纸箱厂规章制度.docx

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纸箱厂规章制度

11、

禁止违章操作。

电话：

篇二：

纸箱厂规章制度临城县射兽纸箱厂内部管理制度

6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款100部处理。

7、各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净

。

打扫不干

净者罚款20元,

8、自行车要按规定的停放位置停放。

9、操作员与有关工作人员要熟悉机器的结构

11、禁止违章操作。

篇三：

纸箱厂员工手册

刖言

，必须要会操作

会维修、会保养。

认真专研技术。

为了进一步完善公司管理体制，规范企业行为

规章制度、企业文化、组织架构和运作体系等，特制定本《员工手册》。

本次制订的《员工手册》分为：

，方便新进厂员工和在职员工能够充分了解公司的

一、怡高概况：

简明介绍了公司的发展历程、管理体系等。

、规章制度：

较为详细地介绍了公司各项规章制度的

内容。

三、企业文化：

怡高的企业文化一直在不断的发展、更

新和完善。

四、iso、5s与qcc。

五、附件：

包括管理理念、组织结构图、生产流程图、公司平面图、公司路线图。

，并得到他们提出

本次《员工手册》编写，得到了公司高层领导及各部门主管的大力支持与配合的很多宝贵意见，在此谨表示衷心的感谢！

一、怡高概况01

二、规章制度

任用制度

1、行为规范022、工资制度033

请假制度

、医疗室管理制度---

、员工活动室管理制度---

宿舍管理制度

044、考勤制度065

076、培训制度

087、安全消防制度098

109、图书借阅管理制度1010

1011、食堂就餐制度1112

1213、提案制度

1414

投诉处理程序1415

奖惩制度

1516、福利制度17

三、企业文化

五、附件

四、iso、5s与qcc19

1、管理理念222、组织结构图233、生产流程

图244、公司平面图255、公司路线图

——26六、编后语27

怡高概况

怡高纸品印刷（东莞）有限公司系香港独资企业，于2003

年8月8日成立，位于东莞市大朗镇象山工业园，占地面积10万平方米，主要生产各种纸箱、

彩盒、啤咭、纸夹纸、纸栈板等纸制包装品。

客户遍及珠江三角洲地区。

在公司管理层的正确领导和全体员工的不断努力下，怡高公司在莞深地区的纸品行业中建立了自己的良好地位。

三星、lg、爱普

生、索尼、唯冠、迪斯尼、海尔、徐福记、东风起亚等国内外着名公司作为怡高的拥鼎客户，以及在

香港数十年的发展经验和在大陆的成功投资经历，使怡高具备了不断向更高层次与更高目标冲刺的能

力和条件。

怡高公司有十四个职能部门，分别是总经理室、行政部、人力资源部、采购部、营销部、生产部、

品管部、财务部、计算机部、报关部、仓管部、维修部、运输部、iso办。

质量是企业发展的根本，为确保产质量量，公司不仅拥有一流的机器设备，优良的厂房设施，以

及高素质的管理人才，并在致力于推行和实施iso9001:

