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学习体会导读
导读：
1.单选题【本题型共30道题】（九十分答案卷），1.职业定向的（B）是指职业生涯是一个不断匹配的过程，目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁，2.职业发展阶段中的（B）是大多数人工作周期中的核心部分，3.职业岗位分析需要进行（D），把组织发展和个人发展结合起来，B．职业社会环境分析，（B）是指社会现代化的发展，A．经济持续而迅速的发展，通过整合专业技术人员的碎片时间，7.职业类型中，C．技术型，
请叫我雷锋
1.单选题【本题型共30道题】（九十分答案卷）
1.职业定向的（B）是指职业生涯是一个不断匹配的过程，某种程度上，目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁。
A．恒定性策
B．过程性性策
C．弹性策略
D．试探性策略
2.职业发展阶段中的（B）是大多数人工作周期中的核心部分。
A．探索阶段
B．确立阶段
C．维持阶段
D．下降阶段
3.职业岗位分析需要进行（D），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
A．岗位内部环境分析
B．职业社会环境分析
C．行业环境分析
D．组织环境分析
4.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（B）进行宏观调控。
A．法律手段和行政手段
B．经济手段和法律手段
C．法律手段
D．经济手段
5.全球社会的时代特征中，（B）是指社会现代化的发展，要求在最广泛的社会基础上，使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的管理，发挥全体社会成员的主动性和创造性。
A．经济持续而迅速的发展
B．政治民主化和普遍参与
C．社会结构日趋分化
D．城市化
6.（B）是当前人力资源管理进入碎片化时代的一个重点内容，通过整合专业技术人员的碎片时间，安排人力资源开发与培训课程体系，促进人力资源技能提升，帮助组织实现微创新和微改善。
A．专题讲座
B．业余学习
C．导师制
D．企业大学
7.职业类型中，（C）的特点是性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态。
A．自由型
B．经济型
C．技术型
D．志愿型
8.（D）能够了解和反映个体的工作目的、职业追求和职业理想，映射出个体对工作的职业期望，对于个体的职业选择与工作激励等方面都很有参考意义。
A．教育水平
B．人格特质
C．个体能力
D．职业适应性
9.对专业技术人员内职业生涯的规划和管理有着明显的动态管理特征。
动态性表现在（D）。
A．职业生涯规划教育的动态性
B．职业目标确定的动态性
C．需求的层次性的动态性
D．以上都对
10.职业选择的具体决策步骤中，（B）指的是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去；如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时地更正。
A．就职
B．澄清
C．坚定或矫正
D．提高总结
11.（C）是指既不要以自己之长比别人之短，也不要以自己之短比别人之长。
一方面要坚定自己超过他人的信心，另一方面应激励自己学习别人、赶超别人，不盲目与人竞争。
A．增强独立选择能力
B．客观地给自己定位
C．正确地和他人比较
D．培养自己的耐挫力
12.（A）是个体基本素质最为重要的一个指标，是赋予个体才能、塑造个体人格、促进个体综合发展的社会活动，对于专业技术人员的职业生涯发展具有非常巨大的影响。
A．教育水平
B．成长环境
C．家庭情况
D．社会环境
13.（A）是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；（）是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。
A．国内法；国际法
B．根本法；普通法
C．一般法；特别法
D．国际法；国内法
14.（D）是指向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，要做出选择。
A．自我评估
B．职业生涯机会的评估
C．确定职业发展目标
D．选择职业生涯发展路线
15.（C）是社会生活中人们的一种普遍心理，尤其是攀比心理。
互相攀比，盲目比较，很少从实际出发。
A．自卑心理
B．自负心理
C．虚荣心理
D．从众心理
16.（D）是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。
如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。
A．自我形象
B．社会角色
C．动机
D．人格特质
17.（B）是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
A．理性决策理论
B．职业发展理论
C．人职匹配理论
D．心理发展理论
18.使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用，是（D）提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。
A．党的十一届三中全会
B．党的十七届三中全会
C．十八大
D．党的十八届三中全会
19.（B）的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。
A．职业生涯早期阶段
B．职业生涯中期阶段
C．职业生涯后期阶段
D．职业生涯晚期阶段
20.（C）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。
A．专题讲座
B．业余学习
C．导师制
D．企业大学
21.（C）适用于一般的法律关系主体，通常的时间，国家管辖的所有地区；（）适用于特别的法律关系主体、特别时间、特别地区。
A．国内法；国际法
B．根本法；普通法
C．一般法；特别法
D．成文法；习惯法
22.（D）一般是指职业的奋斗目标，（）是实现职业奋斗目标过程中所拥有的坚定态度。
A．职业责任心；职业信念
B．职业良心；职业态度
C．职业理想；职业纪律观念
D．职业理想；职业信念
23.（C）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。
在新的组织环境中，由于上升的空间受到限制，员工们更加频繁地进行流动。
A．职业成功的标准
B．雇佣心理契约
C．职业生涯流动
D．所需要的专业知识
24.（B）是指在职业生涯规划方面，组织在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。
A．利益整合原则
B．公平、公开原则
C．协作进行原则
D．动态目标原则
