请休假制度100员工以内.docx
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请休假制度100员工以内
请休假制度（100员工以内）
请休假管理
一、目的
为了规范公司的请休假流程，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于****有限公司全体员工。
三、请休假程序
请休假必须得到批准方可休假。
请假必须提前申请，一般提前1天；因病、伤或其他不可先行请假的情形可以事后请假，但必须在再次上班第一个工作日补交相应手续，并提供相关的证明。
主管以下员工：
（1）天的休假，由直属主管批准即可，并交人力资源部报备后方可休假；
（2）1天的休假，首先由直属主管和分管总监批准，人力资源部核准方可休假；
（3）2天及以上的休假，首先由直属主管和分管总监批准，再由人力资源部核准，最后由总经理批准，并交人力资源部报备方可休假。
主管及以上员工：
请假均由总经理批准后，并交人力资源部报备方可休假。
所有休假，部门内部必须做好工作交接。
没有履行请假手续或请假没有被批准而休假，作旷工处理。
四、请假的类型
1、事假
因个人原因需要使用事假的员工，应提前一天提交书面请假申请，做好相应的工作安排或交接，按审批流程进行审批，人力资源部核实后方可执行，不允许代为请假；事假期间，不计发工资。
试用期员工事假不应连续超过3天，转正员工事假不应连续超过30天，否则公司可按离职流程办理。
2、病假
对于非因工疾病或伤害需要住院而无法正常工作的员工，根据有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予适当的医疗期。
病假应提供真实的依据（如医生的诊断书等），病假2天及以上的需提交三级甲等以上级别医院的病假证明。
不能提供真实病假证明的按事假处理，如果员工提供不真实的病假证明，将视为严重违反公司劳动纪律按辞退处理。
3、婚假
符合法律法规规定结婚的职工，可享受婚假3天。
婚假不包括公共假期。
婚假在合法登记日起一年内有效。
4、丧假
若员工的直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母、兄弟或姐妹等）故逝，可请3天丧假,申请者需提交相关证明。
5、产假、哺乳假、陪产假
女员工怀孕后应尽早通知公司人力资源部，怀孕3个月起，可开始享受产前检查假，产前检查日依照医生证明。
产前检查累计15天。
符合法律法规规定生育的女职工，享受产假为98天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。
产假内含公共假期。
女职工妊娠不满16周（含）流产的产假为15天；16周以上流产的产假为42天。
有不满一周岁婴儿的女性员工，可申请哺乳假。
哺乳假从小孩出生之日开始计算。
每个工作日可享有两次哺乳时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每个工作日的2次哺乳时间，可以合并使用。
男员工在妻子生育小孩时可以享受15天带薪陪产假，并须随请假申请提交生育证明。
陪产假含公共假期。
6、带薪年假
①职工在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日不计入年休假的假期。
②员工年假提倡在一年内休完，特殊情况经总经理批准可延长至下一个年度。
③带薪年假不能预支，病事假经批准可用年假抵消。
④《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：
公司与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
7、调休假
经批准的加班应于加班发生一个月内，由部门主管安排员工以时间补休。
未能及时安排的补休，如果没有部门主管及时的说明及知会人力资源部，将被视为员工自动放弃。
故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。
补休时需填写《调休申请单》完成休假程序。
任何时间的加班如予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。
调休时间不可连续超过2日，特殊情况需报请上级审批。
如加班无法以时间补偿，需发放加班薪资时，应于考勤截止日期前根据《加班申请书》或《加班记录表》，递交情况说明，报请总经理审批。
经批准的加班，可予以发放超时工作薪资。
8、公共假期
按国家法定节假日休假；如遇特殊节日，公司将根据具体情况另行通知放假时间。
本规定自公布之日起执行。
人力资源部
2016年10月8日
附件一：
《休假申请单》
附件二：
《请假申请单》
附件三：
《调休申请单》
休假申请单
附件一
填表日期：
员工姓名
部门
职位
请假类别
□事假□病假□婚假□产假□陪产假□丧假□年假
□调休□探亲假□其他：
请假时间
年月日时分至年月日时分共天时
年月日时分至年月日时分共天时
年月日时分至年月日时分共天时
请假事由
请假生效
必备附件
□普通诊所或医院证明 □三甲以上医院证明□病历及药物发票□产检预产期报告 □结婚证书其他附件：
工作及工具
交接事宜
部门主管
审批
签字：
年 月 日
分管总监
审批意见
签字：
年 月 日
人力资源部
审核
签字：
年 月 日
总经理
审批意见
签字：
年 月 日
销假日期
销假人签字
注：
1.此表作为公司员工请假2天以上之用；每位员工一次请假填写一张。
2.请假时间每日从9时-18时，记为8小时；半天请假记4小时。
3.带薪假（病假、产假、丧假等）中包含了工休日和法定假日。
4.请假生效附件由人力资源部按照公司相关制度予以填写，请假员工务必知晓。
请假申请
附件二
表
姓名
部门
岗位
请假时间
自年月日时至年月日时共天时
自年月日时至年月日时共天时
假别
□事假□病假□其他：
请假事由
部门负责人意见
分管总监意见
注：
此表用作员工请假2天以内之用，每位员工一次请假填写一张。
请假申请表
姓名
部门
岗位
请假时间
自年月日时至年月日时共天时
自年月日时至年月日时共天时
假别
□事假□病假□其他：
请假事由
部门负责人意见
分管总监意见
注：
此表用作员工请假2天以内之用，每位员工一次请假填写一张。
附件三
调休申请单
申请人姓名
所属部门
申请日期
调休时间
年月日时至年月日时，共天时
说明事项：
（调休事由等）
部门负责人
意见
签字：
年月日
人力资源部核准
签字：
年月日
特殊情况审批
签字：
年月日
注：
原则上员工必须在调休前提交申请，得到批准后方可调休。
调休申请单
申请人姓名
所属部门
申请日期
调休时间
年月日时至年月日时，共天时
说明事项：
（调休事由等）
部门负责人
意见
签字：
年月日
人力资源部核准
签字：
年月日
特殊情况审批
签字：
年月日
注：
原则上员工必须在调休前提交申请，得到批准后方可调休。
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