综合管理部管理制度.docx

综合管理部管理制度.docx

《综合管理部管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《综合管理部管理制度.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

综合管理部管理制度

综合管理部管理制度

综合管理部管理制度

一、总则

第一条综合管理部是企业负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是企业有效运作的重要支持部门。

综合管理部工作的有序展开对企业的正常运转，保证企业的工作规范化、程序化，及提高企业的整体工作水平拥有重要意义。

第二条为增强中国电影报导企业组综合管理部人员队伍的建设，规范各岗位职工的各项工作职责，充散发挥综合管理部的作用，特拟订本制度。

第三条由企业管理层负责本制度的组织实行和管理监

督。

第四条综合管理部主任岗位职责和任职资格二、岗位职责和任职资格

（一）岗位职责

1、负责拟订企业的管理制度和规定，并组织实行、监

督；

2、负责召开企业每周到体职工例会、行政各部门例会

1

并负责其余各部门会议管理；

3、负责组织实行企业的招聘工作；

4、负责管理职工的入职、转岗、辞职事宜；

5、负责职工劳动合同管理；

6、负责职工档案管理工作；

7、负责企业全体职工的社会保险管理；

8、负责进行职工关系管理，按期和职工进行交流，并记录；

9、负责审察企业全体职工绩效查核的汇总结果，并提

出赏罚建议；

10、负责审察业务人员和行政人员的月度考勤汇总结

果；

11、负责组织展开培训工作，包含传达各级领导、专

家的审察建议、以及组织安排有关培训讲课老师讲课；

12、负责企业内部业务流程各环节的监控与实行；

13、负责企业职工的轮岗排班及人员调动；

14、负责业务人员的工作量统计；

15、负责审察职工每个月薪酬结算；

16、负责审察部分职工的单据；

2

17、负责对各部门平时事务进行协调；

18、对综合管理部的整体工作负责。

（二）任职资格

1、管理等有关专业毕业，本科以上学历；

2、拥有优秀的交流能力、组织管理能力，可以果断贯

彻组织的管理目标，心理承受力强；

3、3年以上有关工作经验。

第五条综合管理部文秘岗位职责和任职资格

（一）岗位职责

1、辅助综合管理部主任达成企业职工的人力资源管理

各项工作；

2、负责制作每期业务人职工作统计表；

3、负责整理每条新闻的初编审察单；

4、负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总；

5、负责企业全体职工绩效查核的汇总工作；

6、负责企业全体职工的社会保险工作；

7、负责保存及发放各样办公用品；

8、辅助综合管理部主任达成其余平时事务性工作。

（二）任职资格

3

1、专科及以上学历；

2、娴熟操作各样办公软件；

3、有优秀的交流能力，思路清楚，反响矫捷；

4、有较强的责任心，工作仔细有条理；

5、1年以上有关工作经验。

第六条薪酬专员岗位职责和任职资格

（一）岗位职责

1、依照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人

员的计件薪资；

2、依照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务；

3、负责职工的每个月业务花费的计算及通知。

4、辅助综合管理部主任达成其余平时事务性工作。

（二）任职资格

1、会计、统计等有关专业毕业，专科以上学历；

2、有较强的逻辑思想能力；

3、有高度的责任心，工作仔细仔细有条理；

4、娴熟操作各样办公软件；

5、2年以上有关工作经验。

三、业务工作有关规定

4

第七条综合管理部主任的工作严格恪守以下规定：

（一）负责拟订企业的管理制度和规定，并组织实行、监察。

1、依据企业的实质状况制定适应企业工作需要的管理制度。

2、依照劳动法例定的程序公布制度，保证制度的合法

性。

3、组织实行、监察制度的履行。

（二）负责召开企业每周到体职工例会、行政各部门

例会并负责其余各部门会议管理。

1、组织召开每周一的企业全体职工会议，管理睬议记

录。

2、每周组织召开企业行政一个部门的会议，保证每个

部门每个月召开一次部门会议。

3、对各部门例会的召开状况进行追踪检查。

（三）负责组织实行企业的招聘工作。

1、依据企业需要制定招聘计划及岗位描绘。

2、选择适合的渠道公布招聘广告。

3、挑选应聘简历，通知适合的人选，商定面试时间。

5

4、与需求部门配合进行面试，并确立适合的候选人。

（四）负责管理职工的入职、转岗、辞职事宜。

1、依据的录取规定，为新职工办理入职手续。

2、对新职工进行试用期管理。

3、依据企业需要为职工办理转岗手续。

4、依据企业决定及职工的需求为职工办理辞职手续。

（五）负责职工劳动合同管理。

