06093人力资源开发与管理练习题.docx
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06093人力资源开发与管理练习题
06093人力资源开发与管理（练习题）
06093人力资源开发与管理李（评审材料）单项课题，1。
下列不属于我国公务员职务的类别是A。
综合管理类别b.专业和技术类别c.社会治理类别199d。
行政执法类别正确答案:
C2。
国家行政人员贪污贿赂行政处分暂行规定属于d.2:
4正确答案:
C10。
在职培训是指根据拟任职岗位的要求，对晋升至199领导岗位的人员进行所需知识和技能的培训。
在职培训一般是岗前培训，时间一般不少于天。
a15b.30c.45d。
正确答案:
B11。
在培训需求分析过程中，通常采用一些具体的D.68%的正确答案:
b选择题，共5项，每项2，共10分1.以下职位不属于我司公务员被列为综合管理类b专业技术类C社会治理类d行政执法类正确答案:
C2。
国家行政机关工作人员名成员贪污贿赂行政处罚暂行规定》属于行政法规竞争原则D。
正确答案是B8。
由于过度考虑考生与考生的强关系或外部环境压力的约束，很容易放弃对考生的意见，在考试和验证中采用“随大流”的方法。
这种现象是a.从众心理b.最近效应c.光晕效应D。
自我比较正确答案:
A9。
我国国家公务员制度规定，国家公务员连续199年被定为优秀等次或连续多年被定为称职等次后，才有资格晋升。
a1:
2b.1；3a.法律b.行政条例c.行政条例d。
地方法规正确答案:
B3。
下面的陈述是正确的a。
每个公职人员都必须无条件地执行主要领导人或上级领导人的命令。
199c.一般来说，公职人员是不允许兼职的，更不要说从事营利性活动了。
然而，正确答案是:
C4。
环境学派的代表学者是199麦克米兰·明茨伯格·林德布卢姆199菲利普。
塞兹尼克的正确答案是:
C5。
根据工作内容的特点，确定所有职位的常见价格因素，然后测量每个因素对被评估职位的重要性和价值，最后计算总价值并相互比较。
这种工作评价方法是评分法B，评分法c.因素比较法d.排列法正确答案:
B6。
以下不属于笔试的优点是a，考试信度和效度高b，成绩评定相对客观c，考生的工作态度和操作技能综合考察D。
考试材料可以保存为正确答案:
在C7。
大学法学专业毕业生XXXX、小王参加了199法院书记员考试，笔试和面试均获第一名。
小王因为身材矮小最终被法院驳回。
这种做法违反了A的原则。
b.平等原则c.竞争原则D。
择优原则的正确答案:
B8。
由于受试者过度考虑与受试者的严重关系或外部环境压力的制约，很容易放弃对受试者的看法，在考试中采用“随大流”的方法。
这种现象是a.从众心理b.最近效应c.光晕效应D。
自我比较正确答案:
A9。
我国国家公务员制度规定，国家公务员连续199年被定为优秀等次或连续多年被定为称职等次后，才有资格晋升。
a1:
2b.1；3c.2；3的技术方法问卷调查法的以下缺点是:
a.限制受访者的表达自由，不够具体；b.定量分析困难；c.无法显示实际的工作行为和态度D。
信息时效性差正确答案:
A12。
“五一”是199个国家的法定假日。
如果安排公职人员在五一期间工作，他们的工资不应低于正常工资。
a.100%b.150%C.XXXX15岁，然后请了6个月以上的病假。
从第7个月开始，每月将收到原工资的a.70%b.80%c.90%d.95%。
正确答案:
B14。
下面哪一个不是从公务员交流系统调过来的某大学副校长沈，何被调到国务院某部门任副主任B。
刘是一所大学的行政管理人员，曾在一家C的地方法院担任书记员。
原国有企业经理，调任市国有资产管理委员会主任，郑任人事厅副厅长，调任市委组织部常务副部长。
