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综治工作总结

华越公司工会

二0一一年综治工作总结

二0一一年十二月

华越公司工会二0一一年综治工作总结

在公司党委、上级综治委和公司综治委的正确领导下，我们全面贯彻落实集团公司和我公司“三会”精神，全面贯彻落实集团公司综治委工作部署，紧紧围绕企业生产经营中心和“1556”工程目标，坚持以维护职工权益，服务企业转型跨越发展为主线，坚持深入开展治安综合治理工作，切实履行工会在综治工作中的基本职责，充分发挥工会组织在维护稳定、服务大局，凝聚人心、服务职工中的作用，为推动公司发展和各项工作的完成，发挥出了应有的作用。

一、突出全心全意依靠职工抓综治建设，提高职工队伍素质，促进企业经营业绩快速发展

1、抓住稳定就是效益最大化这一主线，广泛开展劳动竞赛。

主要是紧贴生产经营重点，围绕“1556”工程，积极开展创建“工人先锋号”活动。

一是两级工会围绕生产经营重点，以创建“工人先锋号”为载体，组织开展了月度、季度、年度生产经营和重要任务、重点项目的劳动竞赛，促进了公司各项生产经营指标大幅提高，二是两级工会根据公司下达给各厂的生产经营指标，多层次、多角度的开展生产劳动竞赛活动。

如：

配合机电公司、支架制造厂、液压油缸厂、皮带机厂开展了液压支架修理、电机修理、采掘设备修理、零部件加工等劳动竞赛。

三是以重点任务,重点工程和项目为内容的突击性劳动竞赛。

如：

“五一”、“国庆”检修、售后服务等。

四是大力开展学劳模、赶劳模、当劳模的竞赛活动。

两级工会抓住选树劳模这一契机、广泛宣传劳模的先进事迹，大力弘扬劳模的时代精神，营造“尊重劳模，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的时代氛围，激发广大职工的劳动热情和创造能力。

通过这些竞赛活动，提高了员工的生产积极性，推动了公司治安综合治理工作，促进了生产任务的完成。

2、围绕巩固综治成果这一目标，抓职工素质提升，广泛开展技术比武岗位练兵活动。

一是组织进行了基层生产单位学练比岗位练兵活动的计划征集，完成了本年度技术比武项目调查，确定了三级技术比武科目，并对年度员工素质提升工作以文件形式进行了安排。

二是结合“干部上讲台，培训到现场”活动，积极配合公司和基层各生产单位针对各工种岗位特点，开展形式多样的安全理论知识培训、安全案例学习、岗位练兵和技能知识培训及比武活动。

如：

组织车工、钳工、天车工、CO2保护焊等20余个相关工种的理论知识培训及考核，进行了技术中心青工测绘比武、支架制造厂下料车间开坡口比武、皮带机厂天车工比武、油缸厂焊工比武等。

三是组织开展“名师带徒”活动，凡是参加公司级以上技术比武中获得技术能手称号的员工都参与了“名师带徒”活动。

四是结合我公司承办集团公司职工职业技能大赛天车工、CO2保护焊比武项目计划，分别进行了我公司和集团公司天车工、CO2保护焊的技术比武方案的制定、技术资料和评分办法的准备及我公司参赛选手的选拔，并组织了这两个项目的理论知识、实际操作考试，在这次比武中，我公司代表队取得这两个项目团体第一的成绩。