25.（A）是主体创新个性特质和创新精神因素作用于创新活动而形成的能力。
A．创新思维能力
B．创新智力化能力
C．创新人格化能力
D．创新能力
26.职业锚中的（C）：
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力
包含总结汇报、旅游景点、外语学习、行业论文、办公文档、人文社科、IT计算机、资格考试、党团工作以及2015泰州市专业技术人员继续教育网《职业发展与规划》考试答案等内容。
导读：
他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位，A．技术型，27.（C）是指在实施职业生涯规划的各个环节上，对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，B．发展创新原则，28.职业选择的具体决策步骤中，（A）就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标，29.职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构
达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
A．技术型
B．创造型
C．管理型
D．安全型
27.（C）是指在实施职业生涯规划的各个环节上，对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
A．时间梯度原则
B．发展创新原则
C．全程推动原则
D．全面评价原则
28.职业选择的具体决策步骤中，（A）就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。
A．就职
B．成形
C．选择
D．澄清
29.职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，（A）占主导地位。
A．兴趣
B．能力
C．知识
D．机遇
30.（A）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。
A．职业成功的标准
B．雇佣心理契约
C．职业生涯流动
D．所需要的专业知识
2.多选题【本题型共10道题】
1.许多社会经济因素，比如（ABCD），也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。
A．人口老龄化
B．夫妻都工作的双职工家庭模式
C．信息技术本身的发展
D．经济全球化与世界性竞争
2.继续教育能够（ABCD），它是专业技术人员职业生涯发展的前提保障和持久动力。
A．更新知识和提升深度技能
B．拓展相关技能适应跨领域技能能力要求
C．促进组织沟通和人际沟通，克服部门壁垒与界限
D．形成组织核心竞争力，提升人力资源核心效能
3.（CD）又称义务性规范。
A．倡导性规范
B．授权性规范
C．命令性规范
D．禁止性规范
4.每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：
（ABCD）。
A．天资和能力
B．工作动机和需要
C．人生态度
D．价值观
5.我们可以通过一些途径来更好地培育维权素养，主要包括：
（ABCD）。
A．树立正确的维权观
B．掌握相关法律法规知识
C．加强与组织和其他个体的沟通
D．善于运用多种维权途径
6.物流师具体从事（CD）等工作。
A．供应
B．采购
C．运输
D．储存
7.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（ABCD）。
A．内容的动态性
B．结构的层次性
C．内容的丰富性
D．明确的目的性
8.具体来说，专业技术人员维权积极性主要体现在其（ABCD）等诸多方面。
A．维权意识强弱
B．维权成本的高低
C．维权途径是否多样化
D．维权的实际有效性以及维权成果激励性
9.张再生教授认为职业价值观的分析可以从（ACD）三个方面展开。
A．发展因素
B．经济因素
C．保健因素
D．声望因素
10.理念素质维度包括（A）。
A．独立性
B．自我调节能力
C．诚信正直
D．团队合作
3.判断题【本题型共10道题】
1.在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。
价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。
对
2.“知道为什么”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化，从而能形成和运用有关知识和技能，以促进组织的发展。
对
3.很多组织会采用一种新型的组织结构，比如组织结构的扁平化、组织结构事业部制与项目制的引入等。
对
4.经济全球化是指以市场经济为基础，以先进科技和生产力为手段，以发达国家为主导，以最大利润和经济效益为目标，通过分工、贸易、投资、跨国公司和要素流动等，实现各国市场分工与协作，相互融的过程。
对
5.个人和社会是一个发展的过程，对个人来说也应该有一个开发、认识自己，再开发、再认识自己的过程，即不断地调试自己适应工作和社会要求的过程。
对
6.利益整合是指专业技术人员利益与组织利益的整合。
错
7.不管是智力成果还是商业标志，都具有财产价值，而且都具有非物质性。
对
8.个体差异的存在决定了一个人对于某种职业的适应性不同,同时，不同职业因其工作内涵、性质的不同，对人的要求也是不一样的。
对
9.在劳动立法、行政监督以及企业规章制度所形成的维权环境下，员工自身维权积极性的高低成为影响实际维权绩效与结果的重要因素。
对
10.由于物权的保护对象是物质财产，权利人通过对物的实际占有就可以实现对物的控制，因而占有权成为物权的重要权能。
对
五星文库包含总结汇报、旅游景点、外语学习、行业论文、办公文档、人文社科、IT计算机、资格考试、党团工作以及2015泰州市专业技术人员继续教育网《职业发展与规划》考试答案等内容。
解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D.工作人员连续两年年度考核不合格
2.（1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度
B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
3.（1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位
B.不被控釗
C.追求认可、追求稳宝
D.挑战、冒险
4.（1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？
（A）
A.使命型文化
B.企业家精神文化
C.小团体文化
D.官僚制文化
5.（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）
A.注意自己的职业兴趣
B.高三之前，以全面发展为基础
