车间主任的述职报告范例三篇.docx

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车间主任的述职报告范例三篇

车间主任的述职报告范例【三篇】

　　回顾已经过去的20xx的一年里，车间在公司领导班子的准确领导下，紧紧围绕生产为中心，克服诸多困难因素，持续强化车间基础管理工作，狠抓落实，经过全体车间员工的共同努力，车间的综合管理工作一向处于正轨。

车间在公司和制造部的准确领导下，在车间员工和班组长的共同努力下我们圆满完成下达的生产任务，并且在这生产过程中我们取得了较好的业绩，但是也存有一些需要我们在以后工作中注意的问题。

在新的一年里，我们务必持续在20xx年已经取得的业绩，使各方面工作能得到进一步完善，在执行20xx年生产任务过程中，很多方面反映出车间管理需要进一步增强。

现将一年来的工作总结如下：

　　一、人员管理，生产安排，成本控制

　　1、人员管理：

车间制定了车间的各项管理制度，依照厂级文件的规定和要求，对车间制定的管理制度实行了认真梳理和进一步完善，制定了个车间管理制度和员工考核制度。

并在此基础上协助人事部门完成了车间的定员工作，明确了各岗位的要求、职责，健全了各级管理组织体系以及各项工作的管理规章制度。

透过健全科学全面规范的管理制度，使车间的各项工作更加完善，车间的综合生产水平有了显著的提升。

　　2、生产安排：

每月能够按时按量的完成公司所下达的各项工作任务，及全年下料车间下料总产出约吨。

　　3、在成本控制方面突出以下几点：

（1）利用材的重复筛选与利用，车间安排了将每一天产生的利用材当天实行了分类和清理，结合投单计划的需求实行每一天即时消耗，真正做到了有小绝不用大的原则，使产生的利用才得了70%以上的再次利用，经统计每年利用材中割出的产品每年约20xx吨。

（2）电极喷咀易损件的消耗，车间经过几个月的统计和分析总结出了按板厚切割米数和穿孔数量，评定出了一套电极喷咀正常的平均使用寿命。

并实现了操作工工资和工作效率以及成本控制的捆绑。

使得易损件电极喷咀从原先的提升到了为公司节约了成本每年约。

　　二、增强教育培训，提升职工综合素质

　　车间在组织架构下展开工作，对车间的安全教育、操作技能提出了更高要求。

车间按照要求，车间组织培训，涵盖了车间质量管理、安全生产、消防知识、等方方面面的资料。

并结合车间实际，按照车间计划，有组织、有步骤地展开了车间培训工作。

　　1、消防知识、安全生产培训

　　7月份，车间组织职工在影视和课堂讲解等方面的安全知识培训，整个培训过程简单有序，培训资料通俗易懂。

透过此次培训活动的展开，进一步增强了员工的安全生产意识和安全消防知识。

让很多对安全意识淡薄的员工意识到了“安全第一”的重要性，为车间的安全管理工作起到了相当大的促动作用。

　　2、增强了对员工的技能培训

　　随着今年市场需求的影响新产品的种类迅速增加，生产的难度也随之而来，为确保生产形势的需要，车间高度重视采取了由车间主任牵头，各环节具体分工负责的方式，对容易出问题的产品、工作技能、安全生产知识等实行了岗位操作培训和现场跟踪指导。

使得操作工自身技能和知识有了大幅度的提升，同时也使新产品的制作提升了生产效率、降低了生产成本。

　　3、质量知识培训

　　质量是企业的生命，下料车间自成立之日起便将产品质量作为车间最为重要的管理工作来抓。

为了使广大员工的质量意识得到进一步提升，有效保证车间产品质量，车间要求全体员工，个性是班组长要严格按照车间制定的质量方面的文件要求和质控方法对产品质量实行严格控制，经过大家的共同努力在中挖下料方面取得了巨大的成绩，使车间的质量管理水平再上一个台阶。

　　三、增强车间产品质量管理工作，确保品牌生产质量

　　为确保车间正常运行，确保保质保量地完成生产计划，车间确定了一切工作围绕“提质、降耗、增效”的工作方针，质量管理工作主要做了：

　　1、车间制定了质量管理和质控方法方面的规定和制度，并对品牌质量标准做了宣贯。

　　2、产品质量只有依靠全员质量管理才能得到有效保证，车间透过强制管理制度和组织学习增强全员在线产品质量控制，促动“人人都是质检员”得以逐步落实，所以出现质量问题的处理与落实到个人到达了99%以上。

