活动总结数据分析.docx
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活动总结数据分析
活动总结数据分析
数据分析个人工作总结
在数据分析岗位工作三个月以来，在公司领导的正确领导下，深入学习关于淘宝网店的相关知识，我已经从一个网店的门外汉成长为对网店有一定了解和认知的人。
现向公司领导简单汇报一下我三个月以来的工作情况。
一、虚心学习，努力提高网店数据分析方面的专业知识
作为一个食品专业出身的人，刚进公司时，对网店方面的专业知识及网店运营几乎一无所知，曾经努力学习掌握的数据分析技能在这里根本就用不到，我也曾怀疑过自己的选择，怀疑自己对踏出校门的第一份工作的选择是不是冲动的。
但是，公司为我提供了宽松的学习环境和专业的指导，在不断的学习过程中，我慢慢喜欢上自己所选择的行业和工作。
一方面，虚心学习每一个与网店相关的数据名词，提高自己在数据分析和处理方面的能力，坚定做好本职工作的信心和决心。
另一方面，向周围的同同事学习业务知识和工作方法，取人之长，补己之短，加深了与同事之间的感情。
二、踏实工作，努力完成领导交办的各项工作任务
三个月来，在领导和同事们的支持和配合下，自己主要做了一下几方面的工作：
1.汇总公司的产品信息日报表，并完成信息日报表的每日更新，为产品追单提供可靠依据。
2.协同仓库工作人员盘点库存，汇总库存报表，每天不定时清查入库货品，为各部门的同事提供最可靠的库存数据。
3.完成店铺经营月报表、店铺经营日报表。
4.完成每日客服接待顾客量的统计、客服工作效果及工作转化率的查询。
5.每日两次对店铺里出售的宝贝进行逐个排查，保证每款宝贝的架上数的及时更新，防止出售中的宝贝无故下架。
6.配合领导和其他岗位的同事做好各种数据的查询、统计、分析、汇总等工作。
做好数据的核实和上报工作，并确保数据的准确性和及时性。
7.完成领导交代的其它各项工作，认真对待、及时办理、不拖延、不误事、不敷衍，尽量做到让领导放心和满意。
三、存在的不足及今后努力的方向
三个月来，在公司领导和同事们的指导和配合下，自己虽然做了一些力所能
及的工作，但还存在很多的不足，主要是阅历浅，经验少，有时遇到相对棘手的问题考虑欠周密，视角不够灵活，缺乏应变能力；理论和专业知识不够丰富，导致工作有时处于被动等等。
另外，由于语言不通的问题，在与周围的同事沟通时，存在一定的障碍。
针对以上不足，在今后的工作中，自己要加强学习、深入实践、继续坚持正直、谦虚、朴实的工作作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同事，把网店的数据分析工作做细做好。
四、对公司人员状况及员工工作状态的分析
1.对公司人员状况的分析
要想管好一个企业，首先要管好这个企业的人，思想汇报专题要想管好一个企业的人，首先要对这个企业人员的基本情况有个比较全面的、细致的、科学的正确的了解。
目前公司成员大部分为90后，是一个年轻化的团队。
他们大部分在长辈们的宠爱中长大，心理素质不怎么成熟，没有自信心，没有目标，责任心不强，不怎么能吃苦，心理承受能力较弱，不爱学习，不明白工作的真正意义。
不过也有一部分比较懂事，做事比较踏实、勤奋、性格也比较好。
因此，我们在招聘的时候，要招那些肯学习、善于学习、领悟力学习力强的人。
不过，这部分人一般都比较现实，对待遇、公正公平、发展空间比较看重。
其实，我们要想打造一流的企业，培养一流的员工，一流的管理人员并不是难事。
最重要的是要有一颗真正的，持之以恒的做事业的心。
2.对员工工作状态的分析
目前，部分岗位存在分工不明确的现象，出现问题时，同事之前相互推诿，不愿意承担责任，这也是部分员工责任心不强的最直接反映。
部分员工没有团队合作意识，这就可能导致工作在某个环节衔接不上，进而有可能出现重大问题。
