基于JAVA的人力资源管理系统.docx
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基于JAVA的人力资源管理系统
毕业设计（论文）
课题名称人力资源管理系统的设计与实现
学生姓名万友利
学号
系、年级专业信息工程系、10级计算机科学与技术
指导教师柳小文
职称讲师
2014年05月10日
摘要
随着计算机的普及与计算机科学的快速发展，人们开始越来越多地使用计算机来处理我们生活中遇到的实际问题了。
近几年来，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向网络市场。
对大多数企业管理者来说，如何有效的管理企业的人力资源，发挥出最大的效益，是每个企业管理者面临的难题与挑战。
所以说企业人力资源管理系统是现代企业管理的重中之重。
企业人力资源管理系统既能提高企业人力资源管理的技术含量，还能提高企业的工作效率，也能让人力资源管理更加现代化、决策科学化。
本系统采用了B/S模式、MVC设计思想、先进的MyEclipse2014开发工具和Oracle11g数据库进行设计。
使用Java语言开发出一个界面友好、功能全面、操作简单的企业人力资源管理系统。
本文研究人力资源管理系统的主要内容有：
员工信息管理、奖惩管理、培训管理、工资管理、部门管理、通讯录管理。
本系统的开发目标是人力资源管理的业务逻辑用来实现高效化、智能化，帮助企业的人力资源管理者进行人力资源管理与数据分析。
关键词：
?
人力资源；关系数据库；Java
ABSTRACT
Withthepopularityofcomputerandthecomputertherapiddevelopmentofscienceandtechnology,peoplebegantousedmoreandmoreoncomputerstosolvepracticalproblemsinourlife.Inrecentyears,thecompetitionbetweenenterprisesisturningfromvisibleeconomicmarketstothenetwork.
Formostoftheenterprisemanagers,howeffectivemanagemententerprisehumanresources,makeitsmaximumbenefit,iseachenterprisemanagerscontinuouslyproblemsandchallenges.SoHumanresourcemanagementsystemisthecorecontentofmodernenterprisemanagement.notonlyimprovetheskillofhumanresourcemanagementandtheefficiencyoftheenterprisesbutalsomakehumanresourcemanagementmodernanddecisionsciencefic
ThemoderncompanypersonnelresourcemanagementsystemUSESaB/Smode，MVCdesignideas,presentmoreadvancedMyEclipse2014developmenttoolsandOracle11gdatabasedesign.developmentofafriendlyinterface,comprehensivefunctions,operationsimpleenterprisehumanresourcesmanagementsystem。
Themaincontentsofthehuamanresourcemanagementsystemincludesrecruitmentmanagement,personnelmanagement,attendancemanagementtrainingmanagement,salarymanagementandsystemconfiguation.Thedevelopmentofthesystemaimsatmakingthemanagementbusinesslogicmoreefficientandintelligenttohelppeoplemanagethehumanresourceandanalysisthestatistics.
