霍兰德职业兴趣测试.docx

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霍兰德职业兴趣测试

一、霍兰德职业兴趣测试

　　约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。

他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

　　霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。

他以六边形标示出六大类型的关系，如下图所示：

二、职业倾向测试

　　为了确定适合你的最佳职业，介绍一种简单的测试。

　　测试目的：

看你对哪种职业有极大的倾向值或者潜力，以便帮助你选择和确定自己的事业前途。

　　测试方法：

以下前10题为A组，后10题为B组。

每组各题你认为“是。

的打1分，“不是”的打0分，然后，比较两组答案分值。

　　1．当你正在看一-本有关谋杀案的小说时，你是否常常能在作者未交代结果之前知道作品中哪个人物是罪犯?

（）

　　2．你是否很少写错别字?

（）

　　3．你是否宁可参加音乐会而不愿呆在家里闲聊?

（）

　　4．墙上的画挂歪了，你是否想去扶正?

（）

　　5．你是否常论及自己看过或听过的事物?

（）

　　6．你宁可读一些散文和小品文而不愿看小说?

（）

　　7．你是否愿少做几件事一定要做好，而不想多做几件事而马马乎乎?

（）

　　8．你是否喜欢打牌或下棋?

（）

　　9．你是否对自己的消费预算均有控制?

（）

　　10．是否喜欢钻研家里的钟、开关、马达等出现故障的原因?

（）

　　11．你是否很想改变一下日常生活中的一些惯例，使自己有一些充裕时间?

（）

　　12．闲暇时，是否较喜欢参加一些运动，而不愿意看书?

（）

　　15．你是否认为数学不难?

（）

　　14，你是否喜欢与比你年轻的人在一起?

（）

　　15，你能列出5个你自己认为够朋友的人吗?

（）

　　16．对于你能办到的事情别人求你时，你是乐于助人还是怕麻烦?

（）

　　17.你是否不喜欢太细碎的工作?

（）

　　18．你看书是否很快?

（）

　　19．你是否相信“小心谨慎，穗扎稳打”是至理名言?

（）

　　20．你是否喜欢新朋友、新地方和新事物?

（）

　　测试分析：

　　1、若A组分值比B组高，则表明你是个精深的人，适合从事具有耐心、谨慎和研究等琐细的工作，诸如医生、律师、科学家、机械师、修理人员、编辑、哲学家、工程师等。

　　2、若B组分值高于A组，则表明你是广博的人，最大的长处在于成功地与人交往，你喜欢有人来实现你的想法。

适合做人事、顾问、运动教练、服务员、演员、广告宣传员、推销员等工作。

　　3、若A、B两组分值大体相等，就表明你不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人缘关系。

适合做护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书管理员、政治家等。

三、职业化程度测试

　　1．想像一下，如果现在就需要你马上开始工作，你能立即开始工作吗?

　　A能□B否□

　　2．对于你自己目前的工作，你是如何看待的?

　　A是一项可以终身从事的事业□B是一种挣钱的手段□

　　3．在过去的三年中你是否曾参加过有关自己所从事职业的某种技能培训?

　　A是□B否（请跳答第5题a）□

　　4．参加了那次技能培训后，你感觉自己有进步吗?

　　A有□B没有□

　　5．想像一下，如果公司通知明天开会，希望员工对工作中的问题提出一些意见。

那么，你能提出一些建设性的意见吗？

　　A能□B否（请跳答第7题）□

　　6．由于种种原因，在会议中你提出的意见被拒绝了，你是否会感到情绪低落?

　　A是□B否□

　　7．你是否会将自己工作的责任范围，看作是个人的“权力领地”?