2000质量管理体系、iso14000环境管理

体系和ohsas18000职业健康安全管理体系，全力打造绿色环保和高技术的先进工艺企业。

公司坚持以客户为主导”，急客户之所急，想客户之所想，将客户的满意作为产品或服务质量最终的评判标准，努力提高客户的满意度，赢得客户的忠诚度。

怡高的使命：

以最具竞争力的价格为顾客提供最优秀的产品和服务，共创双赢契机。

公司的远景目标：

怡高致力为顾客提供凝聚着怡高人心血与情感的产品和服务，努力发展成中国

印刷包装业最优秀、最成功的企业之一。

规章制度

一、日常行为规范：

1、讲究文明礼貌，不打架、不骂人，不侮辱诽谤他人，不

寻衅滋事，不造谣生非，不恶言攻击他人及怂恿教唆他人等行为。

2、注重仪容、仪表，保持良好的个人形象。

3、保持良好环境，注意个人及公共卫生，不随地吐痰，不

乱扔杂物。

4、员工进出厂门及工作时间，须将厂证正确佩戴在左胸前。

5、工作时间，必须穿工作服。

6、

工作时间不准赤脚或穿拖鞋。

7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做与工作无关的事，不准

擅离工作岗位和妨碍他人工作。

8、所有员工必须服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加

班时，所涉及的员工必须参加。

9、自觉遵守考勤纪律，严禁代打卡、打连卡。

、员工应爱护公司财物，节约利用资源。

、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所的管理规定。

、遵守5s、安全及消防管理规定。

、厂区内严禁吸烟，严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。

、严禁弄虚作假，不得盗用、伪造、涂改、销毁有关证件、文

书、资料、单据及各种原始记录。

、严禁任何员工将公司的机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、

复制或提供给非本公司的单位和个人。

、严禁偷窃、盗卖公司或他人财物。

二、工资制度：

1、工资结构：

a、日薪制员工：

基本工资+加班费+绩效奖+全勤奖+夜

班津贴

b、月薪制员工：

基本工资+绩效奖

2、基本工资：

a、新进厂员工试用期工资按公司《薪级制度》确定基本工资。

b、转正基本工资按试用期间综合表现，经考核后予以确定。

c、表现突出加薪。

d、员工基本工资一般会在每年的四月份进行一次工资调整，调幅比例将根据公司经营状况及市

场消费指数等情况予以确定。

3、加班费（限日薪）：

按公司相关薪资制度执行。

4、工资发放：

a、员工工资均采用人民币形式以银行自动转账方式支付；

发放时间为每月15日，若适逢休假日，则顺延发放。

b、每月1日-15日累计请假超过3天（含）者，其上月工

资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。

c、试用期人员工资，以人民币形式现金支付。

5、

每月应扣项目：

a、个人所得税由公司统一代扣代缴，由员工自己负担；b、其它应扣项目（如养老金、暂住证、医疗费、罚款等）。

三、任用制度：

1、聘用：

a、所有新入厂员工，均须填写述职登记表，提交有效证

明数据，经有关审批程序完成后，方可录用。

b、试用期限：

员工试用期一般为三个月，但公司有权因员工实际表现而缩短或延长试用期，最长不超过6个

月。

c、试用期内，双方均有权提出终止合约，亦无需支付任何补

偿。

d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者，一律不发工

资，亦不作任何补偿。

2、晋升、降职、岗位调动：

任用期间，公司有权根据实际需要和员工的综合表现，做出员工晋升、降职及岗位调动等人事

调整。

3、离职手续办理：

离职分为辞工、辞退、自动离职。

a、辞工：

因个人原因需离开公司，提出书面辞职申请，经相关部门核准之情形。

a、在本部门文员处领取《辞职申请表》并填写，呈相关部门

核准，在公司规定的时间办理离职会签手续。

b、离职当天上午9:

00以前凭《辞职申请表》到保安室，由

保安员协同办理离职会签手续。

周六、周日及节假日不办理辞工手续。

但必须上班，否则应先离

厂。

c、试用期间申请辞工，需提前7天申请，否则将扣除最高7

天工资作为违约罚金。

d、试用期满申请辞工，需提前30天申请，否则将扣除最高

15天工资作为违约罚金。

b、辞退：

出现以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形：

a、员工工作表现达不到公司要求的；b、严重违反公司规章制度的；c、触犯国家法律法规的；

d、公司因不景气原因而需裁员的；e、其它有关规定。

c、自动离职：

员工无故连续旷工二日（含二日）以上情形。

a、自动离职员工不发任何薪资，亦不作任何补偿。

b、对公司财物交接不清而自离者，公司保留追究其法律责任的权利。

d、员工离职时须将《员工手册》连同厂牌一起交回人力资源部，否则将扣除50元。

四、考勤制度：

1、工作时间：

a、长白班：

00〜18:

00b、白班：

00〜20:

c、夜班：

20:

00〜次日8:

d、转班：

白班和夜班每二周转班一次，转班时间为：

第

二周的周日。

〜次日8:

白班转夜班:

00〜12:

0020:

夜班转白班：

12:

00〜20:

00次日8:

00〜次日20:

00e、特殊岗位工作时间另行规定。

2、

休息时间：

a、法定假期有：

元旦、春节、劳动节、国庆节。

b、星期日（限月薪）

c、公司规定的其它休假日

3、考勤规定：

a、所有员工上下班必须进行考勤。

b、若因特殊情况未能及时考勤者，需经部门主管确认后生

效。

c、严格遵守排队考勤纪律。

d、迟到或早退：

凡迟到或早退1小时（含）以内者，每次罚款10元；凡迟到、早退1小时以上者，必须提出合理解释交部门主管审批，审批后作事假计算，未作解释或未获审批按旷工论处［4小时（含）以内

