人力资源管理考核答案.docx
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人力资源管理考核答案
单选题
第1题:
广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的总称）。
第2题:
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（军队使结构）。
第3题:
岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法）。
第4题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（岗位与薪酬的对应关系）。
第5题:
关于分类法的不正确描述是（对精度要求高）。
第6题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值）。
第7题:
劳动者实际劳动给付的对象是（接受单位）。
第8题:
在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。
第9题:
在管理形式上，现代人力资源管理是（动态管理）。
第10题:
在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理）。
第11题:
在管理策略上，现代人力资源管理是（战略与战术相结合）。
第12题:
在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性与艺术性）。
第13题:
在管理体制上，现代人力资源管理属于（主动开发型）。
第14题:
在管理手段上，现代人力资源管理（以计算机为主）。
第15题:
在管理层次上，现代人力资源管理部门（处于决策层）。
第16题:
在管理层次上，现代人力资源管理部门（人的管理）。
第17题:
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（报纸）。
第18题:
选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传）。
第19题:
下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的）。
第20题:
校园招聘的优点是（学生的可塑性强）。
第21题:
狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充计划）。
第22题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）。
第23题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（基本依据
第24题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范）。
第25题:
岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系的改善）。
第26题:
人力资源管理的基础是（工作分析）。
第27题:
设置岗位的基本原则是（因事设岗）。
第28题:
根据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率定员）。
第29题:
最早提出组织承诺的是（贝克尔）。
第30题:
下列不属于内部招募优点的是（费用较高）。
第31题:
选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（④②③①）。
第32题:
参加招聘会的主要步骤有：
①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（①⑥③④⑤②）。
第33题:
下列属于外部招募方法的是（熟人推荐）。
第34题:
关于发布广告，下列描述不正确的是（广告是内部招募最常用的方法之一）。
第35题:
下列不属于借助中介的是（校园招聘）。
第36题:
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（猎头公司）。
第37题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（确保人力资源费用预算的收益性）。
第38题:
面试不能够考察（内在潜质）。
第39题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（决定应聘者是否被录用）。
第40题:
（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第41题:
（工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第42题:
（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。
第43题:
（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。
第44题:
（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第45题:
（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第46题:
（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第47题:
（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第48题:
（人的发展）是人力资源开发的最高目标。
第49题:
（创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。
第50题:
（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。
第51题:
（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。
第52题:
（员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。
第53题:
（加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第54题:
（工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第55题:
（企业的基本制度）被称为是企业的“宪法”。
第56题:
（共同发展）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第57题:
长期的人力资源规划一般在（五年）以上。
第58题:
在企业中，（直线职能制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第59题:
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300）%的工资报酬。
第60题:
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构）支付。
第61题:
所谓（遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第62题:
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（直接）招募人员。
多项选择
第63题:
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。
（A）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划
第64题:
企业信息采集和处理的基本原则包括（）。
（A）准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则
第65题:
在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。
（A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法
第66题:
组织结构设计后的实施要则包括（）。
（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则
第67题:
企业组织信息的采集方法有（）。
（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法
第68题:
岗位调查的方式主要有（）。
（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查
第69题:
岗位调查的内容主要包括（）。
（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力
第70题:
岗位调查的目的是（）。
（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述
第71题:
工作岗位研究的原则包括（）。
（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则
第72题:
企业员工分类方式包括（）。
（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类
第73题:
内部招募来源有（）。
（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用
第74题:
人员招聘信息包括（）。
（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格
第75题:
招聘广告的设计原则（）。
（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动
第76题:
撰写招聘广告应该注意（）。
（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
第77题:
招聘申请表的特点是（）。
（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考
第78题:
公司简介的作用（）。
（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备
第79题:
属于编写公司简介原则的是（）。
（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性
第80题:
企业人员选拔的意义（）。
（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会
第81题:
背景调查的内容包括（）。
（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣
第82题:
假文凭的识别方法有（）。
（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询
第83题:
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划
第84题:
工作岗位分析信息主要来源于（）。
（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察
第85题:
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权
第86题:
岗位规范的内容包括（）。
（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范
第87题:
工作说明书的内容主要包括（）。
（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号
第88题:
工作岗位设计的基本原则包括（）。
（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则
第89题:
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
（C）单项定员标准；（E）综合定员标准
第90题:
编制定员标准的原则有（）。
（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调
第91题:
审核人工成本预算时，应做到（）。
（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
第92题:
人力资源费用支出控制的原则包括（）。
（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则
第93题:
内部选拔的缺点有（）。
（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新
第94题:
外部招募的不足有（）。
（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性
第95题:
关于借助中介，下列说法正确的是（）。
（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：
既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一
第96题:
下列属于网络招聘优点的是（）。
（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
第97题:
下列符合笔试描述的是（）。
（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
第98题:
下列属于简历中客观内容的是（）。
（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；
第99题:
下列属于面试中应聘者目标的是（）。
（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件
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