五是结合山西省首届装备制造业职工职业技能大赛，选拔出钳工、焊工、铆工、天车工四个工种的选手参赛。

全年我们学练比档案资料齐全，职工参与达90%以上。

二、以发展和谐劳动关系，共建和谐企业为目标，发挥工会组织在维权、维稳、综治中的重要作用。

深入开展“和谐劳动关系模范单位”创建活动。

一是完善维权机制。

按规定召开了职工代表大会或职代会团组长会议，审议公司重大事项，为扩大职工参与管理渠道，做到上下沟通。

二是加强了三级企务公开制度（公司、车间、班组）。

坚持月度检查制度，着重抓了基层的工资公开月度检查，对基层一些单位工资分配过程中公开不及时、记录不规范等问题给与了批评指正，并提出了限期整改的要求。

三是组织职工代表对《集体合同》履行情况进行了监督检查和巡查。

围绕工资公开、质量、安全、劳保用品等组织了三次巡查，将巡查中发现的问题反馈责任部门，督促整改。

四是结合建家活动，加强工会组织建设的基础工作，积极组织职工评议企务公开工作，职工参加公司、分厂两级民主评议面达97%，满意率分别达94%和91%。

五是建立了首问责任制和预警机制网络，坚持了会议、通报、简报、牌板、公开栏等公开的形式。

今年在分管系统中，未发生劳动争议方面的集体越级上访事件。

三、以凝聚力量谋发展，开展富有活力的思想教育工作和文化娱乐活动，

以统一认识和凝心聚力为目标，强化职工宣传教育工作。

一是结合重点工作，开展综治教育和形势宣传。

一方面围绕公司“三会”精神和综治委工作部署，利用公开栏、黑板报、简报等形式，宣传公司工作重点和奋斗目标，以鼓舞士气，振奋精神。

另一方面，围绕奉献精神，通过组织黑板报比赛，报纸电视投稿等，开展劳动模范先进事迹宣传和向劳模学习活动。

二是将宣传教育工作贯穿于文体活动之中。

在“三节”期间，组织了猜谜、义写春联、民间艺术等丰富多彩的系列活动，并组织舞狮表演队参加了集团公司在三矿的表演并获得二等奖。

这支舞狮表演队在矿区非物质文化遗产节上的表演，受到市、区党、政领导的高度赞扬。

在迎接建党90周年之际，组织了摄影、美术、书画展、男女二重唱和歌会。

组织了有十一个基层单位12支球队参加的职工篮球赛、有十个基层单位11支球队参加的职工乒乓球团体、个人赛和有10个基层单位13支球队参加的迎五一毽球赛。

组队参加了集团公司举办的职工篮球、乒乓球赛、小品比赛、建党90周年歌会，在职工篮球赛上，我公司代表队获得了篮球赛职工男子乙组第二名的好成绩。

通过开展形式多样、丰富多彩的文体、宣教工作，提升了企业综治工作水平，保证了企业的稳定和发展。

四、以关爱职工、完善帮扶机制，扎实开展综治工作和“送温暖”工程。

1、组织对员工生活状况摸底调查工作，完成了2011年度贫特困员工、工残、工伤、工亡、病亡人员中残疾子女和零就业子女的摸底、建档工作，贫特困职工三级建档率100%，结对子100%。

2、“三节”期间，对劳模、离退休、内退、劳保、军烈属等1046人进行了慰问，发放慰问金168500元；今年共为679名困难员工发放困难救济金94700元；为21名员工办理大病医疗互助补偿金70036元；安排职工疗养122人。

3、针对困难职工子女上学难的问题，公司成立了助学帮扶领导组，公司党、政、工联合下达了《关于对在职困难职工新考入高校子女家庭进行困难资助的通知》的文件，就资助的范围、条件、形式进行了规定，解除了职工子女上大学的后顾之忧。

从机制上、政策上确实保证了困难职工子女能够一个不落的步入高等学府就读。

今年共助学帮扶职工子女上大学20余人。

4、合理利用资源，建立医药费减免救助机制。

帮助患大病职工解决就医难问题，是我们工会组织多年以来的一项主要工作。

我们积极与市总、矿区民政局等部门建立合作关系，合理利用社会资源，多渠道为困难职工进行帮扶。

如：

我公司有一职工，2006年大学毕业参加工作，第二年患尿毒症，进行了肾移植手术，本人全家都是农民，只有本人刚参加工作，公司工会根据这种情况，一直进行全方位的帮扶。

4年来，倡议全公司职工捐款41945元、接受社会捐款44015元、公司工会救助16000元、职工大病互助补偿52100元、矿区民政局救助2600元、职工统筹报销350000元，08年至今，帮扶解决金额共计：

506660元（本人花费90000元）。

极大的解了他的就医压力；还有2名职工因大病造成生活困难，我们积极与矿区民政局联系，得到了救助。

5、开展多层次、多种形式的如上门慰问、有病探望、有事互帮、捐款扶贫帮困等活动，用爱心、用制度逐步解决职工大病致贫、致困，买房致贫、致困的问题。

如：

液压油缸厂金楚羽、金唐剑两兄弟的父母离异，父亲又发生车祸住院治疗（司机逃逸），我们与分厂领导及时去医院看望慰问，基层工会发动全体会员开展帮亲人献爱心捐助活动，有246名职工，捐款8550元，同时公司工会救济1000元；皮带机厂职工王建国因买房造成家庭生活困难，孩子又考上大学，为筹积学费而发愁。

