员工辞职报告辞职信和申请书怎么写.docx

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员工辞职报告辞职信和申请书怎么写

员工辞职报告|辞职信和申请书怎么写

公司领导：

　　递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。

现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

　　这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来xx公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

　　我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。

相应的工作交接我已经在2月底请假前交接完毕。

　　我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

公司领导及各位同事工作顺利！

　　此致

　　敬礼

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　　　　党的群众路线教育实践活动开展以来，地区林业局党组坚持边学边改、边查边改、即知即改，有力地促进了教育实践活动深入开展。

进入整改落实、建章立制环节后，局党组精心制定教育实践活动领导班子整改方案、专项整治工作方案，提出制度建设计划，自觉发扬“钉钉子”精抻，始终拧紧“螺丝扣”，切实加强组织领导，扎扎实实抓好方案、计划落实，确保了教育实践活动善始善终，善做善成，得到了广大干部职工好评。

根据地区党的群众路线教育实践活动领导小组《关于对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的通知的要求，现将地区林业局党的群众路线教肓实践活动整改落实“回头看”自查情况报告如下:

　　一、基本情况

　　地区林业局党的群众路线教育实践活动基本结束后，局党组按照“标准不降、力度不减、时间不推”的要求，继续下大力抓好教育实践活动整改落实、建章立制工作的落实。

纳入会议内容，作出安排部署。

利用党组中心组理论学习、干部职工大会学习等时机，对抓好整改落实、建章立制工作进行“回头看”，并协调力量推进落实，明确局教育实践活动领导小组办公室为整改落实、建章立制工作“回头看”工作牵头落实部门，强化责任落实；分管领导和科室负责同志接照责任分工，逐项整治，逐条整改”整改落实“回头看”工作有序有力有效推进。

截止目前，地区林业局党组领导班子整改方案中明确的五个方面21项整改任务，其中立行立改事项4条，近中期整改事项9条，远期整改事项8条，目前已全部落实完成。

　　二、具体整改情况

　　政治上不够坚强方面

　　1、政治鉴别力不强整改情况：

一是采取党组中心组、干部职工集中学习、党支部学习、道德讲堂等形式，组织党员干部认真学习贯彻中央、自治区、地委关于维护新疆社会稳走的一系列决策部署，不断深化思想认识，增强政治鉴别力。

二是把新疆历史、新疆宗教演变史、新疆民族发展史等列入局党组中心组学习和“道德讲堂”重要内容，通过学习教育，帮助党员干部深化思想认识，掌握历史文化知识，不断增强政治鉴别力。

　　2、政治敏锐性不强整改情况：

一是大力宣传党的民族政策，加大对“三非”的查处力度，聘请地委讲师、政法委领导等进行了2场次新疆历史和反恐维稳形式教育。

二是严格落实工作责任，建立完善领导干部接访、带班值守、应急处突等工作机制，始终保持在岗在位在状态，社会管理综合治理工作目标管理达到优秀。

　　3、政治执行力不强整改情况：

一是按照建设学习型党组织的要求，严格落实党组中心组和干部理论学习制度，不断改进学习方式方法，着力提高学习成效。

二是进一步完善领导班子议事规则和决策程序，在重大决策、重大项目资金安排上，注意广泛听取有关方面意见建议，推进科学决策和民主决策。

　　4、政治担当力不强整改情况：

一是结合局党组领导班子实际，进一步明确局党组领导班子成员分工。

二是坚持贯彻落实民主集中制原则，进一步落实集体领导与个人分工负责相结合的工作制度，增强领导班子的整体功能。

　　5、政治意识和大局意识不强整改情况：

一是坚持讲政治、讲大局、讲团结，提高干部思想认识，形成创先争优的良好氛围。

二是坚持“三个不吃亏”“两个产生”的用人导向，把能干事、干成事、不出事的干部选拔到重要岗位，形成能者上、庸者下的良好氛围。

三是为干部职工创造更多的学习、培训、挂职机会，力所能及为干部职工创造更好工作和生活环境。

　　形式主义方面

　　1、不真学习，学用脱节整改情况：

一是坚持把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，把学习焦裕禄精神作为一条红线，做到真学、真懂、真用。

