班集体建设与小干部队伍培养总结精选多篇.docx
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班集体建设与小干部队伍培养总结精选多篇
班集体建设与小干部队伍培养总结（精选多篇）
第一篇：
班集体建设与小干部队伍培养总结班集体建设目标：
一个良好而和谐的班集体对一所学校的声誉及个人坚强而鲜明的个性的发展具有非常重大的意义。
前苏联教育家克鲁普斯卡娅就曾明确地指出：
“儿童开始过集体生活愈早，他长大后，成为善于全心全意献身于大众事业的真正的共产党员的可能性也愈大。
”在班主任的实践工作中，我深深地体会到了要做好班主任工作必须全面的了解学生，科学地研究学生，把了解学生个人与了解研究集体结合起来，引进这样才能既见树木，又见森林，班集体一旦形成就成为自我教育的强大力量。
下面就自己在这方面所作的一些尝试，谈一点粗浅的看法，以就教于同行。
1、确定共同的奋斗目标，将“自律、勤奋、创新、奉献”这八个大字悬挂在讲台上方，国旗两旁，让学生抬头可见，永远记在心中。
为了实现目标，平时组织学生参加学校和班级的一系列活动，这样，学生的学习、工作、劳动就有了动力。
就能被吸引到班级集体来，这就会奋发努力，积极向上，做到心往一处，劲往一处使从而在共同的努力中逐步形成了坚强的班集体。
组织的各项活动要有一定的吸引里和鼓动性，要形象鲜明。
努力建设一个“环境高雅、举止文明、积极向上、学风浓厚、”的班级；
2、一个班集体每个成员都有自己的特长和爱好，班主任要尽可能创造条件来使其充分发展。
通过各种活动，组织和形成班集体。
孩子们的特点之
一是好玩好动，精力旺盛，总希望有机会显示自己的才能。
而我们要有计划地开展各种有意义的社会、科技、文体、旅游、劳动等活动。
通过这些活动，不仅能满足学生的心理需要，调动他们的积极性。
同时也可促使他们之间沟通思想，交流感情，融洽关系。
这就有利于良好集体的形成。
在活动中，老师要机智地为集体提出一个切合实际的为学生所能接受的奋斗目标，并把每一个学生组织到活动中去担任一定的任务，齐心协力地朝既定的目标前进。
努力的使每个学生做到品行端正，成绩优良，特长鲜明，乐观向上；
3、培养良好的人际关系和美好的同学情感。
集体是由一个个的个人组成的，一个良好的集体的建立和存在依赖于人与人之间的美好情感，它具体表现在集体成员彼此的友爱、团结、同情、帮助、诚信、尊重等方面，这是集体存在的基础，也是集体发展的条件。
所以，在组织班集体的过程中必须注意培养学生具有良好的人际关系和高尚的道德情感。
使学生学会合作，懂得平等、民主、互助、互爱、少数服从多数。
4、一个班集体的形成，还必须拥有一批团结在班主任周围的积极分子，形成集体核心。
建立班委会是培养班集体的一项重要工作，也是班主任在刚接一个新班时，就要着重考虑的问题。
班委会的建设是培养一个好的班集体的基础。
当班里的积极分子尚未涌现出来，班集体还未形成时，班主任可以物色一批较有工作能力的学生，提出一些要求，放手让他们在实践中锻炼，逐渐培养他们在集体中的骨干作用。
小干部队伍培养目标：
班干部是集体的中流砥柱，在集体中起着很大的作用。
班主任首先要慎重地选择，较详细地了解他们的性格、习惯、爱好、能力和道德品质等。
一旦任用，就要以身作则、刻苦学习、主动工作、吃苦在前。
并独立、主动、较好地完成本职任务，把集体搞好。
因此我们的小干部队伍要具有以下特点：
1、班长：
组织早读、自习，全面负责班级工作。
了解班内各种情况，并能及时向班主任汇报班级情况。
2、学习委员：
在班内起好带头作用，检查各学科学习任务完成情况，并记录、汇报，经常与任课老师取得联系，及时向任课老师反馈班内学习情况。
3、习惯委员：
检查各组习惯表现，并做适当的记录。
4、卫生委员：
检查各组卫生状况，并负责清洁区的卫生及检查工作。
5、书报委员：
管理图书，办理借阅、登记，发放报刊，记录班级日志
6、宣传委员：
布置黑板报、宣传栏
7、小组长：
协助学习委员，检查组内的作业上交情况。
善于发现组内各种问题，及时向班长和班主任汇报。
小干部会议记录：
时间：
2020年9月23日地点：
