神经外科护士工作汇总.docx

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神经外科护士工作汇总

神经外科护士工作汇总

　　神经外科学是消化内科系统软件最抽象性和最繁杂的课程。

在神经外科课堂教学中,学员广泛认为神经外科学习知识难学。

过去传统式的神经外科教学方式基本上沿用纯语言表达和文本的填鸭式课堂教学,欠缺具象化,今日我给朋友们来啦神经外科护士工作汇总，供大伙儿参照与阅读。

神经外科护士工作汇总篇一　　医院归属于部队医院，依军队而问世，从业封闭式管理，以“一心一意服务于人民”为服务宗旨。

这一年，领导干部文化教育我们要像士兵一样管束自身，在岗位上应一心一意资金投入，一心只求患者考虑，在党的杰出领导干部下，无上光荣进行自身的重任。

将这一观念应用于临床医学，我深入感受到“一心一意”的蕴意：

想患者所感，急患者所急，用善心，细心看待患者，不将工作中外的心态带到工作上，真诚接受患者及亲属明确提出的建议。

　　护理人员被称作“白衣战士”，想来反映的地方也取决于此，针对初露锋芒的我而言，也有许多存在的不足，有时候会闪过心浮气躁之气，有时候会带到一些不良情绪。

我能认真梳理这一年中个人所得经验教训，用心纠正领导干部及患者所强调的缺陷，在新的一年呈现一个全新升级的“天使之品牌形象”!

　　赶到神经外科之初，处在懵懂无知情况。

殊不知，谢谢护理人员的细心分配，要我了解每个车次的步骤并熟识神经外科常见病;谢谢诸位教师的谆谆教诲，让我懂得许多专业技能，并在诸位教师的嘱咐下，独自一人进行各类护理操作。

最后，拨开云雾见月明，我的大脑构思慢慢清楚，早已可以单独在部门中分摊一些工作中，从一个见习生成长成真真正正的护理人员，这在其中，经历汗液、眼泪、指责，一样有勤奋、开心、夸奖，唯一不变的是我的固执!

将来，我依然要向前走，制订高些的总体目标，更为仔细地进行工作中，而且多多的学习培训，扩宽自身的知识层面，逐步完善自身提升自己，勤奋与老人坚定理想信念。

　　带上热情打响20xx年的大门口，就要医护工作进行崇高雪白的羽翼在这里片幸福的天空中随意沉醉于，就要我就用这两手造就更美好的未来，用比较有限的性命资金投入到无尽的医护工作上，消除别人的患者痛楚，提升本身。

回望过去，取其精华，去其糟粕：

憧憬未来，我想用笑容影响患者，用工作能力吸引患者。

再度谢谢诸位领导干部，给与了我参与到此项崇高岗位中的机遇：

谢谢诸位教师，要我融进到此项崇高的岗位中。

就要大家共同奋斗，让神经外科迈进高些的环节!

神经外科护士工作汇总篇二　　一、认真执行各类管理制度严格遵守管理制度是提升护理质量，保证安全诊疗的基本前提。

　　1、医务科严格执行了各个医护人员岗位职责，确立了各种岗位责任制度和医护工作规范，如义务护理人员、巡回护士各尽其职，避免了患者自换输液瓶，自拔针的安全隐患。

　　2、坚持不懈了查对制度：

（1）规定医生叮嘱使用核对，每星期护理人员参与总核查1-2次，并有纪录;

（2）护理操作时规定三查七对;（3）坚持不懈填好打点滴卡，一年来未产生大的医护错漏。

　　3、认真执行脑外科护理常规及微创外科护理常规，坚持不懈填好了各种各样信息内容数据信息登记本，配置五种实际操作处理盘。

　　4、坚持不懈卧室床交接班制度及晨间医护，防止了病发症的产生。

　　二、提升护理人员管理能力

　　1、坚持不懈了护士长手册的纪录与考评：

规定护士长手册每月5日前交医务科开展考评，并依据护理人员订出的合适部门的年计划、季分配、月方案关键开展催促执行，并检测执行实际效果，规定护理人员把每月工作中做一总结，以利于吸取经验，开展工作。