KeyWords：
Humanresourcemanage,relationdatabase,Java
摘要Ⅰ
ABSTRACTⅡ
第1章绪论1
1.1课题背景1
1.2设计目的和意义2
第2章相关技术介绍3
2.1开发工具简介3
2.2MVC框架简介3
2.3B/S结构模式简介4
2.4系统运行配置介绍5
第3章系统分析6
3.1可行性分析6
3.2功能需求分析7
3.3其他需求分析7
第4章总体设计9
4.1系统模块总体设计9
4.2数据库设计10
第5章详细设计与实现14
5.1系统首页与登录设计与实现14
5.2工资管理设计与实现16
5.3培训管理设计与实现17
5.4员工信息管理设计与实现18
5.5员工奖惩档案设计与实现22
5.6部门信息管理设计与实现25
5.7通讯录档案设计与实现27
结束语29
参考文献30
致谢31
附录32
第1章绪论
在20世纪70年代以后，人们开始意识到人的能动性和创造性对现代企业管理工作中的重要性。
并且在20世纪80年代后出现一种以人本主义思想为理论基础和特质的管理模式。
对人的管理从观念、模式、内容和方法等方面地向人力资源管理转变。
而随着电脑与网络技术的快速发展，数据库的应用范围越来越多和功能越来越强大，在企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。
因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，所以开发企业人力资源管理系统是有必要的。
而在软件市场上也出现了很多致力于人力资源管理方面的产品。
人力资源管理系统指的是人力资源管理网络信息化、标准化、科学化，是企业在高速度、硬件的大容量和IT软件先进的基础上的一种人力资源管理模式。
通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
1.1课题背景
自1900年以来，人力资源管理最初只是一些比较简单的操作：
工资发送、员工档案记录、安排社区访问等。
但随着企业自身人力资源的逐渐庞大，复杂程度慢慢增强，增加了很多管理方式，如：
招聘、培训等人机作坊再也无法满足如今企业的人事管理了。
而且在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理已经在组织中的作用显现出其重要性。
企业需要通过人力资源管理系统来提高企业的管理水平。
基于此，人力资源管理系统也从此应运而生。
所谓的人力资源管理就是从经济学的角度来指导和进行预测组织人力资源需求，并作出人力资源需求计划、招聘工作人员然后进行有效组织、支付报酬等，并不断地进行激励、综合组织与个人需要进行有效开发来实现最优组织绩效的全过程。
同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制与协调，充分发挥出工作人员的主观能动性，对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
HRIS使人力资源规划与企业管理者做出的决策在很在程度上依赖于该系统的信息，而不仅仅靠企业管理者的观点与直觉，这对于一个企业来说都至关重要。
本系统具有手工管理没办法做到的优点。
比如：
检索迅速、查找方便、存储量大、保密性好、使用时间长、成本低等。
这些优点可以很大程度地提高企业人事管理系统的效率,也是让企业进入正规化、科学化的管理的重要条件。
在现代化的公司中的企业管理主要涉及到人事，部门、工资、奖惩、培训几大部分，本系统的开发主要是针对以上所说的几大模块的业务逻辑来设计和实现人力资源管理系统。
1.2设计目的和意义
随着企业内人力资源管理的网络化和系统化越来越完善，并且越来越科学化。
人力资源系统在企业管理中也备受企业管理者的青睐。
人力资源管理系统包括人事日常事务、工资、培训、人事资料等管理。
是一个为制定人力资源决策提供信息的集成系统，是为了提高系统管理者人力资源管理水平而开发的。
主要的目标就是能够让企业管理者方便快捷地掌握员工的个人信息，工作进度和工作状态等，快速正确地进行决策。
降低企业人力资源管理的人力以及成本，提高人力资源管理的效率。
人力资源管理系统在企业的有效实施，会促进企业人力资源管理向规范化、标准化、决策科学化发展;促使企业管理者能缓解工作量巨大的压力，避免以前工作中出现的错误，减少出错的几率;能够让企业管理者专注于对企业的人力资源管理活动进行计划，组织，监督和咨询职能；并且对企业的人力资源管理各个方面进行认真地分析、详细地规划、准确地实施、调整。