　　3、实行质量缺陷分析整改制度和即刻整改制度，透过对质量缺陷的分析持续查找生产过程中质量控制存有的不足，提出整改措施，有效促动了全员质量管理。

（1.注重表此刻中挖下料中，如所有左右件配对排版改善，完全解决了左右尺寸不配对的问题。

2.实施了定机定程序下料方法，解决了一程序多机用，所导致的尺寸偏差问题等。

）

　　4、车间展开“质量月评比”等活动，促动质量管理工作稳定提升。

　　透过以上方面的工作，车间顺利完成了生产任务，质量指标到达考核要求。

　　四、增强车间安全管理工作，强化职工安全意识，

　　根据“安全第一、预防为主”的安全方针，车间在搞好职工安全培训的基础上，组织修订完

　　善了各项安全规章管理制度。

　　一年来，车间始终把安全生产工作作为重点工作。

车间确定了安全小组人员对车间的安全工作实行管理，并完成了车间环境因素、危险源的识别工作；组织人员定期对车间安全消防设施实行检查，发现问题即时整改。

同时，车间持续增强对设备安全操作的监督检查工作。

透过以上工作的展开，职工的安全意识、操作技能、自我防护意识和潜力普遍提升和增强，20xx年实现了工伤费用最低的一年，则无重大安全生产职责事故，无重大设备事故。

　　五、增强车间现场管理工作，使职工有一个身心愉悦的工作环境

　　现场作业作为车间生产的后勤保障部门，班组人员本着一切服务于生产的宗旨，认真地做好每项工作。

一是车间结合现场人员的文化水准、工作潜力等作出相对应的分工。

并结合实际工作，充分调动每个人的主观能动性，激发每个人的工作用心性，以利于在人手不够等状况下也能很好地展开工作。

二是现场组人员按照工作标准要求认真展开工作：

随时巡查车间地面，清洁打扫机台周边环境，不漏过死角，确保地面干净整洁；每一天定时擦拭车间现场窗玻璃及检查保养车间消防器材；即时清洁卫生，保证了机台现场环境井然有序。

经过现场组人员的共同努力，车间现场整洁干净，窗明几净，为车间创造出良好的工作环境。

　　六、增强车间基础管理工作，用心完成上级布置的各项工作任务

　　1、增强班组团结，持续增强广大员工凝聚力，车间班子成员之间能够做到心往一处想，劲往一处使，真正做到思想上统一，步调上一致，工作中互相配合，互相补台而不是拆台，拾遗补缺，真正发挥了班子的领头带动作用，职工的凝聚力空前增强，为圆满完成各项工作任务打下了坚实基础。

　　2、增强班组管理。

在日常的工作中，车间领导定期组织管理人员召开工作例会，即时掌握班组中存有的实际困难和问题，对一些班组中存有的好做法向其他班组中实行推广，从而提升班组的整体水平。

　　七、工作中的不足与工作计划

（1）工作中的不足：

　　1.现场与精细化管理还需要进一步严抓。

　　2.就应继续提升自己的理论素养，企业管理潜力，以便于能更好的展开工作。

　　3.成本节约方面还需进一步的发掘与控制。

（2）工作计划

　　1.继续深入学习贯彻公司的各项方针政策和工作要求，努力完成好公司领导交给的各项工作任务，增强自身思想建设，用心为员工起模范带头作用。

　　2.根据生产任务量尽快将人员调配到位。

　　3.进一步增大成本节约与控制的力度。

　　4.增大下料质量的进一步改善力度。

　　5.认真做好20xx的安全生产的部署工作。

　　6.抓好节能降耗，成本核算和设备检查保养工作。

　　7.增强班组管理，持续提升班组管理水平。

　　以上就是车间20xx年的述职报告，车间的各项管理工作取得成绩的同时也存有必须的不足，车间将在以后的工作中，逐步改善，带领职工共同把车间的各项工作做好，为公司的又好又快发展奠定坚实的基础。

