企业二级人力资源管理师历年真题选择题第五章.docx

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企业二级人力资源管理师历年真题选择题第五章

第一部分：

历年真题

一、单项选择题

07年5月

68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类

69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。

（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查

70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等

71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。

排序正确的是（）。

（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②

72、以下不属于岗位工资制度的是（）。

（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制

73、关于绩效工资说法错误的是（）。

（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效

（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性

74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

（A）完善的职业生涯管理制度

（B）明确的经营者业绩考核指标体系

（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%

76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资

07年11月

68、具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是（）。

（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查

69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

（A）2（B）5（C）10（D）20

70、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类.

（A）职组（B）职等（C）岗级（D）岗等

71、薪酬满意度调查的步骤包括：

①设计并发放调查表;    ②回收并处理调查表;③确定调查方式;               

④确定调查对象;⑤反馈调查结果;             ⑥确定调查内容。

排序正确的是（）。

（A）④③⑥①②⑤  （B）⑥④③①②⑤  （C）④⑥③①②⑤  （D）⑥③④①②⑤

72、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

（A）岗位评价（B）岗位调查（C）岗位分类（D）岗位分析

73、岗位评价要素的特征不包括（）。

（A）共通性（B）显著性（C）可观察性（D）可衡量性

74、（）将工资计划和培训计划结合在一起。

（A）年薪制（B）技能工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制

75、员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

（A）浮动工资（B）固定工资（C）基本工资（D）岗位工资

76、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

（A）企业公积金（B）企业年薪（C）企业附加福利（D）企业年金

08年11月

68、（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）委托中介机构调查（D）访谈调查

69、（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

（A）职系（B）职组（C）职门（D）职等

70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

（A）成对比较法（B）基本点数换算法（C）经验判断法（D）交叉岗位换算法

71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

（A）标准值（B）固定值（C）浮动值（D）基本值

72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

（A）奖励工资制（B）提成工资制（C）技术工资制（D）绩效工资制

73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。

（A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队（D）项目团队

74、（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向

75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

（A）高弹性类（B）低弹性类（C）高风险类（D）高稳定类

76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

（A）从下而上法（B）从上而下法（C）由内到外法（D）由外到内法

09年5月

68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

A、企业之间相互调查B、问卷调查C、委托中介机构调查D、访谈调查

69、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A、职系B、职组C、职门D、职等

70、（）是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。

A、职务分类B、工作分类C、职位分类D、品味分类

71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）

A、一岗一薪制B、薪点工资制C、一岗多薪制D提成工资制

72、销售提成工资制度属于（）

A、能力工资B、绩效工资C、技术工资D、奖励工资

73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队

74、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向

75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A、10%B、15%C、20%D、25%

76、企业年金适用于（）

A、全体员工B、新进员工C、临时员工D、试用期满的员工

09年11月

68、（  ）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

（A）企业之间相互调查   （B）问卷调查  （C）采集社会公开信息   （D）访谈调查

69、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（  ）点处。

（A）15%    （B）25%  （C）50%   （D）75%

70、（  ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

（A）岗位工资制   （B）绩效工资制  （C）技能工资制  （D）提成工资制

71、（  ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

（A）计时工资制    （B）计件工资制  （C）技能工资制    （D）组合工资制

72、（ ）主要用于营销人员的工资支付。

（A）计件工资制    （B）提成工资制   （C）浮动工资制    （D）绩效工资制

73、确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。

（A）平行团队   （B）交叉团队  （C）流程团队   （D）项目团队

74、以（  ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

（A）绩效   （B）行为  （C）工作   （D）技能

75、（  ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

（A）工资差距  （B）工资档次  （C）等级重叠  （D）浮动幅度

76、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（  ）。