调动所有的有利因素，来提高企业人力资源管理水平和企业管理者的效率，最终使人成为企业经营发展中真正的第一资源。
第2章相关技术介绍
在本系统的整个开发过程中，我们运用的是面向对象的开发语言，系统使用B/S结构，采用J2EE开发框架,主要是MVC开发模式，Java技术等。
2.1开发工具简介
本系统的开发环境是jdk6.0+myEclipse2014+Tomcat7.0，使用的语言是Java语言。
JDK是SunMicrosystems公司针对Java开发者的产品。
自从Java出世以来，JDK已经成为使用最为广泛的JavaSDK（Softwaredevelopmentkit）。
JDK是Java开发工具包，它的全称是JavaDevelopmentKit。
它构建在Java平台上发布的应用程序和applet以及组件的开发环境。
JDK是所有Java应用程序的一个基础，它是一组API，也可以说是一些JavaClass。
到SUN的JDK5.0版本以后,提供了泛型等相对来说非常有用的功能，其版本在不断更新中，运行效率上也在不断地提高。
Eclipse是一个综合开发环境（IntegratedDevelopmentEnvironment）IDE，是一款功能完整和成熟且代码开源的软件，于2001年由IBM公司推出。
开放源代码的意思是让使用者可以取得软件的原始码，部分的有权去修改和传播这个软件。
就Eclipse本身而言，它就是一个框架还有一组服务程序，通过一些插件组件来构建开发环境。
主要的任务就是要让每件东西都动起来，并加载所有需要的外挂程序。
当启动Eclipse时，首先执行的便是这个组件，再由这个组件加载其他外挂程序。
Eclipse附带了一个包括Java开发工具（JavaDevelopmentTools，JDT）的标准插件集，因此如果想要使用Eclipse来开发Java程序，就必须在安装SDK成为它的插件的情况下才可以使它正常运作。
Tomcat是Apache软件基金会（ApacheSoftwareFoundation）的Jakarta项目中的核心项目之一，由Apache、Sun还有一些其他的公司及个人共同开发而成。
因为有了Sun的参与和支持，最新推出的Servlet以及JSP规范都能在Tomcat中充分地得到体现。
由于Tomcat技术较为先进、性能比较稳定，并且还是免费，因此深受喜欢Java开发者的欢迎并得到了一些软件开发商的承认，成为了现今比较流行的Web应用服务器之一。
Tomcat目前的最新版本是8.0。
2.2MVC框架简介
MVC全称是ModelViewController，是模型（model）、视图（view）、控制器（controller）的缩写。
MVC用其业务逻辑还有数据显式分离的方式来组织代码，将业务逻辑全部聚集在一个部件里面，能够改进和个性化定制界面和用户围绕数据的交互，同时还不需要重新编写业务逻辑。
因此MVC独特的发展起来，作用于一个逻辑的图形化用户界面的有映射传统的输入、处理以及输出功能的结构中。
MVC是一种框架的模式，它硬性规定让应用程序的输入、处理和输出分开。
应用程序如果使用MVC，它将会被分成三个主要部件，分别是模型、视图和控制器。
它们各自分别处理好各自的任务。
最典型的MVC就是servlet+JSP+javabean的这种模式。
MVC模式同时提供了对HTML、CSS和JavaScript的完全控制。
Model（模型）包括应用程序核心（比如数据库记录列表），是应用程序中专门用来处理数据逻辑的部分。
一般来说模型对象是负责在数据库中存取业务数据。
View（视图）显示数据（数据库记录），是应用程序中处理数据显示的部分。
视图就是依据模型数据从而创建的。
Controller（控制器）是用来处理输入的（写入数据库记录）。
是应用程序专门处理用户交互的部分。
控制器就是负责从视图中去读取数据、控制用户输入、并向模型发送数据。
MVC分层有助于管理复杂的应用程序，这样就可以在不依赖业务逻辑的情况下一个时间内关注一个方面。
同时也让应用程序的测试更加容易。
2.3B/S结构模式简介
本系统采用B/S（Browser/Server）结构模式，即浏览器/服务器模式，是现今web数据库开发中应用比较广泛的结构模式之一。
它是随Internat技术的发展，对传统的C/S（客户机/服务器）模式进行变化和改进的一种网络结构模式。
本质上其实是三级结构C/S模式。
在这种结构模式下，用户工作界面是由WWW浏览器实现展示的，极少部分的事务逻辑是在前端（Browser）实现，大部分的事务逻辑是在服务器端（Server）实现，形成所谓的三层结构模式。