C.形成自己的爱好和优势学科
D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
6.（1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？
（C）
A.创业型
B.制度型
C.灵活型
D.小生意型
7.（1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值
B.人格价值
C.社会价值
D.社会价值和自我价值
8.（1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求
B.自我实现
C.生理的需求
D.安全的需求
9.（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家
B.多血质-----律师
C.粘液质-----教师
D.胆汁质-----画家
10.（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业
B.食品产业
C.旅游产业
D.教育产业
11.（1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）
A.人对市场
B.产业结构
C.法律法规
D.组织文化
12.（1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是
（C）。
A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进
B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标
D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上
13.（1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。
A.工伤保险的缴费全部甶职工承担
B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率
C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
D.工伤保险是强制缴纳的
14.（1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。
A.提高专业技术人才待遇
B.增加专业技术人才数星
C.专业技术人才评价
D.专业技术人才聘用
15.（1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
A.新加坡为社会共济型
B.美国为国家供养型
C.德国和日本为个人储蓄型
D.英国和北欧为公共福利型
16.（1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。
A.固走工资制
B.岗位技能工资制
C.计时工资制
D.岗位续效工资釗
17.（1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。
A.发展战略分析
B.个人自我分析
C.内外环境分析
D.取业岗位分析
18.（1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
A.职务任命制
B.职业资格制
C.职务聘任制
D.职称评定制
19.（1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。
A.身体素质
B.能力
C.经验
D.工资待遇
20.（1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。
A.聘用合同期限
B.竟业限制
C.岗位名称、类别、等级、职责任务
D.工作人员的身份信息
21.（1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。
A.奖励是依法进行的
B.奖励的条件是有显著成续和贡献
C.奖励的主体是各级财政部门
D.奖励的对象是工作人员或者集体
22.（1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。
A.职业生涯准备期
B.职让生涯稳宝期
C.取业生涯选择期
D.职业生涯适应期
23.（1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。
A.个人
B.社会
C.组织
D.取位
24.（1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。
A.职业锚与能力、动机、价值观互动
B.职业锚在实趺中选择、认识、强化
C.职业锚有助于职业定位
D.职业锚是不可能変化的
25.（1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。
A.全能型人才
B.高水平管理人才
C.专业技术人才
D.创新型人才
26.（1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。
A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势
B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情
C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”
D.既注意提升智商，又注意提升情商
27.（1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。
A.德国《劳工疾病保险法》
B.中国的《社会保险法》
C.美国的《社会保陣法》
D.国际劳工组织的《社会保障公约》
28.（1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该（B）。
A.维持现状
B.促使消亡
C.大力提倡
D.帮助成长
29.（1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。
A.不可衡量性原则
B.清晰性原则
C.挑战性原则
D.可行性原则
30.（1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。
A.普通职员
B.聘用人员
C.在编人员
D.领导成员31.（1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。
A.最轻松
B.锻炼最大
C.实现人生价值最大
D.收入最多
32.（1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。
A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业