依据《劳动合同管理规定》管理职工的劳动关系。

（六）负责职工档案管理工作。

1、为职工成立内部档案。

2、挑选并保护人材管理机构。

3、管理在人材管理机构存档的职工档案。

（七）负责企业全体职工的社会保险管理

1、制定并监察履行企业的社会保险政策。

2、确立职工社会保险缴纳基数，每年对基数进行从头审定。

3、每个月准时审察职工社会保险明细表、更改表。

4、敦促实时达成缴纳工作。

（八）负责进行职工关系管理，按期和职工进行交流，

6

并记录。

（九）负责审察企业全体职工绩效查核的汇总结果，并提出赏罚建议。

1、审察企业全体职工绩效查核的汇总结果。

2、依据月度绩效查核汇总提出赏罚建议，并向制片人报告。

3、汇总结果公然后，在一周内办理职工的申述。

（十）负责审察业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。

1、审察业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。

2、依据月度考勤汇总结果做考勤表，并向制片人报告。

3、汇总结果公然后，在一周内办理职工的申述。

（十一）负责组织展开培训工作，包含传达各级领导、

专家的审察建议、以及组织安排有关培训讲课老师讲课。

1、实时准备掌握企业内部培训需求。

2、依据培训需求，拟订详尽培训计划，包含培训讲课老师

安排、培训内容、培训时间、培训地址、受训人。

3、制定企业惯例培训计划，报制片人同意，并推进实

施。

7

4、查核培训成效，整理、存档培训记录及培训事例。

（十二）负责企业内部业务流程各环节的监控与实行。

（十三）负责企业职工的轮岗排班及人员调动。

（十四）负责业务人员的工作量统计。

1、负责业务人员每期节目的工作结算。

2、负责审察业务人职工作统计。

3、审察职工上交的单项劳务申请表和结算改正申请

表。

（十五）负责审察职工每个月薪酬结算。

（十六）负责审察部分职工的单据。

1、依照实质工作时间、地址、内容审察单据。

2、依照企业的财务报销制度审察单据。

（十七）负责对各部门平时事务进行协调。

（十八）对综合管理部的整体工作负责。

第八条综合管理部文秘的工作严格恪守以下规定：

（一）辅助综合管理部主任达成企业职工的人力资源

管理各项工作。

（二）负责制作每期业务人职工作统计表。

（三）负责整理每条新闻的初编审察单。

8

1、每日上班后立刻到资料室及后期机房收齐初编审察

单。

2、按企业要求整理归档。

（四）负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总。

1、考勤汇总工作以月为周期展开，每个月28日以前完

成。

2、汇总一定以打卡记录为依照，做到客观、正确。

（五）负责企业全体职工绩效查核的汇总工作。

1、汇总工作以月为周期展开，每个月10日以前达成上

个月的工作汇总。

2、汇总一定以原始考评表为依照，做到客观、正确。

（六）负责企业全体职工的社会保险工作

1、每个月准时达成职工社会保险明细表、更改表。

2、实时到相应政府部门达成缴纳工作。

（七）负责保存及发放各样办公用品

1、各项物件归类保存并有详尽的入库登记。

2、发放物件要有限制性并有详尽的出库登记。

（八）辅助综合管理部主任达成其余平时事务性工作。

第九条薪酬专员的工作严格恪守以下规定：

9

（一）依照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工

作人员的计件薪资。

1、计算薪酬一定以工作统计表、每项工作内容的计酬

标准为依照。

2、计算薪酬做到客观、正确。

（二）依照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务。

（三）负责职工的每个月业务花费的计算及通知。

（四）辅助综合管理部主任达成其余平时事务性工作。

第十条依照行业工作特征，综合管理部各岗位工作时

间为：

每日上午9:

00至下午17:

30。

按考勤制度打卡，如出现迟到、早走、告假、旷工等状况，依照考勤管理制度履行。

第十一条如无预先告假，不可以以任何原因拒绝企业组

指派的工作任务。

企业组分派工作经过电话通知；短信通知；工作任务下达单等形式。

第十二条依据行业工作需要，综合管理部各岗位人员一定保证手机24小时开机，如出现手机没法接通或无人接听并在5小时内未答复电话或短信的状况，则视为拒绝企业组指派的工作任务。

10

11

内容总结

（1）综合管理部管理制度

综合管理部管理制度

一、总则

第一条综合管理部是企业负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是企业有效运作的重要支持部门

（2）综合管理部工作的有序展开对企业的正常运转，保证企业的工作规范化、程序化，及提高企业的整体工作水平拥有重要意义

（3）2、负责召开企业每周到体职工例会、行政各部门例会