如图3-1所示。
这种结构模式不仅简化了电脑负荷，减少系统维护和升级的成本还有其工作量。
还降低了用户的最终成本（TCO）。
图2-1B/S三级结构组成
B/S结构模式利用逐渐成熟和普及的WWW浏览器技术，能够实现以前需要复杂的专用软件才得以实现的一些强大功能，还节约了企业的开发成本。
B/S结构模式是一种全新受欢迎的软件系统结构技术，这种结构技术成为现在应用软件的首选结构模式。
而且JAVA这样的跨平台语言技术已经是种很成熟的应用，以致B/S结构模式管理软件更加的方便、快捷、高效。
2.4系统运行配置介绍
服务器操作系统：
WindowsXP/Windows7操作系统
第3章系统分析
3.1可行性分析
在决定开发人力资源管理系统项目之前，为了弄清楚这个主题的项目是不是可能实现和值得实践。
就要对该项目进行有效地可行性分析。
以做到减少项目的开发风险，避免人力、物力和财力上的过多浪费。
那么从以下几个方面针对新系统的开发是否具备必要性和可能性进行认真的分析和研究。
3.2.1经济可行性
对本系统进行分析，本系统运行将会为企业带来很大的经济利益，主要表现在以下几点。
（1）本系统可以代替人工进行许多复杂、重复的信息记录和统计工作，为企业节省大量的人力，物力。
（2）加强人事信息管理，带动企业各方面水平的提升。
使企业管理者从日常琐碎繁重的工作中解救出来，并且能够减少错误的几率。
（3）管理人员可以方便的对公司的员工，培训计划，员工薪金等进行管理，更好地协调企业人才，很大程度上提高了人才的利用率，使企业人才的能力得到充分地发挥。
3.2.2技术可行性
本系统难度不大，考虑采用的硬件和软件技术都能满足用户提出的要求。
在技术软件方面选择了MyEclipse2014开发环境设计，用Oracle11g数据库来存储数据；在硬件方面，2G的内存和300G的硬盘存储数据，运行速度还行；在系统技术方面,使用Java语言,MVC思想实现各大功能模块。
3.2.3操作可行性
该系统在操作上很简单。
由于具有良好的操作界面，系统功能、显示内容简单明了。
使用者不必需要专业的计算机知识，也不必进行任何培训。
只要短时间操作后就可掌握使用。
通过对以上对系统的经济、技术和操作方面的可行性分析，最终发现本系统的技术相当成熟，有友好的界面、操作简单、运行安全可靠。
3.2功能需求分析
图3-1系统用例图
根据本系统的需求制定了开发人员必须要实现的软件功能，满足业务需求。
开发人员参照需求分析的结果对每个业务实现进行细化，从而获得系统的所有功能模块。
通过分析，本系统应该实现下面的功能：
（1）员工信息管理：
能够查询所有员工的信息资料，并且能够对员工的信息资料进行重新编辑和删除等操作。
（2）培训信息管理：
根据实际的情况填写人员培训的信息，记录在档案中，以便为员工的升迁提供确切依据。
（3）奖惩管理：
实现对企业员工奖惩信息的增加、删除等操作，并且实现对奖惩信息作详细管理。
为员工的工资、升迁等提供依据。
（4）工资管理：
能够实现对所有员工工资的录入、查询等操作。
（5）部门管理：
该模块显示企业中的所有部门，及各部门的人数情况。
并且能够对各部门进行一个详细的查看，比如该部门有哪些人以及在该部门中对应的职称。
（6）员工通讯录管理：
能查询、增加、删除企业中所有的员工的通讯方式，通讯方式包括联系电话和家庭住址。
3.3其他需求分析
在企业中，企业管理者使用人力资源管理系统进行员工管理。
可以快速、方便、高效率地完成企业中的人事管理工作，减少人力资源管理的成本，使企业管理者能更多地集中精力去实现企业更大的目标。
那么一个合格的人力资源管理系统，应该具备以下几个特性：
（1）高技术性：
本系统设计主要采用MyEclipse2014开发工具和Oracle数据库。
使用Java为开发语言，运用MVC模式思想来设计。
（2）采用标准技术：
关于本系统的设计都是遵循国际上标准化进行，为了提高该系统的开放性。
（3）复用性：
本系统设计采用模块化的方式进行，对每个模块都尽可能的做到高内聚，低耦合的程序，以此提高该系统的利用性。
（4）实用性。
一个系统都是以用户的需要着手设计的，一切以满足用户的需求、方便用户为原则，尽量做好全面的需要分析，以达到让用户满意。
第4章总体设计
4.1系统模块总体设计
通过之前对系统中软件的经济、技术和运行可行性的分析，以及需求分析阶段对系统功能和性能方面的分析，可以总结本系统的下一个总体设计模块及相关的设计方法和技术，为下一步的代码实现提供了指导。
下图4-1为系统结构图。
添加员工信息
编辑员工信息
修改员工信息
员工信息管理
查看部门详情