　　2、坚持不懈了护理人员会议制度：

按级别医院门诊规定每星期举办护理人员会议一次，內容为：

分配这周工作重点，汇总上星期工作上存有的优点和缺点，并明确提出相对应的改进措施，向各护理人员意见反馈医护质量控制查验状况，并学习培训护理人员管理方法相关资料。

　　3、每月对护理质量开展查验，并及时反馈，持续提升护理人员的管理能力。

　　4、机构护理人员出门学习培训、参观考察，汲取弟兄企业成功经验，扩张知识层面：

5月底派三病房护理人员参与了国际护理重大进展培训班，学习培训完毕后，向全体人员护理人员开展了报告。

　　三、提升医护人员医德医风考评基本建设

　　1、再次贯彻落实护理人员行为准则，在日常事务中贯彻落实护理人员文明礼貌用语50句。

　　2、各自于6月份、11月份机构全体人员护理人员参与温岭酒店、万昌酒店的服务礼仪培训。

　　3、再次进行健康教育知识，对门诊病人派发满意度测评表，（按时或经常性评测）满意度测评結果均在95%之上，并对满意度测评中存在的不足明确提出了改进措施，评比出了最好护理人员。

　　4、每月部门按时举办工休交流会一次，医.学教育信息网收集整理征询患者建议，对患者明确提出的规定给与较大水平的达到。

　　5、对新分派的护理人员开展上岗前职业道德规范文化教育、管理制度、护理人员行为准则文化教育及医护基本知识、大专专业知识、医护技术性实际操作考评，录取者给与入岗。

　　四、提升医护人员业务能力

　　1、对在职员工开展三基学习培训，并机构技能考试。

　　2、与医务处协作，聘用权威专家讲课，授课脑外科、内、普外专业知识，以提升专业技能。

　　3、各部门每星期晨间提出问题1-2次，內容为基础知识专业知识和脑外科专业知识。

　　4、“三八妇女节”举办了医护技术性实际操作赛事（无菌操作原则），并评比出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖（周莉君）各自给与了奖赏。

　　5、12月初，医务科对我院护理人员排序开展了医护技术性实际操作考评：

病房护理人员考评：

静脉注射、氧疗;急救室护理人员考评：

徒手心肺复苏、氧疗、洗肠;手术室护士考评：

静脉注射、无菌操作原则。

　　6、提升了危重病人的医护，坚持不懈了卧室床交接班制度和晨间医护。

　　7、坚持不懈了医护业务流程护理查房：

每月轮着在三个病房开展了医护业务流程护理查房，对护理诊断、护理措施开展了讨论，以做到提升业务能力的目地。

　　8、9月份至11月份对2020年进院的9名新护理人员开展了岗位培训，医.学教育信息网收集整理內容为护理学基础与大专护理知识，机构护理人员每个人讲一课，提升护理人员讲课工作能力。

　　9、我院有5名护理人员参与医护专科自考考试，有3名护理人员参与医护大专函授。

　　五、提升了医院感染管理方法

　　1、严格遵守了院中管理方法领导组制订的消毒隔离规章制度。

　　2、每一个部门坚持不懈了每月对病房诊断室、伤口换药室的气体塑造，对高风险部门夏天如诊室、医院门诊诊室，每月开展二次气体塑造，保证了无菌检测创口无一例感柒的优异成绩。

　　3、部门坚持不懈了每月对诊断室、伤口换药室开展紫外线杀菌，并纪录，每星期对紫外线杀菌灯用无水乙醇开展除灰解决，并纪录，每两月对紫外线强度开展检测。

　　4、一次性用品应用后各病房、诊室、急救室均能立即毁形，泡浸，集中化运输，并按时督促检查，对各种各样消毒液浓度按时检测查验坚持不懈晨间医护一床一中一湿扫。

　　5、各病房诊断室、伤口换药室均能坚持不懈消毒剂（1：

400消毒灵）拖地板每天二次，医院病房内按时用消毒液拖地（1：

400消毒灵）住院患者被单开展了终末消毒（清除床柜，并且用消毒剂擦洗）。

　　6、诊室严格遵守了院染管理方法规定，无菌包内用了有机化学显色剂。

　　7、消毒供应中心创建了消毒杀菌物件检测记录簿，对每一种消毒杀菌物件开展了按时指定检测。

　　六、医护人员较优异的进行医护工作中

　　1、坚持不懈了以患者为管理中心，以品质为关键，为患者给予贴心服务的服务宗旨，广泛开展了以患者为管理中心的健康教育知识，根据派发健康教育知识指南，及其根据护理人员的以身作则，让患者了解把握疾病预防，恢复及有关的诊疗，医护及生活保健等专业知识。