二是完善个人自学和集体学习相结合的制度，结合年度重点工作确定每次学习的内容，每月召开1次党组中心组理论学习，每周五进行1次集体学习。

三是坚持采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等多种形式提高学习人员的积极性。

四是加强“双语”学习培训，加大培训力度改进培训方式，促进各族干部群众的交往交流。

　　2、文风会风不实整改情况：

一是切实转变文风，提倡写短话、写短文，能不转发的文件就不转发，一般性汇报材料不超过1500字，一般性总结材料不超过3000字，年度工作报告不超过5000字，一般性文件审批不过夜，综合性、复杂性文件原则不超过2个工作日。

二是严格控制会议时长，局党组及局办公会议不超过2小时，一般性务会议不超过1小时，系统性大会不超过1天。

严格控制会议规模、环节力求精简，没有特殊情况人数超过100人以上的大会每年召开数量不超过2次，无实质意义的会议坚决不开，能合并的会议尽可能合并召开，能进行视频会议的尽量视频，提高会议及工作效率。

三是牢固树立“勤俭办一切事业”的思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念。

大力推行电子政务和无纸化办公，减少纸质材料印制和现场会议成本。

　　3、不察实情，调查研究不深入整改情况：

一是完善并严格执行局班子调查研究工作制度。

围绕调研主题，有针对性地下基层调研，了解和掌握基层林业职工和农民群众的诉求，特别注意到问题较多、困难较大的地方去调研解决问题。

二是局班子成员每年考察调研时间不少于60天，每年牵头组织重要课题调研不少于2个，至少形成1篇以上高质量调研报告。

　　4、工作落实不够整改情况：

一是从坐办公室转到深入调查研究上来，更新“一线”观念；二是树立一抓到底的思想，实施不间断的跟踪检查；三是修改完善评估效绩的标准和方法，建立科学的制度机制保证落实，推行切实可行的责任制、督办制、奖惩制等，为基层解决实际困难。

　　5、缺乏工作创新整改情况：

一是坚持“只有努力才能改变，只要努力就能改变”，敢于打破常规，勇于争创一流，坚持党的事业第一，人民利益第一，树立危机意识、“赶考”意识，克服不求有功，但求无过的思想和以老观念看待新问题、老套路应对新情况的错误倾向。

二是年内实现机关工作作风有明显转变，干部精神面貌有明显改观，工作业绩在农口排名靠前，并完成文明单位创建达标。

　　官僚主义方面

　　1、存在官本位思想整改情况：

一是以焦裕禄等先辈先进为标杆，自觉把敢于担当作为党性锻炼的重要内容，不怕揽事，勇于担责，放下顾虑，雷厉风行抓落实。

二是始终牢记权力是党和人民给的，手中的权力只能为老百姓谋利益、服好务。

要把群众放在心上，进一步密切党群干群关系。

三是真心实意为老百姓排忧解难，局班子每年为基层至少解决3件实事。

　　2、为民服务意识不强整改情况：

一是严格执行岗位责任制、首问负责制、限时办结制和服务承诺制，进一步提升服务意识，提高服务质量和水平。

进一步加大绩效考核力度，坚决整治“懒、散、庸、拖、奢”等不良风气，切实转变工作作风，提高工作效率。

二是强化ab岗工作职责，相互搭台，相互沟通。

加强廉政勤政和为民服务学习，制定下基层服务、调查研究的激励奖罚制度，促使为民服务成为常态化。

　　3、关心干部队伍建设不够整改情况：

一是积极培养政治素质高、工作能力强、业务能力精的干部，加强政治坚定性的培养教育力度。

加强推荐工作，对各方面达到组织要求的干部积极向组织推荐，争取列入后备干部库。

二是通过举办培训班、出外学习考察、研修等多种培训方法加强干部培训。

建立健全科学的考核评价体系，实行年度任务目标量化，干部职责细化，把考核结果与表彰奖励、提拔使用等有机结合起来，激发各级干部积极性主动性创造性。

三是加强干部日常管理工作，加大监督落实工作，转变工作作风，树立良好形象。

　　4、制定目标任务缺乏科学性整改情况：

按照实事求是的原则，做好调研摸底工作。

提前摸底，根据县市实际落实地块，掌握第一手资料。

按照实际造林计划上报上级部门。