我们得知后为其联系建房公积金的领取，同时救济1000元以解燃眉之急。

五、切实发挥女职工作、用维护女职工权益，保证企业和谐发展。

1、在强化素质方面。

围绕提高女职工素质，认真组织学习贯彻《华越公司履行〈阳煤集团女职工权益保护专项集体合同〉实施细则》和治安综合治理工作的相关文件，同时设立了十三条女职工维权热线，及时调解矛盾、纠纷，维护了女职工的工利益。

2、在维权方面。

在全公司范围内开展了一年一度的女职工贫、特困、单亲家庭调查、摸底、建档工作，并开展了帮扶活动，女职工贫特困、单亲困难女职工建档率100%，帮扶结对100%。

同时组织开展女职工送温暖活动,保证了女职工队伍的稳定。

3、组织建设方面。

根据实际有机的把女职工安全联保和综治工作结合起来，调整、健全、完善了女职工安全联保和综治组织机构，并责成各基层单位的13名女工委员、34名女工小组长负责各基层单位的安全联保和综治竞赛工作，定期召开由各分厂女工委员参加的安全联保工作和综治工作例会，研究探讨本单位女职工安全联保工作和综治工作中遇到的问题，及时对当月的工作进行总结，对下月工作进行安排，确保了三级（公司、分厂、小组）安全联保和综治组织网络有序的开展工作。

4、在宣教方面。

发挥网络作用，积极有效的开展工作，充分利用板报、知识竞赛等形式，开展对女职工安全联保和综治工作的宣传、教育，每季对各基层女工委安全联保和综治宣教工作进行检查和总结。

在女职工安全联保工作和综治工作竞赛中，组织进行了黑板报宣传比赛和治安综合治理知识竞赛答题活动。

六、关爱老同志，做好离退休职工管理服务工作，保障企业发展有一个良好的外部环境。

一是搞好离退休职工的管理教育工作。

通过总支、各支部、各党小组活动，采取集中学习、召开座谈会、发放学习材料、征集合理化建议等形式，管理教育广大离退休职工，使老同志心系企业，保持思想和组织不掉队。

二是搞好离退休职工的服务工作。

为他们办实事，落实有关待遇，“三节”期间，慰问老干及矿处级退休领导和退休人员893人，共发放慰问金89300元。

及时按社会保障部的要求为808名退休人员、16名退休军转干部以及218名死亡供亲家属增加待遇。

三是搞好离退休职工的娱乐活动。

积极开展健康有益的文体活动并组队参加了集团公司及各老年体协组织的乒乓球、门球、台球等邀请赛，并相应取得较好成绩。

四是组织召开了“三节”期间离休干部、矿、处级退休老领导座谈会；组织离休老干及矿处级退休领导20余人进行了健康体检；组织离休老干及矿处级退休领导，外出参观工农业建设及改革开放三十年取得的成果。

，

七、严格资金管理制度，使用合理有余。

强化对工会经费使用和资产的管理，确保把有限的经费用于最需要的职工活动和综治工作中。

一是工会经费审查委员会严格履行监督、审查、审计职能，把工作落到了实处。

二是加强工会财务、财产，管理工作，工会经费收缴足额到位，按时足额上解，会费收缴率达1OO％，各种经费支出合理有序、略有盈余，达到上级工会的要求；工会资产管理进一步规范，保证了工会工作和综治工作的需求。

三是严格按照集团公司关于《加强成本费用管理，严肃经营纪律，积极应对经济危机暂行规定》的有关要求，压缩工会各项不必要费用支出。

存在的主要问题和差距

当前公司的发展步伐、规模扩张的速度加快，市场占有率和知明度得到提升，在企业快速转型跨越发展的形势下，工会综治工作在内容和形式上适应公司快速发展中的作用有待进一步创新，专兼职工会干部综治素质有待进一步加强和提升。