按旷工4小时计，4小时以上9小时（含）以内按旷工1天计］。

e、旷工：

旷工1天，扣3天基本工资，连续旷工2天或以上者按自动离职论处。

f、上班中途离岗：

a、上班（含加班）期间，非工作原因，一律不得擅自离

岗，确因特殊情况需要离岗，必须填写有关申请并经签批后生效。

b、通常情况下，值班保安有权阻止未有任何申请之员工外出，但在紧急情况下，可先放行，员工返回后必须补办有关手续，否则将按旷工处理。

1、员工请假必须先填写请假单，按如下审批权限审批后方可离岗。

五、请假制度：

2、管理职人员请假超过7天的，另需呈总经理审批。

3、部门主管级及以上人员请假需呈总经理审批。

4、请病假1天（含）以上者，需提供医生证明。

5、请假期间（除工伤外）一律无薪。

6、请假未获审批而离岗者，一律按旷工论处。

六、培训制度：

为不断提高员工技能水平和整体素质，公司会经常组

织各种培训。

1、培训分为：

入厂培训、在职培训。

2、入厂培训：

a、一般性培训：

由人力资源部负责向新入厂员工进行公

司概况、厂规厂纪培训，使新进厂员工能尽快了解公司的整体运作概况。

b、专业性培训：

生产部机器操作工、营业跟单员、品管部

质检员等与质量有关人员需接受专业性培训。

3、在职培训：

a、年度计划培训：

各部门在每年的年底，根据部门的实际情况和公司的

整体目标，制订下一年度的培训计划，并按计划进行培训，以提高员工的技术水平和整体素质。

b、计划外培训：

各部门可根据工作需要，组织计划外培训，以满足未

列入年度计划培训之内容。

c、特种作业培训：

是指对他人或周围设施的安全有重大危害的作业人员（如电工、锅炉工、电焊工、电梯工、厂内

机动车辆驾驶员等）进行培训。

d、委外培训：

根据公司需要，为满足各种管理活动的条件而外派接受培训或请专业人员来厂培训，以提高员

工技能水平和整体素质。

4、培训考核：

所有培训，均需进行考核，合格后存入个人档案中。

七、安全消防制度：

1、生产、消防安全：

a、厂区内严禁吸烟及携带火种。

b、员工严禁携带、存放易燃、易爆等危险品。

c、未经许可，不得擅自动用消防专用设备或占用消防通道。

d、员工发现消防设施有任何问题应及时汇报行政部。

e、非机电维修部人员，不得随意接驳电源、电线。

f、发生火灾必须及时报警、紧急疏散人群，并组织人力

协助消防队扑救。

、严禁划行、搭行唧车。

h、非机器指定操作人员，不得上机操作。

i、严格按机器操作规程及工作指示进行作业。

g篇四：

包装纸箱厂薪酬管理制度

薪酬管理制度

第一章：

总则3第二章：

薪酬管理原则

一3第三章：

薪酬增长机制3第四章：

薪酬分类3第五章:

年薪制4第六章:

岗位绩效工资制5第七章：

计件和计时工资制-10第八章：

佣金制度10第九章：

薪资调整-1第十

章：

附则-2

第一章总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章

制度，特制定本方案。

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第二章薪酬管理原则

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，

职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条

以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向

经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当的工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

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第三章薪酬增长机制

第六条公司工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成

本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工

成本增长，使公司保持较强的竞争力。

第七条对员工个人工资增长幅度的确定，要根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的

发展来确定，对本公司生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增薪幅度要大；

对本公司工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增资。

对贡献大的员工，

增薪幅度要大；对贡献小的员工，不增薪或减薪。

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第四章薪酬分类

第八条公司薪酬体系包括六种不同类型：

1.与年度整体经营业绩相关的工资制；

2.与部门管理相关的人员3.与工资制；4.人员5.与工资制；

第九条薪酬类别（见下表）

表一、薪酬类别与结构表

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第五章年薪制

第十条适用范围。

1.公司董事长、总经理；2.下属法人企业总经理；

3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第十一条工资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪+风险收入（经营利润x提

成比例）1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

2.风险收入，在公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。

第十二条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第十三条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂

钩，进行综合评价。

第十四条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

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第六章岗位绩效工资制

第十五条适用范围。

与公司签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。

第十六条工资结构

工资结构分为基本薪酬和非基本薪酬两大部分

员工工资=基本工资+岗位工资+绩效工资（奖金）+工龄工资+满勤奖+补贴1.基本薪酬：

采用岗位绩效工资制，其构成包括以下三项：

①岗位工资；②绩效工资（奖金）；③工龄工资；

其中①与②页也合称为岗位绩效工资。

3.非基本薪酬，即补贴，包括有交通补贴、伙食补贴、工种补贴、住房补贴、夜班补贴、加班

补贴、满勤奖金等，以及其他经公司认定的补贴。

3.绩效工资（奖金）

1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等确

立；

2）绩效考评由人事行政部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联

系；

3）绩效工资在工资总额中占20%,也可上不封顶；4）绩效工资与岗位工资一同发放；

5）每年年底对员工工作业绩、工作能力、工作态度等进行考核，结合公司经营状

况，依据考核结果，给予员工发放相应的年终奖金。

6）奖金通过隐密形式发放。

4.工龄工

资。

1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；2）自入职起每满

一年，每月发放30元工龄工资，以此类推，最高不超过400.00

元/月；

5.满勤奖

1）公司实行满勤奖励制度，对当月出满勤的员工给予奖励，奖励金额为50元/人.

月，纳入结构工资。

2）满勤奖发放细则见《考勤管理制度》篇五：

纸箱厂制度

东莞市百欣实业有限公司

管理制度

一、目的

1.为使公司全体员工了解公司作业制度及管理工作的准则，养成好的工作和生活习惯，进而提

升公司整体素质.

2.为使公司对人员评定有所依循而制定该规范.

二、适用荡围

本制度适用于本公司全体人员

三、权责：

该文件由总经理核准后，相关单位执行之•

四、定义：

略

五、内容：

5.1作息时间

5.1.1早上上班时间:

00-12:

00,上午上班4小时；下午上班时间：

13:

30-17:

30,下午上

班4小时.晚上加班时间从18:

30-幵始.

5.1.2休息时间

每月办公室人员根据生产情况决定是否加班，生产单位依订单状况决定加班情况.加班必须填写加

班申请。

固定假日休息（固定国假日为：

元旦（一天）、清明（一天）、，五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、国庆节（三天）、春节（三天）、共十一天）

5.2.3吸烟

5.2.1吸烟区可以为洗手间.任何人均不得在工作及仓库区域内吸烟，违者大过一次.扣发50

元，第二次幵除处理.如造成事故追究当事人相应责任.

5.2.2固定吸烟时间为：

第一批：

上午10:

10-10:

20;下午14:

40-4:

第二批：

上午10:

20-10:

30;下午14:

50-5:

5.2.3工作时间内规定

若主管因事不在，由指定代理人负责工作的执行，若执行不力者，出现质量问题由代理者承担50%

责任.

不得上班时间做与工作无关的事.处罚10元.

不得在上班时间内上宿舍，特殊情况需要主管及厂长以上人员许可，并出具外出单方可.

凡上班时间内打瞌睡及睡觉，第一次警告罚款5元，第二次小过罚款30元，第三次大过罚款50元（30天内）

工作时间内不可大声喧哗，打闹及随意走动，违者扣5元.

不得座踏公司的设施及原材料，半成品，成品，违者视情形予以处罚.

下班前应做好防护工作，如关闭电源，门窗等，违者扣10元.

不得在上班时利用公司电话与人聊天，违者罚款10元.

全公司所有人员（干部.办公室人员及相关人员）上班时要注意礼义形象，严禁穿拖鞋，衣衫不整进入办公室..

5.3打卡

5.3.1上班打卡在正点时间正负五分钟内.

5.3.2上班迟到早退

上班迟到早退15分钟以内须补办请事假手续1小时手续.上班迟到早退15分钟至半小时者须

补办2小时请假手续，上班迟到早退半小时-一小时者，处罚50元.

一个月内迟到早退累计达7次者.扣除全勤奖金。

如有漏打卡，打错卡者，必须由主管出其证明，经经理批准后，方可办理相关手续.每个月漏打卡三次以上，取消全勤奖.

上述条例由厂长执行监督

5.4请假

5.4.1请假流程：

员工本人出具请假单部门主管审核经理核准人事登录

5.4.2假别

事假

员工年的事假不可多予15天.特殊情况下由经理核准生效.其间工资不予计算.

员工请假须经批准后才可离厂.其间不可消极怠工.

特殊情况下请假时，须（电话及便条等）知会主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣两天工资）.

5.4.3病假

请病假须附有医院的相关证明及休假证明书.否则依事假论处.（病假3天/月以下不影响全勤

奖）

若因急病可用电话或便条知会主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明.

末住院冶疗全年病假不可多予30天，住院冶疗全年病假不可多予三个月，且须有住院治疗卡及