因此，明确分工和加强员工的团队合作意识也是公司目前需要解决的问题。
五、对公司企业文化的分析
企业文化，对我本人来讲，是一个管理学里面比较专业的词，我怕自己讲不好它。
但我却可以深刻的体会到，这个无形的东西就在我的周围，在我们的骨髓里。
因为我觉得它重要，所以，还是想讲它，而且觉得非讲不可。
在我所走到的企业里，旺旺集团的企业文化给我留下的印象最深。
他们有自己明确的经营理念、经营目标、公司训、公司口号、企业标识、公司社歌和独立的传媒机构。
他们的企业文化具有很强的感染力和凝聚力。
但是，很长一段时间以来，我们的公司一直处在“黎明前的黑暗”之中，为什么公司领导的那种不到山顶不罢休的气势、决心和信心，并没有感染所有的员工，那种不到山顶不罢休的气势、决心和信心并没有很好的变成我们的企业文化。
没有被突出出来，没有在公司发展的日日夜夜中，张扬的体现给我们企业所有的员工们看。
甚至是没有被人感觉到。
所以，加强健康向上的企业文化的建设工作，也就成为一种必要。
十分的必要。
也该引起足够的重视。
把目前创业阶段的决心和信心力量、企业和员工相互之间的理解、信任、支持和默契融入到我们的企业文化中去。
从而感染和吸引更多的优秀人才到我们中来，共同开创我们企业的未来。
篇二：
20XX年数据分析工作总结
数据分析工作总结
一、虚心学习，不断提高政治素质和业务水平。
作为一名党员和公司的一份子，具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。
一年来，我一方面利用工作和业余时间认真学习了科学发展观、十一届全国人大二次会议和xx在中纪委十七届三次全会上的讲话精神，进一步提高了自己的党性认识和政治水平；一方面虚心向周围的领导、同事学习工作经验、工作方法和相关业务知识，取人之长，补己之短，加深了与各位同事之间的感情，同时还学习了相关的数据库知识，提高了自己在数据分析和处理上的技术水平，坚定了做好本职工作的信心和决心。
二、踏实工作，努力完成好领导交办的各项工作任务。
二是协助主管做好现有系统的维护和后续开发工作。
包括topv系统和多元化系统中的修改和程序开发。
主要完成了海关进出口查验箱报表、出口当班查验箱清单、驳箱情况等报表导出功能以及龙门吊班其他箱量输入界面、其他岗位薪酬录入界面的开发，并完成了原有系统中交接班报表导出等功能的修改。
同时，完成了系统在相关岗位的安装和维护工作，保证其正常运行。
三是配合领导和其他岗位做好各种数据的查询、统计、分析、汇总工作。
做好相关数据的核实和上报工作，并确保数据的准确性和及时性。
四是完成领导交办的其他工作，认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍，尽力做到让领导放心和满意。
三、存在的不足和今后的努力方向
一年来，在办公室领导和同事们的指导帮助下，自己虽然做了一些力所能及的工作，但还存在很多的不足：
主要是阅历浅，经验少，有时遇到相对棘手的问题考虑欠周密，视角不够灵活，缺乏应变能力；理论和专业知识不够丰富，导致工作有时处于被动等等。
针对以上不足，在今后的工作中，自己要加强学习、深入实践、继续坚持正直、谦虚、朴实的工作作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，共同把办公室的工作做细做好。
篇三：
数据的分析总结
数据的分析
一、数据的代表
1、平均数：
把一组数据的总和除以这组数据的个数所得的商.分为算术平均数和加权平均数.
初二年级4个班数学考试参考人数和成绩如下
求全年级平均成绩？
下述计算方法是否合理？
为什么？
x=1（80.21+81.33+82.87+78.01）=80.734
各班人数不同，各班的平均成绩对全年级的平均成绩的影响也不同，所以上述计算方法不合理.而应该是
x=80.21?
