辞职报告老板未签字多篇.docx
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辞职报告老板未签字多篇
辞职报告老板未签字（多篇）
篇：
辞职书提交老板不签字
辞职书提交老板不签字
辞职的一般流程是什么第一步：
写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的
辞职信一般必须包括以下内容：
离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌
用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定
不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：
和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这
一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或
者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，
想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会
造成非常不良的影响。
第三步：
交接工作
第四步：
人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的
档案转出。
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新
单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必
须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步：
开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第
六步：
储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。
将每项业务的程序与必
要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法
不但有利于接替者，对你也有好处。
任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化
成个人财富。
这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备
条件。
离职流程
一、离职申请:
公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。
。
《辞职报告》应由员工本人自行书写，其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、
辞职/离职原因等。
二、离职交接：
部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后，应在3日内给予批复。
不同意辞职应尽
快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调；同意职员辞职应第一时间通知综
合部，并发放《离职人员会签单》。
1.离职人员领取《离职人员会签单》，填写姓名、部门、职务以及到离职时间，上述内
容由离职人员自填；
2.《离职人员会签单》部门意见应在该员工办理完毕工作交接后，由所在部门负责人填
写，同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部，核算工资。
工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接，由经办人及
部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附淸单。
3.《离职人员会签单》交由公司综合部库管员办理物品退还手续，同时注意扣除服装、
保险、公物毁损扣款等，确认无误后签字。
注：
项目部的离职人员由项目部代管仓库/后勤的
人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项，综合部库管员负责日后查验。
4.《离职人员会签单》交由综合部填写，根据其部门负责人出具的考勤明细情况、工装
扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格；并根据相关制度应扣除该离职人员违约金数额；
收回上岗证；在“其他”栏中填写应发工资合计数额：
￥ｘｘｘ元。
确认无误后签字；
5.上述人员签字确认后，由物业经理批示。
6.最后，离职人员凭该表到财务室结算工资。
7.最后所有离职手续办理完毕。
薪资核算:
1.辞职人员统一在每月实际发薪日，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成
为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的
人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。
如果是政府机
关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
一）分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，
告诉企业你为什么理由辞职。
辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将
在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，
在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到
了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞
职才是应当的。
为什么要辞职?
可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以
下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。
更适合自己的标准有两方
面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。
如果单纯是
前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规
模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收
入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获
得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。
这个原因是最无可厚非的。
当然，如果关于创业的计划还没有准备好
的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。
个人认为，因为这种原因
而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提
出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权
益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。
人在职场，总会有种心态“自家园里的草不
如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在
匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。
许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样
的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。
这也是
造成辞职的一个较常见的原因。
其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一
下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。
因为这原因而想要辞职，首先应该明白，
在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立
刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?
考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。
这样的
原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公
位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。
处于这种情况下的人无疑是十
分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一
步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。
有的人因为犯了错误，想赶
紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法
就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。
所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经
济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：
1、辞职是唯一的解决办法吗?
有没有比辞职更好的办法?
2、辞职是主动的，还是被动的?
3、辞职是不是只是因为受了别人影响?
4、辞职是不是只是一时心血来潮?
5、辞职之后你的现状是不是会得到改善?
6、有没有考虑辞职的成本?