正确答案:
B15。
退休公务员金，基本工资和工龄工资均为本人原标准的100%。
根据我原来的标准，岗位工资和等级工资按一定比例计算分配。
其中，工作不满30年不满35年的，岗位工资和等级工资之和按_____计算支付。
A.88%b.82%c.75%c.行政法规d。
地方法规正确答案:
B3。
以下陈述是正确的A。
每个公职人员都必须无条件地执行主要领导人或上级领导人的命令。
c.在正常情况下，公职人员是不允许兼职的，更不用说从事营利性活动了。
但不要承担正确答案所造成的后果:
C4。
环境学派的代表学者是A。
麦克米兰b.明茨伯格c.林德布卢姆d.菲利普。
塞兹尼克的正确答案是:
C5。
根据工作内容的特点，确定了所有岗位的个共同评价因子。
然后测量每个因素对评估位置的重要性和价值，最后计算总值并相互比较。
这种职位评价方法是评分法B，评分法c.因素比较法d.排名法正确答案:
B6。
以下不属于笔试的优点是a.考试具有较高的信度和效度b.成绩评定是客观的C.考生的工作态度和操作技能得到了全面的调查d.考试材料可以保存为正确答案:
在C7。
XXXX，小王，199法律专业大学毕业生，参加法院书记员录用考试，笔试和面试均获第一名。
小王因身材矮小最终被法院驳回，违反了A。
b.平等原则。
3D。
2；4正确答案:
C10。
在职培训是指根据拟设199岗位的要求，对晋升到领导岗位的人员进行所需知识和技能的培训。
在职培训一般是岗前培训，时间一般不少于天。
a15b.30c.45d。
正确答案:
B11。
在培训需求分析过程中，通常会采用一些特定的技术方法问卷调查法的缺点是:
A.限制了受访者的表达自由，不够具体b.定量分析困难c.不能显示实际的工作行为和态度d.信息时效性差正确答案:
A12。
“五一”在我国是法定假日。
如果公职人员被安排在“五一”期间工作，他们的工资应不低于正常工资。
XXXX有15，199年，然后他请了6个多月的病假。
从第7个月开始，70%B.80%C.90%D。
原月薪的95%是正确的:
B14。
以下哪一项不属于公务员交流系统A。
沈是一所大学的副校长。
B调国务院某部门任副主任。
刘是一所大学的行政管理人员，曾在一家C的地方法院担任书记员。
吴某是一家国有企业的经理。
D调至市国有资产管理委员会任主任。
郑是人事部的副主任，被任命为市组织部的副主任。
正确答案是:
B15。
退休公务员养老金、基本工资和工龄是我原来标准的100%。
根据我原来的标准，岗位工资和等级工资按一定比例计算分配。
其中，工作不满30年不满35年的，岗位工资和等级工资之和按_____计算支付。
A.88%B.82%C.75%D。
68%正确答案:
B1。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神有A。
精英精神b.法治精神c.人才精神d.人文精神e。
市场精神正确答案:
ABCDE2。
公职人员的职业道德由A组成。
专业b.心理素质c.专业知识d.专业技能e。
不断学习正确答案的能力:
ACD3。
排名方法是工作评价的重要方法之一。
排序法的主要步骤是a.确定基准位置b.确定位置组c.选择和定义排序因子d.其他位置的排序e.位置分类的正确答案:
ADE4。
现代行为科学和组织行为学从不同角度为使用绩效评估结果提供了依据。
使用绩效考核结果的以下理论基础是5。
简述交换分配制度在公共部门人力资源管理中的作用正确答案:
（1）开阔视野，培养干部，1分；
（2）促进公共服务体系中就业与治理的统一，1分；（3）打破政治“关系网”,杜绝各种不正之风对行政活动客观性和公正性的影响，扣2分；（4）为行政事业单位改革做必要的配套工作，扣1分；（5）解决公职人员的实际工作态度和操作技能D。