　　2、八月份在三病房进行整体护理方式医院病房，三病房护理人员除开向患者授课病症的预防及恢复专业知识外，还深层次医院病房与患者交心。

　　3、全年度共接诊了门诊病人2357个，留观125个，诊室进行手术治疗2380例。

门诊护理人员为急诊病人给予了全程服务，包含接送患者去拍片子，做B超、心电图检查，陪患者办住院办理手续，送患者到诊室，三个病房固定不动了义务护理人员、巡回护士，使患者获得了周全的服务项目。

　　4、我院医护人员编写护理论文30篇，在其中一篇参与了全国各地第三届脑外科医护学术论坛，有3篇参与台州市地域学术论坛，有2篇参与《当代护士》第二十一次全国各地医护学术论坛。

　　七、存在的问题

　　1、某些护理人员素养不高，无菌检测意识不强。

　　2、整体护理尚处在探索环节，医护撰写欠标准。

　　3、因为医护人员较少，护理学基础不及时，如一级护理患者无法获得一级护理人员的服务项目，仅次日常事务。

　　4、病房管理尚不尽如人意。

一年来医护工作中因为校长的高度重视、适用和协助，内强管理方法，外塑品牌形象，在护理质量、职业道德规范基本建设上获得了一定考试成绩，但也存有一定缺陷，尚需进一步改进。

神经外科护士工作汇总篇三　　20xx年，去医院诱发和医务科的关心与支撑点下，全科医师护理人员遵从医疗管理年主题活动所提议的以"患者为管理中心，以发展诊疗任事品质"为主题风格的任事服务宗旨，盘绕岁首制订的护理质量管理服务宗旨和做事计划方案，发展趋势各类医护做事，工作汇报，脑外科医护工作汇报。

狠抓各类计划方案的贯彻落实，年尾各类做事总体目标基本抵达了服务宗旨要求，现将20xx本年度医护做事汇总以下:

　　一、贯彻落实"三基三严"培训实施方案，提防医护优秀人才培养扶直，医护人员素养广泛有一定的发展。

　　1、对各个医护人员按"三基三严"培训方案举办案例化学习培训，比照一下脑外科常见疾病。

加强轮换护理人员低资质护理人员的学习培训，月评定、一季度评定及年终考评均抵达品质要求，在其中出色人，出色人，达标人。

　　2、每星期早会提问2次，泌尿科。

方式为基本具体基本常识、医院感染基本常识和大专基本常识回应达标率在95%之上。

　　3、进一步健全并频繁加强学习《护理危险风险预案》，并应用于具体做事中，对每一次紧急惩罚做事以后都举办了回望回首追忆性点评，汇总经验简历训诲，使全科医师护理人员的紧急才力拥有较着发展。

　　4、机构全科医师护士进修医院科室管理中心规章制度并举办了考评，针对西京医院脑外科。

纳入医院门诊机构的3次管理中心规章制度考评全体人员达标，另外提高医护有关相关法律法规的学习。

　　5、有2名护理人员纳入了医护自考考试，在排班表上给予便捷商议，两人一共有10门课程内容达标。

　　6、加强了急救技术的磨炼，每一个护理人员都能见习掌控心肺功能脑再生技术性，偏关键对麻醉机、除颤器的技术性实际操作举办了学习培训，大专急救技术拥有较着的发展，医院门诊机构的心肺功能脑再生技术性实际操作考评达标率100%。

比照一下脑外科。

　　7、提高医护优秀人才的培养扶直，为医护优秀人才的发展趋势构建有利标准，送1名护理人员到领导医院门诊学习ICU医护及管理方法，把领导医院门诊新的医护技术性、新的管理模式带回家，乏力的催促了部门各类做事的发展趋势。

我也不知道脑外科。

　　8、各个医护人员纳入全院性、医院门诊机构的技能考试、医疗质量管理基本常识考試、技术性实际操作考评，纳入率100%，实际上中华民族脑外科杂志期刊。

考评达标率100%

　　二、以患者为管理中心，提高护患沟通，改进任事步骤，任事品质较着发展

　　1、对不同寻常轻疾、择期手术的患者压力护理人员能亲密招待患者，并把患者送至床前，想法向患者也许大家族推荐病房自然环境，463泌尿科。

作息时间情况下、管理制度及主治医生等，立即派发护患相关卡，看见肠癌的末期病症。

掌握患者住院后的心情形状与要求。

　　2、对危症、危重病人能赶忙机构援救，463泌尿科。

加剧患者痛苦，另外问慰患者及大家族，加剧其恐怖心情。

　　3、在生活中为患者给予了各种各样便捷标准，对住院患者半月内积极扣问患者的恢复情况并实录浏览方式，简单征求患者及看护对医护任事的大道理纠纷案件，对生活的题型搜索情由，明确提出改进措施并立即举办了整顿，