40?
81.83?
42?
82.87?
45?
78.01?
32=80.9540?
42?
45?
32
平均数80.95称为四个数80.21，81.33，82.87，78.01的加权平均数.四个班的人数40，42，45，32分别为四个数据80.21，81.33，82.87，78.01的权.
若n个数x1,x2,?
xn的权分别是?
1,?
2,?
?
n,
则x1?
1?
x2?
2?
?
?
xn?
n叫做这n个数的加权平均数.?
1?
?
2?
?
?
?
n
统计中也常把下面的这种算术平均数看成加权平均数.
在求n个数的算术平均数时，如果x1出现f1次，x2出现f2次，…xk出现fk次（这里f1+f2+…+fk=n），那么这n个数的算术平均数
x=
x1f1?
x2f2?
?
?
xkfk
n2、中位数：
将一组数据按照由小到大（或由大到小）的顺序排列，如果数据的个数是奇数，则处于中间位置的数称为这组数据的中位数；如果数据的个数是偶数，则中间两个数据的平均数称为这组数据的中位数.中位数是一个位置代表值，小于或大于中位数的数据各占一半.
3、众数：
在一组数据中，出现次数最多的数据叫做这组数据的众数.众数往往是被人们关注的一个量.
例：
某商场服装部为了调动营业员的积极性，决定实行目标管理，即确定一个月销售目标，根据目标完成的情况对营业员进行适当的奖惩。
为了确定一个适当的目标，商场统计了每个营业员在某月的销售额，统计图如下：
171816132415282618192217161932
301614152615322317151528281619
⑴.求出中位数、众数和平均数
⑵.如确定一个较高的销售目标，月销售额定为多少合适？
请说明理由.
⑶.如果想让一半左右的营业员都能达到目标而得到奖励，你认为月销售额定为多少合适？
请说明理由。
解：
⑴.13，14，15，15，15，15，15，16，16，16，16，17，17，17，18
18，19，19，19，22，23，24，26，26，28，28，28，30，32，32
中位数：
（18+18）÷2=18
众数：
15
平均数：
（13+14+15×5+16×4+17×3+18×2+19×3+22+23+24+26×2+28×3+30+32×2）÷30=20（万元）．
⑵.因为平均数、中位数和众数分别为XXX万元、XXX万元和XXX万元，而平均数最大，所以月销售额定为每月XXX万元是一个较高的目标．
⑶.如果想让一半左右的营业员都能达到目标而得到奖励，月销售额可定为每月XXX万元（中位数），因为月销售额在XXX万元以上（含XXX万元）的人数有XXX人，占总人数的一半左右，所以可以估计，月销售额定为XXX万元，将有一半左右的营业员获得奖励．
二、数据的波动
1.极差：
一组数据中的最大数据与最小数据的差叫做这组数据的极差．极差能反映数据的变化范围．
2.方差：
设有n个数据x1,x2,?
?
?
xn,各数据与它们的平均数的差的平方分别是
（x1?
x）2,（x2?
x）2,?
?
?
（xn?
x）2,我们用它们的平均数，即用
1s2?
[（x1?
x）2?
（x2?
x）2?
?
?
?
?
（xn?
