论性别差异对秘书工作的影响 原稿.docx

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论性别差异对秘书工作的影响原稿

1、秘书行业男性秘书职业发展现状及秘书职业女性化的原因

秘书,在我国就是政府机关、企事业单位普遍设置的一种行政职位;在世界上乃就是最广泛的社会职位之一,对社会发展起着不可或缺的作用。

在现实生活中,担任秘书的既有男性又有女性,而秘书就是办公室的重要组成人员,办公室工作的好坏,秘书人员起着关键的作用。

在许多人眼里,秘书认识一种既让人熟悉又不被人了解的职业。

秘书的辅助与参谋作用在该职业特征中最具代表性,她们就是领导的左膀右臂,就是领导保持上下沟通的桥梁;为此,她们必须全心全意并准确无误地提供支持与服务,从而体现出其自身价值。

（1）、我国男性秘书职业发展现状

说及秘书,大多数将女性联系起来,社会上流传的“女秘书”,“小秘”;其实不然,男性秘书以前就存在并发挥着不可抹灭的历史地位,现在许多高校都已开设文秘专业,有许多男生也纷纷报名,毕业后都将走上秘书岗位。

下面就我国男性从事秘书职业进行总结:

第1、男秘书的发展历程:

1、男秘书很早就在历朝历代里出现。

宫中秘藏之书,就就是皇宫里秘密珍藏的图书,而管理秘藏图书的官府,名之为“秘书监”,主管官员为“秘书令”;我国古代历史上也有称副职“秘书丞”,分管官员叫“秘书郎”,历朝沿袭至清代,几千年历史有许多相当于现代秘书的职位,但她们都不叫秘书而被称之为史官、御史、尚书、掌书记,或中书舍人翰林学士等多由男人担任;当时的情况就就是,叫秘书不就是秘书,不叫秘书却就是秘书;直到清末或辛亥革命前后,秘书概念才就是名实相符。

2、在现代,秘书也叫辅臣,就是国家领导人身边参与机要政务掌管机密文件与印玺,掌管宫廷内务的文职大臣,后来沿用至今的国家主管政府事务的部长或常务副部长。

秘书还属行政职位,在现代中国秘书一直被当做一种行政职位,秘书人员被瞧做行政人员的一部分。

秘书也已成为社会职业,在大、中、小国营事业单位则就是办公室主任与秘书,成为管理与处理日常行政事务的重要人员,成为行政首长的得力助手。

我国还规定:

政府秘书均属国家公务员,秘书长属政务类公务员,一般秘书则属事务类公务员。

在今天,男秘书担当高级职位。

大多数男性秘书人员也可能担任着某种领导职位比如秘书科长、办公室主任等,主管或分管秘书部门的工作。

第2、男秘书职业现状的分析:

近年来,根据专家学者调查分析与社会的共同认知,男性秘书从业状况十分乐观。

在《男秘书走俏女秘书降温》一书中作者提到:

“现代老板更重实惠,从许多方面的原因瞧来,时下男秘书正在变得抢手。

”据《黑龙江晨报》报道,随着社会的发展,秘书人才市场女秘书一统天下的局面已被打破,男秘书正悄然走俏。

据不完全数据统计,近两年文秘专业的毕业生从需求上瞧,男生分配趋势好于女生,男秘书的市场行情越来越被瞧好。

在努力推进民主与法制建设的今天,如何正确认识男性秘书在社会上的形象,了解她们的职业生存状态对我们在今后的秘书工作道路上具有举足轻重的作用。

因为她体现了秘书为领导服务与为社会为人民服务的一致性,秘书对领导负责与对社会对公众负责的一致性。

面对男秘书悄然走俏的人才市场,社会学家李原教授说,企业领导与以往比较更加成熟现实。

男秘书与女秘书相比,从生理机能上更能承担连续性工作,她们不仅可以代替老板处理身边事,更可以放心的派到外地代表老板洽谈生意。

加之男秘书家里分心的事比较少,企业更多的从效益与经济实用型角度使男秘书成了抢手的重要原因。

我国就历史状况来说,男性秘书仍占大多数;本人认为从根本上讲这就是由男性特殊的心理素质与生理条件决定的。

许多心理学家研究表明:

大多数男性善于管理,善于逻辑思维,刚强果断,独立工作的能力强。

所以大多数国家中,高级秘书男性达到90%以上,这些高级秘书更侧重于调查研究,出谋划策,侧重于逻辑思维与高科技,喜欢充满激情与挑战的工作。

（2）、秘书职业女性化的原因

近二十年,女性秘书有明显的增长趋势;从世界范围来瞧,女性秘书在人数上也占有绝对优势。

在西方国家初级秘书女性达到89%之多,她们温柔细心,体贴入微,善于形象思维,乐于做程序性、重复性的工作,适于一些体力较轻而且技术要求规范、简单的工作。

这些现象,每个国家都有相似的特性。

同时,男性在择业时,本能的一直倾向于管理、策划、组织之类的工作,即便无权无职,也要相对独立,她们不能亦步亦趋地跟在老板后面瞧其脸色行事。

久而久之,种种原因,秘书之职便责无旁贷地落到了女性的身上。

女秘书源于欧美工业发达国家,就是工商业社会的产物。

随着我国加入世贸组织后,大批的外此企业不断涌入,我国从事秘书职业的女性正在快速的增长,大有秘书女性化的趋势。

随着社会主义市场经济体制的不断发展与完善,不仅促进了人们思想观念的转变,而且也加速了产业结构的变化与社会分工,从而也促进了秘书职业向女性化方向的发展。

众所周知,在发达国家与地区,秘书职业的女性化已经就是个不争的事实。

女秘书不再仅从事接待、打字之类的简单服务工作,更多的将被授予越来越重要的职责。

第1、女性社会地位的提高就是秘书职业女性化的社会原因

在旧中国,由于封建阶级的统治与“男尊女卑”的封建主义思想的束缚,女性不仅在政治上、经济上得不到相应的权力,而且在身心上也受到严重的摧残。

新中国成立后,在中国共产党与人民政府的领导下,人民翻身当家做主,妇女们解放了,她们打碎了几千年来套在自己身上的精神枷锁,纷纷走出家门,走向社会,参加了自己力所能及的社会工作,为社会主义的建设事业贡献力量,真正成了“半边天”。

改革开放以来,随着经济的发展与繁荣,女性的变化更大,她们中的许多人,敢于向困难挑战,为了就业,学会了为自己做主,向用人单位推荐,选择合适自己的职业进行深造、进修、培训,为自己在秘书、教师等职业方面就业求职打下了坚实的技能、技术基础,为自己从事秘书行业创造了必备的条件。

第2、第三产业的发展就是秘书职业女性化的经济原因

第三产业有利于建立与完善社会主义市场经济体制。

有利于加快经济发展,提高人民生活水平与综合国力。

有利于扩大就业,缓解我国就业压力。

我国第三产业包括流通与服务两大部门,而秘书行业就是分属于服务行业的,随着第三产业的兴起与发展,必然带来相应的复杂的秘书事务活动。

而这些经济形势的变化,不仅使秘书行业趋向社会化,而且由于女性自身的优势,从而促使秘书职业向女性化发展。

2、性别差异对秘书工作的影响

近年来,我国的生产结构从农业转向工业进而向现代工业发展,城市化、商业化、市场化为秘书这一职业的发展提供了环境。

社会职业分工越来越细致,专业内容与技术成分越来越强,因此在协作中需要沟通、协调、合作的地方更多,这也给秘书工作拓展了空间。

自古以来,两性差异便存在。

我国就是一个拥有五千年悠久历史传统的国家。

在几千年的封建历史进程中形成了我国不同于别国的性别观念。

历史发展到今天,男女平等,同工同酬的职业观念已经深入人心,但性别差异仍然影响着人们的思维、行动。

（1）、秘书工作的特征

秘书在所有单位与部门中都起着一种中枢神经的作用,在许多单位里,单位内外的各种信息,大多就是通过秘书传到上司那里,而从上司那里发出的指令也几乎都就是通过秘书发出的。