　　4、全年度患者及大家族无称赞，工院。

医院门诊机构的任事品质谒拜患者春风得意率100%，全院性派发医护任事品质谒拜表120份，患者春风得意率100%，候选人赞美任事心态最好是的护理人员人数，在其中次，次，次，次，次，次，普外详细介绍。

次。

　　三、健全各类医护管理制度及操作步骤，提高医护风险管控，护理安全获得确保。

　　1、枚举类型神经外科医护风险性29项及相对应的防护措施，机构全科医师护理人员举办了了解探讨学习。

　　2、每星期护理人员会举办安全性了解文化教育，搜索做事中的不安全身份，看一下神经外科。

明确提出改进措施，杀决不对安全隐患，真的贯彻落实各类医护管理制度及操作步骤，使出全院性质量控制工作组功效，按时和不按时检查各类医护规章制度的实行情况。

　　四、.护理文书撰写，西京医院脑外科。

　　试图保证准确无误、客观性及持续。

护理文书即裁判文书，是裁定诊疗拖累的客观性凭证，撰写过程时要真的掂量，新一代肠癌化疗药。

能客观性、靠谱、准确无误、立即、详细的体现患者的病况转变，我国泌尿科排行。

不断加强护理文书正规撰写的关键实际意义，使每一个护理人员能摆正撰写心态，另外提高监控检查幅度，每个班检查上一班实录有没有疏漏，质量控制工作组按时检查，护理人员按时和不按时检查及住院病史终未品质检查，发觉题型立即改善，外科医师。

每月举办护理文书品质了解，对生活题型明确提出改进措施，并再次监管。

　　五、案例病房管理，创建以民为本的住院治疗自然环境，使患者抵达给予诊治的最好心身形状。

　　医院病房每日按时自然通风，泌尿科好的医院。

相互连接病区安靖、干净整洁、气氛怪异，对了解贫困患者给予安全性有效的防护措施，贯彻落实职位压力制，按分级护理规则医护患者，神经外科。

贯彻落实健硕文化教育，提高护理学基础及重危患者的个案护理，满足患者及大家族的有效必需，全年度医护门诊病人人，在其中手术治疗患者人，援救患者人，气管切开患者人，学习培训20xx年脑外科医护工作汇报。

护理人!

一级护理人共天。

　　六、抢救物件齐备率抵达100%。

　　抢救物件举办"四定"管理方法，每星期专职工作人员举办全部检查一次，护理人员每星期检查，随时随地抽样检查，确保了抢救物件始终处在紧急形状。

你了解医护。

　　七、按医院内感染管理方法规则，关键提高了诊疗废弃物管理方法，学习培训20xx年脑外科医护工作汇报。

　　健全了诊疗废弃物管理方案，机构学习诊疗废弃物归类及诊疗废弃物惩罚步骤，并举办了重点考评，医疗质量管理工作组做兼职监管护理人员能当靠谱行自身岗位职责，使医疗质量管理监管总体目标抵达品质规则。

听一听西京医院脑外科。

　　做事中还生活许多不足:

　　一、护理学基础不及时，依靠患者大家族，个人车次新住院患者环境卫生处理不立即，患者平卧难受。

　　二、病房管理尚需发展，患者内置物件较多，物件置放杂乱。

你看看肠癌的早期症状。

　　三、个人护理人员无菌检测意识不强，无菌操作原则时不带口罩，我也不知道中华民族泌尿外科学会网。

岗位小白卫戍了解差，日常生活残渣、诊疗残渣时有混存。

　　四、积极学习民俗文化不足浓稠，翻倍年迈护士进修技术专业基本常识自觉性不高;学术研究民俗文化不足，只有一篇期刊论文。

　　五、护理文书撰写有漏项、少记、方式缺乏持续性等缺点。

　　六、健硕文化教育不足长远，464泌尿科a。

缺乏静态数据持续性。

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　　神经外科护士工作汇总篇一

　　医院归属于部队医院，依军队而问世，从业封闭式管理，以“一心一意服务于人民”为服务宗旨。

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将这一观念应用于临床医学，我深入感受到“一心一意”的蕴意：