x）2]
n
来衡量这组数据的波动大小，并把它叫做这组数据的方差，记作s．方差越大，数据的波动越大，方差越小，数据的波动越小．2
本章知识展开的结构框图
篇四：
工作总结-数据分析室的故事
彩虹，从这里升起
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
很高兴有机会来讲讲我们检测人的故事。
今天我演讲的题目是《彩虹，从这里升起》。
和煦的暖风送来了春的问候，也为我们数据分析室注入了新的活力。
数据分析室在内检测作业处是一个大室，现有成员XXX人，主要负责检测作业的数据分析工作，和数据分析系统的维护工作。
我们是一个年轻、团结、充满生机和活力的集体，领导们以身作则和每位同志的敬业精神是我们取得胜利的关键，在这奋斗的日日夜夜中，我们牺牲了数不清的节假日，不知度过了多少个不眠之夜，工作中我们遇到过无数的困难，正是凭着集体的智慧和力量，才度过了一个个难关，走向“柳暗花明又一村”的境地。
用八个字概括我们的工作。
即：
团结、拼搏、高效、辉煌。
数据分析室的工作并不仅仅是进行数据分析，还有其它许多工作要由我们去做，包括到现场指导开挖验证，还有处理的许多文件的起草、录入、编排，以及其它的一些事务性工作的完成等等。
如多媒体、各种宣传材料的制作，各个施工方案的编制等.数据分析的工作是单调而繁杂的，需要耐心和细心，在外人看来似乎只不过是看看图形，敲敲键盘，实际上并非如此，分析数据责任重，周期长，单调的图形容易使人产生厌烦情绪，然而我们必须时刻全身贯注地注视着“动态的、随机的”检测信号。
一天下来，眼睛流泪，视力下降，再看其它东西时，每件东西也变得会走动了，不停地移动。
并且还要接受射线的侵害，我们没有丝毫怨言，始终以集体利益为重，无私奉献，任劳任怨，一切本着以工作为重，从内检测处的利益出发为原则，认真细心地完成领导交给我们的各项任务，以自己身为一名数据分析员为荣。
金虹同志身为内检测处处长，平时处里有很多事情需要她来处理,而且她的孩子很小,爱人也不在家,她不顾家庭和孩子，依然全身心投入到数据分析的第一线，此次又参加了利比亚检测项目组，成为内检测作业公司“技术带头人”。
内检测处数据分析室主任贾会英同志，负责所有漏磁检测工程的数据分析工作，同
时还参加漏磁腐蚀检测器的研制工作。
她对待本职工作认真负责，以党员的标准严格要求自己，积极参加公司组织的各项活动，团结同志，助人为乐。
给我印象最深的是20XX年8月份“陕京线”的腐蚀检测及20XX年11月底一直持续到现在的东北“铁抚线”腐蚀检测。
在“陕京线”的数据分析过程中遇到了许多未曾遇到过的问题。
就加焊缝而言，检测数据最终被分成几十份，加完后再将这几十个库和在一起，同时要避免在此期间出现的错误。
由于我是去年新分到数据分析室而且又是第一次做这项工作，任务量大，所以很容易出错，错了一条焊缝，所有的焊缝编号都会错，这样就给贾会英主任的申查带来了很多麻烦，另外甲方报告中要提供壁厚变化点的要求也有
很多困难，壁厚变化点不好辨认，参照已有的穿跨越资料，发现很多地方对不上，还有很多站丢了里程，由于“陕京线”线管内杂物的影响，导致其某些段管道检测出现里程轮打滑现象，这就给数据分析工作带来了很大的难度，数据报告的准确性关键就在于“校对里程”。
经研究，决定采用“数螺旋焊缝”的方法解决里程问题，而这一方法说起来简单，却需要做大量繁杂、细致工作，一个细微的疏忽，都会降低检测结为了能按时提交检测报告，她牺牲休息时间，加班加点的工作，当时她已经有了两个月的身孕，却不顾及自己沉重的身体及电脑的辐射，依然每天与计算机为伴.争分夺秒，常常在计算机前一坐就是十几个小时，连水也顾不上喝一口，晚上经常加班到8、9点钟也吃不上饭，每天都是在满天星斗的陪伴下结束一天的工作。
为了提高工作效率，她采取交叉作业的方式分析数据，采用多种方法校正里程，最后圆满地将所缺的焊缝补上了，还总结出腐蚀数据壁厚变化特征，编制出壁厚变化报告。
在她心中始终有这样一个坚定信念:
就是再苦再累，也要按时、保质地提交检测数据报告。
“陕京线”的数据分析工作如火如荼开展的同时，我们又接到了东北“铁抚线”的检测任务，而且距检测数据报告完成的期限也是越来越近了。
东北?