六（5）班教室参加人：
本人，全体班干部记录人：
学习委员会议内容：
一、明确班干部在班级建设中的重要作用
1.班干部是班主任和其他任课老师与同学沟通联系的桥梁和纽带。
学生有什么情况通过班干部反映和汇报老师，老师有什么事情或安排通过班干部通知给学生
2.模范带头作
3.监督作
4.提醒作用：
有同学犯了错误要及时提醒，不至于酿成大错。
二、班级情况分析，班级的学风分析三、创建文明城区活动准备及落实情况，及时布置出好黑板报。
四、班级干部必须严格要求自己，带领其他同学共同管理班级。
认真学习，要求用自己的成绩带动班级其他的同学，一起提高我们班的学习成绩以及学习风气
第二篇：
班集体的形成与培养班集体的形成与培养：
①确定班集体的发展目标（关键）②建立得力的班集体核心③建立班集体的正常秩④序组织形式多样的教育活动⑤培养正确的舆论和良好的班风（班集体形成的最终标志）
班主任工作的内容及方法：
[更可能考选择，新，212]①了解和研究学生（前提）②有效地组织和培养优秀班集体（中心环节）③协调校内外各种教育力量④学习指导，学习活动管理和生活指导，生活管理⑤组织课外校外活动和指导课余生活⑥建立学生档案⑦操行评定⑧班主任工作计划与总结⑨个别教育⑩班会活动组织⑾偶发事件的处理
教育研究的基本原则：
客观性创新性理论联系实际伦理原则
教师在教育教学研究中的地位和作用：
①教师的教育研究有利于解决教育教学实际问题，提高教育教学质量。
②教师的教育研究可以使课程，教学与教师真正融为一体。
③教师的教育研究也是教育科学发展的需要。
④教师的教育研究可以促进教师专业成长与发展，不断提升教师的自我更新能力和可持续发展能力，增强教师职业的价值感和尊严感。
⑤教师的教育研究有利于教师不断积累实践知识。
教育研究的基本过程：
选择课题研究查阅文献资料制定研究计划收集研究资料分析研究资料撰写研究报告班主任工作的首要任务是组织建立良好的班集体。
班主任工作的中心任务是促进班集体全体成员的全面发展。
第三篇：
班主任队伍建设与培养工作计划班主任队伍建设与培养工作计划
（2020-2020）班主任是班集体的组织者、教育者和指导者，是学校领导者实施教育、教学计划的得力助手。
班主任在学生全面健康的成长中起着导师的作用，并负有协调本班各科的教育工作和沟通学校与家庭、社会教育之间联系的作用。
班主任的工作是塑造学生灵魂的工作。
班主任是学校全面贯彻党的教育方针，加强德育工作，提高教育质量，培养社会主义事业建设者和接班人，完成学校各项教育任务的中坚力量，是学校德育工作的主力军。
如何加强学生的政治思想品德教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步提高德育工作的针对性和实效性，是摆在班主任面前的一项重要任务。
在新的形势下，学生的思想道德面貌也发生了许多变化。
这对学校德育工作提出了挑战。
因此，抓好班主任队伍建设是做好学校德育工作的关键。
现代管理学原理和德育实践已经充分证明，抓好德育队伍建设，提高队伍的质量是发挥德育管理效能的重要基础和保证。
我校教师绝大多数为青年教师，班主任队伍中青年教师占相当大的比例，在我校的14位班主任中，35周岁以下的占80%以上，因此，抓好青年班主任队伍建设就成了我校提高教育教学质量以及实现办学目标的关键。
多年来，我校非常重视青年班主任队伍的建设，建立了以校长、主任为组长的青年班主任队伍建设领导小组。
制订了《班主任工作职责》、《班主任例会制度》、《班主任工作经验交流制度》、《德育科研课题汇报交流制度》、《班主任德育工作评价考核制度》等管理制度。
本学年在班主任队伍建设上，我们要重点做好以下工作：
一、积极做好新班主任的选拔与培养
为保证班主任队伍的质量，我校按上级要求，挑选工作好、思想好、作风好、素质高、具有一定教学水平、管理学生经验和组织能力的教师担任班主任。
由于学校办学规模较小，必须从有限的教师中选出有责任心的教师来担任班主任。
选拔青年教师做班主任只是工作的开始，如何在短时间内使他们尽快进入角色是我们工作的重点，为此，我们采取了以下几项措施：
第一、新老班主任结对子。