在C7中，可以为要检查的正确答案保存考试材料。
大学法学院199级毕业生XXXX、小王参加了法院书记员录用考试，笔试和面试均获得第一名。
小王因为身材矮小最终被法院驳回。
这种做法违反了A。
宣传原则平等原则XXXX是15岁。
然后他请了六个多月的病假。
从第7个月开始，70%B.80%C.90%D。
原月薪的95%是正确的:
B14。
以下哪一项不属于公务员交流系统A。
沈是一所大学的副校长。
刘，转任国务院某部门副主任B，大学行政人员，C区法院书记员。
吴某是一家国有企业的经理。
转移到市级国有资本a.需求水平理论b.期望理论c.强化理论d.公平理论e.x.正确答案:
ACD5。
在确定公职人员的工资时，要考虑的一般原则是与a.按劳取酬b.同工同酬c.定期加薪d.价格补偿e.法律保障正确答案:
ABCDE简答题1。
下面是a.综合管理b.专业和技术c.社会治理2。
公职人员职业道德守则由a.专业精神b.心理素质c.专业知识d.专业技能e.不断学习的能力11。
《公职人员行为守则》的基本内容是什么，改进《公职人员行为守则》的一般方法是什么？
对的正确回答:
行为准则的基本内容:
（1）代表公职人员外部形象的规范和行为准则，1分；
（2）公职人员作为公民的道德标准和行为准则，]；（3）公职人员职业道德，1分；（4）代表公职人员内心世界的理想、信念、情感等规范和行为准则，1分改进公职人员行为守则的一般方法包括培训。
分钟）和监控（。
分钟）2.简述评分法的一般程序正确答案:
（1）位置群的确定；
（2）评价因子的选择和定义；（3）因子分类；（4）加权无用元素之间的相对值；（5）确定各因素等级的得分；（6）编制工作评价手册；（7）实施评价每题一分，六个正确答案满分3.等级分类管理系统的优点是什么？
正确答案:
（1）人员分类线粗糙，方法简单，组织灵活，1分
（2）公务员流动范围广，工作适应性强，1分（3）有利于“多面手”的培养和人员培训，1分（4）强调资历，与办公室相对分离，这样公务员不会因职位调动而改变身份和待遇，有利于公务员的稳定。
（5）强调学术背景有利于吸收高学历人才。
1点4。
公共部门和教育机构中负责人力资源培训的机构有哪些？
正确答案:
主管机关:
各级政府人事部门是公务员培训的国家综合管理机构，得2分；教育机构:
（1）行政学院，包括国家行政学院和地方行政学院，1分；？
（2）管理干部学院，1分；（3）党校，1分；（4）高等院校，1分生活困难，作文题，共1项，每项15分，共15分1.以下职位不属于我司公务员被列为综合管理类b专业技术类C社会治理类d行政执法类正确答案:
C2。
|国家行政机关工作人员《贪污贿赂199人行政处罚暂行规定》属于法律乙行政法规丙行政法规丁地方性法规正确答案:
B3。
以下陈述是正确的号。
每个公职人员必须无条件地执行主要领导或上级领导的命令。
c.在正常情况下，公职人员是不允许兼职的，更不用说从事营利性活动了。
但不要承担正确答案所造成的后果:
C4。
环境学派的代表学者是A。
麦克米兰b.明茨伯格c.林德布卢姆d.菲利普。
塞兹尼克的正确答案是:
C5。
根据工作内容的特点，确定了所有岗位的个共同评价因子。
然后测量每个因素对评估位置的重要性和价值，最后计算总值并相互比较。
这种职位评价方法是评分法B，评分法c.因素比较法d.排名法正确答案:
B6。
以下不属于笔试的优点是a.考试的信度和效度都很高b.成绩评定是客观的c.考生的综合考试c.竞争原则D。
优点原则的正确答案:
B8。
由于考试主体对的过度考试和与考生的严重关系，或者由于外部环境压力的约束，很容易放弃对考生的意见，在考试中采用“随大流”的方法。
这种现象是A.从众心理b.最近效应c.光环效应d.自我比较正确答案:
A9。