想患者所感，急患者所急，用善心，细心看待患者，不将工作中外的心态带到工作上，真诚接受患者及亲属明确提出的建议。

　　护理人员被称作“白衣战士”，想来反映的地方也取决于此，针对初露锋芒的我而言，也有许多存在的不足，有时候会闪过心浮气躁之气，有时候会带到一些不良情绪。

我能认真梳理这一年中个人所得经验教训，用心纠正领导干部及患者所强调的缺陷，在新的一年呈现一个全新升级的“天使之品牌形象”!

　　赶到神经外科之初，处在懵懂无知情况。

殊不知，谢谢护理人员的细心分配，要我了解每个车次的步骤并熟识神经外科常见病;谢谢诸位教师的谆谆教诲，让我懂得许多专业技能，并在诸位教师的嘱咐下，独自一人进行各类护理操作。

最后，拨开云雾见月明，我的大脑构思慢慢清楚，早已可以单独在部门中分摊一些工作中，从一个见习生成长成真真正正的护理人员，这在其中，经历汗液、眼泪、指责，一样有勤奋、开心、夸奖，唯一不变的是我的固执!

将来，我依然要向前走，制订高些的总体目标，更为仔细地进行工作中，而且多多的学习培训，扩宽自身的知识层面，逐步完善自身提升自己，勤奋与老人坚定理想信念。

　　带上热情打响20xx年的大门口，就要医护工作进行崇高雪白的羽翼在这里片幸福的天空中随意沉醉于，就要我就用这两手造就更美好的未来，用比较有限的性命资金投入到无尽的医护工作上，消除别人的患者痛楚，提升本身。

回望过去，取其精华，去其糟粕：

憧憬未来，我想用笑容影响患者，用工作能力吸引患者。

再度谢谢诸位领导干部，给与了我参与到此项崇高岗位中的机遇：

谢谢诸位教师，要我融进到此项崇高的岗位中。

就要大家共同奋斗，让神经外科迈进高些的环节!

　　神经外科护士工作汇总篇二

　　一、认真执行各类管理制度严格遵守管理制度是提升护理质量，保证安全诊疗的基本前提。

　　1、医务科严格执行了各个医护人员岗位职责，确立了各种岗位责任制度和医护工作规范，如义务护理人员、巡回护士各尽其职，避免了患者自换输液瓶，自拔针的安全隐患。

　　2、坚持不懈了查对制度：

（1）规定医生叮嘱使用核对，每星期护理人员参与总核查1-2次，并有纪录;

（2）护理操作时规定三查七对;（3）坚持不懈填好打点滴卡，一年来未产生大的医护错漏。

　　3、认真执行脑外科护理常规及微创外科护理常规，坚持不懈填好了各种各样信息内容数据信息登记本，配置五种实际操作处理盘。

　　4、坚持不懈卧室床交接班制度及晨间医护，防止了病发症的产生。

　　二、提升护理人员管理能力

　　1、坚持不懈了护士长手册的纪录与考评：

规定护士长手册每月5日前交医务科开展考评，并依据护理人员订出的合适部门的年计划、季分配、月方案关键开展催促执行，并检测执行实际效果，规定护理人员把每月工作中做一总结，以利于吸取经验，开展工作。

　　2、坚持不懈了护理人员会议制度：

按级别医院门诊规定每星期举办护理人员会议一次，內容为：

分配这周工作重点，汇总上星期工作上存有的优点和缺点，并明确提出相对应的改进措施，向各护理人员意见反馈医护质量控制查验状况，并学习培训护理人员管理方法相关资料。

　　3、每月对护理质量开展查验，并及时反馈，持续提升护理人员的管理能力。

　　4、机构护理人员出门学习培训、参观考察，汲取弟兄企业成功经验，扩张知识层面：

5月底派三病房护理人员参与了国际护理重大进展培训班，学习培训完毕后，向全体人员护理人员开展了报告。

　　三、提升医护人员医德医风考评基本建设

　　1、再次贯彻落实护理人员行为准则，在日常工作上贯彻落实护理人员文明礼貌用语50句。

　　2、各自于6月份、11月份机构全体人员护理人员参与温岭酒店、万昌酒店的服务礼仪培训。

　　3、再次进行健康教育知识，对门诊病人派发满意度测评表，（按时或经常性评测）满意度测评結果均在95%之上，并对满意度测评中存在的不足明确提出了改进措施，评比出了最好护理人员。

