员工工作服制定方案.docx
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员工工作服制定方案
员工工作服制定方案
为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,保持员工良好的精神面貌和工作状态,展示公司员工的精神风采,提高工作效率,树立良好的的企业形象。
本规定适用于公司全体员工。
一、 工作服购置
1、由秘书处负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作,行政办负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。
2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数,提供数量、码数、规格,由行政部徐濛莎进行汇总,报总经理审批后,进行统一采购、统一发放(管理人员及办公室人员的工作服,由行政部负责统计人数,报总经办助理刘均通知厂家量身订做)。
二、 工作服的使用及费用预算:
1、工作时间周一至周六,全体员工必须穿工作服,集体活动时
间有统一要求也必须穿工作服。
2、夏装:
(1)管理人员:
蓝色衬衣、西裤一套:
150元/套*5=750元
(2)保洁员工:
翻领工装两件(短袖):
40元/件*2=80元
(3)夏装预计费用:
830元。
3、春秋装:
(1)管理人员:
蓝色或黑色西装一套(含长袖衬衣):
500元/套*5=2500元
(2)保洁员工:
翻领工装两件(长袖外套):
70元/件*2=140元
春秋装预计费用:
2640元
总预计费用:
3470元
三、工作服的发放及收费标准
1、办理正式入职手续的员工,可在入职(转正)一个星期内领取工作服。
2、 公司购买工作服按以下相关规定收取费用。
(1)工作服的收费标准:
按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除,公司承担50%费用。
(2)即领取工作服之日起,工作未满半年离职者,将全额收费,在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。
(3)在公司任职二年以上员工可享受免费领取工作服。
3、工作服配发期间为一年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因,造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时,由本人填写申请,写明情况,经行政部核实后,准予提前换发(按正常收费标准进行收费)。