我国国家公务员条例规定，国家公务员连续多年被认定为优秀等次，或连续多年被认定为称职等次，具有晋升资格a1:
2b.1；3c.2；3D。
2；4正确答案:
C10。
在职培训是指根据拟任职岗位的要求，对晋升至199领导岗位的人员进行所需知识和技能的培训。
在职培训一般是岗前培训，时间一般不少于天。
a15b.30c.45d。
正确答案:
B11。
在培训需求分析中，通常采用一些具体的技术方法问卷调查法的以下缺点是:
a.限制受访者的表达自由，不够具体；b.定量分析困难；c.无法显示实际的工作行为和态度D。
信息时效性差正确答案:
A12。
“五一”是199个国家的法定假日。
如果安排公职人员在五一期间工作，他们的工资不应低于正常工资。
A.100%B.150%生产管理委员会担任董事d。
郑是一个部门的人事处副处长，也是一个城市的市委组织部的副处长。
正确答案:
B15。
退休公务员养老金、基本工资和工龄是我原来标准的100%根据我原来的标准，岗位工资和等级工资按一定比例计算分配。
其中，工作不满30年不满35年的，岗位工资和等级工资之和按_____计算支付。
A.88%B.82%C.75%D。
68%正确答案:
B1。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神有A。
精英精神b.法治精神c.人才精神d.人文精神e。
市场精神正确答案:
ABCDE2。
公职人员的职业道德由A组成。
专业b.心理素质c.专业知识d.专业技能e。
不断学习正确答案的能力:
ACD3。
排名方法是工作评价的重要方法之一。
排序法的主要步骤是a.确定基准位置b.确定位置组c.选择和定义排序因子d.其他位置的排序e.位置分类的正确答案:
ADE4。
现代行为科学和组织行为学从不同角度为使用绩效评估结果提供了依据。
绩效提升评估结果的理论基础如下:
a.需求层次理论b.期望理论c.强化理论d.公平理论e.x.正确答案:
ACD5。
在确定公职人员的工资时，一般来说，原则有a.按劳取酬b.同工同酬c.定期加薪d.价格补偿e.法律保护正确答案:
ABCDE1。
《公职人员行为守则》的基本内容是什么？
改进《公职人员行为守则》的一般方法是什么？
对的正确回答:
行为准则的基本内容:
（1）代表公职人员外部形象的规范和行为准则，1分；
（2）公职人员作为公民的道德标准和行为准则，]；（3）公职人员职业道德，1分；（4）代表公职人员内心世界的理想、信念、情感等规范和行为准则，1分改进公职人员行为守则的一般方法包括培训。
分钟）和监控（。
分钟）2.简述评分法的一般程序正确答案:
（1）位置群的确定；
（2）评价因子的选择和定义；（3）因子分类；（4）加权无用元素之间的相对值；（5）确定各因素等级的得分；（6）编制工作评价手册；（7）实施评价每题一分，六个正确答案满分3.等级分类管理系统的优点是什么？
正确答案:
（1）人员的分类是粗略和直接的。
该方法简单，易于实现。
这个组织充满了灵活性。
一点
（2）公务员流动性大，工作适应性强。
一点（3）有利于培养“通才”和人才培养。
有一点（4）强调资历和官方职位的相对分离。
为防止公务员因工作调动而改变身份和待遇，有利于公务员队伍的稳定，2分（5分）注重学历，有利于吸收高学历人才1分4。
公共部门和教育机构中负责人力资源培训的机构有哪些？
正确答案:
主管机关:
各级政府人事部门是公务员培训的国家综合管理机构，得2分；教育机构:
（1）行政学院，包括国家行政学院和地方行政学院，1分；？
（2）管理干部学院，1分；（3）党校，1分；（4）高等院校，1分5。
外汇分配制度在公共部门人力资源管理中的作用简介正确答案:
（1）开阔视野，培养干部，1分；