工会综治工作在内容和形式上创新不够主要表现在：

忙于机关的事务性业务工作多，深入基层调研指导工作不够。

客观上讲，工作人员少、业务繁杂、日常业务忙，主动深入基层调研指导工作不够。

主观上讲，工作的主动性、积极性不够高，总认为职工有什么思想动态、什么难处所在单位最了解，帮助、解决最及时，我们也只是协助和配合。

由于客观的原因，主要是主观上的自觉性、能动性差，造成一些基层出现的问题不能及时地处理在萌芽状态。

专兼职工会干部综治素质有待加强和提升表现在：

工会综治工作在内容和形式上的创新速度与公司快速发展速度有差距。

客观上讲，工作人员年龄偏大、思维方式和工作方法提升不明显，在适应和满足职工多元化的业余文化需求上有差距。

主观上讲，主要是学习的积极性、自觉性差，对新形势下如何以开展职工文化娱乐活动来凝聚人心的研究不够，造成个别职工思想上波动。

由于客观的原因，主要是主观上的传统思维方式、工作方法得不到创新和转变，对如何适应和满足新形势下开展群众喜闻乐见性的文化娱乐活动和职工多元化的业余文化需求研究不够，反映在工作上创新不足，满足有余。

2012年工作思路

我们要围绕公司“三会”精神和综治委工作部署，进一步解放思想，更新观念，改变作风，求真务实，抓好工会治安综合治理工作。

1、以广泛开展劳动竞赛为重点，积极开展创建“工人先锋号”活动，努力提高职工技术素质，全面抓好治安综合治理工作。

推动公司生产经营及各项任务的圆满完成。

2、大力开展学劳模、赶劳模、当劳模的竞赛活动。

抓住选树劳模这一契机、广泛宣传劳模的先进事迹，大力弘扬劳模的时代精神，营造“尊重劳模，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的时代氛围，激发广大职工的劳动热情和创造能力，推动公司治安综合治理工作上一个新台阶。

3、充分发挥“大学校”的作用，大力实施职工素质建设工程，深入开展学、练、比和“创争”（创建学习型班组、争当技术能手）活动，开展名师带徒和传承技术技能的培训培养活动，全面提升职工队伍的整体素质和公司治安综合治理工作的提高。

4、加强工会自身建设，努力提高工会干部学习的自觉性和理论修养及工作能力，增强工会的吸引力，实现职工队伍的凝聚力，充分调动和发挥职工为华越治安综合治理工作做贡献的积极性。

深入基层调查了解情况，指导基层工会综治工作，引导职工牢固树立敬业爱岗的思想和信念，保证企业有稳定的经营环境。

5、以完善和巩固维权机制为主线，进一步加强维权机制建设，努力提高工会干部的维权能力和维权实效；从严从细抓好企务公开和民主管理及综治工作；积极开展建设和谐企业活动，努力建设和谐劳动关系，推动公司的经济增长和职工队伍的稳定。

6、加大维权和帮抚工作力度，积极实施“送温暖”工程和职工大病互助工作，保障职工生活的稳定，促进企业劳动关系的和谐发展和企业的长治久安。

7、发挥工会优势，强化职工宣传教育工作。

以统一认识和凝心聚力为目标，以服务大局为切入点和着力点，围绕公司党委的中心工作、公司的中长运发展规划，充分发挥工会在宣传上、生产经营中、治安综合治理工作中的积极作用，促进和保证企业的和谐、稳定、快速发展。

要广泛开展职工们喜闻乐见的文化娱乐活动，用活动来凝聚人心，增强团队精神，推动公司的经济增长和职工队伍的稳定。

8、加强对离退休职工的管理服务工作，发挥离退休职工管理服务工作的作用，搞好离退休职工职工的思想教育，积极组织健康有益的文体活动。

努力开展形式多样的谈心、家访、教育活动，保证这一特殊群体的队伍稳定，确保华越的发展有一个好的外部环境。

我们将在公司党委和集团公司工会及综治委正确领导下，紧紧围绕企业和谐发展的主题，以公司党委对工会的要求和职工对工会的期望为己任，真正把工会建设成为组织完整，制度健全，维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的职工之家，团结动员全公司职工为我公司可持续发展目标建功立业。

华越公司工会

二〇一一年十二月