B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人
C.不一味追赶时髦专业
D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑
33.（1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。
A.阅历
B.能力
C.观念
D.知识
34.（1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。
A.从性质上看，它是一种继续教育
B.从目的来看，是提高素质和工作能力
C.从形式上看，固定单一，不够灵话
D.从内容上看，突出实用性
35.（2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？
（ABCD）
五星文库包含总结汇报、党团工作、人文社科、办公文档、考试资料、教学教材、IT计算机、旅游景点、出国留学、专业文献、应用文书以及2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理（满分）（全）等内容。
B.切实努力，提升能力与续效
C.关注职业阶段的変化，及时进行调整
D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略
36.（2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？
（ABCD）
A.能力结果化
B.言行专业化
C.道德社会化
D.性格角色化37.（2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。
A.制度伯乐缺失
B.人际关系不佳
C.经济文化科技不发达
D.社会动荡
38.（2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？
（ABD）
A.培养提高抉择能力
B.提高取业适应性
C.制定人力资源发展规划
D.借助组织职位表，迭择职业目标
39.（2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。
A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低
B.知识更新加速
C.科技高速发展
D.产业结构升级与调整加快
40.（2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？
（BCD）
A.他人标准
B.个人标准
C.社会标准
D.家庭标准
41.（2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。
A.新型农衬养老保险
B.退休人员逐步实行社会化管理服务
C.保险黄甶单位和个人共同负担
D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理
42.（2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。
A.组织风气不佳
B.组织人员的年龄、对性存在差异
C.组织无晋升空间和渠道
D.组织的领导嫉贤妒能43.（2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？
（ABCD）
A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一
B.世贸规则与宪法赋权的统一
C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一
D.人的主观能动性与能力有限性的统一
44.（2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。
A.失业保险缴费满一年
B.已经进行失业登记，并有求取要求
C.因本人意愿中断就业
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
45.（2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（ACD）
A.自省的态度和价值
B.自省的原因和结果
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
46.（2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。
A.虚似单位出现
B.职业出现模糊性
C.在哪上班変得不太重要
D.很多人将改変工作方式47.（2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。
A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪
B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
48.（2分）职业锚有哪几部分组成？
（BCD）
A.自省的时间和地点
B.自省的态度和价值观
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
49.（2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？
（ABCD）
A.设置目标
B.绘制具体实施图
C.设计方案
D.研究可行性
50.（2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。
A.工资待遇
B.心理素质
C.工作职务与职称
D.内心感受
51.（2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。
A.组织发展战略分析
B.组织文化分析
C.组织发展阶段分析
D.组织类型分析
52.（2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）
A.保障可持续性不足
B.人群待遇差距较大
C.适应流动性不足
D.保障水平总体过高
53.（2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）
A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能
B.寻找导师和其他起铺助作用之人
C.胜任当前工作
D.支持组织政策
54.（2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）
A.评估职工潜能与培训需求
B.厘清组织未来人员雷求
C.开发组织职业生涯阶梯与职位
D.把合适职工放到合适的职位上
55.（2分）一
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