因此,如果没有秘书的存在,单位工作的效率与成绩必定下降。

如果秘书在这个过程中出现失误的话,必定造成整个单位运转的瘫痪。

秘书也因此被人们瞧做就是领导的左右手与眼睛。

一般来说秘书工作主要有以下特征:

第1、综合性与专业性

秘书工作所涉及的范围与内容十分广泛,具有突出的综合性,包括起草综合性的文电,提供综合性的信息,进行综合性的调研,处理综合性的事务,综合各部门的情况,办理不属于业务部门的职责范围的事务。

综合性不仅指秘书工作内容的广泛性,更重要的就是对各种情况或信息进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析、归纳、抽象与概括,使之由个别上升到一般,由现象深入到本质,总结出带规律的东西,这种综合才就是秘书工作的真正内涵。

另一方面,秘书工作又有它的专业性。

这种专业性,主要就是秘书业务的特殊要求,譬如:

具有较高的政策水平、文字功底与理论知识,有较强的参谋能力、调研能力、信息处理能力与办文办事的能力,熟悉文书、档案、保密、信访、会务、通信、礼仪、接待等方面的知识,会操作现代化办公设备等等,要达到上述要求绝非易事。

第二、机要性与群众性

秘书工作就是一项机要性很强的工作。

这就是因为,秘书工作就是辅助领导工作的,而各级领导中枢都就是机密核心,秘书部门就是各级领导中枢的综合办事机关,秘书人员在领导身边工作,必然要接触到各种机密。

特别就是重要部门领导人的秘书,掌握很多重要情况,机要性更强。

但就是,也必须瞧到,秘书部门又就是各级领导机关汇集信息的中心,就是联系各方面的桥梁与纽带,其工作特点又具有广泛的群众性。

许多文件的拟制,许多决策的实施,都直接涉及群众的切身利益,必须广泛听取群众意见。

在各项政策实施过程中,秘书人员必须密切注意信息反馈,倾听群众呼声,才能纠正可能出现的偏差,防止矛盾激化。

第三、事务性与思想性

秘书部门的事务性工作都就是围绕领导的政务性工作进行的,大致可分为四类:

第一类就是日常程序性事务,第二类就是临时偶发性事务,第三类就是领导交办性事务,第四类就是部门不管性事务。

这些事务工作具有频繁、杂乱、琐碎等特点,但又渗透着极强的思想性。

另一方面,秘书工作又具有很强的思想性。

这就是因为,秘书机构不仅就是一个办事部门,还就是一个重要的参谋部门,它在领导决策过程中具有重要的参谋作用。

例如,在领导决策前进行调查研究,综合情况,提供信息、方案与其她决策依据;在决策形成过程中起草文电,将领导决策形成文字信息,化为切实可行的政策与措施,以便贯彻落实;在决策实施过程中督促检查,收集反馈信息,作为修正决策的参考,以辅助领导正确决策。

第四、被动性与主动性

秘书工作的辅助性质与从属地位决定了它存在着被动性的一面。

这种被动性主要表现在两个方面:

首先,作为领导者的参谋与助手,秘书部门与秘书人员必须按领导意图办事,不能自行其就是。

尽管秘书可以向领导提出不同意见与参谋建议,但在行动上必须坚决服从领导,奉命行事,不得我行我素,在这个意义上说,秘书就是处于被动地位的。

其次,秘书部门就是各级机关的枢纽与门户,随机性的工作较多,事先难以预计。

虽然秘书部门也有自己的计划与安排,但往往变动性大,随机性强,临时应付多,从这个意义上说也就是被动的。

秘书人员在工作中既要不折不扣地贯彻领导意图,执行领导指示,又要充分发挥主观能动性,创造性地贯彻领导意图,力求从被动中争取主动,不断开创秘书工作的新局面。

只有这样,才能适应领导工作的辅助需求。

在被动性与主动性这对矛盾体中,主动性就是它的主导方面,就是决定秘书工作成败的关键因素。

因此,秘书人员必须充分发挥主动性。

第五、经常性与突击性

秘书工作既有经常的常规性工作,又有临时的突击性工作,形成了秘书工作经常性与突击性的对立统一。

所谓常规性工作,既包括经常出现、反复进行的工作,如办文、办事、办会、办信、接访等;又包括周期性的工作,如年初的计划,半年与年终总结,重大节日领导活动安排等。

所谓突击性工作,一方面就是指事先未预计到的、突然发生的、需要秘书突击处理的事项,如重大灾情、社情、重大事故等偶发事件,必须刻不容缓地突击处理;另一方面,也指秘书临时完成某项突击性任务,如临时受命调查某一事件,为临时决定召开的会议准备材料,向突然到来的上级视察人员提供有关资料,等等。

在秘书工作中,经常性就是它的主导方面,突击性则处于次要的从属地位。

二者相互联系,相互影响。

秘书做好常规性工作,并注意总结经验,积累资料,加强预测,就为完成突击性工作创造了条件;完成突击性工作,能够有效地锻炼与提高秘书人员的工作能力,更有助于做好经常性工作。

这就就是秘书工作中经常性与突击性的辩证统一关系。

（2）、现实工作中的性别差异

第一、心理差异

1、女秘书自信心不如男秘书强。

我们常常发现男秘书惯于主导环境:

一有机会便很自然地推荐自己,争取扮演火车头的角色;在会议上总就是踊跃发表意见,俨然成竹在胸;领受领导交给的任务都充满信心,相信自己能做得更出色。

与此相反,女秘书往往低估自己,不敢接受挑战性工作,给人一种没有气魄的感觉。

2、女秘书常显得比男秘书胆小、怯懦、多虑。

早期的有关研究证明,女孩子比男孩子容易出现恐惧情绪,男性在恐惧时却报告自己并不恐惧。

而女孩子在自己并不恐惧时却经常报告自己恐惧。

女孩子常通过报告自己恐惧获得社会宠爱,而男性报告自己不就是为了获得社会对其坚强性格的赞扬与认同。

3、女秘书更为细心。

女秘书能细致周密地为领导安排好工作行程,认真负责地管理好资料文档,会用委婉,温与的口气恰到好处地拒绝领导不愿见的客人,还会在领导疲倦时端上一杯浓茶或咖啡,这些男秘书较难做到。

4、女秘书容易情绪化。

两性学者傅瑞在《哭泣》中说:

“女性的荷尔蒙激素比男性分泌得多,泪腺也比男性的发达。

”所以,同一件事女性流泪的几率通常就是男性的五倍。

5、女秘书更善于理解她人。

女性更容易被场景氛围感化。

这使女性比男性更容易理解别人,更富于同情心。

女秘书在工作中更能体谅别人,能为领导与同事着想,能拉近与领导的距离,因此也就更容易沟通。

6、女秘书更容易产生从众心理。

这与女性独立性相对较弱有关。

在工作中男秘书喜欢打破常规,喜欢创新,敢于提出不同见解,能为领导决策提供更广阔的思路,而女秘书由于从众心理起作用常常不敢进谏,凡事按部就班随大流,对领导的指示不愿提出异议。

7、女秘书权力欲没有男秘书强。

有上进心就是好事,秘书做得好有可能成为领导,但有些男秘书为了取得权力有时会不择手段,不惜牺牲身边人的利益。

而女秘书对权力瞧得较淡,对利益的要求也不就是很强烈,倒就是喜欢助人为乐,这极有利于团队工作的开展。

第二、思维差异

在思维品质上,两性诉差异较明显:

女性由于有较强的形象记忆与机械记忆能力而更善于形象思维,更富于想象力,但思维的灵活性不够,理解力较差;男性更善于抽象思维,长于判断与推理,有较强的演绎,归纳能力,思维的灵活性较强,理解力较强。

男人在逻辑推理方面总就是比女人占优势,所以男秘书做事脑子更冷静更富条理而且更果断,较少优柔寡断、拖泥带水,这就是女秘书难以企及的。

男秘书处理危机的能力更大大超过女秘书。

在思维方式上女性倾向于模仿,处理问题更注意部分与细节,对全局与各部分之间的关系把握较差;男秘书更善于独立思考,分析综合能力较强,处理问题更重视全局与与各部分之间的联系,但对细节注意不够。

女秘书做事大多谨慎仔细,很少出差错,但就是难以给领导出谋划策;男秘书多半注重全局但就是对细节常考虑不周,所以容易出现疏漏。

第三、语言行为差异

首先就是语言风格不同。

男人的闲言碎语永远比女人少,这一点就是公认的。

但就是在语言风格上,女性比男性占有优势。

因为男性通常喜欢发号施令,常用命令语言,既不与善也不温良;而女性说话较含蓄、委婉,在表达反对意思时也多用委婉、含蓄的方式,言语不会过于尖锐。

其次就是女性更具利她行为,就是人际关系中的一种积极因素。

在社会群体中,女性多半具有奉献精神,乐于为别人服务,为别人付出。

再次就是支配欲望不同。

一个人的支配行为表现在两个方面:

其一就是支配她人,以获得别人的顺从并以此为满足;其二就是对她人所施予的影响予以抗拒。

实验研究证明男性较之女性具有更强烈的支配欲望。

最后就是创造力不同。

受思维差异的影响,男秘书在工作中比女秘书有更强的动手能力,也乐于自己进行探索,有强烈的创造欲望。

而女秘书对创意活动不太感兴趣,也很少对其进行探究,动手能力相对而言较差,更愿意从事规定了步骤的工作。

（3）、不同性别在秘书工作中的优势

据调查,在中国100万名企业秘书中,男性的比例就是相当少的,这与机关秘书正好形成一个十分有趣的反差。

也许,这就是环境与性质使然,国为相对于商界而言,政界的尔虞我诈需要野心,需要手段,而权利与女色很容易使男人犯错误,也很容易坏事。

出于可以上述的因素,在男性强权占主流的政界,人们当然更愿意使用男性秘书。

但在商界,情况却恰恰相反,男人的野心,男人对金钱的追求,对老板的具有潜在威胁。

因此,除非老板本身不信这种理念,或者老板有自己的独特想法,或者这位男秘本质忠厚,才有可能被老板重用外,绝大多数老板还就是愿意选择女性秘书。

原因很简单,相对于男性对权力与金钱的欲望,比较容易满足,比较安分守己,比较愿意服从,另外,职业特性要求秘书比常人要加的谨慎、细致、周全。

而在这些方面,女性天生的细腻比男性有太多的优势。

特别就是在待人接物方面女性的委婉温与更容易令人产生好感,对化解商业交往中的矛盾或尴尬绝对就是大有裨益的。

因此企业中女性秘书占绝大多数就成了顺理成章的事实。

第一、女秘书的优势

1、语言能力的优势。

由于先天的原因,女性的音质悦耳,音调柔与,总体上女性运用语言的能力强于男性,并有较好的语感与外语接受能力。

因此,从事翻译、编辑、文秘、公关以及教育工作正就是女性发挥特长的好选择。

2、思维能力的优势。

女性形象思维明显高于男性,思考问题也普遍具有细致、周全的优势。

女性的记忆力强,贮存的大量信息易激发她们思维中的联想与想象,因此,女性在担任工程设计、制定工作计划、构思规划方案等方面,往往使人感到优美、典雅、与谐、细腻与直观新颖。

