西交《薪酬管理高起专》在线作业1CF43583F84D4ABD82A20DC5A7CC765F总18页.docx
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西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
以下属于短期绩效奖励计划的是（）。
A:
绩效加薪
B:
利润分享计划
C:
差别计件工资计划
D:
收益分享计划
答案：
A
经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
A:
可变工资
B:
浮动工资
C:
提成工资
D:
固定工资
答案：
C
企业的福利管理中,企业需要（）。
A:
开展福利调查
B:
决定为谁提供福利
C:
福利的申请与沟通
D:
核查企业财务状况
答案：
C
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
A:
丙、甲、乙、丁；
B:
乙、甲、丙、丁；
C:
甲、乙、丙、丁；
D:
丁、乙、甲、丙
答案：
B
社会保险的实施对象（）
A:
劳动者
B:
社会贫困者
C:
军人及其家属
D:
全体居民
答案：
A
（）关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
A:
小群体奖励计划
B:
收益分享计划
C:
成功分享计划
D:
利润分享计划
答案：
D
在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为（）。
A:
基本薪酬
B:
可变薪酬
C:
间接薪酬
D:
内在报酬
答案：
A
双因素理论中的保健因素主要是指一些（）。
A:
外部报酬
B:
内部报酬
C:
固定薪酬
D:
浮动薪酬
答案：
A
以下不属于岗位工资制度的是（）
A:
一岗一薪制
B:
技术工资制
C:
一岗多薪制
D:
薪点工资制
答案：
B
下列关于薪酬调查的目不正确的是（）。
A:
调整薪酬水平
B:
改变薪酬构成
C:
估算竞争对手的劳动力成本
D:
了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
答案：
B
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）
A:
产值
B:
销售量
C:
销售额
D:
市场份额
答案：
A
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）
A:
绩效工资
B:
能力工资
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