企业资源计划沙盘模拟.docx
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企业资源计划沙盘模拟
《企业资源计划沙盘模拟》
总结报告
姓名
学号
班级
组别
职务会计主管/总经理/情报经理
日期
《企业资源计划沙盘模拟》总结报告
一.模拟过程介绍
1.本人在模拟过程中担任的管理角色
阶段
角色
备注
第一阶段
会计主管
第一年
第二阶段
总经理
第二、三、四年
第三阶段
情报经理
第五、六年
2.所在企业经营情况介绍
经营特色:
厚积薄发,不走寻常路!
不鸣则已,一鸣惊人!
经营总方针:
我们组在正式开始经营前就确定了明确的经营战略计划,我们准备主营P3,以P1为辅。
因为P1后几年的需求量一年不如一年,而且价格并不太理想,若成为一个公司的主打产品,将无法满足企业在后几年的盈利需求。
P2的价格和市场需求虽然前景可观,但后几年也会和P1一样走下坡路之间无互补作用,而且开发P2的组肯定很多,这就使得若开发P2就得在广告上下大功夫,得不偿失。
相反P3虽然成本高,但相对的利润大,而且能巧妙地避开与别组在广告上的针锋相对,减少了投广告时的风险。
对于P4的研发,我们决定看前几年的经营再下定论。
因为我们组并不指望P4能给我们组带来多大的利润,我们研发P4的主要目的是为了最后结束时的评分做准备,所以对于P4的研发一定要在手头上有足够资金时再考虑。
对于市场,我们决定更是要不走寻常路,我们决定放弃国市场和国际市场,就研发区域市场和亚洲市场。
研发亚洲市场是因为P3在亚洲市场的需求量和价格都是相当可观的,而且它的研发年限和盈利年限都是三年,我们有较长的时间“回本”。
至于研发区域市场则是因为在第二、三年只有一个本地市场是无法让我们公司的产品都销售完的,我们需要在本地市场和亚洲市场间研发一个过渡市场,而区域市场研发周期比国市场短,且P1、P3价格也不错鸡蛋不能总放在一个篮子。
放弃国市场是因为我们相信在国市场投广告的组一定很多,这样我们的广告是很难做的,此时的国市场就会变成我们手里的“鸡肋”,食之无味,弃之可惜。
而放弃国际市场是因为国际市场要研发四年,我们觉得收入和支出并不能互补,得不偿失。
经营情况概述:
第一年:
1、研发了区域市场、亚洲市场、ISO9K、ISO14K,投放了11M广告。
终于“功夫不负有心人”。
我们接到了最大的P1订单,销售额36M,赚取毛利22M,成为了本地市场的“市场老大”。
2、从第一季度开始研发P3,为了能在第二年就能有能力接P3的订单,我们准备从三季度建2条P3的全自动;再根据订单的情况,我们把1条手工线在第二季度改成了P1全自动。
3、因为我们在生产线上的“大手笔”,我们不得不在第三季度和第四季度都向银行借了20M的短贷。
(总:
在线的研发上虽有点急躁但并未对全局造成什么重大的影响,大家仍然斗志昂然。
)
第二年:
1、建成了3条全自动线,1条P1、2条P3。
研发了一条P3的柔性线。
2、继续研发了亚洲市场、ISO9K、ISO14K。
因为现金不足,只投放了广告3M,1M投在了本地市场,2M投在了区域市场。
接到了1个P1、1个P3订单,总销售额44M,赚取了毛利24M。
3、还了银行短贷42M,又借了60M的短贷。
(总:
第二年的现金较为紧,我们一步一步走得很艰辛,算是如履薄冰,大家都很紧就怕我们一手建起来的F公司就那样倒闭了。
)
第三年:
1、完成了ISO9K、亚洲市场的研发,投入了12M广告,接了6个订单,总销售额104M,赚取了毛利54M。
2、建成了1条P1的柔性线,造就了六组中最强的生产线。
虽然看似铤而走险,但是我们组已经做了第三、四年的预算,确保险中求胜。
3、还了银行83M的贷款,又带了60M的短贷。
(总:
走完第三年,我们知道短贷贷得有些猛了,可是却也知道这是唯一的办法,“悬着呢”这三个字估计就是最好的写照吧)
第四年:
1、完成了ISO14K的研发,至此,我们完成了我们所有的研发计划。
我们投入了13M广告,接到了5个订单,总销售收入106M,赚取毛利58M。
2、还了银行83M的贷款,又贷了40M的短贷,这年贴现得较为频繁,贴息就有11M。
为了满足资金需要,我们不得以卖了厂房贴现。
(总:
这一年我们处处小心,毛利虽然可观,但是我们因建生产线而造成的还贷周期还没过,春天还没有来啊!