（A）企业账户   （B）集体账户   （C）机构账户  （D）个人账户

10年5月

68、可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

（A）企业之间相互调查   （B）问卷调查（C）委托中介调查       （D）访谈调查 

 69、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（  ）。

（A）数据排列法（B）离散分析（C）频率分析法（D）趋中趋势分析

 70、（  ）是岗位横向分类的最后一步。

（A）职级的划分  （B）职门的划分（C）职系的划分  （D）职组的划分

 71、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（   ）。

（A）一岗一薪工资制（B）薪点工资制（C）一岗多薪工资制（D）提成工资制

 72、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（    ）。

（A）能力工资    （B）绩效工资（C）技术工资    （D）岗位工资

 73、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（   ）。

（A）平行团队     （B）交叉团队（C）流程团队     （D）项目团队

74、（    ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

（A）以绩效为导向    （B）以行为为导向（C）以工作为导向    （D）以技能为导向

 75、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（    ）。

（A）内部竞争性      （B）外部竞争性（C）内部公平性      （D）外部公平性

76、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（   ）以内的部分，可以从成本中列支。

（A）4%    （B）5%（C）6%    （D）7%

10年11月

68、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）

（A）非专业性薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查

69、企业薪酬调查报告的内容不包括（）

（A）薪酬数据分析（B）薪酬与绩效的相关性分析

（C）薪酬水平调整建议（D）薪酬状况与市场状况比较

70、（）具有“对事不对人”这一特点

（A）岗位分级（B）岗位分类（C）品味分级（D）品位分类

71、（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

（A）一岗一薪工资制（B）技能工资制（C）一岗多薪工资制（D）提成工资制

72、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

（A）绩效工资（B）提成工资（C）技术工资（D）岗位工资

73、（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率

（A）计件工资制（B）提成工资制（C）技能工资制（D）岗位工资制

74、（）反应不同岗位在工资结构中的差别

（A）工资等级（B）工资档次（C）工资级差（D）浮动幅度

75、工资结构具有高稳定性的工资制度为（）

（A）岗位工资制（B）考核工资制（C）技能工资制（D）年功序列制

76、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）

（A）物价性调整（B）工龄性调整（C）奖励性调整（D）效益性调整

11年5月

68、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（）

（A）企业之间相互调查（B）采集社会公开信息

（C）问卷调查（D）委托中介机构进行调查

69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）

（A）2组（B）10组（C）5组（D）20组

70、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

（A）职等（B）岗等（C）职组（D）岗级

71、薪酬满意度调查的步骤包括：

①设计并发放调查表：

②回收并处理调查表；③确定调查方式：

④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。

排序正确的是（）

（A）④③⑥①②⑤（B）④⑥③①②⑤（C）⑥④③①②⑤（D）⑥③④①②⑤

72、（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

（A）岗位评价（B）岗位分类（C）岗位调查（D）岗位分析

73、岗位评价要素的特征不包括（）

（A）共通性（B）可观察性（C）显著性（D）可衡量性

74、实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

（A）技能工资制（B）年薪制（C）岗位工资制（D）绩效工资制

75、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

（A）固定工资（B）岗位工资（C）浮动工资（D）基本工资

76、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

（A）企业年薪（B）企业年金（C）企业公积金（D）企业附加福利

11年11月1版

68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查

69、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群

A职系B职组C职门D职等

70、（）是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准

A职务分类B岗位分类C职位分类D品位分类

71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

A一岗一薪制B薪点工资制C一岗多薪制D提成工资制

72、销售提成工资制度属于（）工资制

A能力B绩效C技术D奖励

73、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队

74、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜能来确定员工工资

A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向

75、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担

A5%B15%C30%D50%

76、企业年金适用于（）

A全体员工B新进员工C临时员工D试用期满员工

12年5月

68、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）

A可以忽略历史薪酬数据的收集B要收集货币薪酬数据

C尽可能要做到全面、深入、准确D要收集非货币薪酬数据

69、薪酬调查分析报告的内容不包括（）

A调查实施情况分析B薪酬政策分析C薪酬水平调整建议D薪酬满意度分析

70、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理岗等不超过（）

A5个B8个C10个D15个

71、岗位薪点数的构成不包括（）

A部门薪点B岗位薪点C个人薪点D加分薪点

72、（）以员工的工作业绩为基础支付工资

A薪点工资制B绩效工资制C技术工资制D岗位工资制

73、当下、企业经营者的工资制度通常是（）

A绩效工资制B年薪制C技能工资制D岗位工资制

74、（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D组合工资制

75、（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系

A岗位分析B岗位评价C薪酬调查D岗位分类

76、采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活定。

A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法

12年11月：

68、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（　　）

（Ａ）可比性原则　　　　　　（Ｂ）最优原则

（Ｃ）公平性原则　　　　　　（Ｄ）趋中原则

69、（　　）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