查看部门信息算成息
工资管理
查看员工工资
部门管理
人力资源管理系统
添加培训信息
查看培训信息
培训管理
查看奖惩信息
查看奖惩详情
奖惩信息管理
查看通讯录
通讯录管理
图4-1系统结构图
4.2数据库设计
4.2.1数据库分析
通过之前对系统整体的需求分析和总体模块的设计，将实体转化为以下的关系表：
用户/管理员表、部门表、奖惩表、奖惩纪录表、员工信息表、员工通讯录表、工资表、培训表。
他们分别记录了系统不同的信息，支持系统的运行。
具体设计的实体如下：
（1）用户/管理员表：
用于保存登录用户的用户名和密码等信息
（2）部门表：
用于保存企业的所有部门及人数的信息
（3）奖惩表：
用于保存企业员工奖惩金额的信息
（4）奖惩纪录表：
用于保存企业员工奖惩的详细情况
（5）员工信息表：
用于保存企业内所有员工的基本信息
（6）员工通讯录表：
用于保存企业内所有员工的通讯信息
（7）工资表：
用于保存企业人员的工资信息
（8）培训表：
用于保存企业工作人员和刚进入职场人员的培训信息
根据各实体之间的相互联系和各数据表之间的相互管理，得出了本系统的数据库的E-R图设计。
本系统的数据库的E-R如图4-2所示。
图4-2数据库E-R图
4.2.2数据库表的具体设计
（1）用户/管理员登录表如下表4-1所示。
表4-1用户/管理员登录表：
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
lId
varchar2
10
是
用户id
passwd
Varchar2
20
登录密码
status
number
1
用户模式
（2）部门表如下表4-2所示。
表4-2部门表：
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
dId
varchar2
10
是
部门id
dName
varchar2
20
员工姓名
dDept
varchar2
20
部门名
positional
varchar2
20
职称
（3）奖惩表如下表4-3所示。
表4-3奖惩表：
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
apId
varchar2
10
是
id
apName
varchar2
20
员工姓名
apMoney
number
10
奖惩金额
（4）奖惩纪录表如下表4-4所示。
表4-4奖惩纪录表：
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
rId
number
10
是
奖惩id
rapId
varchar2
10
纪录id
rapRecord
varchar2
200
奖惩纪录
rapRecordTime
varchar2
20
奖惩时间
rapMoney
number
10
奖惩金额
（5）员工信息表如下表4-5所示。
表4-5员工信息表：
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
eId
varchar2
10
是
员工id
eName
varchar2
20
员工姓名
eSex
char
2
员工性别
eAge
number
4
员工年龄
eBrithday
varchar2
20
生日日期
eHiredate
varchar2
20
入职日期
eAddress
varchar2
40
员工地址
eMgr
varchar2
20
员工上司
eDept
varchar2
20
所属部门
eTelphone
varchar2
12
联系电话
Education
varchar2
12
员工学历
Positional
varchar2
20
员工职称
Politicalstatus
varchar2
20
政治面貌
sal
number
10
员工工资
comm
number
10
员工提成
（6）员工通讯信息表如下表4-6所示。
表4-6员工通讯信息表：
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
aId
varchar2
10
是
员工id
aName
varchar2
20
员工姓名
aTelPhone
varchar2
12
联系电话
aAddress
varchar2
20
家庭住址
（7）工资表如下表4-7所示。
表4-7工资表：
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
mId
varchar2
10
是
员工
升级会员 