见工面试问题答案技巧.docx

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见工面试问题答案技巧

　　面试技巧和注意事项有哪些?

常见的企业面试问题题目及答案是什么?

面试技巧和注意事项有哪些?

下面爱汇网小编就为大家带来面试见工技巧，希望对各位有所帮助!

　　1、请你自我介绍一下自己好吗?

　　回答提示：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点?

　　回答提示：

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对薪资的要求?

　　回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：

我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：

如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　5、你对加班的看法?

　　回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：

如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　回答提示：

一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　7、谈谈你对跳槽的看法?

　　回答提示：

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

　　回答提示：

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　9、你对于我们公司了解多少?

　　回答提示：

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回答：

贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　10、最能概括你自己的三个词是什么?

　　回答提示：

我经常用的三个词是：

适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

　　11、你的业余爱好是什么?

　　回答提示：

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：

有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：

因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　12、作为被面试者给我打一下分?

　　回答提示：

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

　　13、你为什么要离开原来的公司?

　　回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。

我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

　　14、你欣赏哪种性格的人?

　　回答提示：

诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

　　15、你通常如何对待别人的批评?

　　回答提示：

①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

②我会等大家冷靜下来再讨论。

　　16、怎样对待自己的失败?

　　回答提示：

我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　17、你为什么愿意到我们公司来工作?

　　回答提示：

对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。

”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。

”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。

”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。

”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

　　18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　回答提示：

①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　　19、如果录用了你，你将怎样开展工作?

　　回答提示：

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”。

分析：

这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。

如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

　　20、你希望与什么样的上级共事?

　　回答提示：

①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：

这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。

总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

　　21、与上级意见不一时，你将怎么办?

　　回答提示：

①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：

“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”分析：

这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。

你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

　　22、为什么选择我们公司?

　　回答提示：

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。

而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：

去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

　　23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

　　回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

　　24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

　　回答提示：

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　25、你还有什么问题要问吗?

　　回答提示：

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?

或者说贵公司的晋升机制是什么样的?

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　26、如果你被录用，何时可以到职?

　　回答提示：

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

　　自己面试时要﹕多推销﹐问清楚﹐讲明白。

　　多推销：

要像卖产品一样把自己卖出去﹐还要”卖”个好价钱。

求职就是要多找自己身上的卖点﹐向用人单位”卖”文凭﹐经验﹐能力﹐本领。

当用人单位要你介绍时﹐你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流﹐用外语介绍﹐提问等）﹐在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。

　　问清楚：

1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。

有的不正规的公司是做不到上面两条的。

同时你要问清楚试用期多久（一般1-3个月﹐动法规定最多不能超过6个月。

）可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。

（2）要问清楚包住宿和伙食是否要扣钱?

常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。

但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食﹐每个月从工资扣除住宿和伙食费200余元。

这样工资就变相地减少了。

（3）要问清楚发工资时间。

很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司﹐3月底才领2月份的工资。

不过押1个星期到10天是正常的﹐务要核算）﹐防员工领了工资就走了﹐也不算很好的公司。

（4）如不包住宿﹐要问有没有其它补贴如﹕交通費﹐房补贴﹐讯补贴及具体金额等。

（5）问清楚进公司上班要带的所有数据和证件。

（如身份证﹐业证和等级证原件﹐健康证﹐凭验证书﹐简历等）。

　　讲明白：

几乎所有公司对新进人员都有试用期。

工资要讲清楚：

试用期多少元，过了适用期后加多少。

不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。

那等于你的试用期过了后就没工资加了，要等统一调整。

对你不公平。

　　别人面试时多聆听：

如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭，经验，能力等）并提早做出相应的回答对策，对照自己有没有相关资格能力。

掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。

　　面试如何回答用人单位提出的问题?

以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备!

　　1.可不可以简单介绍一下你自己?

　　这个题目是任何一个用人单位都会问的，（可能有些单位会问：

你有何优点，缺点，能力等）你要基本简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：

能力，学历，经验。

　　2.为何会来我们公司应聘?

　　你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性，因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　3.你对我们公司有了解吗?

　　这是公司想测试你对公司的兴趣有进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及招聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的XX点相当有兴趣所以才来应聘”。

　　4.对我们公司有何印象?

　　因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了。

或者说出面试当天的印象也可以。

　　5.选择这份工作的动机?

　　这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因为一兴起而来就聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

　　6.你认为这份工作最重要的是什么?

　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

　　7.你认为这个业界的现况怎样?

　　没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

　　8.如果进入公司的话，想做什么样的工作?

　　这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度，如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在XX工作方面冲刺，将来则希望能在AA方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

　　9.有取得什么资格吗?

　　虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感兴趣。

　　10.将来想从事何种职务?

　　这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

　　11.请告知你的工作观?

　　常被问到“你的XX观是什么?

”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”“从工作方面得到了什么”“X年后想变成怎样”等的话。

　　12.可不可以接受加班?

　　这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“自己责任范围内，不能算加班”较有利。

　　13.你的优点是什么?

　　“你对自己最满意的地方是哪里?

”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

　　14.现在最热衷的是什么?

　　可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

　　15.你希望待遇多少?

　　常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄，经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而方，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

　　16.如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平?

　　你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。

　　17.希望工作地点在哪里?

　　这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：

现在虽然希望在XX营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。

有些公司在关外有工厂，关内是公司的业务联系点，其实不要特别注重在哪工作，首要的你还是要得到这个机会。

　　18.何时可以到职?

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”但如果还未辞去上一个工作，上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

　　19.除了本公司外，还应征了哪些公司?

　　很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”如果应征其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　20.我们为什么要雇请你呢?

　　有时面试有这么一个问题。

话虽然简单，可是难度颇高，主要是测试你的沉静与自信。

给一个简短，有礼貌的回答：

“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。

”根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么才具有最高说服力。

　　21.你认为自己最大的弱点就什么?

　　绝不不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美，”有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　　22.你最喜欢的大学课程是什么?

为什么?

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　23.你为什么来应聘这份工作?

或为什么你想到这里来工作?

　　“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能胃使我确信我能把职责带上一个新的台阶，”应聘者为了表明应征者原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：

因为将来有发展性，因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　24.除了工资，还有什么福利最吸引你?

　　心可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。

如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　25.你为什么辞职?

或为什么离开前面那家公司?

　　千万不要回答：

主管对我不好，老板太小气了，公司倒闭了，工作无聊之类的原因，这会让你也失去这个机会的，你可以适当地作如下回答：

公司要搬到XXX地方，我想找个更能充分发挥我能力和经验公司，我想找一份更具挑战性的工作。