国开中央电大行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试选择题题库排序版.docx
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国开中央电大行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试选择题题库排序版
国开（中央电大）行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试选择题题库（排序版）
国开（中央电大）行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试选择题题库（排序版）（电大期末纸质考试必备资料）说明：
试卷号：
1248。
资料整理于2021年7月15日，涵盖了2021年7月至2021年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。
[内部资料]A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式采用的是品位分类方法。
[内部资料]A.英国B.法国传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。
[内部资料]A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理传统公共部门人力资源管理的主要特点是（全选）。
[2021年7月试题]A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（B）。
[内部资料]B.职务级别工资制从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。
[2021年1月试题]A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划包括（全选）。
[2021年7月试题]A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。
[内部资料]A.物质激励C.精神激励从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。
[2021年7月试题]B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。
[20__年1月试题]B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以”经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（全选）。
[2021年7月试题]A.选任制B.黍任制C.考任制D.聘任制当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（全选）。
[20__年7月试题]A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制当今各国公职人员的任用形式中（AB）是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。
[2021年1月试题]A.选任制B.委任制当今各国公职人员的任用形式中（AB）是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。
[20__年7月试题]A.选任制B.委任制当今各国公职人员的任用形式中（AB）是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。
[20__年1月试题]A.选任制B.委任制的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：
人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
[内部资料]B.人力资本理论的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。
[2021年7月试题]C.评价中心的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
[内部资料]D.马尔可夫链预测分析方法的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
[内部资料]D.人力资源市场第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
[内部资料]美国对人员招募与选录的评估内容主要包括（ACD）。
[2021年1月试题]A.数量评估C.质量评估D.成本评估对人员招募与选录的评估内容主要包括（ACD）。
[20__年7月试题]A.数量评估C.质量评估D.成本评估对人员招募与选录的评估内容主要包括（ACD）。
[20__年7月试题]A.数量评估C.质量评估D.成本评估对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
[20__年7月试题]A.笔试对于公务员的任职，必须同时具备（ABC）这些前提条件。
[20__年1月试题]A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（ABC）。
[内部资料]A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位观念发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括（D）。
[20__年7月试题]D.法制化程度高法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的报酬。
[2021年7月试题]D.300%法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的报酬。
[20__年7月试题]D.300%非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
[内部资料]A.道德C.意识形态D.风俗习惯非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。
[2021年7月试题]A.道德C.意识形态D.风俗习惯各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（AB）是这一趋向的表现。
[20__年1月试题]A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（AB）是这一趋向的表现。
[20__年1月试题]A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。
[内部资料]A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。
[内部资料]A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。
[内部资料]A.智力B.技能C.知识D.体力根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（AD）。
[2021年1月试题]A.智力D.体力根据我国《公务员法》的规定，公务员交流的方式包括（BCD）。
[20__年1月试题]B.调任C.转任D.挂职锻炼工作评估的非量化评估方法是（AB）。
[内部资料]A.排序法B.分类法工作评估的基本方法包括（ABCD）。
[内部资料]A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
[内部资料]B.工作内容C.工作职责D.工作关系公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。
[内部资料]A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括（ABC）。
[2021年1月试题]A.自上而下的监督B.行政监察C.审计监督公共部门的外部生态环境主要包括（全选）。
[2021年7月试题]A.政治制度、经济与技术环境B.市场体制C.劳动力与人口素质D.物价指数、生活水准及人口的多样性公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（D）。
[内部资料]D.道德素质公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。
其内容包括（ABCD）。
[内部资料]A.对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。
A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（全选）。
[20__年1月试题]A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何公共部门人力资本具有（全选）的特征。
[20__年7月试题]A.社会延展性B.成本差异性C.绩效测定的困难性D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（B）。
[20__年7月试题]B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（B）。
[20__年6月试题]B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效公共部门人力资源部内培训的最大优点在予（B）。
[20__年1月试题]B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效公共部门人力资源的（BD）要高于国家人力资源整体的平均水平。
[内部资料]B.政治素质D.道德品质素质公共部门人力资源的损耗主要表现在（ABC）。
[内部资料]A.后续投资损耗B.制度性损耗C.人事管理损耗公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的（BD）要高于国家人力资源整体的平均水平。
[2021年1月试题]B.政治素质D.道德品质素质公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。
[内部资料]A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒公共部门人力资源规划的作用主要表现在（全选）。
[2021年1月试题]A.维持政治稳定，促进行政发展B.提高人力资本使用效率C.实现人事管理技术科学化D.帮助员工实现个人价值公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D）为导向。
[内部资料]D.公共利益公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。
[20__年1月试题]D.公共利益公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。
[20__年1月试题]D.公共利益公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ABCD）。
[20__年7月试题]A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。
[20__年7月试题]A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则公共部门人力资源开发与培训的原则是（全选）。
[20__年7月试题]A.理论联系实际的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.讲求实效的原则公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。
[内部资料]A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC）。
[20__年1月试题]A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。