我校对刚刚担任班主任的青年教师，都要安排有经验的班主任做他们的指导教师，这些“老”班主任对他们的每一项工作进行手把手的指导。
例如：
怎样搞好新生教育并通过新生教育来了解学生，使新生之间相互了解；使学生了解学校的各项规章制度尽快适应新环境。
对学生进行纪律教育，培养学生的意志力，提高学生的自理能力，了解学生，为培养班干部做好准备，使刚组建的新班级初步形成一个良好的班集体；在工作中怎样开展班级的各项工作等等。
第二、发挥教研组的作用来培养新班主任。
利用教研组总结近期情况、进行班级管理和学生教育方面的交流，使新班主任对常规管理和如何开展活动有了明确的认识。
第
三是通过班主任会，针对学生教育和班级管理的各个方面请经验丰富或在某一方面工作中做得出色的班主任介绍经验，谈自己的体会，使新班主任尽快熟悉抓好班级管理和对学生进行教育的方法。
第
四是通过政教处人员在日常检查中，将发现1
的问题及时反馈给新班主任，并共同研究解决问题的方法来提高新班主任的工作能力。
通过以上工作，使新班主任很快成长起来。
由原来机械地制定班主任工作计划到能够根据本班实际来制定计划，并在班干部的培养、班规的制定、学生行为习惯的养成、常规管理、开展活动、对学生进行心理辅导、培养学生自信心、与家长沟通等方面由刚开始的不熟悉到逐渐的适应再到能结合班级学生的实际情况有针对性的开展工作，并取得良好效果。
二、重视青年班主任队伍整体素质的全面提高
班主任的素质主要由思想政治素质、文化业务素质和心理素质组成。
首先，我校非常重视班主任的思想政治素质的提高。
因为一个思想政治素质差的班主任不可能带出一个团结向上的优秀班集体。
所以我们除了要求班主任自觉地加强理论学习、政策法律法规的学习外，还利用班主任会和政治学习时间，学习邓小平同志“三个面向”的重要指示，学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》，《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》，《班主任工作暂行规定》等文件。
同时，加强时事政治的学习，学习优秀班主任的先进事迹。
要求班主任在各方面给学生起表率作用，以自己的学识、才能、高尚的人格来影响学生，感化学生，吸引学生，培养学生。
在思想观念上，班主任要适应时代的要求，做到与时俱进。
为此，我们要求班主任必须牢固树立“现代教育是以德育为核心，德、智、体、美等诸方面全面和谐发展的教育”的观念。
树立重视学生完整人格的培养和个性的充分发展的观念。
树立为学生创造有利于他们创造思维和实践能力形成的条件的观念。
树立由保姆型、事务型管理向民主型、自主型管理转变的观念。
从而，使我校的班主任向专家型、学者型的方向努力。
过硬的业务水平是做好班主任工作的重要保证。
为提高班主任的业务水平，通过班主任会和班主任工作经验交流会介绍他们各自在学生教育和学生管理中好的做法和成功的经验，使班主任的工作水平得到互相提高。
我校还充分发挥学生的自我教育、自我管理和自主管理的能力，让班主任同本班学生一起讨论、研究、寻找好的班级管理方法。
班主任业务水平的提高不仅需要实际工作能力，而且还要依靠班主任文化素质的提高。
这是因为班主任文化素质的提高是业务水平提高的动力和源泉，也是班主任提高自身修养的重要手段。
班主任的威信和影响力从何而来？
主要来自品德与学识。
一位班主任的品德修养较高，但知识水平和业务水平较低，它就很难教育好自己的学生。
前苏联教育家马卡连柯说：
“学生可以原谅教师的严厉、刻板、甚至吹毛求疵，但不能原谅它的不学无术”。
为了提高班主任的文化素质，要求班主任通过进修学习，使理论水平和科研水平不断提高。
还要定期请国内知名的教育专家、学者到校举办专题讲座或做报告。
此外，在物质条件上，我校为每位班主任配备了计算机，并与互联网连接。
学校建立了校园网，使班主任能随时查阅所需的资料，以便在实际工作中，用先进的理念、思想和工作方法指导自己的工作。
学校图书馆还及时订购有关德育工作和班主任工作方面的杂志、报纸、理论书籍，随时供班主任借阅。