　　4、每月部门按时举办工休交流会一次，医.学教育信息网收集整理征询患者建议，对患者明确提出的规定给与较大水平的达到。

　　5、对新分派的护理人员开展上岗前职业道德规范文化教育、管理制度、护理人员行为准则文化教育及医护基本知识、大专专业知识、医护技术性实际操作考评，录取者给与入岗。

　　四、提升医护人员业务能力

　　1、对在职员工开展三基学习培训，并机构技能考试。

　　2、与医务处协作，聘用权威专家讲课，授课脑外科、内、普外专业知识，以提升专业技能。

　　3、各部门每星期晨间提出问题1-2次，內容为基础知识专业知识和脑外科专业知识。

　　4、“三八妇女节”举办了医护技术性实际操作赛事（无菌操作原则），并评比出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖（周莉君）各自给与了奖赏。

　　5、12月初，医务科对我院护理人员排序开展了医护技术性实际操作考评：

病房护理人员考评：

静脉注射、氧疗;急救室护理人员考评：

徒手心肺复苏、氧疗、洗肠;手术室护士考评：

静脉注射、无菌操作原则。

　　6、提升了危重病人的医护，坚持不懈了卧室床交接班制度和晨间医护。

　　7、坚持不懈了医护业务流程护理查房：

每月轮着在三个病房开展了医护业务流程护理查房，对护理诊断、护理措施开展了讨论，以做到提升业务能力的目地。

　　8、9月份至11月份对2020年进院的9名新护理人员开展了岗位培训，医.学教育信息网收集整理內容为护理学基础与大专护理知识，机构护理人员每个人讲一课，提升护理人员讲课工作能力。

　　9、我院有5名护理人员参与医护专科自考考试，有3名护理人员参与医护大专函授。

　　五、提升了医院感染管理方法

　　1、严格遵守了院中管理方法领导组制订的消毒隔离规章制度。

　　2、每一个部门坚持不懈了每月对病房诊断室、伤口换药室的气体塑造，对高风险部门夏天如诊室、医院门诊诊室，每月开展二次气体塑造，保证了无菌检测创口无一例感柒的优异成绩。

　　3、部门坚持不懈了每月对诊断室、伤口换药室开展紫外线杀菌，并纪录，每星期对紫外线杀菌灯用无水乙醇开展除灰解决，并纪录，每两月对紫外线强度开展检测。

　　4、一次性用品应用后各病房、诊室、急救室均能立即毁形，泡浸，集中化运输，并按时督促检查，对各种各样消毒液浓度按时检测查验坚持不懈晨间医护一床一中一湿扫。

　　5、各病房诊断室、伤口换药室均能坚持不懈消毒剂（1：

400消毒灵）拖地板每日二次，医院病房内按时用消毒液拖地（1：

400消毒灵）住院患者被单开展了终末消毒（清除床柜，并且用消毒剂擦洗）。

　　6、诊室严格遵守了院染管理方法规定，无菌包内用了有机化学显色剂。

　　7、消毒供应中心创建了消毒杀菌物件检测记录簿，对每一种消毒杀菌物件开展了按时指定检测。

　　六、医护人员较优异的进行医护工作中

　　1、坚持不懈了以患者为管理中心，以品质为关键，为患者给予贴心服务的服务宗旨，广泛开展了以患者为管理中心的健康教育知识，根据派发健康教育知识指南，及其根据护理人员的以身作则，让患者了解把握疾病预防，恢复及有关的诊疗，医护及生活保健等专业知识。

　　2、八月份在三病房进行整体护理方式医院病房，三病房护理人员除开向患者授课病症的预防及恢复专业知识外，还深层次医院病房与患者交心。

　　3、全年度共接诊了门诊病人2357个，留观125个，诊室进行手术治疗2380例。

门诊护理人员为急诊病人给予了全程服务，包含接送患者去拍片子，做B超、心电图检查，陪患者办住院办理手续，送患者到诊室，三个病房固定不动了义务护理人员、巡回护士，使患者获得了周全的服务项目。

　　4、我院医护人员编写护理论文30篇，在其中一篇参与了全国各地第三届脑外科医护学术论坛，有3篇参与台州市地域学术论坛，有2篇参与《当代护士》第二十一次全国各地医护学