[内部资料]A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。
[内部资料]A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。
[20__年1月试题]B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）。
[内部资料]A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。
[内部资料]A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培训公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
[2021年7月试题]B.内部环境公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
[内部资料]B.内部环境公共部门外部生态环境包括（ABCD）。
[内部资料]A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）。
[内部资料]A.应聘者自荐B.员工推荐C.猎头公司公务员薪酬制度的确立方式主要有（ABC）。
[20__年1月试题]A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式公务员薪酬制度的确立方式主要有（ABC）。
[20__年1月试题]A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式公务员薪酬制度的确立方式主要有（ABC）。
[2021年7月试题]A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式公务员职位分类的程序包括（全选）。
[20__年7月试题]A.职位调查B.职位分析C.职位评价D.职位归级关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ABC）。
[内部资料]A.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变B.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员C.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（BCD）。
[内部资料]B.改变C.青年公务员D.多数在一到两年）。
关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（ABD）。
[20__年6月试题]A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（ABD）。
[20__年1月试题]A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（ABD）。
[20__年1月试题]A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（ABD）。
[2021年7月试题]A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为关于无领导小组讨论，下列说法不正确的是（D）。
[20__年1月试题]D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。
[内部资料]A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名____承认C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
[内部资料]B.市场机制合理的公共部门人力资源流动的价值是（全选）。
[20__年1月试题]A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系合理的公共部门人力资源流动的价值是（全选）。
[20__年1月试题]A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。
[内部资料]A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.主观性强D.考官与考生交流的互动性E.测评手段的灵活性与针对性赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（B），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
[内部资料]B.外在激励互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ABCD）。
[内部资料]A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性认识基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
[内部资料]马尔可夫链预测分析方法激励内容角度，可以将激励划分为（AB）。
[内部资料]A.精神激励B.物质激励绩效评估系统主要由（ABC）构成。
[内部资料]A.工作数量B.工作质量C.工作适应能力结构化面试主要的题型有（全选）。
[20__年1月试题]A.智能性试题B.行为性试题C.意愿性试题D.情景性试题开发人力资源的基础性工作是（D）。
[内部资料]D.对人力进行教育和培训柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从（全选）方面来评估培训的效果。
[2021年7月试题]A.受训者的反应B.学习成果C.工作行为D.工作结果劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。
[内部资料]A.人格素质D.心理功能素质理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。
[内部资料]A.韦伯B.泰勒C.法约尔美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（B）左右的差距。
[20__年6月试题]B.60%面试和笔试相比，具有（ABCD）的特点。
[内部资料]A.主观性强B.考官与考生交流的互动性C.测评的素质更全面D.测评内容的不固定性面试和笔试相比突出的特点表现为（ABCD）。
[内部资料]A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.考官与考生交流的互动性D.测评手段的灵活性与针对性目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B）的类型。
[内部资料]B.判断型评估内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（AC）。
[2021年7月试题]A.人力资源规划C.工作分析内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（AC）。
[20__年1月试题]A.人力资源规划C.工作分析内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（AC）。
[20__年7月试题]A.人力资源规划C.工作分析诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
D.人力资本品位分类制度的优点是（ABC）。
[内部资料]A.有利于集中统一地领导，树立行政权威B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广C.比较适用于担任领导责任的高级公务评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
[2021年1月试题]A.无领导小组讨论B.公文筐D.角色扮演确定公务员薪酬制度的基本原则是（ABD）。
[2021年1月试题]A.依法分配原则B.平等原则D.平衡比较机制原则人才测评的方法包括（全选）。
[2021年7月试题]A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术人才测评的方法主要包括（ABCD）。
[内部资料]A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试人才测评的内容包括（ABC）。
[2021年1月试题]A.能力因素B.动力因素C.个人风格因素人力资本的性质主要体现在（全选）。
[20__年1月试题]A.生产性B.稀缺性C.可变性D.功利性人力资本的性质主要体现在（全选）。
[20__年1月试题]A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性人力资本理论认为（B）是人力资本的核心。
[内部资料]B.教育人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。
[20__年7月试题]A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。
[内部资料]A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（BCD）。
[20__年1月试题]B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（BCD）。
[内部资料]B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合人力资源市场具有（ABC）的作用。
[内部资料]A.人尽其才B.人力资源素质的不断提高C.优化人力资源结构人力资源市场具有的功能是（ABCD）。
[内部资料]A.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。
[内部资料]A.分析人力资源的需求B.分析人力资源供给C.协调人力资源供需缺口人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD）。
[内部资料]B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合人员招募与选录的评估主要包括（ACD）。
[20__年1月试题]A.数量评估C.质量评估D.成本评估实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
[内部资料]B.定性分析世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。
[20__年1月试题]A.依法分配原则B.平衡比较原则D.平等原则世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。
[内部资料]A.依法分配原则B.平衡比较原则D.平等原则世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。
[20__年1月试题]A.依法分配原则B.平衡比较原则D.平等原则市场经济条件下人力资源生态环境的特点是（ABC）。
[2021年7月试题]A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性市场经济条件下人力资源生态环境的特点是（ABC）。
[2021年7月试题]A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性市场经济条件下人力资源生态环境的特点是（ABC）。
[20__年7月试题]A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
[内部资料]B.以能力为本是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
[内部资料]D.公共部门人力资源规划是公务员交流最为常见的方式。
[20__年7月试题]C.转任是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
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