　　【篇二】

　　一、20XX年主要工作资料：

　　1、配合工段长努力做好本工段的安全环保工作，协调乙炔系统负荷稳定运行。

　　乙炔工段是一个易燃易爆区域，危险系数与劳动强度相对别的工段要大，所以就要求工段上下一心，发扬吃苦耐劳精神，努力把工作做细、做扎实。

在本年度，在安全环保方面，维持生产负荷方面做了以下工作。

（1）增大了电石库的卸车管理，从入库车辆的细致检查，到破碎的监控，雨雪天气电石库与皮带栈桥的检查到临时防雨措施的落实，都做到认真细致，发现隐患即时处理。

（2）对于本工段的重大危险源实行定期的巡查，密切注重各电石储仓的乙炔含量，增大乙炔气柜的巡查力度，氯气缓冲罐的密封性等，确保其安全运行。

　　（3）定期对渣浆输送管线的巡查，做好维护保养与更换填料的详细记录，做好定期更换填料，并且有小滴漏即时处理，确保了不发生环保事件。

　　（4）负责各类安全设施的维护与保养，各类安全台帐的完善与建立。

如工段的灭火器，定期实行更换;应急柜、事故柜的定期保养与卫生清理，都做到细致入微。

　　2、负责本工段员工的培训工作。

　　员工的培训工作是保证安全生产，促动节能降耗的一个很重要的前提。

所以在本年度，对本工段员工的培训教育也分为几大块实行了相对应的工作。

（1）对新进员工实行了三级安全教育与岗前培训。

首先让他对本工段有一个初步的认知，生产任务与主工艺流程，生产原料与中间产品有什么，主要设备的工作原理是什么，涉及到本工段的危险化学品有哪些，怎样实行安全防护等都做了详细地讲解。

然后再结合自己的岗位展开培训，从粗到细、由浅入深，循序渐进，逐步提升其操作技能。

（2）对转岗与复工人员实行了上岗前的培训。

鉴于我工段在本年度人员流动较大，所以转岗的人员较多，针对这个状况，我工段对其实行了理论与现场操作技能的培训与考核，并且实行了跟进培训与考核;对转岗人员实行了新工艺等培训，对日常应知应会实行了必要的复习与考核，帮忙其快速进入工作状态。

　　（3）定期实行岗位练兵，持续完善岗位练兵台的知识与题目。

岗位练兵台每月一换，组织各操作工认真实行学习，工段抽查与考核，有很大的促动作用。

　　（4）对本工段的事故预想实行了持续的整理与提炼，编印出《汇编本》供岗位员工学习，此项工作也得到公司安环部的表扬。

　　3、协助工段长实行本工段工艺指标控制的监督与管理。

（1）对安全指标、质量指标与工艺指标实行了每日必查，并纳入班组考核的范围，确保其操作安全平稳。

如钢仓与水泥料仓的分析结果，次钠配置的有效氯，乙炔纯度关键性指标等。

（2）负责小指标考核的数据统计与上报工作。

技术部一向以来对我工段的发生器温度实行考核，而相关的很多数据都是工段负责月底向技术部上报，为了提升发生器温度的合格率，工段尽量地把一些客观的原因向技术部如实地汇报，有利于比较公正、科学的考核。

　　（3）配合分厂实行9000认证的内审与外审工作，包括安全认证。

为了圆满完成公司与分厂每年的认证工作，工段完善了各种所需要的内控文件，工艺记录的整理与上报，培训记录的完善等，用心配合，认真准备，做了超多的工作。

　　4、协助工段长对本工段的设备实行管理，包括巡回检查制度的监督与落实。

　　设备完好率是保证满负荷生产的一个前提和保障，所以增强设备的基础性管理显得尤为重要。

（1）负责本工段计划检修与日常维修的前期准备工作，包括清洗置换，有效切断，现场监护，各类票证的办理等，与各种关系的协调与统一安排，为检修工作尽量创造一个好的外围环境。