良好的心理素质是做好班主任工作的前提，班主任不仅要对学生进行心理健康教育，而且更主要的是要提高自身的心理素质。
我校不仅要求班主任要经常学习心理学知识，了解学生的生理、心理发展特点。
同时，还通过我校心理学教师结合自己的工作实践向班主任介绍学生的生理、心理发展特点，使班主任了解学生的心理状态，了解学生的学习心理、交往心理、个性发展特点、性意识特点。
并定期请心理专家为班主任举行讲座，在向班主任介绍中学生生理、心理特点的同时还介绍班主任在工作中应保持的心态，使班主任学会自我认识、自我调整。
三、积极开展德育科研，促进青年班主任理论水平和工作水平的提高
社会的发展，素质教育的深入，会引起教育的深刻变革，必将牵涉到教育的宏观和微观的一系列改革，在这些变革中不可避免涌现出无数新问题。
而德育科研工作是解决这些问题的有效途径。
为了保证德育科研工作的顺利开展，我们将德育科研工作制度化。
要求班主任从学生入学时起，结合学生的实际情况，制订德育工作的三年规划，并以学年为单位确定每学期的德育科研课题，确定研究人员、提出课题研究的背景、实施途径、具体分工、研究步骤、研究时间。
学校定期检查课题研究的进展情况。
期末召开德育科研课题汇报交流会，各学年对德育科研课题的研究进展情况或研究结果进行汇报。
长期的坚持，使我校形成了浓厚的科研氛围，学年之间、班主任之间相互交流、互相学习，使班主任的科研意识变成了自觉的行为，有力地促进了班主任理论水平和工作水平的提高。
四、加强管理，使班主任工作落到实处
我校在学生人数少、班主任少的情况下，采取了学校垂直抓的办法，对班主任的出勤和工作态度以及班级的常规管理和各种大、小活动进行检查和指导。
对检查出来的问题及时反馈给班主任马上改进。
在班主任会上表扬和推广好的做法和经验，提出带有普遍性的问题和解决办法。
对个别班级出现的问题，单独找班主任进行沟通和交流。
这些有利的措施，保证了班主任工作真正落到实处。
在抓好管理的同时，我们还积极做好为班主任的服务工作。
一是将从关于德育方面的报纸、杂志、网络上的好的文章及内容简要进行整理，印出来发给班主任查阅。
二是将德育科研论文、班主任工作经验交流会上交流的材料和个案分析进行整理后汇编成册，发给班主任，供他们学习和参考。
三是经常与班主任个别沟通，共同研究寻找提高班级管理和对学生进行有效教育的方法。
五、做好对班主任的考核评价工作，充分发挥其激励与导向作用
我校对班主任的考核评定为期末评定。
学期末学校对班主任一学期的工作情况进行评定，分出等级并与评优评先挂钩。
对班主任的评定主要通过教师师德方面的表现情况；学生贯彻中学生日常行为规范的情况；学生养成教育的情况；班级管理情况；学生在午检、班会和开展大型活动中的表现；班主任做学生思想教育工作和对个性学生教育的情况；班级学风和班风以及班干部的培养情况；学生在学校各项评比活动中的表现情况；师生关系；与家长沟通的情况；班主任工作调查问卷情况来考核班主任。
在评价时重表扬和鼓励，对于班主任的不足之处个别进行沟通，以利于班主任进行工作。
总之，通过以上措施，在班主任建设和管理上，尤其是在青年班主任队伍建设与培养工作上，我们将继续努力，不断进取，与时俱进，再上新台阶。
燕山口中心小学
二〇一四年十月
第四篇：
干部队伍建设2020年工作总结本篇文章由网为您精心整理，希望能对您有所帮助，如果您觉得我们站不错的话，请把它加到您的收藏夹里面以便下次访问。
加强思想政治建设，努力用科学发展观武装各级领导班子一要创建“五型”领导班子。
围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式，规范领导班子议事规则和决策程序，积极开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型“五型”领导班子活动。
坚持领导班子思想政治建设定期分析制度，及时了解领导班子思想政治建设情况，定期召开领导班子思想政治建设经验交流会，促进科级领导班子加强思想政治建设的自觉性。
围绕领导班子和领导干部作风建设，在全区范围内开展“勤政、和谐、创新、高效”明星班子创建和明星公务员评选活动。
