大学生面试时最难回答的问题和答题技巧.docx

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大学生面试时最难回答的问题和答题技巧

大学生面试时最难回答的25个问题和答题技巧

1、请你自我介绍一下你自己，

回答提示：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你对我们了解有多少？

　　面试前先研究一下目标公司。

基本的研究是准备该问题唯一的途径。

做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。

谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。

“不过我很想了解更多。

不知我们有没有时间现在来谈谈这个？

”

3、说说你最大的缺点？

回答提示：

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者

4.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大？

　　（此人成熟稳重吗？

有自知之明吗？

）

准备好对成功下定义，然后回答（对责任的一致性记录）

5、你朋友对你的评价？

回答提示：

想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本：

“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。

如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本：

”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

6.你为什么想为我们效力？

你觉得自己能帮助公司实现目标，尤其是短时间内。

你喜欢所了解到的该公司的东西，其政策、目标以及管理：

“我研究过贵公司，他们告诉我说那是个工作的好地方”

7.你最近读的书是那一本？

最近看的电影是那一部？

参加了哪一件体育活动？

好好想一下。

回答应该与可接受的标准一致。

8、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：

现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。

要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。

正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

9.举例说明关你的创造性。

指出成绩。

10.两年内你期望得到什么职位？

　　只需说你希望能超越目标，从而能走上良性的轨道

11、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：

我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：

1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

12.我们为什么要雇你？

也许这看起来充满质疑、消极甚至几近苛刻。

实际上，这是求助而已。

老板想要你帮他/她雇你。

回答要简洁。

回顾面试官在面试时曾提到过的任何工作要求，然后，逐条把你的能力、技能以及资格与之匹配。

引述过去曾成功达到未来老板类似目标的经历。

13、你对加班的看法？

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：

如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

14.为了实现职业目标，你正在做什么/做了什么？

谈谈上过的证实课程及接受的培训。

15.你为什么想到这样规模或这种类型的公司工作？

　　解释这种类型及规模的公司是如何适合你的，如果可能举出你以前的例子。

16、你对薪资的要求？

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：

“我对工资没有硬性要求。

我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：

我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。

而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

17.你觉得哪一类人最难相处？

　　利用这个问题展现出你具有团队精神：

“对于那些只会埋怨却不做事、对任何激励都没有反应的人，我只是没法跟这样没有团队精神的人相处”面试官原本关注的是你的个性和厌恶的东西。

一个能反映出公司价值的回答会令其喜出望外。

18.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：

一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

19.你想在工作中寻找什么？

一带而过。

即便老板问了你，他也不是真的关心你想要什么。

他真正关心的是自己要找的东西。

把谈话引向他的兴趣，而非你的。

使用诸如“贡献”、“加强”、“改善”以及“团队环境”之类的词。

让你的回答满足他们的要求。

使自己的偏好以及满意/不满意的与应聘工作相关。

20.在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。

比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”

21、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

22.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

②是责任问题。

分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。

检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

23.你需要多久能够对公司做出显着的贡献？

答案要实际一点。

可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

24.你如何能胜任这项工作？

对于刚毕业的学生，面试官往往会提出这样的问题。

明知应届毕业生没有工作经验，却偏要问，说明面试官真正在乎的并不是你不可能有的“经验”，而是想考察求职者的应变能力。

求职者在回答这个问题的时候，要告诉面试官这样的信息：

你是个诚恳、果敢和敬业的人。

工作经验的不足，可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。

企业在招聘新人时，或多或少都会考虑压力面试的因素，以期在最短的时间内考察求职者的各方面素质。

求职者回答什么并不重要，关键是看他们被“刁难”后的态度。

有的人愤愤不平自然会被淘汰，而有的人能乐观接受，这样的人往往能通过面试第一关。

25.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该么做？

回答提示：

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。