医师资格技师以上职称人员；

五年制大专生一律不得从事上述专业。

上述院内调动，都必须由提出科室填写科室调动表，并报人力资源部备查，任何人接到调动通知后应24小时内办理完交接，48小时内到新岗位报到，否则按自行离职处理。

3、外单位人员要求调入我院，必须是我院急需岗位专业技术人员，调入对象需由人力资源部会同调入科室和主管院长组成考核组对其进行考核、考核后递交考核报告到人事管理领导小组讨论通过无记名投票决定是否准予调入。

四、外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，奖金等福利参照同类（同年工作）人员执行。

五、对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报人力资源部，由人力资源部递交人事管理领导小组讨论，通过无记名投票决定是否准予调出。

员工调动申请表

年月日

姓名

年龄

性别

文化程度

进入单位时间

政治面貌

原科室

调入科室

原职务

调入职务

调动理由

本人签字：

年月日

调出科室主管意见

年月日

调出科室主管院长意见

年月日

调入科室主管意见

年月日

调入科室主管院长意见

年月日

人力资源部意见

年月日

人事管理领导小组意见

年月日

备注

晋职、进修、学习管理制度

医院鼓励全体职工参加各种与所从事专业有关的学习、培训、进修。

一、医院实行临床科室轮训制，平均每人每年外出学习轮训时间不低于：

主治医师1个月，医师以下2个月，少于规定时间，扣发规定时间效益工资。

二、各临床科室年初应制定年度人员轮训、人员学习计划，所需与本科室业务有关的书籍或报纸统一报院办公室，由院办公室统一订购，所需费用由医院统一报销。

1、科室或个人自行购买的，医院报销80%，所订报纸、杂志所购书籍所有权一律归院部，使用权归科室或个人。

2、杂志书籍丢失一律照原价赔偿。

三、医院鼓励职工报考医相关专业技术职称，实行取得职称奖励制。

（每月护士、医师10元，主治医师、护师50元，副主任医师70元，主任医师100元）

四、医院统一安排的外出学习、进修人员，住宿费全报（标准每人每月不超过300元，超过部分自理），生活费每人每月补助240元，交通费自理，工资按正常上班人员发放，绩效工资按后勤人员绩效工资标准和所在科室人员平均绩效工资标准的各50%之和进行发放。

五、医院鼓励职工取得国家承认与自己所从事专业相关的医学类专业文凭。

本科文凭报销学费60%（以正规学校出具的学费收费票据为准，不含书籍费，国家补助的除外），大专文凭报销学费50%（不含书籍费），入学注册前报人力资源部备案，否则一律不予报销学费。

全脱产学习只发基本工资，半脱产学习学习期间，基本工资、绩效工资随科正常发放。

学习人员必须如实向人力资源部汇报学习信息，弄虚作假以学习为名在家休息或从事其他工作的，医院按自行辞职处理，停发一切工资及取消一切福利待遇。

六、外出学习、进修、培训人员离开前必须向所在科室主任请假并报院人力资源部备案。

在外出学习、进修、培训期间，不得擅自回家休息或离开外出学习、进修、培训院校。

若有特殊情况须向医务科报告或请假。

未经人力资源部同意擅自回家或离开一经发现扣除当月生活补助、基本工资、和效益工资（除国家法定节假日除外）。

因违规违纪，被所在医院、学校开除或辞退的，医院扣发规定学习期间的所有补助和工资，已发的从以后基本工资和绩效工资中扣除。

七、医院实行外出学习、进修、培训人员结束考核制。

外出学习、进修、培训人员结束后，必须写出学习心得（按学习、进修、培训时间，每月不低于1000字。

），并给全院相关科室人员做专题讲座。

八、人力资源部组织人员对所写学习心得和专题讲座进行打分。

70-80分待遇按第五条执行，70分以下每少1分扣生活费、基本工资、效益工资的1%。

未写心得体会、未做专题讲座者不发生活费和最低效益工资。

九、医院鼓励职工业余时间自学，临床科室开展每3个月读1本书籍活动，并记读书笔记和写心得体会。

自学书籍目录以科室为单位每季度初报人力资源部，人力资源部不定期对笔记和心得体会进行抽查，对学习认真，笔记和心得体会好的进行表扬或奖励，连续3季度未参加读书活动者，给予300-500元处罚。

十、持续开展全院读经典、背方剂活动，医院人力资源部牵头会同医务科、护理部每年组织二次竞赛活动，对活动搞的好的科室和竞赛先进个人进行表彰和奖励。

干部选拔任免管理制度

一、选拔任用干部的原则

选拔任用干部的原则：

任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优。

二、基本条件：

1、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平和专业知识；身体健康。

2、医院科室科主任应具有全日制大专以上学历。

3、医务科、各病区的科主任应当具有全日制本科以上文凭、主治医师以上职称者或全日制大专以上文凭、副主任医师以上职称者或技师以上职称者，副主任必须是工作满三年，全日制大专以上文凭，有相应职称人员。