（Ａ）职级　　　　（Ｂ）岗级　　　　　（Ｃ）职等　　　　　（Ｄ）岗等

70、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（　　）

（Ａ）倒推比较法　　　　　　（Ｂ）基本点数换算法

（Ｃ）经验判断法　　　　　　（Ｄ）交叉岗位换算法

71、（　　）的工资标准不以金额表示。

（Ａ）一岗一薪工资制　　　　　（Ｂ）薪点工资制

（Ｃ）一岗多薪工资制　　　　　（Ｄ）提成工资制

72、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（　）

（Ａ）能力工资　　　　　（Ｂ）提成工资

（Ｃ）组合工资　　　　　（Ｄ）岗位工资

73、年薪制的基本工资的发放周期为（　　）

（Ａ）周　　　　　　（Ｂ）月　　　　　　（Ｃ）季度　　　　（Ｄ）年

74、（　　）的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

（Ａ）以绩效为导向　　　　　　（Ｂ）以行为为导向

（Ｃ）以工作为导向　　　　　　（Ｄ）以技能为导向

75、工资的（　　）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

（Ａ）物价性调整　　　　　　　（Ｂ）工龄性调整

（Ｃ）奖励性调整　　　　　　　（Ｄ）效益性调整

76、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（　　）

（Ａ）物价性调整　　　　　　　（Ｂ）工龄性调整

（Ｃ）奖励性调整　　　　　　　（Ｄ）考核性调整

13年5月：

68. 社会公开的薪酬调查数据源不包括（ ）   

A.各种媒体公布的薪酬数据

B.各种民间组织提供的薪酬数据   

C.政府部门公布的薪酬数据资料 

D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据 

69. 岗位评价要素的特点不包括（ ）   

A.重复性   B.可观察性   C.共通性   D.可衡量性 

70.（）显示不同职系之间相同相似岗位等级的比较平衡关系。

A.职组   B.职门   C.岗级   D.岗等 

71. 薪酬满意度调查的步骤包括:

①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑤确定调查内容。

正确的排序是（ ）   

A.④③⑥①②⑤   B.⑥④③①②⑤   

C.④⑤③①②⑤   D.⑤③④①②⑤ 

72. 下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（ ）   

A.工资给付的主观性较强   

B.以岗位分析为基础 

C.根据岗位性质给付工资 一个更高的类别   

D.有利于贯彻同工同酬原则 

73. 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）   

A.计件工资制   B.佣金制 

C.薪点工资制   D.提成工资制 

74. 企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（ ）   

A.完善有效的高管甄选和晋升制度   

B.明确的经营者业绩考核指标体系 

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 

75.员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资   B.固定工资 C.基本工资   D.岗位工资 

76. 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）   A.1/6   B.1/10   C.1/12   D.1/15 

13年11月：

68、（   ）所得到的的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A、企业之间相互调查

B、问卷调查

C、采集社会公开信息

D、访谈调查

69、一般来说，工资水平高的企业应关注市场（   ）点处的的薪酬水平。

A、15%

B、25%

C、50%

D、75%

70、（   ）是岗位横向分类的最后一步。

A、职级的划分

B、岗级的划分

C、职系的划分

D、岗等的划分

71、（   ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A、一岗一薪工资制

B、薪点工资制

C、一岗多薪工资制

D、提成工资制

72、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（   ）。

A、以工作业绩为基础支付工资

B、注重团体绩效差异的确定

C、计件工资制是一种主要形式

D、提成制是一种典型形式

73、（   ）的工作方式是：

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

A、平行团队

B、交叉团队

C、流程团队

D、项目团队

74、（   ）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A、以绩效为导向

B、以行为为导向

C、以工作为导向

D、以技能为导向

75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（   ）。

A、5%

B、15%

C、50%

D、75%

76、人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（   ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A、15日

B、30日

C、45日

D、60日

14年5月：

69、进行薪酬调查时，如果被调查岗位复杂且数据量大，应采用（）方法

A企业互查B问卷调查C采集社会公开信息D委托中介机构

70、（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平

A一岗一薪制B技能工资制C一岗多薪制D提成制

71、以下不属于岗位工资的是（）

A一岗一薪制B技术工资制C一岗多薪制D薪点工资制

72、以下不属于技术工资的是（）

A技术工资制B基础能力工资制C提成工资制D特殊能力工资制

73、关于绩效工资的说法，不正确的是（）

A佣金制不属于绩效工资B计件工资属于绩效工资C过于强调个人绩效D基础缺乏公平性

74、经营者年薪制的构成要素不包括（）

A可变工资B浮动工资C提成工资D固定工资

75、（）指不同等级之间的工资相差的幅度

A工资差距B工资档次C工资级差D浮动幅度

76、（）是指同一个工资等级中，最高档次工资水平与最低档次工资水平的工资差距

A工资差距B工资档次C等级重叠D浮动幅度

14年11月：

68.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（  ）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

69.（   ）是指由岗位性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

70.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

71.（  ）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力

72.影响企业工资水平的企业外部因素不包括（  ）。

A.劳动力市场

B.行业特征

C.当地法律法规

D.所处地域

73.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（   ）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

74.以（  ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

75.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（  ）。

A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性

76.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（   ）时，企业缴费可以从成本中列支。

A.4%B.5%C.6%D.7%

15年5月：

68、（    ）一般由咨询公司完成。

（A）公司薪酬调查 （B）商业性薪酬调查 （C）政府薪酬调查 （D）专业性薪酬调查 

69、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是（    ）。

 （A）问卷调查              （B）企业之间相互调查

（C）采集社会公开信息