（2）促进公共服务体系中就业与行政的统一，1分；（3）打破政治“关系网”,杜绝各种不正之风对行政活动客观性和公正性的影响，扣2分；（4）为行政事业单位改革做必要的配套工作，扣1分；（5）解决公职人员的现实生活困难并讨论问题1。
试着描述公共部门的人力资源管理与政府生产率提高之间的关系。
正确答案:
（1）公共部门的人力资源是推动政府生产率提高的首要因素在影响政府生产力水平的诸多因素中，公共部门的人力资源是最重要的因素。
它表现在两个方面:
第一，人力资源是其他生产要素的持续拥有者和使用者；“人力资源本身就是D型组织生产力的作用资本资源，人力资源具有高附加值和增量效益，也是其他生产力要素无法比拟的3点
（2）政府生产率目标决定了公共部门人力资源管理和发展的方向政府生产力目标为公共部门的活动和服务质量提供了标准和方向，从而决定了实现这一服务标准必须提供的各种要素的数量和质量。
其中，政府生产率目标对人力资源质量水平至关重要。
[3]公共部门人力资源的道德品质、行为能力和行为规范是提高政府生产率的基础、条件和手段首先，公职人员的政治道德和道德良知关系到他是否按照目标的规定认真为公众服务，是否以责任感客观公正地执法，从而影响政府工作的有效性。
第二，公职人员的知识水平、专业素质、技能和方法关系到他是否能够胜任各种政府管理活动，以及他是否对客户满意。
3分公共部门人力资源的持续发展是政府生产力水平持续提高的源泉公共部门人力资源的不断发展适应了社会发展对不断改善政府服务的要求。
确保各项政府管理工作的有效开展3点（5）人的自我发展是提高政府生产力的目标提高政府生产力的根本目的是为了人类，为了人类发展，为了实现人类的自我价值。
案例分析问题1。
199市委书记XXXX刘淇在市委党风廉政建设会议上提出“加快收入改革步伐，规范公务员薪酬管理，规范工作消费”在NPC和CPPCC会议期间，一些CPPCC议员也指出，长期以来，不同部门公务员之间的收入差距已经达到令人发指的程度，“权力部门”和“清水衙门”公务员之间的收入差距已经达到两到三倍，甚至五到六倍。
7月，XXXX市委、市政府办公厅下发了《关于清理整顿政府机关补贴、补贴、奖金和规范公务员收入的通知》，使公务员收入在行业和地区上处于贫困状态，收入不透明，补贴、补贴、奖金等许多“隐性”收入变得“显性”后又“统一”北京“阳光工资”浮出水面后，各级公务员的工作都有不同程度的增加。
直到XXXX，科员的月平均工资上下浮动600元，科级干部的月平均工资上升近1000元，科级干部的月平均工资上升至1000元。
公共部门雇员的福利受到了社会的广泛关注。
通过一个案例，分析了如何正确处理薪酬与福利的关系。
a:
（1）目前我国政府机关人员实行职务等级工资制，简称职务等级工资制。
[1点]其做法是将名员工按不同职能分为四个部分，即职务级别工资、级别工资、基本工资和工龄工资
（2）北京市实施公务员“阳光工资”改革的目的是规范公务员薪酬管理，规范公务员收入，实现同工同酬，提高公务员薪酬透明度，消除权力部门的隐性收入。
4点（3）工资支配着国民收入的分配，而福利只是一种辅助分配形式。
虽然福利有工资所没有的优势，但它也有偏离宏观经济管理目标的劣势。
2过多的福利金会扩大社会成员的个人收入差距；福利是一种典型的隐性收入，现有的税收手段很难对其进行有效的追踪和检查。
从工资到福利的转变将导致大量税源的流失，影响国家财政收入。
公职人员的适当福利具有激励工作动机的积极作用。
然而，福利毕竟是工资以外的收入。
过多的员工福利将不可避免地削弱公职人员的工作动机。
因此，有必要确保工资在国民收入分配框架中的主导地位，而福利只能是工资的必要补充。
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