回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那
么就要进入实质性的操作阶段了。
熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。
作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行
辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。
辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应
规定。
和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认
真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。
《劳动法》第31条规定：
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单
位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企
业批准才行，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办
公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：
“劳动者提前30日以书面形式
通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书
面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人
单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔
偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：
“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳
动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：
“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿
用人单位下列损失：
1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，
双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的
其他赔偿费用”。
根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院
校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。
提醒辞职者的是，在与企业签订
劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利
益。
辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的
企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。
辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，
为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。
如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议
后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。
当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职
者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。
在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。
辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，
选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大
的保护。
合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，
比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很
大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。
再比如，你是在11
月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。
合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企
业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：
考研、进修、出国接受教育，与家
人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。
一些对企业不利的辞职理
由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。
合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接
受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。
一
般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。
人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给
予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工
作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。
这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。
辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。
以下是一些建议：
1、抓住重点。
在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。
2、说明个人打算离开的时间。
一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。
3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。
4、辞职信应该标明提出辞职的时间。
看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。
心平气和的和平分手“辞职信”尊敬的xx：
您好！
很遗憾在这个时候向xx正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。
当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到xx也快两个月了，开始感觉xx的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。
在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。
虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学
了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。
然而工作上的毫无成就感总让自己
彷徨。
我开始了思索，认真地思考。
思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx
这项工作。
而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，
也没有想过要在这里发展。
因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就
稀里糊涂地来到了这里。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。
而且我一
直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。
n多的时间白
白浪费掉了。
我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向xx辞职于xx于自己都是一个考验，xx正值用人之际，不断有新项
目启动，所有的前续工作在xx上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到xx今后在各个项
目安排的合理性，本着对xx负责的态度，为了不让xx因我而造成失误，我郑重向xx提出辞
职。
我也将这几天的事情给做完。
至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和
友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。
祝愿xx蒸蒸日上！
ps:
我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。
此致
敬礼！
辞职人：
小黄
200７年x月x日
如何撰写辞职信？
作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。
很多人以为辞职信并不重要，反正已
决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。
如果因为下列塬
因你打算辞掉职位：
不获公司重用或尊重
因某些塬因被迫辞职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更适合自己的工作那么，一封辞职信是不可缺少的。
辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方
面也可视为一份离职证明。
辞职信四大要素
书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：
a）填写适当受文者名称及需要知会的上司。
b）清楚写出辞职的理由。
c）感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d）.最后，祝愿
公司将来发展顺利及作亲笔签署。
常用语句
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：
asrequiredbymycontract?
一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。
iwouldliketoexpremysinceregratitude?
有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。
iwishallofyouaprosperousfuture?
这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。
mayitakethisopportunitytowishyoualltheverybestforthefuture?
另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天!
辞职信模板中英文版辞职函
xxxxx有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入
公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的xx开发和
xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我
深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对
我的申请予以考虑并批准为盼。
此致敬礼
申请人：
年月日篇2：
员工辞职管理规定员工辞职、辞退、离职管理制度
第一章
总则
1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法
权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规
定，结合本公司实际，特制定本制度。
2.本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与
公司解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的
行为。
4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而
离开公司及工作岗位。
5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续
不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章
辞职
7.辞职程序：
本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人
事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政
人事部；
行政人事部呈总经理审批；
行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；
申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续；
行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务
部，并开具《离职证明书》；
财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪
资结算；
8.员工申请辞职需依以下时间规定
试用期人员提前三日提出申请；
正式员工提前三十日提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，在辞职
申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
篇1：
辞职的一般流程是什么
辞职的一般流程是什么
第一步：
写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：
离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：
和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：
交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步：
人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步：
开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步：
储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。
将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。
任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。
这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
员工离职申请流程
一、员工辞退程序
1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门负责人审批后交人力资源部。
2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，做出签报上报秘书长审批。
3、秘书长批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人，并通知
本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。
。
4、部门内部工作交接。
5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《离职交接表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。
6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职交接表》，存档记录。
7、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予承担所有法律责任。
二、员工辞职程序
1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三
十日向人力资源部提出申请，填写《辞职申请书》，由部门负责人审批后交人力资源部。
2、员工提交《辞职申请书》后，由职能部门安排时间进行辞职面谈。
3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报秘书长审批。
4、部门内部工作交接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等交与接替人，
并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺利进行。
5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离
职员工办理离职手续。
6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职交接表》，存档记录。
篇3：
公司辞职流程
离职管理办法
为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
特制定本办法：
一、提出辞职申请。
1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。
正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。
2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》，以书面形式提出。
3、提
升级会员 