720管道运行了近30年，腐蚀情况非常严重，一根XXX米的管段上，经常分布着十几个腐蚀，这无形当中增大了我们的工作量。
因为腐蚀点要一个一个的加，数据要一米一米的分析，有时加注了上百个腐蚀点，但里程却没有很大的跨度。
不同的管道、不同的工况条件，检测信号也是千差万别的，由于这次甲方提供的管
线资料极少，管道设计施工不规范，这给数据分析工作增添了一定的麻烦。
有一些检测信号是我们以前从未见过的，这不仅需要细心和耐心，更要有丰富的经验，加上我们新到人员的经验不足成了一大难题。
金虹奔忙于利比亚，董琳苏丹未归，贾会英和李芳两名同志毅然承担起了这项任务，为了保证准确性做到万无一失，耐心的给我们讲解一些腐蚀点的信号。
李芳连孩子生病也顾不得照顾；贾会英的产期一天天的逼近，可是由于数据分析任务量大，她一而再的推托自己的产假期，坚守在数据分析的岗位，每天清晨我们可以看到一个身着红色羽绒服迈着沉重步子的身影，有多少次我流泪了，那一刻自己是多么的渺小，多想猛得有一种超人的智慧，一下子把那些现在要学和将来要学的腐蚀信号全部记下来，给这位可亲可敬的同志能分担一点压力，很多次听到她叹气的声音，工作太累了，她正是需要一杯温茶，一被温床的时候，可她放不下手中的工作，就这样持续着，坚持着……她身体里的那个小生命似乎懂得他母亲的使命，也没有抱怨地配合着母亲一起坚守于工作，永远也不会忘记她的那句话——今年是数据分析任务最繁重的一年，他却偏偏在这个时候来了。
平时她是那么喜欢孩子，她应该盼望这一刻到来的。
自98年到现在，她为技术公司奋斗了整整7个年头，没有考虑过家庭，她的爱人从苏丹回国休假，可是为了工作，她没有在家陪爱人呆过一天……直到那个小生命既将出生了，她还不肯放下工作，一直到3月底，把所有的工作安排好才在同事们的劝说下回家了。
在此期间，她还多次打电话询问我们的工作进度，心还停留在那一张张检测报告上。
4月8号是不寻常的一天，我们记下了那个日子，那个陪伴母亲工作了十个月的小生命出生的日子，听到那个6斤4两的婴儿降生的消息，数据分析室的几个同志竟相互拥抱在了一起。
在贾会英的身上，我看到了一个检测人的伟大。
她不仅在工作中认真负责，在生活中像姐姐一样关心我们，以至于在数据分析室中永远都有一个大家庭的温暖。
还有李芳、孟霞、何涛等很多好同志，为了能如期完成这两次的数据分析工作，一直坚守在自己的工作岗位上，自始至终都精神饱满，百倍热情地从事工作，没有提要求、没有报埋怨、互相帮助、不分你我，为了集体的利益不知牺牲了多少的休息时间.大家同甘共苦、团结协作的精神让人感动。
“人心齐，泰山移”，正是全室数据分析人员上下一心的团结协作，正是依靠了这种“万众一心”的凝聚力，在这种原动力的驱使下，才使我们战胜了一个又一个困难，
攻克了一个又一个难关，拥有这样一支团结向上、敢于拼搏的队伍，是我们一笔巨大的宝贵财富。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后的工作中，内检测处的数据分析人员有信心、有能力会在新的世纪里奋斗出自己的风采来,会继续发扬团结拼搏、艰苦创业的优良传统和作风，不断寻求新的改革思路，锐意进取，以更加饱满的热情，认真负责的精神，为管道技术公司美好的明天贡献我们的力量。
20XX-4-21
数据分析室
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