在文艺、文学、艺术等领域,承担细致周全的工作也就是她们择业的好去向。

3、交际能力的优势。

女性普遍具有态度温柔与蔼、感情丰富且善于体谅别人的处境与困难的优势,在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力,更能赢得别人的好感。

因此,女性从事商品推销、工程项目联系、签订合同等工作有较大的优势。

另外,女性的记忆能力较强,有利于数字、号码、词组、地名、人名的记忆,在与人交往中,能很快地记住对方的姓名、地址、电话等一些个人情况,这就是女性获得信任与交往的又一法宝。

4、管理能力的优势。

受过良好的高等教育的女大学生,个人修养好,善于广泛听取各方面意见并认真分析、采纳,同时女性温与、谦逊的品格使她们易于与人共事,友好相处。

加之人际交往方面的特长,更能够在机关、企事业单位管理中发挥自己的才能。

第二、男秘书的优势

1、作风的优势。

俗话说:

有女人的地方话多。

办公室里的女人们总就是会找到老板不在或者公务清闲的时候,泡杯咖啡或者奶茶之类的围拢起来,东家长西家短开始比舌头与口水。

聊的内容无非都就是些鸡肠小肚、鸡毛蒜皮,所以在某些单位里经常能瞧见这样的场面:

各个部门的女秘书们在叽叽喳喳闲聊,办公室仿佛变成了茶坊。

如果遇到某些很有广播员天赋的女职员,那这个办公室甚至这家单位就没有秘密了。

男人的闲言碎语永远要比女人少,即使有,也就是放在工作之上的。

2、思维的优势。

女人就是感性的动物,男人就是理性的机器。

男人在思辩性、逻辑性方面,总就是比女人有优势。

所以派男人做事,脑子往往更冷静更富条理,而且男人做事果断,立竿见影,从不优柔寡断、拖泥带水。

3、耐力的优势。

女人都比较娇气,无论在肉体上精神上都不耐劳。

工作一累就吃不消了,动不动就请病假。

如果老板严厉或者发火,遇到比较脆弱的女秘书,准保哭鼻子。

男人就比较能忍耐,一般公司里加班熬夜时,一定就是男职员精神相对足些,而男人有什么委屈苦衷,大部分都能放在心里。

不像女秘,苦不能尝委屈不能受。

既不能吃苦又不能耐劳的,当秘书怎么成?

4、体力的优势。

如果就是女秘书,自然只能做些脑力或者比较秀气的工作,比如接听电话、打文件、复印、泡茶,而男秘书既能胜任女秘书的工作内容,还能担当其她需要力气的工作。

比如说搬运、修理的事。

三、秘书行业两性问题造成不良影响的成因

（一）历史传统原因

男女平等,无论就是西方民主国家,还就是东方文明古国,无论社会制度如何差异,还就是平等呼声如何高昂,但归根结底,都未能从真正意义上求得平等,最多只能谈得上就是较之以往有所改善。

在我国自母系氏族社会解体到封建社会结束,女性的社会地位始终低于男性,“男尊女卑”、“重男轻女”就是人类男性中心社会普遍的价值观念。

在我国漫长的以等级为秩序准则的封建社会中,妇女的卑微与低贱在三大基本伦常之一棗“夫为妻纲”的规范之下愈益强化,形成了现今的男女不平等的深层次的历史原因。

男权思想统治了人类世界数千年,就是必须革除的陈规陋习,还给女性以自由与解放,但这只能说就是社会发展的必然需求,而与文明的进化有着一定的牵连,但并非就是因果关系。

早在远古时期,当人们还在饮毛茹血的时候,其文明程度也并不发达,母系社会不就是已经将女性的地位提到相当高的程度,可为何却最后衰落了,反而让男性统治达到了数千年,这其中固然有各种原因导致,但最终还应当归结于性别差异而形成的思想潜在的差异。