（2）增强设备的润滑管理，对重大设备的减速机，齿轮箱的换油有专门的台帐记录，对各皮带，润滑脂、润滑油的各润滑点都有详细的记录。

工段有专人实行润滑，工段根据记录督促实行适时的润滑，为设备的良好运行创造了一个好的条件。

　　（3）细致认真地实行二级库的管理，根据工段实际需要，配合工段长实行月材料计划的上报工作。

每月对工段二级库实行盘结一次，根据存量与用量适时地领用。

　　5、负责本工段的班组建设活动的顺利有序的展开，负责班组考评的各项工作，负责本工段的财务管理。

（1）在公司极力倡导实行班组建设的时候，我工段就早动手，早筹划，率先实行班组建设活动的展开。

月度明星的考评一向坚持到此刻，每月根据班组考评的结果，第一名的班长为明星;工艺指标与质量控制单项第一名的主控为明星;巡检做出过特殊贡献的为明星。

每月最少评定三名，各奖励20元。

（2）对于工段的财务，我觉的很有必要向领导做一个说明。

我工段的财务一向以来都是一人记账，一人管钱，账务公开的模式。

工段的每一笔收入与开支都记的很清楚，账本全面开放，每一位员工都能够去监督。

　　（3）关于本工段根据修假天数实行奖金的扣罚，我觉的这是一件好事情。

当然有个别人找到分厂领导评理，我觉的简直就是无理取闹。

其一：

分厂在《聚氯乙烯分厂管理标准》上明文规定，修一天事假扣本月奖金的30%，两天扣50%，四天过后扣完。

我们是完全按照分厂的规章制度办事。

但是有很多工段不执行，给我们认真执行的工段带来必须的压力，就有了个别人找领导的理由。

其二：

如果不扣钱，员工就会无休止地休假，因为在工资上扣不了几个钱，大家觉的不心疼，所以在人员短缺的状况下，只有严格执行奖金扣罚制度，才能使“休假风”即刻止住，这是一个现状。

对于扣到的钱，工段也是取之于民，用之于民。

　　6、协助工段长实行本工段的经济活动分析与节能降耗工作。

（1）增强了电石库扣灰力度，本年度共扣电石灰份98.6吨，约合人民币35万元（按每吨电石3600元计）。

（2）在电石粉尘回收方面，共回收电石粉尘折标电石为50多吨，约合人民币18万多。

以上两项共计53万元，为节能降耗写下浓重的一笔。

　　（3）在其它方面，如废旧螺栓的再次利用，废旧阀门的修复利用等也做了超多的工作。

　　7、负责本工段历次大检修安全防护措施的制定与落实，开停车置换方案的起草与执行，到具体工作的展开协调与统一部署。

　　为了做好每一项工作，我们群策群力，反复推敲，尽量使每项操作安全高效，为每一次检修赢得了时间，也有利于检修工作的顺利展开。

而对于每次检修置换工作的具体落实与开停车操作，则基本上都由我负责，确保了检修安全，创造了一个好的内部环境。

　　8、负责本工段考勤制度的落实与管理，劳动纪律的监督管理，员工考勤表的上报工作，员工绩效考核的预评价工作。

　　在考勤管理上，我工段本着实事求是的原则如实向分厂上报，做到公平、公正、人性化的管理模式，工段长首先以身做则，严格要求自己，既使制度有必须的严肃性，又在公平合理的前提下有人性化。

在员工绩效考核方面也是透明化管理，本着奖励先进，激励后进的原则，尽量地做到多劳多得，调动大家的工作热情与用心性。

　　9、配合工段长实行现场礼貌生产工作的巩固与提升工作。

　　现场礼貌生产工作是一项看似小，却影响极大的一件事情。

工段上充分理解到这个工作的重要性，把此项工作纳入长效机制严格地贯彻下去。

负责设备包机人的划分与职责落实工作，包片卫生的划分与检查工作，有利于现场礼貌生产工作的有序展开。

　　10、负责对民工实行安全教育，劳动纪律的监督，岗位技能的培训，安全劳动防护用品的发放工作。

　　二、20XX年工作不足：

　　1、缺乏创造性的工作。

　　20xx年工段上虽然取得一些成绩，但是缺乏创造性的工作。

没有在管理上有新的开拓，在节能降耗方面也是停留在原有的水平上，没有找到新突破点。

这是本年度，我个人包括工段工作存有的不足。

　　2、对本工段的亮点宣传不够。

　　对于本年度，工段的各项工作也基本实行正常运转的轨道，所以做的例行性与程式性的工作较多，因而忽略了对本工段亮点的宣传工作，这也是2010年我个人工作的不足。

　　三、20xx年工作计划：

　　1、继续做好安全环保工作，精心组织展开隐患排查工作，确保安全平稳生产，保质保量地完成公司与分厂下达的各项安全环保指标与任务。

　　2、增强本工段设备的基础性管理，做好检修前的安全防护措施，增强巡回检查制度的监督与落实工作，提升设备的完好率，更好地为生产服务。

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　　3、继续做好工段员工的培训工作，应急演练的展开工作，新进员工的岗前培训工作，努力提升岗位操作工的现场操作技能。

　　4、进一步做好本工段工艺纪律的管理与提升工作，根据不同时期，不同天气下的操作环境，适时地调整一些操作上的变化与跟进工作。

　　5、继续做好现场礼貌生产工作，抓住细节，着眼死角，努力使本工段现场礼貌生产再上一个台阶。

　　6、集思广益，群策群力，努力做一些具有开拓性的工作，为安全生产方面，节能降耗方面做出应有的贡献。

　　7、用敏锐的眼光持续发现身边的一些亮点，努力做好对外宣传工作，树立一个良好的外部形象。

　　8、完成分厂下达的临时性的任务。

　　【篇三】

　　时光荏苒，岁月穿梭，转眼间20xx年就要过去了，回首过去的一年，我们围绕安全生产、保质保量完成生产任务，认真履行职责，圆满完成各项工作任务，主要工作汇报如下：

　　1、合理调整劳动组合确保完成生产任务

　　在生产工作中装配车间根据公司的生产计划安排，为了确保生产计划的顺利完成，个性是在旺季生产的时期，充分调动生产技术骨干和员工的用心性，合理调整劳动、有效利用工作时间。