)
第五年:
1、支付了11M广告,接到5个订单,销售收入95M,赚取毛利51M。
2、卖掉了1条手工线,建了1条P3的全自动线。
3、还了银行42M的短贷,贷了60M的长贷。
(总:
我们这一年最大的成功就是终于从还高额短贷的噩梦中醒过来,不求璀璨,只求稳住)
第六年:
1、投入了20M的广告,接到了8个订单,成功地把我们第六年生产的16个P3、8个P1销售出去了。
总销售额176M,赚取毛利96M。
2、建成1条P3的全自动。
至此,我们共有1条P1半自动,1条P1全自动,2条P3全自动,1条柔性线,净值38M。
3、还了银行部分长贷,最后还剩60M的长贷没还,我们还买回了厂房,净利润48M。
(总:
我相信我们F集团是“不鸣则已,一鸣惊人)
3.公司运营过程中遇到的主要问题及解决方法
(1)第一年开始时对沙盘规则说明书中有些规则的相关细则不甚清楚。
解决办法:
积极主动向老师、学长咨询;和组员们讨论,仔细研究书上的规则;向其它组中认识的人“取经”。
(2)生产线投入过于集中,导致前几年资金有些不足。
解决方法:
由财务先进行合理预算,看是否可以节省开支(例如再能按期交货的前提下,停产一部分生产线);大量将应收款按7的倍数贴现,以应付面前难关;在每季度开始时考虑贷短期贷款。
(3)各队员因对企业运行都有自己的设想,需要磨合,导致经营进度较慢。
解决办法:
采取“少数服从多数”的管理方针,如果对自己的想法有信心,就可以选择去说服别人,我们相信一个企业大多数人的观点实行起来会更顺利。
二.如果再给我一次机会,我的计划与打算
1.作为会计主管的计划与打算
(1)对会计主管的职责和担任者素质的认识
职责:
负责日常现金收付记录,了解其来源及走向,防止不合理的资金流动,定期核算企业的经营状况,核算企业的经营成果,每次季末与年末必须对账,按时交送报表,定期清查现金,确保账实相符。
必要时,可以提前做好下一年的预算。
应具备的素质:
会计主管必须细心、耐心,对现金去向应时刻留心,一定要对账目的做法熟记于心,还必须有和其他员工协作的的精神—团队精神。
(2)作为会计主管的计划与打算
如果再给我一次机会,我会时刻关注现金库各笔现金的流向,在每年年末就做完下一年的预算,让小组所有成员都能及时了解到公司的情况并快速做出正确的决定,让企业能在我们的计划中茁壮成长。
2.作为总经理的计划与打算
(1)对总经理的职责和担任者素质的认识
职责:
负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。
应具备的素质:
作为一个合格的CEO,我们需要有细心、耐心,还要善于处理组人与人的关系和组与组之间的关系,不能让组员之间的矛盾影响到企业的经营。
CEO的脑袋中还应该洞悉全局,对于公司的经营,CEO要有全局的规划,就应像剑术的高手一样,即使不在教室、手里没拿课本,也能准确无误地说出公司的运营情况和下一季度的规划。
我个人认为若这个组的CEO都没有全身心地投入到公司经营的过程中来的话,就更别指望其他人了。
最后,还应充分展现自己的个人魅力来把全组成员都凝聚到一起,CEO就像这个企业的一块招牌,他(她)的精气神就应是这个企业的灵魂所在。
(2)作为总经理的计划与打算
从我门企业的经营中可以得出,我们开发生产线过于集中,其几乎使我们在第二年和第三年都差点因现金断流而破产。
倘重新给我一次做CEO的机会,我将制定如下发展战略:
亚洲、区域、本地仍三管齐下,避免在一棵树上吊死的危险,也躲开过度开发、资金分散的弊病。
但三个市场应有轻有重,我主第一年多投广告,占据本地市场老大的位置,实现以“本地为主、亚洲为辅、区域次之”的营销方针。
产品仍然走“P3为主,P1为辅,P2放弃,P4搁置”的战略。
ISO9K从第一年开始研发,ISO14K从第二年开始,避免资金投入的过于集中而导致的现金供給不足等问题。
第一年P1、P3的全自动各建1条,第二年在建1条P3的全自动,第四年左右再建1条P1的全自动或半自动(看资金状况决定),第五年再建1条P3的全自动。
争取继续打造5条全自动的辉煌成绩。
第二年向银行贷40M的长贷,争取不贷短贷。
3.作为情报经理的计划与打算
(1)对情报经理的职责和担任者素质的认识
职责:
全面了解公司目前运营状况,能散播出一些有利于本企业发展的假消息迷惑对方;同时积极打探别组的市场、产品、ISO的研发状况和生产线投入情况,并汇总成有实用价值的书面报告交与CEO,参与战略制定。
应具备的素质:
说话圆滑,头脑灵活,且工作认真。
熟知规则和本企业运营状况,最好是在每个小组都自己的人脉,能为企业打造一个有用的关系网。
正所谓:
知己知彼,方能百战百胜。
(2)作为情报经理的计划与打算
首先明确目标,之所以要做好情报,是为了制定投广告的最优方案。
我觉得在这方面我们公司算是成功的,我们六年投入的广告总共有70M,感觉很多,但是我认为我们浪费的绝对不超过10M,从我们六年561M的总销售额就可见一斑。
我认为即使再来一次,我们仍然会像这次一样“勤攀关系”、“勤上厕所”,把别人的经营状况汇总,把自己的经营状况遮掩。
三.主要收获
从以下四个方面说明:
1.企业管理知识方面
企业管理必须人和操作两手抓,两手都要硬。
企业是人的企业,是由人组成的。
若管不好人员之间分配,那一切都是空谈。
我们要注重协调企业的部矛盾,分清主要矛盾和次要矛盾,不要出现为了实现个人利益最大化而团结外部人员打压企业的状况,只有企业里的人都是一条心了,才能实现企业的利益最大化。
其次,对于生产操作的管理也是必须的,我们经营一个公司是为了盈利的,是为了我们的肚子着想,不是单纯地追求精神上的满足。
2.团队合作方面
各成员树立团队意识,企业打造特有的经营理念和企业文化。
之前说我们经营公司是为了生计着想,但人是一个有思想的动物,每个人在不担心温饱后总会想有点精神追求,企业就应该此时打造出其特有的企业文化来抓住员工的心。
若大家的精神追求都有了极大程度上的相似,哪来不团结的问题呢?
当正气溢满整个企业时,那些肮脏的思想就无法大行其道。
3.管理素质培养方面
各管理人员应找准自己的角色,各司其责,有良好的团队协作精神,让企业能在良好的氛围中成长。
企业没有现金可以融资,没有机器设备可以买,但一旦这个企业里没有了优秀的技术人才和管理人才,那就真的是山穷水尽了。
企业发展主要靠的是人的力量,管理人员的管理素质尤为关键,只有具备了过硬的专业知识、独具慧眼的用人手段、良好的沟通技能、收放得当的领导技能,才能让ERP或企业长久维持下去并越办越好。
4.管理决策方面
管理者决策既要“兼听”,又要能坚持住公司的底线,不能和一般的员工一样盲目激动或是盲目悲观。
CEO应是一个性格坚强的人,能坚守住既定的立场,不随波逐流。
若一个企业的最高决策者都看不清楚公司真正需要的是什么,那么底下的员工就会更加茫然。
但CEO也不应是一个过分固执的人,正所谓:
兼听则明,偏听则暗。
四.对本课程的评价及建议
1、对课程的评价:
我认为ERP是一门极具实用性的课程,它不是一门死学科,是一门前途由我们自己创造的学科。
强烈支持ERP的继续发展,愿能造福更多理工大曲江校区的学子。
●它对大学生把专业知识融入到实践中是有帮助的。
在ERP课上,你无法像其它课一样一个人埋头苦干就可以,你需要把自己融入到group中。
●它对大学生人际交往上也有极大帮助。
你要把自己的角色定位好,不能“走别人的路,让自己的路无人可走”的情况出现。
它能培养一个人的情商。
●ERP沙盘操作性较强,不局限于传统的书本讲述,能够让我们在实践中获得一些书本无法传授给我们的知识,而且锻炼了我们多方面的能力,这是一般课程所不能比拟的。
2、对课程的意见、建议:
●在沙盘企业外部机构应加强管理。
像银行、原料供应商、厂房和生产线供应商、政府这些地方都没有人看着,这其实是很不好的。
实物操作版的ERP虽然有它固有的优势,但其实也是很容易钻空子的,虽然大多学生还是按照规则来做的,但有时不免会在一念之间,为了公司长足发展而违反规则。
●一个企业里的人太多,出现了人员冗杂的现象,建议限制人数或增加师资力量。
像市场主管、销售主管和产品研发经理就可以合成一个营销总监,因为每个人的事太少就导致了一些人的松懈,尤其像总经理助理这样的职位实在是没必要的。
●ERP虽有其自身的操作性与实践性,但企业模拟终究与现实中的企业经营相差太多,若能组织学生去一些公司进行实习后,再进行一次ERP的教学将会使ERP的优势更为彰显,期待这方面的改进.