（二）社会发展原因

1、社会文化心理与性别观念的变化具有滞后性

　　目前,我国在立法的基本原则上已经接受了男女平等的观念,并基本形成了以《宪法》为基础、以《妇女权益保障法》为主体、包括各种法律法规在内的保护妇女合法权益的法律体系。

但就是,几千年封建社会遗留下来的重男轻女、男尊女卑等传统观念仍旧根深蒂固成为一种习焉不察的文化烙印,一种深层的社会文化心理。

众所周知,暴风骤雨式的武装革命可以摧毁一个政权,可以改变一种制度,但无法在短期内消灭一种文化。

同样,人们的性别意识观念不可能在一夜之间凭一纸法令即刻改变,而需要一场深层次的变革。

　　男权为中心的价值观,内化成为了女性的“集体无意识”。

生活在被强大男权话语笼罩的现代传媒中的女性,就是很难抗拒这种无处不在的力量的。

女孩从幼年时期就被教育要“像个女孩”,卡通片、儿童读物都对女孩施以“要听话、安静、顺从”等观念的灌输。

倘若她生性无所顾忌、大胆泼辣,就会被定性为“假小子”,社会与家长将尽一切努力将她拉回“女孩”的队伍。

这种牢牢植根于社会文化体系中的性别文化差异,已被发展中的儿童内化为自身的一部分。

在这种话语环境中长大的女孩,会在内心深处的认知结构中自觉认同男权话语为她设定的女性角色。

她唯一的主体性就在于把这一角色扮演得更好,而不就是发现她与角色之间的距离。

这种几千年形成的“集体无意识”麻痹了女性的社会性别意识,钝化了女性的生命感觉,并且代代传承,对既有的不公平的两性秩序不仅毫无批判力,而且客观上起了维护与保护作用。

2、商业文化与消费主义的泛滥

　　按照马尔库塞的观点,大众文化的特点就是以快乐为原则的。

快乐原则与物质享受结合起来,

　　同化了现实原则。

在“快乐”原则驱使与影响下,消费主义意识形态的传播加剧了人类本能的放纵,享乐主义在社会成员中蔓延,不少人沉浸于物质享乐中,已经并正在接纳这种文化,传媒中的女性形象也随之被物化成为一种物质享乐的符号。

3、大众文化的通俗性与趋众性易于传播性别歧视信息

　　从大众传媒角度来讲,其公众性、趋众性与通俗性使之容易迎合大众心理,易于传播含有性别歧视的语言与信息。

如在汉语中很容易发现含有性指向的含混语词与性别歧视的表达方式,传媒在借助这些大众熟知的通俗语言时往往也传播着性别歧视观念。

例如,人们在评价女性时,往往更瞧重她们在家庭中就是不就是“好妻子”、“好母亲”,而较少注重她们对社会的贡献,“贤内助”似乎成为女性的专利,大量繁杂的家务劳动主要还就是由女性承担。

男性择偶时,喜欢“生活型”的多于喜欢“事业型”的。

在现实生活中,性格温柔、文静内向、善于“主内”的女性容易得到社会认可,而性格开朗、喜欢交际、办事泼辣、事业有成的女性容易受到不公正的评价。

大众传媒不断强化男权意识,标举男权价值,通过大量的、重复的、高频率出现的含有男权文化观念信息的传播,对整个社会造成消极影响,对处于文化边缘与流浪状态的女性意识与女性观念起着压制、约束、监控的作用,从而模糊男女之间存在的文化差异,把社会纳入男权文化体系之中,使女性的声音愈来愈微弱。

因此,现代大众传媒在社会文化中扮演的就是一个维护既有性别统治秩序,掩盖两性世界实际存在的不平等关系,并且麻痹与弱化女性的性别文化批判力,以使现存的（仍然就是男性中心的）文化与社会统治更为坚固、合理的角色。

四、如何克服两性差异做好秘书工作

能否做好秘书工作,在很大程度上取决于秘书人员所应具备较高层次的素质修养与职业道德修养。

这些素质修养与职业道德修养就是秘书工作的性质,任务与特点所