学习科学发展观心得体会二要强化理论武装。
坚持和完善中心组学习、机关干部学习日、领导干部在职自学等制度，制定领导干部述学评学考学的暂行规定，加大对党的十七届三中全会精神、科学发展观等最新理论成果学习力度，结合深入学习实践活动，加强理论学习的系统性，建立干部培训工作管理考核档案，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把思想统一到加快国际性生态型海滨城市建设上来，不断夺取解放思想、率先跨越、科学发展的新胜利。
三要强化科学发展实绩考核。
要以实绩为导向，加强各级领导班子和领导干部的考核和管理，根据我区发展的实际，研究制定《体现科学发展观要求的领导班子和领导干部实绩考核暂行办法》，进一步规范在重大突发事件、重点性工作、日常性工作和创新性工作中考察考核各级领导班子和领导干部，切实树立“让人干事”、“激励干事”、“舒心干事”、“干净干事”的导向，以务实的工作创造真正的实绩。
健全竞争性选拔工作机制，扎实推进干部人事制度改革一要规范干部选拔任用程序。
从改进推荐方式入手，制定区管干部初始提名推荐暂行办法，在首要环节采用竞争性选拔机制，积极运用领导推荐、组织推荐、群众推荐、会议推荐等方式，畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，提高推荐质量。
二要规范竞争性选拔机制。
推行和完善公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，加大竞争性选拔干部的比例，形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。
打破一岗终身制和部门所有制，加大干部培养性交流、换岗性交流和需求性交流的力度，探索股级干部跨部门竞争上岗的有效途径。
加大竞争性选拔干部工作的实施面和覆盖面，应从实际出发，重点针对那些专业性比较强以及缺少年轻干部和紧缺人才的部门，在更大的范围内把最优秀、懂专业的人选上来，促进优秀人才脱颖而出。
要建立健全公开选拔制度，对每个重要环节的具体模式、程序加以科学规范，逐步明确组织者和监督者的责任纪律，建立严格的违纪责任追究制度。
三要加强对破格提拔干部管理。
探索对破格提拔的干部实行聘任制，以制度的形式落实对破格提拔人员后续管理培养工作，做到既在竞争中识别干部，在比较中选拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。
启动干部全员培训工程，着力打造善于领导科学发展的高素质干部队伍一要积极构建多元的干部培训渠道。
继续大规模、多层次培训干部，创新干部教育培训形式，建立“3+1”培训模式，将党校培训、主题班次培训、自主培训三种固定形式与外出学习、上挂下派等方式相结合，积极推进干部“大培训、大外派”工作，健全干部经常性教育培训机制，使干部提高素质、增长才干。
要立足多岗位锻炼，着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验干部，采取横向交流、驻点招商等方法，把干部推向开放型经济、重点工程、城建拆迁等重点一线，在急、难、险、重工作中提升能力、培养才干。
二要完善后备干部培养制度。
建立“后备干部信息库”，制定后备干部分类储备、定期分析、动态管理和梯度培养制度，进一步健全干部储备机制、选拔交流机制、涵盖导向机制、关爱机制，实行“后备干部成长过程纪实”，及时提拔培养成熟的后备干部，做到备用结合，人岗相适，从根本上形成全面协调可持续的干部锻炼培养机制。
三要大力实施专业更新培训。
将贯彻落实科学发展观作为培训重点内容贯穿教育培训始终，年内重点办好东区发展论坛、科级干部培训班、女干部培训班、后备干部和年轻干部培训班、干部工作监督员培训班等多个主题班次，切实提高各级干部执政能力和执政水平，促进全区率先科学发展。
第五篇：
水磨小学名学生培养教师队伍建设水磨小学名学生培养教师队伍建设郑州市二七区水磨小学水磨小学名学生培养教师队伍建设
“百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。