透过车间各工段的用心配合努力，完成了公司下达的生产任务，保证了销售的供货需求。

　　2、严把质量关

　　车间在生产过程中各班组对自己的产品负有主人翁的职责感，对产品的质量有高度的理解。

本着对客户和对公司利益负责的精神，按生产工艺要求严把质量关，在车间内展开自检互检活动，有效的杜绝了不合格件流入下道工序，保证了车间装配质量，提升了挖机的市场竞争力。

　　3、设备的维修保养及改造

　　工作中，为确保生产任务保质保量的完成，车间即时的对设备实行检查、维护，尤其是液压扭矩扳手等一些进口重点设备，车间高度重视，安排专人实行日常使用和维护，并定期联系厂家实行上门保养，

　　从而保证了装配设备的完好率，避免了因设备故障停工停产现象的发生。

　　4、安全生产

　　车间在装配过程中认真宣传贯彻公司的各项规章制度，严格执行安全生产条例，严格按操作规程实行操作；并针对各班组、工序实行安全教育，对已发生的、可能发生的安全实例实行解剖，使员工清楚的理解到安全工作的重要性，提升员工的安全工作防范意识，有效的避免了各类事故的发生。

　　5、学习、提升

　　车间领导班子在主管领导的带领下，发扬团结协作的精神，增强理论和技术方面的学习，利用生产淡季，对车间员工实行专业知识、装配技巧培训，努力提升员工的装配水平和班组长的管理技能。

带领全车间各班组员工，持续学习提升，保质保量的完成公司下达的各项指标。

　　在生产现场的改善方面，车间认真增强班组管理，努力提升管理水平：

1、增强班组管理。

在日常的工作中，车间定期组织管理人员召开工作例会，即时掌握班组中存有的实际困难和问题，对一些班组中存有

　　的好做法向其他班组中实行推广，对一些班组存有的问题实行批评、讲解，从而提升班组的整体水平。

　　2、建立学习型班组。

车间增强“学习型班组”的建立，把展开班组基础管理专项工作同当前学习实践科学发展观活动结合起来，建立上下结合、有效沟通机制，完善班组建设考评与奖惩制度，在增强班组考核、现场管理、提升质量、安全管理等方面取得了新的进展，营造良好了的学习氛围，逐步实现了员工从“要我学”到“我要学”的转变。

　　20xx年，在公司各部门的大力支持帮忙下，透过车间上下不懈的努力，在质量、安全、生产管理等方面都有了很大的改观。

预计20xx年工程机械行业形势将逐渐转暖，我们将抓住这个有利时机，增强技术创新，增强质量、生产和设备管理，杜绝浪费、杜绝安全事故，力争在生产管理上取得新的突破，努力完成公司挖机年产量5000台任务。

为实现这些目标，我们将认真做好以下几项工作：

　　1、持续增强安全管理工作

　　我们将在认真吸取事故教训的基础上，把安全生产作为公司管理工作的重中之重，坚持安全常规管理，对安全工作常抓不懈。

健全车间安全生产会议、巡回检查、设备检修、等记录，将整个生产装配过程记录在案，便于分析查找问题。

　　2、提升员工的质量意识，增大质量管理力度，提升装配合格率

　　增强生产操作人员质量培训，强化员工质量意识。

我们将与质检部门合作，对操作员实行定期的培训，使员工了解质量工作的重要性，并在平时生产现场中对员工的质量意识持续强化，使其熟知本工位可能产生的质量问题和避免方法。

　　3、增强现场管理，推动精细化管理制度

　　新的一年，我们将进一步增强生产现场管理，对生产计划，生产组织，人员、设备、物料调配等持续优化，持续生产现场的整洁有序，推动标准化生产，推精细化管理制度，力争在20xx年生产管理工作持续提升，走上新台阶。

　　总之，为实现20xx预计目标，我们车间将知难奋进、开拓进取，发扬个性能吃苦的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位职责制，内强管理，外树形象，力争透过扎实有效的工作，实现年产挖机5000台的指标，共同创造辉煌灿烂的明天。