4、护理部、护士班主任和护士长必须具有全日制大专护理专业文凭、护师以上技术职称者，副护士长必须具有三年以上工作经历、全日制大专以上护理专业文凭、取得护士资格证。

5、中西药房和药剂科科主任必须为全日制大专以上药学专业文凭、取得执业药师资格证者，副职为全日制大专以上药学专业文凭。

6、后勤及辅助科室科主任必须为全日制大专以上相关专业文凭，并具有中级以上专业技术职称者。

7股级后备干部必须是全日制大专以上文凭，连续工作满五年，科室连续三年完成目标任务，连续三年考核优秀票过半者。

8、根据工作需要，6—10人的科室可设科室副职一名，11人以上的科室可设科室副职二名，5人以下的科室原则上不设副职。

9、提拔的干部年龄科室副职应在40岁左右,科室正职应在45岁左右。

特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。

三、提拔干部的程序：

1、科室正职由主管院长提名，科室全体以无记名投票2/3票通过，再提交院人事管理领导小组票决2/3通过即可，并报人力资源部备案。

2、科室副职由科室正职推荐，科室全体无记名投票2/3通过，院人事管理领导小组票决2/3通过即可，并报人力资源部备案。

四、考核：

中层以上干部实行年终考核制：

1、优秀票不过半者，责令其查找原因，并写出书面整改意见。

半年后进行第二次考核，第二次考核优秀票不过半者，自动辞去科室主任的职务。

2、连续两年未完成目标任务的自动辞去科室主任的职务。

五、待遇：

班子成员每月电话补助200元，中层以上干部100元。

外来人员进修、实习管理规定

一、临床人员实习由医务科安排，护理人员实习由护理部安排。

二、实习人员为新正规在校大中专毕业生。

三、临床进修人员必须为执业助理以上职称，医技人员、药学人员为相应技士、药士人员。

四、大中专院校毕业生由学校统一安排者免实习费，非学校统一安排实习学生每人每月临床医生100元，护士、医技80元。

五、实习人员每人交押金200元，一寸免冠照片两张，发旧白大褂一套，结束收回。

六、进修人员非对口支援医院一律每人每月150元进修学习类，特殊情况由主管院长签字可以减免进修学习费用，交押金500元，一寸免冠照片两张，发白大褂一套，结束收回。

七、实习进修期满，经考核合格，发合格实习考核表，进修合格发进修合格证明。

停薪留职制度

一、适用范围：

医院在编、在岗人员。

二、审批程序：

由个人写出申请，经科室主任同意、报院人力资源部，经医院人事管理领导小组会议通过，院长签字同意后，到元人力资源部签订停薪留职协议，办理停薪留职手续。

三、停薪留职期间，医院停发工资和一切福利待遇，停薪留职人员在此期间的行为与医院无关。

医院应予以连续计算工龄，并按照上级有关规定，医院负责在编人员年度考核、职称晋级、职称聘任、调整档案工资、协调办理非在编人员人事代理（档案工资由人才交流中心调整）、协调办理社保、办理退休手续。

四、停薪留职费用的交纳。

每人每月缴纳300元管理费。

五、社保费用（养老、医保、失业）的交纳。

停薪留职人员（含非在编人员）应按时缴纳三金，金额应视同在职的档案工资作为基数，随档案工资的变化而调整，自己缴纳所有养老、医疗、失业保险等费用。

每年一次性交齐，由财务科按照本人应缴金额，通知停薪留职人员。

正在缴纳社保的人员按照核算金额继续缴纳，还未参加社保的人员参照已参保人员核算参保金额，每年一次交院财务科，停薪留职人员自接到通知之日起十天内交纳，逾期不交者，视为放弃，医院停止办理相关手续。

六、期满后，自愿继续停薪留职的可重新签订协议，到期后一个月不签订合同者视为自动辞职。

如要求回医院工作，视科室聘任与否，如允许上班即可回医院工作，否则在家待业，待业期间待遇同停薪留职。

停薪留职协议

甲方：

襄城县中医院

乙方：

经乙方申请，甲方院委会研究，同意乙方停薪留职，经甲乙双方协商，自愿就下列条款签订协议如下：

一、甲方同意乙方停薪留职的时限为一年。

即自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

二、1、停薪留职期间，乙方不享受甲方在岗职工的工资及一切福

利、社保待遇。

2、不以甲方职工身份从事任何活动，如因在外经营服务活动或其他种种原因带来的民事、刑事及经济责任均由本人负责。

3、乙方的养老保险金、医疗保险金、失业保险金（三金个人和集体部分）均由乙方完全承担。

三、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方经常联系，并保留联系方式，否则不良后果由乙方自负。

四、乙方停薪留职期满，如甲方没有岗位乙方需继续待岗。

五、若因国家政策调整或医院工作需要，乙方保证随时上岗，否则后果自负。

六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，共同遵守，并以签订之日起生效。

甲方：

乙方：

年月日