有关委婉辞职报告三篇.docx

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有关委婉辞职报告三篇

　　委婉辞职报告篇1敬的

　　xx:

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

　　希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。

如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解。

在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

　　最后，衷心的说：

　　“对不起”与“谢谢”。

　　祝愿公司开创更美好的未来。

　　望领导批准我的申请。

并协助办理相关离职手续。

　　xxxxxx年xx月xx日委婉辞职报告篇2尊敬的徐总:

从XX年4月我来到公司到今天，已经整整六年了，首先谢谢你们在此期间对我的关照和信任。

而在这六年来，我们之间有过误会和矛盾，但更多的是和谐相处，彼此的支持与帮助，也正因为如此，我才在这里工作了如此长的时间。

我相信作为公司的管理者，你们二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悦的心情和工作热情。

　　从我刚进公司对一切一无所知，到成功的销售了第一台机器，你们也是在不断的鼓励和帮助，对此我十分感谢和感动。

之后公司的人虽然不多但我们一直都是共同努力的工作，一起备货，验看机器，打包发货，相互配合去演示产品，都体会过了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起讨论成败的经验，或抱怨或笑谈，我们都如此的一路走过来。

　　曾经很多次公司都是组织出去放松和聚餐，这让大家在一起更加的融洽和开心，每一年的结束和开始都是伴着笑声而来的。

这六年来，公司走了一些人也来了一些人，但我们依然如是的合作着，工作一切也都照旧进行着。

时间的变化总会带来人与事的变化，生意场更是如此，周边环境日益变化，我们的工作自然也要受到影响与顺应变化。

　　变化往往是慢慢地发生的，但发生之后却带给我们很大的影响，当我们发现的时候却已缺少办法应付了。

产品销量慢慢的下来了，客户的开发似乎也缓慢下来了，人与人之间的矛盾也躲起来了，彼此的信任也发生了缺失，因此便产生了诸多的不愉快不和谐甚之不应该。

　　作为公司旗下的员工，我不可以推卸责任，也推卸不了责任，而且是必须为此负责任的，所以当公司做出某些决定后，我也欣然接受了，此期间虽然也有过磋商，但最后决定下来后作为个人来讲，并没有提出更多的异议。

一切又都归于平静，工作又重新开始了。

　　变化总归要改变些什么的，公司从上到下都盼望的销量一直就没上去，大家都在苦恼都在琢磨，也都再想办法。

工作方法问题?

工作热情问题?

或是大环境的问题?

领导在考虑，员工也在考虑，毕竟这是与公司所有人休戚相关的事情，从公司到个人的利益都是要靠销售产品来保证的，这个事实大家都是明白的呀。

但为什么当前的处境无法改变?

原因也许很多，也许很简单。

但应该想办法解决了，不然会“积劳成疾”的。

　　作为我个人来讲，现在应该是我决定离开公司的时候了，作为公司

　　老员工，不能提高销售，不能帮助公司解决困难是不应该的。

想必作为公司的领导，对员工不能完成任务也不会有无限的宽容和信任。

　　经过很长时间的考虑，我想离开是于公于私都好的一个选择，这样的选择对公司领导来讲也是一个负责人的态度。

所以我希望以即日起离开公司，离开现在的职位。

　　这个决定并不好作出，因为这么长时间以来，从上到下多多少少是有交情在的。

这也正是我没有直接当面提出离开，而是悄悄把这封没有标题的信放在二位领导桌子上的原因吧。

当然，当看到信后再找我面谈，话则会更易说开。

最后我还是要在向二位领导说声感谢，“感谢你们许多年来的信任和帮助，我很留恋曾经的日子。

”

　　此致敬礼。

　　辞职人：

xxx时间：

xxx年xx月xx日委婉辞职报告篇3尊敬的公司领导:

从我来到公司到今天，已经整整六年了，首先谢谢你们在此期间对我的关照和信任。

而在这六年来，我们之间有过误会和矛盾，但更多的是和谐相处，彼此的支持与帮助，也正因为如此，我才在这里工作了如此长的时间。

我相信作为公司的管理者，你们二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悦的心情和工作热情。

　　从我刚进公司对一切一无所知，到成功的销售了第一台机器，你们

　　也是在不断的鼓励和帮助，对此我十分感谢和感动。

之后公司的人虽然不多但我们一直都是共同努力的工作，一起备货，验看机器，打包发货，相互配合去演示产品，都体会过了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起讨论成败的经验，或抱怨或笑谈，我们都如此的一路走过来。

　　变化往往是慢慢地发生的，但发生之后却带给我们很大的影响，当我们发现的时候却已缺少办法应付了。

产品销量慢慢的下来了，客户的开发似乎也缓慢下来了，人与人之间的矛盾也躲起来了，彼此的信任也发生了缺失，因此便产生了诸多的.不愉快不和谐甚之不应该。

　　作为公司旗下的员工，我不可以推卸责任，也推卸不了责任，而且是必须为此负责任的，所以当公司做出某些决定后，我也欣然接受了，此期间虽然也有过磋商，但最后决定下来后作为个人来讲，并没有提出更多的异议。

一切又都归于平静，工作又重新开始了。

　　曾经很多次公司都是组织出去放松和聚餐，这让大家在一起更加的融洽和开心，每一年的结束和开始都是伴着笑声而来的。

这六年来，公司走了一些人也来了一些人，但我们依然如是的合作着，工作一切也都照旧进行着。

时间的变化总会带来人与事的变化，生意场更是如此，周边环境日益变化，我们的工作自然也要受到影响与顺应变化。

　　变化总归要改变些什么的，公司从上到下都盼望的销量一直就没上去，大家都在苦恼都在琢磨，也都再想办法。

工作方法问题?

工作热情问题?

或是大环境的问题?

领导在考虑，员工也在考虑，毕竟这是与公司所有人休戚相关的事情，从公司到个人的利益都是要靠销售产品来保证的，这个事实大家都是明白的呀。

但为什么当前的处境无法改变?

原因也许很多，也许很简单。

但应该想办法解决了，不然会“积劳成疾”的。

　　作为我个人来讲，现在应该是我决定离开公司的时候了，作为公司老员工，不能提高销售，不能帮助公司解决困难是不应该的。

想必作为公司的领导，对员工不能完成任务也不会有无限的宽容和信任。

　　经过很长时间的考虑，我想离开是于公于私都好的一个选择，这样的选择对公司领导来讲也是一个负责人的态度。

所以我希望以即日起离开公司，离开现在的职位。

　　这个决定并不好作出，因为这么长时间以来，从上到下多多少少是有交情在的。

这也正是我没有直接当面提出离开，而是悄悄把这封没有标题的信放在二位领导桌子上的原因吧。

当然，当看到信后再找我面谈，话则会更易说开。

最后我还是要在向二位领导说声感谢，“感谢你们许多年来的信任和帮助，我很留恋曾经的日子。

”此致

　　敬礼。

　　申请人：

　　XX年11月5日s