”新课改向我
们展示的全新的理念，崭新的课堂教学模式和新学生观、质量关、
人才观，这就要求我们不断的学习，树立终身学习的意识，立足于
学校加强校本培训，使老师们尽快地转变观念，全身心投入课改，
真正走进新课程。
一、领导重视，目标明确。
学校领导对教师的校本培训工作非常重视，始终把培养建设一
支高素质的教师队伍作为重点，把搞好教师的继续教育工作作为中
心工作来抓，提出了建设高素质的教师队伍，走科研兴校之路的办
学思路。
我校在校领导的带领下，切实加强教师队伍建设，深化改革，
优化组合，内强素质，外树形象，致力于培养和构建一支“师德高
尚、爱校敬业、真诚奉献、严谨（请你支持：
）治学、业务精湛、教风优良、团结
协作、廉洁从教”的师资队伍，为“十一五”期间学校全面实现现
代化，实现办学品位的再提升和教育教学质量的新跨越提供有力的
师资保障。
二、不断更新教育观念，使之符合素质教育的要求。
1、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。
即充分发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的各级骨干
教师的带头示范作用，通过讲座或示范课向其他教师传授课堂教学
经验、展示教学基本功与教学技能，促进全体教师专业水平的提升。
2、继续进行“一人学习，众人受益”式培训。
学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报
材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。
培训可采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式，产生一
人学习，多人受益的效应。
3、做好“请进来”工作。
针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请局教研室和校外专家、学者来校开展专题讲
座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制订对策措
施，帮助教师解答疑难。
三、以提高教育质量为主题，加速师资队伍培训。
1、加强教师培训，积极引导广大教师聚焦课堂，向课堂要效
益:
（1）做好青年教师的培训工作，通过教、研、训等形式促进
青年教师的尽快成长；
（2）做好教研组长、备课组长的培训，为校本教研的开展培
养好领头人，并充分发挥他们的带头和辐射作用；
（3）组织教师参加扬中市优质课评比、教学设计评比、教学
案例研究，用多种手段，对各年龄段的教师进行再培训，帮助教师
克服在成长中出现的高原现象，引导他们关注和解决教学中的常态
问题，进而优化教学过程，提高课堂效益。
2、加强校本管理培训，提高规范教学的校本管理能力，向管
理要质量：
（1）加强校本研究的规范化管理。
精心组织，严格执行，
强化考核，提高校本研究的实效性。
（2）对照文件精神和目前我校
在教学管理中存在的问题，聚焦教学管理中的备课、上课和作业三
个重点环节，用到位的教学管理保证高质量的备课，用高质量的课
堂保证高成效的教学，用精而优的作业保证减负增效的真正落实。
3、强化教学管理与教学研究工作，认真总结多年的成功经验，
全力打造“高效能、轻负担、高素质”的教育品牌。
4、提升教育科研水平，夯实教研过程研究，发挥科研的先导
作用，促进教师专业成长，塑造科研教师群体，以科研促实效，以
科研促发展。
5、注重青年教师的培养
加强青年教师队伍建设，促进学校可持续发展。
在校本培训中，
我校特别针对35岁以下青年教师提出严格要求，不仅要求青年教
师加强教育学、心理学等基础理论、现代教育理论和学科发展前沿理论的学习，使他们具有较高的教育理论修养，不断丰富与更新学科知识；而且加强了对青年教师教学能力和教育行为的培养，开展了教学实践
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