　　A是□B否□

　　8．上班时接到了男（女）友的电话，你会：

　　A告诉他（她）你正在上班，让他（她）下班后打来□

　　B小声地和男（女）友说话□

　　C假装和客户讲话的样子□

　　9．工作中有一位同事希望借用你搜集的一些客户信息，这时你会：

　　A很高兴与他分享信息□

　　B向他说明这是自己辛苦搜集来的，如果他还是坚持要求，考虑与他分享一部分□

　　C这是自己的辛苦劳动，绝对不与别人分享□

　　10．工作中遇到了自己处理不好的问题，你会：

　　A向比自己有经验的同事请教□

　　B硬着头皮钻研，不到迫不得已不会请教别人□

　　C宁可放弃此问题，也不去向别人求助□

　　11．你最后一个离开公司，发现公司的复印机坏了，碰巧明天早晨将有许多重要文件要复印，这时你会：

　　A虽然明白复印机坏了会影响第二天的工作，但是，毕竟不是自己一个人的事，于是，收拾东西离开办公室□

　　B打电话给其他同事，商量此事该怎么解决□

　　C给修理复印机的人打电话，等他修理好了自己才离开□

　　12．客户资料出了错误，但不是你造成的，老板追究责任，这时你会：

　　A直接告诉老板不是你的错□

　　B一方面向老板解释，一方面想办法解决问题□

　　C向老板说：

“对不起，我马上改”□

　　13．想像一下，如果在上班时你接到了客户投诉电话，不尽情理地指责你的公司和你们的工作，这时你会做何反应？

　　A在电话里发脾气，挂掉此类电话□

　　B向客户解释，让他去找公司有关部门反映□

　　C理解客户，并马上想办法解决问题□

　　计分标准：

（1）A5分B1分

（2）A5分B1分

　　（3）A5分B1分

　　（4）A5分B1分

　　（5）A5分B1分

　　（6）A1分B5分

　　（7）A1分B5分

　　（8）A5分B3分C1分

　　（9）A5分B3分C1分

　　（10）A5分B3分C1分

　　（11）A1分B3分C5分

　　（12）A1分B3分C5分

　　（13）A1分B3分C5分

　　跳答题不计分，请计算总分

　　11～18分：

低度职业化；19～29分：

中度职业化；30～45分：

高度职业化。

经常测试你的职业状态

　　在瞬息万变的职场上，残酷无情的淘汰赛每时每刻都在进行，争夺职位之战天天都在发生着，稍不留神你就可能被淘汰出局。

你是否有可能陷入职场危机之中呢?

通过回答以下20道测试题你可以得知答案。

　　1　作为业务骨干的你，是否遇到过上司总会把富有挑战性的任务或是好差事分派给别人，只让你在部门中干普通工作的情况?

　　2　最近你对工作很厌倦，你是否向别人透露过你的工作状态?

　　3　你不断提出对本部门的改进意见，你的意见是否总被拒绝采纳?

　　4　在公司里，你是否属于那种“只是低头拉车、不抬头看路”的员工?

　　5　公司管理层好像对你保守着某个秘密：

他们看见你时总是保持沉默，甚至绕路而行，你是否经常遇到这样的情形?

　　6　遇到公司调整工资，你觉得自己业绩不错，但没有给你涨工资，你是否为此不满?

　　7　你的业绩很出色，周围有不少人嫉妒你，其中有与管理层关系过密的人吗?

　　8　以前你总会因为工作出色而受到表扬，现在当你完成一个项目后，上级是否总是对结果不满意?

　　9　你的办公室里，有没有爱打小报告的职场小人?

　　10　你是否经常请假或是经常在上班时偷看色情网站?

　　11你在工作岗位中是无人能替代的人物吗?

　　12　公司制定某项重大制度时会征求你的意见吗?

　　13　你是否对工作认真负责?

　　14假如最近公司管理层发生了人事变动，你会是新的领导层想任用的人吗?

　　15　你与顶头上司关系是否融洽?

　　16　你的老板对你提的建议或意见是否欢迎?

　　17　你的老板是否器重你，对你的态度很好?

　　18　你的公司是否有意地培养你成为重要的职位接班人?

　　19　你是否被邀请参加公司或部门重大决策的讨论?

　　20　你与同事是否有很好的合作意识?

　　（本文摘自《谁是暗战赢家》）

　　评分标准：

　　1—10题答“否”得1分，答“是”得0分：

11-20题答“否”得0分，答“是”得1分，据此计算出总分数。

　　得分分析：

　　总分0～7分

　　说明你目前的状况很危险，随时都有可能被炒鱿鱼或者是你无法忍受而自动辞职。

所以，目前你最需要做的就是通过各种途径关注新的招聘信息，为新工作做好充分准备。

但是不管你供职于哪家公司，你必须明确自己问题的症结所在，以避免同样的问题。

　　总分8～14分

　　说明你目前的职业状态存在危险，但还可以挽回。

你需要从现在开始，对工作态度、人际关系、职业精神业务素质等进行全面的检讨和反思，把所有不利的因素都消灭的萌芽阶段，你才可能获得新的发展机会。

　　总分15～20分

　　说明你的职业状态目前良好，但是职场瞬息万变，你必须居安思危，继续努力工作，不断对自己提出新的要求。

只有这样你才能稳坐钓鱼台，并获得更为宽广的发展空间。